精選范文模板，值得參照借鑒！人事經(jīng)理崗位主要職責(zé)第1頁/共6頁精選范文模板，值得參照借鑒！人事經(jīng)理崗位主要職責(zé)人事主管需要優(yōu)異的職業(yè)操守，激烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)合作精神。下邊給大家?guī)韺τ谌耸陆?jīng)理崗位主要職責(zé)，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。人事經(jīng)理崗位職責(zé)11、依據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。2、新員工入職建檔及試用期追蹤、查核。3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。4、掌握新員工的思想動向，并進(jìn)行剖析存檔。5、負(fù)責(zé)保留員工的人事檔案，做好各種人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、剖析、展望、調(diào)整、查問和人材庫成立等工作。人事經(jīng)理崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)搭建公司系統(tǒng)，員工的招聘增補(bǔ)。2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，擬訂、參加或輔助上層履行有關(guān)的政策和制度;3、負(fù)責(zé)部門的平時(shí)管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的履行;第2頁/共6頁精選范文模板，值得參照借鑒！5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)察、協(xié)調(diào)部下及員工的聘任、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;7、剖析有關(guān)資料，進(jìn)行公司人力資源診療，并對有關(guān)政策進(jìn)行完美;8、負(fù)責(zé)組織采買、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)察和管理;9、公司平時(shí)行政管理的運(yùn)作;10、各項(xiàng)目工傷辦理;、行政管理的成本控制及車輛管理等。人事經(jīng)理崗位職責(zé)31、參加組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重要人事決議供給建講和信息支持;2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的追蹤查核，榮膺提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽署并形成相應(yīng)檔案資料;3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、查核、薪酬、保險(xiǎn)、賞罰及輔助人員分配等工作的展開;4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽署、續(xù)簽、更改、排除、爭議等工作;5、履行并完美員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、辭職等有關(guān)政策及流程;第3頁/共6頁精選范文模板，值得參照借鑒！6、按計(jì)劃展開平時(shí)招聘工作，保護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。7、負(fù)責(zé)薪水核算，個(gè)稅申報(bào)工作。人事經(jīng)理崗位職責(zé)41、擬訂人力資源規(guī)劃方案，改正完美公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報(bào)批;2、組織編制、訂正公司管理制度及有關(guān)增補(bǔ)制度，監(jiān)察、落實(shí)各項(xiàng)制度的履行;3、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬訂人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)行;4、負(fù)責(zé)公司人材庫建設(shè)及人材梯隊(duì)建設(shè);5、擬訂公司績效管理和薪酬管理制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)行;5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;6、負(fù)責(zé)兼顧管理公司行政工作，包含辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照料理、會議主持等。人事經(jīng)理崗位職責(zé)51、擬訂公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定并履行總結(jié);2、負(fù)責(zé)擬訂、履行、監(jiān)察公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行兼顧管理;第4頁/共6頁精選范文模板，值得參照借鑒！3、為公司的發(fā)展成立人材梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄取、培訓(xùn)、以及員工辭員工作;4、依據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)換、崗位任免、招聘程序;5、按期采集及對照市場人材水平，提升公司人材競爭力;6、組織展開公司文化建設(shè)活動，促使公司優(yōu)異文化的形成;7、負(fù)責(zé)部門的平時(shí)管理工作及公司其余部門平時(shí)事務(wù)的兼顧協(xié)調(diào)。人事經(jīng)理崗位職責(zé)61.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各樣有效招聘門路知足招聘需求，依據(jù)各崗位實(shí)質(zhì)狀況成立相應(yīng)的人材庫;2.支持產(chǎn)品技術(shù)營運(yùn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入認(rèn)識業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促使人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)行;3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)狀況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培育方案，有效擬訂和實(shí)行人材發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)行;4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展供給支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)供給全方向解決方案，包含招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;5.推進(jìn)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。人事經(jīng)理崗位職責(zé)7第5頁/共6頁精選范文模板，值得參照借鑒！、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)目，確立崗位條件;、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的擬訂和改正，并落實(shí)履行;、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、查核、賞罰、升遷、福利、辭職等事項(xiàng)的審查與辦理;、擬訂績效評論政策，組織實(shí)行績效管理，對過程進(jìn)行監(jiān)察控制，不停完美績效管理系統(tǒng);5、擬訂