科學(xué)小論文范文推薦5篇(3),科技論文內(nèi)容摘要：針對我們國家職務(wù)發(fā)明獎勵報酬制度與單位經(jīng)營的沖突、獎勵報酬制度分散、獎勵報酬金額及分配問題，提出如下建議：通過法律途徑保障職務(wù)發(fā)明人獲得獎勵報酬的基本權(quán)益，對表現(xiàn)優(yōu)異的單位和職務(wù)發(fā)明人給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜；以審議通過正式的(職務(wù)發(fā)明條例〕作為保障職務(wù)發(fā)明人基本獎勵報酬的主要根據(jù)；單位與職務(wù)發(fā)明人關(guān)于獎勵報酬金額及分配有約定的，從其約定，沒有約定的，參考德國(雇員發(fā)明法〕的同時結(jié)合中國實(shí)際，量化許可費(fèi)率、發(fā)明比例、發(fā)明者奉獻(xiàn)度、估計(jì)價值等相關(guān)參數(shù)，分不同情況對獎勵報酬金額及分配進(jìn)行量化。本文關(guān)鍵詞語：職務(wù)發(fā)明獎勵報酬量化根據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局的統(tǒng)計(jì)，2018年我們國家職務(wù)發(fā)明專利的受權(quán)量占本國發(fā)明專利受權(quán)總量的84.6%，20202020年分別為87.6%、88.4%和89.9%，2021年到達(dá)90.7%。隨著我們國家職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造比例逐步增長，職務(wù)發(fā)明人基本權(quán)益保障問題日益凸顯，尤其是職務(wù)發(fā)明人的獎勵報酬問題。職務(wù)發(fā)明獎勵報酬金額是對職務(wù)發(fā)明人付出創(chuàng)造性勞動的認(rèn)可，獎勵報酬金額能否合理關(guān)系到能否調(diào)動職務(wù)發(fā)明人從事發(fā)明創(chuàng)造的積極性，進(jìn)而影響單位創(chuàng)新能力的提升。在國外，(日本特許法〕(法國發(fā)明專利法〕、德國(雇員發(fā)明法〕都有相關(guān)規(guī)定，為職務(wù)發(fā)明人的獎勵報酬提供了法律保障。一、我們國家職務(wù)發(fā)明獎勵報酬的政策引導(dǎo)(國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要〔20182020年〕〕明確指出：制定職務(wù)技術(shù)成果條例，完善科技成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬和利益共享機(jī)制，保衛(wèi)科技成果創(chuàng)造者的合法權(quán)益。明確職務(wù)發(fā)明人權(quán)益，提高主要發(fā)明人受益比例。2021年12月18日，印發(fā)(關(guān)于新形勢下加快知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國建設(shè)的若干意見〕指出：完善職務(wù)發(fā)明制度。鼓勵和引導(dǎo)企事業(yè)單位依法建立健全發(fā)明報告、權(quán)屬劃分、獎勵報酬、糾紛解決等職務(wù)發(fā)明管理制度。探尋求索完善創(chuàng)新成果收益分配制度，提高骨干團(tuán)隊(duì)、主要發(fā)明人收益比重，保障職務(wù)發(fā)明人的合法權(quán)益。與(國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要〔20182020年〕〕相比，(關(guān)于新形勢下加快知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國建設(shè)的若干意見〕進(jìn)一步完善了職務(wù)發(fā)明制度，為更好地保障職務(wù)發(fā)明人的合法權(quán)益提供了指導(dǎo)性意見。二、我們國家職務(wù)發(fā)明獎勵報酬存在的一些主要問題1.獎勵報酬制度與單位經(jīng)營的沖突〔1〕獎勵報酬制度與單位經(jīng)營自主權(quán)的沖突，從單位角度來看，單位需要經(jīng)營自主權(quán)。單位以為獎勵報酬應(yīng)該根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際情況給予職務(wù)發(fā)明人，不應(yīng)該遭到其他干涉。從職務(wù)發(fā)明人的角度來看，勞動力買賣市場的現(xiàn)在狀況決定了發(fā)明人處于相對弱勢的地位，在這種情況下，若想到達(dá)勞資雙方的共贏，僅靠單位的自覺自律是難以實(shí)現(xiàn)的，法律應(yīng)當(dāng)在這一領(lǐng)域進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)范和指導(dǎo)來保障發(fā)明人的合法權(quán)益[1]。這樣獎勵報酬制度與單位經(jīng)營自主權(quán)之間就存在沖突?！?〕獎勵報酬制度與中小單位生存發(fā)展之間的沖突，獎勵報酬制度增加了單位的資金投入，對于很多中小型單位可能無法做到，進(jìn)而引起糾紛，不利于建立和諧的勞資關(guān)系，也不利于調(diào)動單位從事創(chuàng)新的積極性[1]。甚至?xí)o部分中小單位的生存發(fā)展帶來宏大壓力。2.獎勵報酬制度分散，不利于統(tǒng)一獎酬制度在(中國專利法〕〔下面簡稱(專利法〕〕以及(中國科技成果轉(zhuǎn)化法〕等法律中已有規(guī)定[2]。同時，對職務(wù)發(fā)明獎酬規(guī)定相對明確的(專利法〕及其(中國專利法施行細(xì)則〕的適用范圍僅限于專利，并不包括其他知識產(chǎn)權(quán)客體。除此之外，在(中國合同法〕和(中國勞動合同法〕中也有不同程度的具體表現(xiàn)出[2]。通過研究發(fā)現(xiàn)，我們國家職務(wù)發(fā)明獎勵報酬制度散見于法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地區(qū)法規(guī)、地方規(guī)章中，這些規(guī)定以報酬比例為重點(diǎn)，互相之間并不完全一致，這種突破上位法以及分散立法的狀況不僅存在能否合理的問題，同時也造成了實(shí)踐中職務(wù)發(fā)明獎酬的混亂，給法律適用帶來一定困難[2]。3.獎勵報酬金額及分配難以確定由于獎勵報酬制度分散，針對同一職務(wù)發(fā)明，不同的獎勵報酬制度評估出的獎勵報酬金額不同，會導(dǎo)致獎勵報酬金額難以確定。同時，較低的獎勵報酬金額不能作為對職務(wù)發(fā)明人付出創(chuàng)造性勞動的價值的肯定或鼓勵，會挫傷職務(wù)發(fā)明人從事發(fā)明創(chuàng)造的積極性。另外，當(dāng)出現(xiàn)多個發(fā)明人時，還存在獎勵報酬金額怎樣分配的難題。三、關(guān)于我們國家職務(wù)發(fā)明獎勵報酬的建議1.關(guān)于獎勵報酬制度與單位經(jīng)營的沖突的建議單位的經(jīng)營自主權(quán)應(yīng)當(dāng)獲得尊重，但經(jīng)營自主權(quán)并非沒有任何限制，而應(yīng)當(dāng)是在法律框架內(nèi)的經(jīng)營自主權(quán)。一項(xiàng)職務(wù)發(fā)明的做出，是單位和發(fā)明人共同努力的結(jié)果。關(guān)于獎勵報酬制度與單位經(jīng)營的沖突給出下面建議。第一，對于不主動給予職務(wù)發(fā)明人基本獎勵報酬的單位，通過法律途徑必須規(guī)定單位有保障職務(wù)發(fā)明人獲得獎勵報酬的義務(wù)。第二，在保障職務(wù)發(fā)明人基本權(quán)益的情況下，對于主動給予職務(wù)發(fā)明人高于基本獎勵報酬金額、充分調(diào)動職務(wù)發(fā)明人從事發(fā)明創(chuàng)造積極性、構(gòu)成良性循環(huán)的單位，單位的主管部門或部門在單位項(xiàng)目知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的申請、立項(xiàng)、評選、費(fèi)用等方面給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜；對于職務(wù)發(fā)明人在業(yè)績考核、獎勵和職稱聘任等方面優(yōu)先考慮。第三，從長遠(yuǎn)利益考慮，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極宣傳，引導(dǎo)、幫助中小單位建立和完善職務(wù)發(fā)明制度；在相關(guān)政策方面給予適當(dāng)傾斜，幫助當(dāng)前有困難的中小單位走出窘境。2.關(guān)于平衡獎勵報酬制度的建議獎勵報酬制度分散造成了實(shí)踐中職務(wù)發(fā)明獎酬的混亂，給法律適用帶來一定困難，對此給出下面建議。第一，加快完善(職務(wù)發(fā)明條例〔送審稿〕〕，審議通過正式的(職務(wù)發(fā)明條例〕，以(職務(wù)發(fā)明條例〕作為保障職務(wù)發(fā)明人基本獎勵報酬的主要根據(jù)。第二，當(dāng)其他獎勵報酬制度與(職務(wù)發(fā)明條例〕發(fā)生沖突、且不能保障職務(wù)發(fā)明人基本獎勵報酬時，根據(jù)(職務(wù)發(fā)明條例〕的規(guī)定執(zhí)行。3.關(guān)于獎勵報酬金額及分配的建議針對獎勵報酬金額及分配存在的問題，給出下面建議。第一，單位與職務(wù)發(fā)明人關(guān)于獎勵報酬金額及分配有約定的，從其約定。第二，單位與職務(wù)發(fā)明人關(guān)于獎勵報酬金額及分配沒有約定的，能夠參照如下情形。①單位把職務(wù)發(fā)明許可第三方使用，并獲得許可費(fèi)的，參照德國(雇員發(fā)明法〕，給予職務(wù)發(fā)明人獎勵報酬，獎勵報酬金額能夠表示為[3]：獎勵報酬金額=銷售額X許可費(fèi)率X發(fā)明比例〔假如是合作發(fā)明〕X發(fā)明者奉獻(xiàn)度。②對于通常用于和制造有關(guān)的發(fā)明，這種發(fā)明不改變最終的產(chǎn)品，但能夠在單位內(nèi)部提升產(chǎn)品的生產(chǎn)方式，單位在內(nèi)部使用該發(fā)明，進(jìn)而節(jié)約成本，職務(wù)發(fā)明人能夠得到所節(jié)約成本的一定比例作為報酬[3]，獎勵報酬金額能夠表示為：獎勵報酬金額=節(jié)約成本X發(fā)明比例〔假如是合作發(fā)明〕X發(fā)明者奉獻(xiàn)度。③對于在穿插許可等沒有實(shí)際收入或銷售收入時，職務(wù)發(fā)明人和單位共同估計(jì)發(fā)明的價值，職務(wù)發(fā)明人獲得估計(jì)價值的一定比例[3]，獎勵報酬金額能夠表示為：獎勵報酬金額=估計(jì)價值X發(fā)明比例〔假如是合作發(fā)明〕X發(fā)明者奉獻(xiàn)度。④以(關(guān)于新形勢下加快知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國建設(shè)的若干意見〕關(guān)于建立重大經(jīng)濟(jì)活動知識產(chǎn)權(quán)評議制度為契機(jī)，成立專門機(jī)構(gòu)從職務(wù)發(fā)明人提出發(fā)明相關(guān)問題所做的奉獻(xiàn)、解決發(fā)明問題所做的奉獻(xiàn)、職務(wù)發(fā)明人在單位的位置和職責(zé)[3]等方面確定職務(wù)發(fā)明人的發(fā)明比例和奉獻(xiàn)度；成立專門機(jī)構(gòu)根據(jù)中國行業(yè)詳細(xì)情況以及當(dāng)?shù)匦袠I(yè)詳細(xì)情況，確定許可費(fèi)率；確定的許可費(fèi)率、發(fā)明比例、發(fā)明者奉獻(xiàn)度為①~③中獎勵報酬金額的計(jì)算提供根據(jù)。⑤在單位內(nèi)部成立專門機(jī)構(gòu)，從財務(wù)數(shù)據(jù)確定節(jié)約成本；從發(fā)明的穿插許可對象的價值、發(fā)明的進(jìn)攻和防御能力等方面，確定發(fā)明的估計(jì)價值；確定的節(jié)約成本、估計(jì)價值為②~③中獎勵報酬金額的計(jì)算提供根據(jù)。四、小結(jié)針對我們國家職務(wù)發(fā)明獎勵報酬制度與單位經(jīng)營的沖突、獎勵報酬制度分散、獎勵報酬金額及分配問題，提出如下建議：通過法律途徑保障職務(wù)發(fā)明人獲得獎勵報酬的基本權(quán)益，對表現(xiàn)優(yōu)異的單位和職務(wù)發(fā)明人給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜；以審議通過正式的(職務(wù)發(fā)明條例〕作為保障職務(wù)發(fā)明人基本獎勵報酬的主要根據(jù)；單位與職務(wù)發(fā)明人關(guān)于獎勵報酬金額及分配有約定的，從其約定；沒有約定的，參考德國(雇員發(fā)明法〕的同時結(jié)合中國實(shí)際，量化許可費(fèi)率、發(fā)明比例、發(fā)明者奉獻(xiàn)度、估計(jì)價值等相關(guān)參數(shù)，分不同情況對獎勵報酬金額及分配進(jìn)行量化。例如，能夠參考德國(雇員發(fā)明法〕的同時結(jié)合中國實(shí)際量化發(fā)明者的奉獻(xiàn)度，詳細(xì)內(nèi)容如下。德國(雇員發(fā)明法〕以為，雇員為提出和發(fā)明相關(guān)的問題所做出的奉獻(xiàn)越大及為解決發(fā)明問題所做出的奉獻(xiàn)越大，在計(jì)算報酬時，發(fā)明者的奉獻(xiàn)越大[3]，即發(fā)明者的奉獻(xiàn)度與提出和發(fā)明相關(guān)的問題所做出的奉獻(xiàn)和為解決發(fā)明問題所做出的奉獻(xiàn)成正比。這與我們國家(專利法〕鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，推動發(fā)明創(chuàng)造的應(yīng)用，提高創(chuàng)新能力[4]的立法宗旨相吻合。我們國家的職務(wù)發(fā)明制度在量化職務(wù)發(fā)明人的奉獻(xiàn)度時，能夠結(jié)合詳細(xì)情況，將和發(fā)明相關(guān)的問題所做出的奉獻(xiàn)和為解決發(fā)明問題所做出的奉獻(xiàn)量化，配適宜當(dāng)?shù)南禂?shù)，用正比例函數(shù)表示發(fā)明者的奉獻(xiàn)度。德國(雇員發(fā)明法〕還以為，但雇員在公司中的位置越低，和發(fā)明相關(guān)的職責(zé)越小，發(fā)明者的奉獻(xiàn)度反而越大[3]。例如，做出同樣的發(fā)明，一個清潔工的奉獻(xiàn)度遠(yuǎn)大于一個專業(yè)從事研發(fā)人員的奉獻(xiàn)度[3]。即發(fā)明者的奉獻(xiàn)度與其位置和職責(zé)成反比，這符合(關(guān)于新形勢下加快知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國建設(shè)的若干意見〕中保障和鼓勵群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的指導(dǎo)思想。我們國家的職務(wù)發(fā)明制度在量化職務(wù)發(fā)明人的奉獻(xiàn)度時，能夠結(jié)合詳細(xì)情況，將發(fā)明者的位置和職責(zé)量化，配適宜當(dāng)?shù)南禂?shù)，用反比例函數(shù)表示發(fā)明者的奉獻(xiàn)度。最后，將發(fā)明相關(guān)的問題所做出的奉獻(xiàn)、為解決發(fā)明問題所做出的奉獻(xiàn)、發(fā)明者的位置和職責(zé)，配適宜當(dāng)?shù)南禂?shù)，用函數(shù)表示發(fā)明者的奉獻(xiàn)度。這樣能夠保障職務(wù)發(fā)明人基本獎勵報酬的同時，對職務(wù)發(fā)明人從事創(chuàng)新活動起到了正向引導(dǎo)的作用，能夠擴(kuò)大創(chuàng)新基礎(chǔ)，更好地鼓勵創(chuàng)新，引導(dǎo)構(gòu)成萬眾創(chuàng)新的局面，為我們國家知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國建設(shè)奉獻(xiàn)氣力。以下為參考文獻(xiàn)：[1]張永華.對(職務(wù)發(fā)明條例草案〕若干基本問題的考慮//國家知識產(chǎn)權(quán)局.專利法研究