淺析在知識經(jīng)濟(jì)下發(fā)展人力資源會計(jì)淺析在知識經(jīng)濟(jì)下開展人力資源會計(jì)

知識經(jīng)濟(jì)的概念，最早是1996年經(jīng)濟(jì)合作與開展組織在其報告中提出的：知識經(jīng)濟(jì)是以知識資源為根底的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的概念；是以人的發(fā)明性知識作為最重要的生產(chǎn)要素。知識經(jīng)濟(jì)下需要企業(yè)對其人力資源進(jìn)行有效地管理、開發(fā)和利用，而這些相關(guān)信息是現(xiàn)行會計(jì)無法提供的，

因此，研究提供人力資源確實(shí)認(rèn)、計(jì)量和報告等信息的人力資源會計(jì)成為緊迫的課題。

一、知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)會計(jì)的的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟(jì)對全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深刻的影響，沖擊著企業(yè)管理的很多方面，其對傳統(tǒng)會計(jì)的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為下列三方面：

〔一〕對會計(jì)確認(rèn)的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟(jì)的無形化表現(xiàn)為知識產(chǎn)品、企業(yè)資產(chǎn)的無形化，在現(xiàn)行會計(jì)系統(tǒng)中作為無形資產(chǎn)主體的人力資源沒有被確認(rèn)為資產(chǎn)，不能如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)主體的規(guī)模。但假設(shè)將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，其屬性如何定義、資產(chǎn)變動如何記錄等又還存在著困難。

〔二〕對會計(jì)計(jì)量的挑戰(zhàn)

以歷史本錢為主的傳統(tǒng)計(jì)量模式下對人力資源的計(jì)量結(jié)果雖然客觀可靠，但其確定的人力資源歷史本錢并不一定能代表人力資本的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值，因此在一定程度上削弱了其計(jì)量的可比性和真實(shí)性，歷史本錢為根底的計(jì)量模式正正面臨挑戰(zhàn)。

〔三〕對會計(jì)報告的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟(jì)下對會計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的挑戰(zhàn)，最終都反映在對報告的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)會計(jì)報告由于受確認(rèn)規(guī)范的限制，將人力資源等對決策有用的信息排除在外，造成會計(jì)報告信息不完整。此外，知識經(jīng)濟(jì)時代下，信息時效性增強(qiáng)，會計(jì)報告信息的及時性也面臨挑戰(zhàn)，這就要求改良傳統(tǒng)會計(jì)的信息加工和報告方式，充沛利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使會計(jì)信息系統(tǒng)更準(zhǔn)確、及時。

二、知識經(jīng)濟(jì)下推行人力資源會計(jì)的必要性

知識經(jīng)濟(jì)下，以知識、科學(xué)技術(shù)為主體的人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的奉獻(xiàn)率日益凸顯，企業(yè)會計(jì)核算不僅要處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，更要處理反映與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)。人力資源會計(jì)作為將人力資源作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，結(jié)合傳統(tǒng)的會計(jì)辦法和其他學(xué)科領(lǐng)域的辦法，對人力資源的本錢和價值予以確認(rèn)、計(jì)量和記錄，并將結(jié)果報告給信息使用者的一種辦法，能滿足企業(yè)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的信息需求，因此有必要推行人力資源會計(jì)。

〔一〕知識經(jīng)濟(jì)的開展要求推行人力資源會計(jì)

在知識經(jīng)濟(jì)時代，物質(zhì)資料的投入和耗費(fèi)不再是經(jīng)濟(jì)增長、財(cái)富發(fā)明的主要決定因素，知識和人才將成為企業(yè)開展的主要力量。作為知識載體的人力資源將成為企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)對人力資源投資在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不能無視。一個企業(yè)盈利能力的上下和經(jīng)營實(shí)力的強(qiáng)弱僅靠傳統(tǒng)會計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的，這就要求推行人力資源會計(jì)。

〔二〕企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理要求推行人力資源會計(jì)

知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)為吸引和留住人才，需對人才提供高待遇，在職培訓(xùn)等措施，這些措施必然會增加企業(yè)在人力資源方面的開支，這些投資的效益如何也成為企業(yè)須考慮的問題。這就要求在會計(jì)上對人力資源的本錢和價值進(jìn)行核算，將其視為一種資源并考核其經(jīng)濟(jì)效益。所以，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，必然要求企業(yè)內(nèi)部對人力資源進(jìn)行核算和管理。

〔三〕財(cái)務(wù)會計(jì)的核算原那么要求推行人力資源會計(jì)

傳統(tǒng)會計(jì)將人力資源的投資本錢作為費(fèi)用列支，而企業(yè)在人力資源上的投資支出和所得收益是長期的，人力資源投資支出應(yīng)當(dāng)屬于資本性支出，應(yīng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制原那么為根底將人力資源投資上的投資本錢按受益期攤銷，這種處理辦法提供的會計(jì)信息才能更充沛反映企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況。

〔四〕滿足財(cái)務(wù)信息使用者的需要要求推行人力資源會計(jì)

傳統(tǒng)會計(jì)將人力資源的投資本錢費(fèi)用化，歪曲和低估了企業(yè)的未來盈利能力。在知識經(jīng)濟(jì)時代，投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工的素質(zhì)，特別是企業(yè)的管理隊(duì)伍、知識與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會計(jì)提供的會計(jì)信息能更真實(shí)地反映企業(yè)的人力資源狀況，從而為投資者和債權(quán)人進(jìn)行正確的決策提供依據(jù)。

三、知識經(jīng)濟(jì)下人力資源會計(jì)的現(xiàn)狀及開展對策

實(shí)施人力資源會計(jì)具有積極的意義，但目前我國人力資源會計(jì)在理論上還沒有形成完整的學(xué)科體系，對于人力資源會計(jì)確實(shí)認(rèn)、計(jì)量、報告的研究還不夠成熟，尚未應(yīng)用于實(shí)務(wù)中。我們應(yīng)針對其現(xiàn)狀，采取措施，盡快完善和開展人力資源會計(jì)。

〔一〕完善人力資源會計(jì)的理論研究

我國人力資源會計(jì)的理淪研究尚未成熟，知識經(jīng)濟(jì)時代下，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)理論、產(chǎn)權(quán)理論等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理淪不斷地創(chuàng)新開展人力資源會計(jì)的理論體系，其理論框架和辦法體系的構(gòu)建也將會極大的促進(jìn)人力資源會計(jì)的開展。

〔二〕大力開展完善人力資源市場

完善的人力資源市場能提供合理的人才市場價格，從而為會計(jì)核算提供依據(jù)；同時也能促進(jìn)人才的自由流通。這樣，人力資源會計(jì)也才有其存在的社會根底。我國當(dāng)前的人才市場、勞務(wù)市場雖有了一定的開展，但仍不完善，因此，盡快建立并完善人力資源市場是當(dāng)務(wù)之急。

〔三〕完善企業(yè)的鼓勵機(jī)制

現(xiàn)行會計(jì)核算中員工的培訓(xùn)費(fèi)等計(jì)入企業(yè)當(dāng)期損益，影響企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益，這使企業(yè)對其人力資源管理受到嚴(yán)重阻力。而實(shí)踐顯示，員工能力的發(fā)揮程度在很大程度上受到鼓勵機(jī)制的影響，不合理的鼓勵機(jī)制將使人力資源計(jì)量結(jié)果的真實(shí)性受到質(zhì)疑。因此，促進(jìn)人力資源會計(jì)的開展，必然要求企業(yè)建立完善的鼓勵機(jī)制，為員工發(fā)明發(fā)揮潛力的條件。

〔四〕提高會計(jì)人員素質(zhì)

知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會計(jì)機(jī)構(gòu)組織的內(nèi)涵隨之發(fā)生變化，對人力資源會計(jì)的核算較之傳統(tǒng)會計(jì)也更為復(fù)雜，這就要求會計(jì)人員需具備更廣泛的知識和更高的職業(yè)技能，提高完善個人素質(zhì)。