一、單項(xiàng)選擇題（6011個(gè)最符合題意 A.生理—安全—自我實(shí)現(xiàn)—尊重—?dú)w屬和愛(ài)[答案關(guān)于奧爾德佛ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 [試題點(diǎn)評(píng)]本題考查ERG理論，參見(jiàn) [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查雙因素理論，參見(jiàn)P13 C.感到不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入[答案 D.[答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查期望理論，參見(jiàn) 參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到[答案與。選項(xiàng)A完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫，所以不適宜推行參與管理。[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查參與管理，參見(jiàn)根據(jù)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力—高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的風(fēng)格 D.[答案 [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查決策過(guò)程，參見(jiàn)P32 [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，參見(jiàn) [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查組織形式的劃分，參見(jiàn)P40 [答案 C.對(duì)于采取穩(wěn)定性的組織而言，關(guān)鍵性的人才資源管理問(wèn)題 [試題點(diǎn)評(píng)]本題考查穩(wěn)定性或維持，參見(jiàn) [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮，參見(jiàn)P59- [答案 D.[答案 組織目標(biāo)與分[答案 德?tīng)柗品☉?yīng)采取方式進(jìn)[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查德?tīng)柗品ǎ瑓⒁?jiàn)使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類(lèi)型的人力資源信息系統(tǒng)屬于 D.[答案 [答案酬體系的設(shè)計(jì)提供間接支持。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查工作分析，參見(jiàn) C.耗費(fèi)[答案選項(xiàng)A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門(mén)實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。選項(xiàng)CD是實(shí)施工作分析的 [答案容。選項(xiàng)ABC說(shuō)法都是錯(cuò)誤的。 [答案最后邊。所以選項(xiàng)A說(shuō)法有誤。 行為訪(fǎng)談[答案[解析]行為訪(fǎng)談法是一種開(kāi)放式的行為回顧式技術(shù)，類(lèi)似于中的關(guān)鍵 [答案 C.深入應(yīng)聘者的實(shí)際情況[答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查面試工作流程，參見(jiàn)P116面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)作出判斷，這種面試偏差被稱(chēng)為 [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查面試的主要偏差，參見(jiàn)P118 [解析]對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對(duì)于型員工，[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查結(jié)果分析概述，參見(jiàn)關(guān)于方法的說(shuō)法，正確的是 D.關(guān)鍵法的執(zhí)行性高，但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋[答案提供豐富的績(jī)效反饋信息。關(guān)鍵法設(shè)計(jì)成本低，但是執(zhí)行性不高。所以選項(xiàng)ABD說(shuō)法[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查方法的比較，參見(jiàn)對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的，應(yīng)以 ）為導(dǎo)向[答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的方法，參見(jiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，則 薪酬區(qū)間的區(qū)域越斯坎倫計(jì)劃、拉克收益計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn) [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查收益計(jì)劃，參見(jiàn) 社會(huì)[答案 [答案。[解析]傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)而不注意公司的長(zhǎng)期效益上雖然沒(méi)有直接提到，。 [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查企業(yè)人工成本，參見(jiàn)P164 [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查職業(yè)生涯通道的類(lèi)型，參見(jiàn)P173 D.[答案[解析]喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的類(lèi)型是常規(guī)[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查職業(yè)類(lèi)型，參見(jiàn) [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的收入效應(yīng)，參見(jiàn)P180 [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查工資率影響的收入效應(yīng)，參見(jiàn)P180如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類(lèi)勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為（ [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算，參見(jiàn)P182 ）特點(diǎn)[答案 [答案]某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞動(dòng)人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為（ [答案

×100（250-

50100=5 [試題點(diǎn)評(píng)]本題考查人力政策，參見(jiàn) [答案 [答案2009年很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂(yōu)放棄了參加高考， [答案在勞動(dòng)和社會(huì)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該 D.適用地方規(guī)定[答案 定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)A.3B.6D.2[答案[解析]1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查哺乳期的保護(hù)，參見(jiàn)P228 C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，資本不得少于50萬(wàn)元D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取用[答案遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，資本不得少于50萬(wàn)元。 [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查非全日制用工，參見(jiàn)P240 [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定，參見(jiàn)P241 [答案[解析]B說(shuō)法錯(cuò)誤發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的雙方當(dāng)事人選項(xiàng)C錯(cuò)誤。D說(shuō)法錯(cuò)誤。 [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查工資總額的組成，參見(jiàn)P254職工因工作事故需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)， [答案[解析]12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查工傷待遇，參見(jiàn) A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.失業(yè)D.工傷[答案職工因工，其直系親屬可從工傷基金領(lǐng)取喪葬金、供給親屬金 B.工亡C.傷殘[答案 ）的工資。[答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，參見(jiàn) 二、多項(xiàng)選擇（2022210.5分 E.[答案 [答案 [答案[解析]管理層次和管理幅度存在反比關(guān)系。所以選項(xiàng)C C.它能增強(qiáng)企事業(yè)的[答案[解析]事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類(lèi)多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。所以選項(xiàng)D[試題點(diǎn)評(píng)]本題考核事業(yè)部制組織形式。參見(jiàn) [答案D錯(cuò)誤。性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)?[解析]性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理BCE [答案 [答案 力[答案[解析]BD關(guān)于和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是 有效的是對(duì)績(jī)效管理的有力支績(jī)效管理是的一個(gè)環(huán)[答案斷和評(píng)估，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。[試題點(diǎn)評(píng)]本題考核和績(jī)效管理的關(guān)系。參見(jiàn) 采用所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的和[答案 [答案[解析]在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮四個(gè)因素，即選項(xiàng)ABC [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考核家庭生產(chǎn)理論。參見(jiàn) [答案D錯(cuò)誤。工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。 ，[答案[解析]DE機(jī)會(huì)成本C.參見(jiàn) 用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的 [答案[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查違約金。參見(jiàn) ，接受人請(qǐng)客送E.[答案 勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到等意外[解析]在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到等意外的可以認(rèn)定為工傷，所以選項(xiàng)B不選。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死E不選。[試題點(diǎn)評(píng)]本題考核工傷認(rèn)定。參見(jiàn)三、案例分析題（2020.5分照職務(wù)、技術(shù)和工齡等來(lái)確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個(gè)樣，盡管 [答案[解析]績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效。所以選項(xiàng)A不選。參見(jiàn)P19[試題點(diǎn)評(píng)]本題考核績(jī)效薪金制的相關(guān)內(nèi)容。參見(jiàn)P19 [答案248%，銷(xiāo)售人員年均離職率為 45[答案 （43）文職人 中層與基層管理人員 02 6 A.10C.1D.5[答案年后人員的留任比率。與選項(xiàng)AD [答案AB，公司了問(wèn)題決定聘請(qǐng)重新實(shí)施工作分析由于沒(méi)有與公司進(jìn)行充分的溝通，工并不了解工作分析的重要性和意義，在確定了工作分析的目的后在人力資源部門(mén)的配合下，在公司內(nèi)問(wèn)卷，進(jìn)行訪(fǎng)談，但收效甚微。，該公司原有職位說(shuō)明書(shū)嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的 [答案 B.耗費(fèi)[解析]外部作為工作分析的實(shí)施主體，其缺點(diǎn)在于耗費(fèi)，且對(duì)企業(yè)不了解，企 [答案 [答案[解析]在確定了工作分析的實(shí)施目的之后，可以通過(guò)企業(yè)和外部資料來(lái)掌握工第二，本地區(qū)勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值；第三，本地 [答案 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)[答案BD不選。 [答案BD [答案AC正確。動(dòng)解除勞動(dòng)合同。由于小馬很長(zhǎng)時(shí)間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)也很頭疼。 C.4D.80%[解析]用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)支付小馬參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用包括 [試題點(diǎn)評(píng)]本題考核培訓(xùn)費(fèi)用。參見(jiàn) 32制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以選項(xiàng)D正確。（六）20083月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。20085月的一天， [答案[解析《議