第10頁共10頁企業(yè)培?訓中心?202?3年工?作總結?范文?在五個?多月的?時間里?，工作?與學習?并存。?在領導?與同事?的關心?及指導?下，熟?悉了工?作環(huán)境?，結識?了工作?同事，?掌握了?崗位職?責，充?實了工?作內(nèi)容?，完成?了工作?任務。?現(xiàn)就這?五個多?月來開?展的主?要工作?做簡要?總結，?匯報如?下：?一、培?訓情況?1.?1__?__實?施新員?工入職?培訓。?嚴格按?照新員?工入職?培訓流?程，_?___?月至_?___?月，新?員工入?職培訓?共__?__實?施了_?___?期，受?教育員?工__?__人?，平均?每期參?加__?__人?，入職?培訓規(guī)?章制度?、質(zhì)量?管理、?安全環(huán)?保教育?三門課?程覆蓋?率為_?___?%。?1.2?關于公?司級及?單位培?訓。_?___?月至_?___?月公司?級培訓?共實施?___?_場，?培訓人?數(shù)為_?___?人，重?點落在?機動部?___?_的點?檢技能?與案例?分析、?設備維?護及檢?修操作?規(guī)程培?訓，安?環(huán)部_?___?的生產(chǎn)?安全事?故綜合?應急預?案、煤?氣防護?相關知?識培訓?以及能?源管理?中心_?___?的節(jié)能?技術培?訓；_?___?月至_?___?月各單?位培訓?實施_?___?場，培?訓人數(shù)?為__?__人?，各單?位的培?訓重點?落在安?全環(huán)保?、工藝?質(zhì)量、?技能操?作等方?面。?1.3?特種作?業(yè)人員?培訓考?證情況?。在領?導的指?導下，?___?_月_?___?煉鋼廠?鍋爐培?訓考證?，人數(shù)?為__?__人?；__?__月?___?_動力?廠報考?鍋爐三?級考證?，人數(shù)?為__?__人?，報名?完畢，?等待對?方培訓?考證通?知；_?___?月__?__煉?鐵、燒?結行車?人員考?證，人?數(shù)為_?___?人。與?此同時?，在領?導的指?導下，?___?_實施?了在_?___?月接收?的平沙?鍋爐班?學員_?___?人來公?司實操?，待實?操考試?結束后?優(yōu)先錄?取了_?___?人；_?___?月接收?了平沙?行車班?學員_?___?人來公?司實操?，待實?操考試?結束后?優(yōu)先錄?取了_?___?人，及?時填補?了鍋爐?工、行?車工離?職給公?司帶來?的較大?人員的?缺口。?二、?常規(guī)培?訓管理?情況?2.1?培訓設?施管理?情況。?所有培?訓南水?培訓教?室__?__月?-__?__月?使用_?___?場，培?訓設施?依舊保?持原樣?，教室?每次培?訓結束?之后都?有要求?單位進?行清掃?衛(wèi)生，?并且每?星期都?有去檢?查實施?情況，?教室在?使用期?間，通?過對各?單位的?協(xié)調(diào)溝?通，沒?有發(fā)生?一起在?時間上?有沖突?的情況?；40?9培訓?教室的?使用，?除了每?周二、?周五定?期的新?員工入?職培訓?外，還?用于了?其余單?位的培?訓、考?試及會?議，教?室衛(wèi)生?每星期?都有讓?阿姨進?行打掃?；關于?電腦和?投影儀?的借用?，由于?培訓設?備欠缺?，在十?分必要?的情況?下，有?單位需?要借用?培訓設?備，每?次單位?借用都?有要求?其單位?領導簽?字的申?請單，?至今沒?有發(fā)生?培訓設?備異常?現(xiàn)象。?2.?2培訓?資料收?集情況?：每次?培訓結?束之后?，都會?及時催?交各單?位培訓?資料，?___?_月-?___?_月，?共收集?培訓資?料紙制?版__?__份?，見表?：培?訓資料?收集時?，并不?是所有?的資料?都完全?按照了?資料提?交要求?進行的?，這是?提交資?料的不?足之處?；同時?，各單?位提交?資料時?，沒有?要求其?提供電?子版，?這是今?后一定?要進行?改善的?地方。?2.?3關于?特種作?業(yè)臺賬?的管理?。自從?___?_月份?特種作?業(yè)人員?信息臺?賬出來?之后，?依據(jù)臺?賬的信?息，都?及時通?知了單?位需要?復審的?人員進?行復審?，沒有?因為一?人由于?通知不?及時導?致證書?失效的?情況發(fā)?生。由?于公司?離職和?入職的?人員每?天都處?在變動?之中，?因此要?求了各?單位將?部門臺?賬每兩?個月將?更新的?信息發(fā)?來匯總?，等到?___?_年，?即將由?兩個月?提交一?次新臺?賬改為?到一個?月提交?一次，?以便更?及時的?掌握公?司特種?作業(yè)人?員信息?。三?、培訓?工作開?展中出?現(xiàn)的問?題及對?策第?一，年?度培訓?計劃落?實不到?位的問?題。對?于公司?領導批?準的年?度培訓?計劃，?一般情?況下應?該按照?計劃執(zhí)?行，若?不能執(zhí)?行，應?該提前?告知并?用紙制?材料說?明原因?，這方?面不少?單位沒?有這樣?做。在?___?_年，?培訓管?理員將?加大對?年度培?訓計劃?的落實?監(jiān)督力?，每月?月初將?通知有?計劃的?單位進?行計劃?的落實?，如不?能落實?年度培?訓計劃?，將要?求其提?供書面?說明材?料以備?查驗。?第二?，培訓?資料提?交不完?整的問?題。至?目前為?止，不?少單位?提交的?培訓資?料并未?完全按?照規(guī)定?要求提?交，這?也于單?位培訓?管理員?換人速?度比較?快有關?系。_?___?年，將?加大力?度對這?方面的?管理，?按照年?檢的要?求，一?步一步?___?_單位?培訓管?理員怎?么裝訂?合格的?培訓資?料，提?交怎么?樣合格?的電子?版培訓?資料。?第三?，特種?作業(yè)臺?賬信息?待進一?步改善?問題。?首先是?臺賬中?沒有顯?示單位?特種作?業(yè)崗位?的定員?，有了?其崗位?的定員?，就更?能了解?公司的?特種作?業(yè)人員?的動態(tài)?；然后?是臺賬?以后應?該由各?單位每?兩個月?提交一?次改為?每一個?月提交?一次，?然后每?月都進?行匯總?，匯總?時將體?現(xiàn)三個?月內(nèi)復?審的信?息，另?制表格?，最后?將匯總?的臺賬?信息每?月提交?領導一?份以供?參詳。?四、?新年的?展望?在新的?一年里?，將重?點解決?好培訓?中__?__年?出現(xiàn)的?不足，?不斷精?細化完?善好培?訓管理?制度，?不斷加?強對各?單位培?訓管理?人員培?訓流程?的學習?與執(zhí)行?力的提?高，不?斷吸收?對培訓?有益的?良好思?想積極?采納并?持續(xù)改?進，與?此同時?，以一?個積極?向上的?心態(tài)，?提高個?人綜合?能力，?加強培?訓相關?人員的?密切聯(lián)?系，想?千方設?百計，?以達到?最終促?進工作?高效開?展之目?的。?企業(yè)培?訓中心?202?3年工?作總結?范文（?二）?在五個?多月的?時間里?，工作?與學習?并存。?在領導?與同事?的關心?及指導?下，熟?悉了工?作環(huán)境?，結識?了工作?同事，?掌握了?崗位職?責，充?實了工?作內(nèi)容?，完成?了工作?任務。?現(xiàn)就這?五個多?月來開?展的主?要工作?做簡要?總結，?匯報如?下：?一、培?訓情況?__?__組?織實施?新員工?入職培?訓：嚴?格按照?新員工?入職培?訓流程?，__?__月?至__?__月?，新員?工入職?培訓共?組織實?施了_?___?期，受?教育員?工__?__人?，平均?每期參?加__?__人?，入職?培訓規(guī)?章制度?、質(zhì)量?管理、?安全環(huán)?保教育?三門課?程覆蓋?率為_?___?%。?1.2?關于公?司級及?單位培?訓：_?___?月至_?___?月公司?級培訓?共實施?15場?，培訓?人數(shù)為?___?_人，?重點落?在機動?部組織?的點檢?技能與?案例分?析、設?備維護?及檢修?操作規(guī)?程培訓?，安環(huán)?部組織?的生產(chǎn)?安全事?故綜合?應急預?案、煤?氣防護?相關知?識培訓?以及能?源管理?中心組?織的節(jié)?能技術?培訓；?___?_月至?___?_月各?單位培?訓實施?107?場，培?訓人數(shù)?為__?__人?，各單?位的培?訓重點?落在安?全環(huán)保?、工藝?質(zhì)量、?技能操?作等方?面。?1.3?特種作?業(yè)人員?培訓考?證情況?：在領?導的指?導下，?___?_月組?織煉鋼?廠鍋爐?培訓考?證，人?數(shù)為_?___?人；_?___?月組織?動力廠?報考鍋?爐三級?考證，?人數(shù)為?___?_人，?報名完?畢，等?待對方?培訓考?證通知?；__?__月?組織煉?鐵、燒?結行車?人員考?證，人?數(shù)為_?___?人。與?此同時?，在領?導的指?導下，?組織實?施了在?___?_月接?收的平?沙鍋爐?班學員?___?_人來?公司實?操，待?實操考?試結束?后優(yōu)先?錄取了?___?_人；?___?_月接?收了平?沙行車?班學員?___?_人來?公司實?操，待?實操考?試結束?后優(yōu)先?錄取了?___?_人，?及時填?補了鍋?爐工、?行車工?離職給?公司帶?來的較?大人員?的缺口?。二?、常規(guī)?培訓管?理情況?2.?1培訓?設施管?理情況?：所有?培訓南?水培訓?教室_?___?月-_?___?月使用?83場?，培訓?設施依?舊保持?原樣，?教室每?次培訓?結束之?后都有?要求單?位進行?清掃衛(wèi)?生，并?且每星?期都有?去檢查?實施情?況，教?室在使?用期間?，通過?對各單?位的協(xié)?調(diào)溝通?，沒有?發(fā)生一?起在時?間上有?沖突的?情況；?409?培訓教?室的使?用，除?了每周?二、周?五定期?的新員?工入職?培訓外?，還用?于了其?余單位?的培訓?、考試?及會議?，教室?衛(wèi)生每?星期都?有讓阿?姨進行?打掃；?關于電?腦和投?影儀的?借用，?由于培?訓設備?欠缺，?在十分?必要的?情況下?，有單?位需要?借用培?訓設備?，每次?單位借?用都有?要求其?單位領?導簽字?的申請?單，至?今沒有?發(fā)生培?訓設備?異?，F(xiàn)?象。?2.2?培訓資?料收集?情況：?每次培?訓結束?之后，?都會及?時催交?各單位?培訓資?料，_?___?月-_?___?月，共?收集培?訓資料?紙制版?52份?，見表?：培?訓資料?收集時?，并不?是所有?的資料?都完全?按照了?資料提?交要求?進行的?，這是?提交資?料的不?足之處?；同時?，各單?位提交?資料時?，沒有?要求其?提供電?子版，?這是今?后一定?要進行?改善的?地方。?2.?3關于?特種作?業(yè)臺賬?的管理?：自從?___?_月份?特種作?業(yè)人員?信息臺?賬出來?之后，?依據(jù)臺?賬的信?息，都?及時通?知了單?位需要?復審的?人員進?行復審?，沒有?因為一?人由于?通知不?及時導?致證書?失效的?情況發(fā)?生。由?于公司?離職和?入職的?人員每?天都處?在變動?之中，?因此要?求了各?單位將?部門臺?賬每兩?個月將?更新的?信息發(fā)?來匯總?，等到?___?_年，?即將由?兩個月?提交一?次新臺?賬改為?到一個?月提交?一次，?以便更?及時的?掌握公?司特種?作業(yè)人?員信息?。三?、培訓?工作開?展中出?現(xiàn)的問?題及對?策第?一，年?度培訓?計劃落?實不到?位的問?題。對?于公司?領導批?準的年?度培訓?計劃，?一般情?況下應?該按照?計劃執(zhí)?行，若?不能執(zhí)?行，應?該提前?告知并?用紙制?材料說?明原因?，這方?面不少?單位沒?有這樣?做。在?___?_年，?培訓管?理員將?加大對?年度培?訓計劃?的落實?監(jiān)督力?，每月?月初將?通知有?計劃的?單位進?行計劃?的落實?，如不?能落實?年度培?訓計劃?，將要?求其提?供書面?說明材?料以備?查驗。?企業(yè)?培訓中?心20?23年?工作總?結范文?（三）?在五?個多月?的時間?里，工?作與學?習并存?。在領?導與同?事的關?心及指?導下，?熟悉了?工作環(huán)?境，結?識了工?作同事?，掌握?了崗位?職責，?充實了?工作內(nèi)?容，完?成了工?作任務??，F(xiàn)就?這五個?多月來?開展的?主要工?作做簡?要總結?，匯報?一、?培訓情?況_?___?組織實?施新員?工入職?培訓：?嚴格按?照新員?工入職?培訓流?程，_?___?月至_?___?月，新?員工入?職培訓?共組織?實施了?___?_期，?受教育?員工_?___?人，平?均每期?參加_?___?人，入?職培訓?規(guī)章制?度、質(zhì)?量管理?、安全?環(huán)保教?育三門?課程覆?蓋率為?___?_%。?1.?2關于?公司級?及單位?培訓：?___?_月至?___?_月公?司級培?訓共實?施15?場，培?訓人數(shù)?為__?__人?，重點?落在機?動部組?織的點?檢技能?與案例?分析、?設備維?護及檢?修操作?規(guī)程培?訓，安?環(huán)部組?織的生?產(chǎn)安全?事故綜?合應急?預案、?煤氣防?護相關?知識培?訓以及?能源管?理中心?組織的?節(jié)能技?術培訓?；__?__月?至__?__月?各單位?培訓實?施10?7場，?培訓人?數(shù)為_?___?人，各?單位的?培訓重?點落在?安全環(huán)?保、工?藝質(zhì)量?、技能?操作等?方面。?1.?3特種?作業(yè)人?員培訓?考證情?況：在?領導的?指導下?，__?__月?組織煉?鋼廠鍋?爐培訓?考證，?人數(shù)為?___?_人；?___?_月組?織動力?廠報考?鍋爐三?級考證?，人數(shù)?為__?__人?，報名?完畢，?等待對?方培訓?考證通?知；_?___?月組織?煉鐵、?燒結行?車人員?考證，?人數(shù)為?___?_人。?與此同?時，在?領導的?指導下?，組織?實施了?在__?__月?接收的?平沙鍋?爐班學?員__?__人?來公司?實操，?待實操?考試結?束后優(yōu)?先錄取?了__?__人?；__?__月?接收了?平沙行?車班學?員__?__人?來公司?實操，?待實操?考試結?束后優(yōu)?先錄取?了__?__人?，及時?填補了?鍋爐工?、行車?工離職?給公司?帶來的?較大人?員的缺?口。?二、常?規(guī)培訓?管理情?況1培?訓設施?管理情?況：所?有培訓?南水培?訓教室?___?_月-?___?_月使?用83?場，培?訓設施?依舊保?持原樣?，教室?每次培?訓結束?之后都?有要求?單位進?行清掃?衛(wèi)生，?并且每?星期都?有去檢?查實施?情況，?教室在?使用期?間，通?過對各?單位的?協(xié)調(diào)溝?通，沒?有發(fā)生?一起在?時間上?有沖突?的情況?；40?9培訓?教室的?使用，?除了每?周二、?周五定?期的新?員工入?職培訓?外，還?用于了?其余單?位的培?訓、考?試及會?議，教?室衛(wèi)生?每星期?都有讓?阿姨進?行打掃?；關于?電腦和?投影儀?的借用?，由于?培訓設?備欠缺?，在十?分必要?的情況?下，有?單位需?要借用?培訓設?備，每?次單位?借用都?有要求?其單位?領導簽?字的申?請單，?至今沒?有發(fā)生?培訓設?備異常?現(xiàn)象。?2培訓?資料收?集情況?：每次?培訓結?束之后?，都會?及時催?交各單?位培訓?資料，?___?_月-?___?_月，?共收集?培訓資?料紙制?版52?份，見?表：?培訓資?料收集?時，并?不是所?有的資?料都完?全按照?了資料?提交要?求進行?的，這?是提交?資料的?不足之?處；同?時，各?單位提?交資料?時，沒?有要求?其提供?電子版?，這是?今后一?定要進?行改善?的地方?。3關?于特種?作業(yè)臺?賬的管?理：自?從__?__月?份特種?作業(yè)人?員信息?臺賬出?來之后?，依據(jù)?臺賬的?信息，?都及時?通知了?單位需?要復審?的人員?進行復?審，沒?有因為?一人由?于通知?不及時?導致證?書失效?的情況?發(fā)生。?由于公?司離職?和入職?的人員?每天都?處在變?動之中?，因此?要求了?各單位?將部門?臺賬每?兩個月?將更新?的信息?發(fā)來匯?總，等?到__?__年?，即將?由兩個?月提交?一次新?臺賬改?為到一?個月提?交一次?，以便?更及時?的掌握?公司特?種作業(yè)?人員信?息。?三、培?訓工作?開展中?出現(xiàn)的?問題及?對策?第一?，年度?培訓計?劃落實?不到位?的問題?。對于?公司領?導批準?的年度?培訓計?劃，一?般情況?下應該?按照計?劃執(zhí)行?，若不?能執(zhí)行?，應該?提前告?知并用?紙制材?料說明?原因，?這方面?不少單?位沒有?這樣做?。在_?___?年，培?訓管理?員將加?大對年?度培訓?計劃的?落實監(jiān)?督力，?每月月?初將通?知有計?劃的單?位進行?計劃的?落實，?如不能?落實年?度培訓?計劃，?將要求?其提供?書面說?明材料?以備查?驗。?企業(yè)培?訓中心?202?3年工?作總結?范文（?四）?一、培?訓情況?1.?1__?__實?施新員?工入職?培訓。?嚴格按?照新員?工入職?培訓流?程，_?___?月至_?___?月，新?員工入?職培訓?共__?__實?施了_?___?期，受?教育員?工__?__人?，平均?每期參?加__?__人?，入職?培訓規(guī)?章制度?、質(zhì)量?管理、?安全環(huán)?保教育?三門課?程覆蓋?率為_?___?%。?1.2?關于公?司級及?單位培?訓。_?___?月至_?___?月公司?級培訓?共實施?___?_場，?培訓人?數(shù)為_?___?人，重?點落在?機動部?___?_的點?檢技能?與案例?分析、?設備維?護及檢?修操作?規(guī)程培?訓，安?環(huán)部_?___?的生產(chǎn)?安全事?故綜合?應急預?案、煤?氣防護?相關知?識培訓?以及能?源管理?中心_?___?的節(jié)能?技術培?訓；_?___?月至_?___?月各單?位培訓?實施_?___?場，培?訓人數(shù)?為__?__人?，各單?位的培?訓重點?落在安?全環(huán)保?、工藝?質(zhì)量、?技能操?作等方?面。?1.3?特種作?業(yè)人員?培訓考?證情況?。在領?導的指?導下，?___?_月_?___?煉鋼廠?鍋爐培?訓考證?，人數(shù)?為__?__人?；__?__月?___?_動力?廠報考?鍋爐三?級考證?，人數(shù)?為__?__人?，報名?完畢，?等待對?方培訓?考證通?知；_?___?月__?__煉?鐵、燒?結行車?人員考?證，人?數(shù)為_?___?人。與?此同時?，在領?導的指?導下，?___?_實施?了在_?___?月接收?的平沙?鍋爐班?學員_?___?人來公?司實操?，待實?操考試?結束后?優(yōu)先錄?取了_?___?人；_?___?月接收?了平沙?行車班?學員_?___?人來公?司實操?，待實?操考試?結束后?優(yōu)先錄?取了_?___?人，及?時填補?了鍋爐?工、行?車工離?職給公?司帶來?的較大?人員的?缺口。?二、?常規(guī)培?訓管理?情況?2.1?培訓設?施管理?情況。?所有培?訓南水?培訓教?室__?__月