2023年傳媒公司規(guī)章制度范本

宗旨

立足文化領域，尋求生存空間;放眼各行各業(yè)，盡享傳媒效勞;

紀律

遵守紀律，忠于職守;保守機密，講究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經營，不損害公司利益和形象。

股東會決議程序

1、根據《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。

2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例時就表示通過股東會一般決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特殊決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。

崗位責任制度

一、總經理經股東會選舉產生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經營治理工作，組織實施股東會決議;制定公司內部治理機構設置和根本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急狀況下，對公司經營事務行使特殊裁決和處置權。

二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)視、審計公司財務、人事及經營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進展監(jiān)視，必要時可提議召開臨時股東大會。

三、副總經理由總經理提名，經董事長批準聘任，其職責是幫助總經理，搞好公司的經營治理工作。根據分工，負責某一工程的實施，作為本公司的股東代表，參加其它公司的治理時，必需維護本公司的合法權益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接打算聘任。其職責是根據公司章程和財務治理制度的規(guī)定，分別負責公司的財務治理和現金收付、銀行匯兌業(yè)務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部獨立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必需報公司總部備案和核準前方可上崗。駕駛員由副總經理提名考察，董事長批準聘任，其職責是根據公司治理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構和內部獨立核算部門員工應一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的.規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應擔當賠償責任和相應的法律責任。

檔案治理制度

一、會計檔案：每月(季)財務結算后，會計應將檔案(包括各類財務報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任治理。

二、治理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類治理考核細則一律單列存放。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權托付書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)公布合同)單列存放，一律保密治理，未經公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。

五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關文件一律單列存放。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經理、總監(jiān)閱后一律單行存放。

七、工程檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案治理由各分支機構負責人指定專人或自行治理。

文件處理程序

公司對內部行文時，一律以“甘大傳字”加文號消失。公司各分支機構、各部門及各內部獨立核算部門不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由于工程運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報工程運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司托付各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣工程需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調成立該機構，各分支機構可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該工程運作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，工程運作中發(fā)生的一切債權、債務由各分支機構及其負責人處理和擔當。股東會決議不能以文件形式消失，過半數股東簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜拇蛩恪?/p>

關于違反公司規(guī)章制度的懲罰規(guī)定

1、違反工作紀律與規(guī)章制度：

①、一個月內，遲到3次者，扣罰50元;遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進展相應的扣罰后并予以辭退;一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進展相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。

②、員工請事假一次不能超過7天(含7天)，(國家規(guī)定的產假、婚假、喪假等除外)，特別狀況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職;員工請病假，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，假如沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

③、在工作中不聽從安排和調動，第一次賜予批判教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重賜予相應的經濟懲罰;其次次除進展經濟懲罰外，賜予留用觀察的處分;累計三次(含)以上予以辭退。

④、不準在辦公區(qū)域內爭吵，如有誤會應心平氣和地溝通，嚴禁消失拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為;嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除賜予批判教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重賜予相應的經濟懲罰;其次次除進展經濟懲罰外，賜予留用觀察的處分;累計發(fā)生三次(含)以上者，予以辭退。

⑤、員工在工作時間上網談天、玩嬉戲、聽音樂、看VCD或掃瞄與工作無關的網站，一經發(fā)覺，做如下懲罰：第一次對當事人進展批判教育并懲罰50元，罰本部門經理20元;其次次對當事人進展警告記過并懲罰150元，罰本部門經理50元;累計三次(含)以上者，懲罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍懲罰，累計三次(含)以上者，進展經濟懲罰后，予以辭退。

⑥、員工在工作期間打與工作無關的電話(接電話除外)，第一次賜予警告，其次次罰款10元，以后每發(fā)覺一次加罰20元;每發(fā)覺一次懲罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者，合并后雙倍懲罰。

⑦、員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經發(fā)覺，對當事人進展懲罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，其次次罰款60元，第三次罰款100元;當事人每被懲罰一次，同時懲罰其所在的部門經理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費，公司對其進展經濟懲罰后，予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍懲罰，予以辭退。

⑧、下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批判教育，其次次在考核時予以扣分，累計三次(含)以上者，每次罰款50元。

⑨、最終離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批判教育，其次次在考核時予以扣分，累計三次(含)以上者，每次罰款50元。

⑩、未經允許將公司業(yè)務轉交他人，或透露公司商業(yè)隱秘的，賜予當事人批判教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重賜予相應的經濟懲罰;情節(jié)特殊嚴峻的，在進展以上懲罰后，還要擔當給公司造成的全部損失，并予以辭退;觸犯法律的，還要追究其法律責任。

、上班時間做與公司無關的業(yè)務，一經發(fā)覺，第一次批判教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重賜予相應的經濟懲罰;其次次除進展經濟懲罰外，賜予留用觀察的處分;累計三次(含)以上者，予以辭退。

、對于損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、者，視情節(jié)輕重賜予相應的經濟懲罰和賠償;給公司造成嚴峻損失的，予以辭退;觸犯法律的，還要追究其法律責任。

2、過失與有意行為

①、因個人工作失誤，給公司造成經濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應賠償;

②、因個人有意行為，給公司造成經濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應賠償外，并進展相應的經濟懲罰。

③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進展批判教育，在考核中予以扣分;

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