2023年團建心得體會400字(8篇)團建心得體會400字篇一</h31、團結(jié)。假如一個團隊不團結(jié)的話，那么這個團隊絕不會勝利，這是最根本的因素。

2、信任。隊員之間要相互信任、相互認可，不要由于一點兒小事就埋怨，從而讓整個團隊止步不前，因此我們應(yīng)當多一分信任，少一分埋怨。

3、互助。隊員之間應(yīng)當相互幫忙，相互扶持。人心齊，泰山移。假如這個團隊有分散力，那樣就會離勝利更近一步。

4、責(zé)任心。團隊有責(zé)任心也是尤為重要的，當一個團隊中某一個隊員發(fā)生某些不確定的因素時，每一個人都擔(dān)起各自的責(zé)任，而不是推卸自己的責(zé)任。

5、創(chuàng)新。創(chuàng)新在當今的社會中是每個人必備的技能。假如一個團隊始終循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)，沒有打破思維定勢的士氣，那這個團隊就會被別人超越，落后的越來越遠。正所謂失之毫厘，謬以千里。

團隊的鼓舞，良好的人際，熱忱的氣氛，激情四射的青春……這些增加了我們戰(zhàn)勝困難的士氣和不斷前進的力氣，讓我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。由于年輕，所以不怕失敗。只要我們少一點急躁，多一點穩(wěn)重，就肯定能綻放出我們年輕人的共性和風(fēng)采，將來的舞臺永久屬于年輕人!

團建心得體會400字篇二</h3時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)過去了半年之久，這已經(jīng)是我其次次進展拓展訓(xùn)練了。這次我們的拓展訓(xùn)練工程比上次更有難度、更有挑戰(zhàn)性，維持一天拓展訓(xùn)練讓我們學(xué)會了許多許多。

早上10點鐘我們準時集合，我們八十多號人站在這邊顯得特別得喧鬧。由于現(xiàn)在夏天，所以天氣也比擬熱，也正是熬煉一個意志最好的時機。我們沒有時間去欣賞四周的風(fēng)光山水，也沒有時間去給歷史悠久將軍廟拍照留戀，而是立即投入到了拓展訓(xùn)練中去了。

拓展訓(xùn)練是根據(jù)拓展方案去進展拓展的，所以拓展設(shè)計得特別科學(xué)。首先在園內(nèi)集合完畢之后，我們進展了維持一個小時的拓展熱身工程。這樣可以防止訓(xùn)練帶來不必要的拉傷，同時也可以通過熱身帶動團隊之間的氣氛，讓每一個人更好地融入到團隊里面去，讓團隊更加團結(jié)、更加強大。其后我們通過吶喊隊名口號、隊名將團隊的激情激發(fā)出來，讓隊員更好地投入到拓展訓(xùn)練中去，去挑戰(zhàn)自己，去突破自我。拓展訓(xùn)練完畢之后我們一起進展共享心得體會，每一個人都將自己的親身體驗描述出來。這樣不斷加強團隊之間溝通，更重要的是我們更加信任我們的團隊了。

高強度拓展訓(xùn)練可以提高一個團隊的團結(jié)意識。面對眼前的拓展訓(xùn)練，我們學(xué)會了利用團隊的力氣，讓每一個團員都發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，通過互補打造出一個完善的團隊。每當隊員順當完成工程之后，我們的內(nèi)心體會到了成功的喜悅和驕傲感，獲得了極大的心里滿意。

通過這一次拓展訓(xùn)練我們熟悉到了自身的潛能，自信念也增加，也更加有士氣去挑戰(zhàn)自我了。團隊的團隊意識增加了，同事之間的溝通也也多了，工作的效率也更高了。

團建心得體會400字篇三</h3“康泰之樹，出自茂林，樹出茂林，風(fēng)必折之?！币豢冒部蹈叽蟮臉淠?，肯定是從茂盛的森林中生長出來，這棵樹假如離開這片森林，風(fēng)一吹來勢必折枝散葉。在現(xiàn)今社會中沒有一個人單靠自己就能頂天立地。企業(yè)競爭不是個人賽，而是團體賽。因此，增加領(lǐng)導(dǎo)才能，實施人文治理，提倡人盡其才，各司其職，增加團隊分散力、向心力，實現(xiàn)才智共享、資源共享，合作共贏，最終成就一支優(yōu)質(zhì)高效的團隊，從而助推企業(yè)跨越式進展。

一、增加領(lǐng)導(dǎo)才能

增加和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)作用，首先領(lǐng)導(dǎo)必需以身作則，為團隊成員起典范和示范作用;其次，明確企業(yè)的經(jīng)營理念、目標;再次，明確各團隊成對員的角色和責(zé)任分工，充分發(fā)揮團隊成員各自的才能，激發(fā)每個成員最大的潛能。比方，《南極大冒險》視頻中群狼狩獵片斷，讓我們看到了一匹精明能干、沉穩(wěn)睿智，頗具組織、領(lǐng)導(dǎo)才能的狼首領(lǐng)，正是在它的英明帶著下，群狼捕獵勝利、共渡難關(guān)。

二、增加團隊合力

在每一所企業(yè)里，都有一個浩大的團隊，大家由于心態(tài)、觀念、力量的不全都，難以高效地完成各自的目標，正所謂“百姓百心”，許多工作進展緩慢，作為領(lǐng)導(dǎo)者和治理者必需以人為本，實行科學(xué)有效的治理方法，讓全體員工凝成一股繩，建立一支高效團隊。

1、目標引領(lǐng)：團隊分散力是無形的精神力氣，是將一個團隊的成員嚴密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶。團隊的分散力來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀，是團隊精神的最高表達。因此領(lǐng)導(dǎo)者要提出先進的辦學(xué)目標，以辦學(xué)目標引領(lǐng)團隊前進的方向，使團隊成員對工作目標形成統(tǒng)一和劇烈的共識，增加團隊成員對團隊的向心力、分散力，使團隊走向高效。

2、溝通協(xié)調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)要進展充分溝通，引導(dǎo)團隊成員調(diào)整心態(tài)和精確定位角色，把個人目標與工作目標結(jié)合起來，明確知道自己要做的事，以及清晰如何去做，增加團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)。其次，領(lǐng)導(dǎo)要準時發(fā)覺團隊與中層領(lǐng)導(dǎo)之間的沖突沖突，通過溝通和協(xié)調(diào)，促使二者之間不斷達成共識，更好地促進目標的實現(xiàn)。

實施人文治理沒有法規(guī)不成方圓。同樣，企業(yè)要加強團隊建立必需要依靠制度，但在制度的規(guī)定上要有彈性，表達人文化治理。其次，人文治理還表達在領(lǐng)導(dǎo)者要放下領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，以優(yōu)秀的人格魅力來治理團隊，讓團隊成員心服口服。

團建心得體會400字篇四</h3參與工作組織關(guān)于團隊建立主題的活動，主要有以下幾點心得：

1、團隊肯定要有一個目標。正如董事長所說，沒有方向的團隊就猶如沒有方向的船，遇到什么風(fēng)都是逆風(fēng)，沒有助力，團隊形成不了合力。全體成員圍繞一個目標，更簡單形成強大的團隊力氣。

2、明確的分工和和合理鼓勵。即把適宜的人放在適宜的位置并給以他最大的動力。人的潛能無限，需要得到最大開發(fā)，但是前提是需要有孕育潛能環(huán)境，這有賴于公司賜予合理分工、明確的職責(zé)以及合理鼓勵制度。合理分工會讓效率大大得到提升，每個人明確自己的職責(zé)，明白自己該干什么，達成什么樣的目標，同時配以前進動力，自然執(zhí)行力和團隊合作都比擬強，這才是團隊合作最根本最重要要素。

3、加強自身功力修煉，努力為團隊出力?！案F著獨善其身”，董事長引用這句話來闡述自我學(xué)習(xí)與進步的重要性，在工作之余，不管是個人還是公司都要積極自我學(xué)習(xí)、自我成長。

4、“達者兼濟天下”，團隊之間相互多支持和幫助。沒有完善的個人，只有完善的團隊。一個人力氣必竟有限，工作中也難免會遇到一些問題，假如能夠在做好自己工作同時多去幫忙身邊伙伴，既提升了自己，還收獲一份真摯的友情，同時為公司營造一種良好氣氛。

5、允許團隊之間存在肯定磨合期以及共性差異。每個人秉性和天性都不一樣，相處難免會有只站在自己角度考慮問題時候，這時多多擔(dān)待，賜予團隊肯定磨合時間，同時也允許共性化進展，呈現(xiàn)多元化公司范圍。

6、關(guān)于公司swot分析，個人體會是優(yōu)勢在于大國內(nèi)教育體制化、指標化，同時開頭有很大一局部社會精英意識到教育的問題并嘗試做些轉(zhuǎn)變，國內(nèi)市場上真正供應(yīng)精巧教育產(chǎn)品的公司也較少，能把中西教育精華結(jié)合到精巧的更少，這賜予公司巨大市場時機。劣勢在于教育行業(yè)前期需要投入特別多，市場培育周期較長，只有漸漸才能做出效果，且人才難尋，在急躁商業(yè)社會當中，真正情愿投入到做好教育優(yōu)秀人才難找，而當前市場上競爭又相當劇烈，需要在做好產(chǎn)品和把握市場時機上查找平衡。

團建心得體會400字篇五</h36月x日早晨八點，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我和公司四十多名同事準時從公司動身，開頭了為期兩天的拓展培訓(xùn)活動。開頭的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動開頭后，我發(fā)覺此次是以團隊建立為目的，并不像以前那么簡潔。

回想團隊建立中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個工程是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很仔細，可是當我站在平臺上時，還是有點緊急，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后，隨著同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。

“信任背摔”這個工程整體來說還算順當，通過這個嬉戲，我深刻的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體才會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔(dān)，對自己也更安全些。由這個嬉戲延長到工作生活中，我們也應(yīng)當做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到讓團隊信任自己，才能夠精彩的完成某些任務(wù)。

“盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規(guī)章，參與此工程的全部成員都帶上眼罩，然后找到繩子，把繩子做成一個正方形，過程中不行以相互說話。我們爭論了一小會，簡潔說了那些肢體語言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。嬉戲開頭后，我摸索著向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發(fā)覺自己被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子，把繩子理好，接下來我就是聽從安排。四非常鐘后我們摘下了眼罩，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是由于我們手中的繩子握得太緊了。

通過這個工程，首先我感受到協(xié)作的重要性，在我們有共同目標的狀況下，不管是領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)當站在自己的位置，朝著我們的目標努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就像嬉戲剛開頭那樣。其次，我的感受是不管做什么都應(yīng)當把握適當?shù)亩龋行┦虑樽サ奶o只會適得其反。假如最終的我們除了三個角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更完善。所以平常不管是領(lǐng)導(dǎo)和員工之間，還是大家相互合作的時候，都要在對方遵守規(guī)章的根底上，賜予適當?shù)目臻g。再次，我覺得客戶也好，平常發(fā)生的任何事情也好，都會隨時發(fā)生變化，所以我們無論做什么事情，都不能太死板，要學(xué)會隨機應(yīng)變?？傊?，一個團隊無論做什么都應(yīng)當做到一個規(guī)章，一個說法，一種態(tài)度，合作共進。

活動中，我記憶比擬深的錯誤有兩次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，遺忘給教練，我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復(fù)一次，鋪張了團隊的時間;其次：在“團隊溝通”工程中，我沒能將自己得到的信息正確傳達，由于沒有遵守規(guī)章，傳給下一位成員時丟掉了小數(shù)點。我的錯誤讓我得到的教訓(xùn)是：無論做任何事情，都需要時刻要保持留意力集中，牢記規(guī)章，違反規(guī)章只會給自己的團隊帶來不必要的損失。

這次團建活動是我畢業(yè)以來，第一次參與這樣的活動，我深刻的感受到分散力的重要性，正像我們的口號一樣——團結(jié)協(xié)作，誰與爭鋒!信任這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。

團建心得體會400字篇六</h3前段時間，綜合設(shè)計詢問分公司進展了主題為“凝心聚力砥礪前行”的團建活動。作為一名新員工，我很有幸參與了這次活動，并通過這次活動收獲滿滿。

第一天，人員分為三組進展嬉戲比拼，每一個嬉戲都需要腦力、體力以及團隊合作，尤其是最終一項嬉戲—要求團隊七名成員在八分鐘時間內(nèi)完成五項嬉戲工程。當時的情形照舊歷歷在目，猶記得在練習(xí)時，我們隊在讓排球在鼓面上掂六次這一項始終未能勝利。在正式競賽時，我們吸取前一隊的閱歷但是照舊未能勝利，后來找到了適合自己隊的一種方法最終克制了這一工程，在八分鐘內(nèi)完成了全部工程。

其次天，全體人員徒步穿越大峽谷。特別觸動我的是，前半路程并不好走，需要踩著石頭通過一片又一片的有水區(qū)域。穿涼鞋的同事便義無反顧地下到水中，幫助攙扶著其他人員通過。此外，在危急難受的路段總會有同事伸出援手。同時，雖然天氣酷熱，但是無一人中途退出。作為一名剛?cè)肼毜男聠T工，我們要在具備腦力和體力的同時，注意團隊合作。眾人拾柴火焰高，加強團隊協(xié)作意識，才會使工作更高效、更高質(zhì)量的完成。在遇到困難時，不要退縮，迎難而上，學(xué)會堅持，提升自己的同時多向他人學(xué)習(xí)。

團建活動所教會我們的不僅僅是在嬉戲中。今年公司迎來了大進展，成立了綜合設(shè)計詢問分公司。對于我們綜合設(shè)計詢問分公司來說是進展的重要時期，需要全部員工團結(jié)起來，凝心聚力，推動公司的進展。有競爭才有動力，在競爭的壓力下，會有更大的動力去做好每一件事情，去激發(fā)更大的潛能，最大限度地發(fā)揮自己的執(zhí)行力。同時，在工作中，要借鑒他人的閱歷，學(xué)會創(chuàng)新。不管遇到什么樣的挑戰(zhàn)，要迎難而上，堅持究竟，挑戰(zhàn)終將變?yōu)槲覀兦斑M路上的墊腳石。最終，無論在生活還是工作中，同事之間要互幫互助，在和諧的氣氛下共創(chuàng)綜合設(shè)計詢問分公司美妙的將來。

祝福設(shè)計院和綜合設(shè)計詢問分公司進展的越來越好，盼望自己能不斷提高自己，做好自己的本職工作，盡可能為公司奉獻自己的最大力氣，為公司的進展出一份力。

團建心得體會400字篇七</h3踏著早晨的陽光，前往團建活動基地的路上，和新進的全部同事一起進展團建活動，期盼、興奮…玩了許多嬉戲，真的學(xué)到了許多，當時不覺得很累。在太陽底下的拓展，學(xué)員們艱難并體會著。一開頭大家都以為是輕松的活動吧，但卻體驗了一場嚴峻而撒汗的團建活動!

第一個團建活動工程是培育團隊精神，需要從上到下從里到外團結(jié)協(xié)作，不停接客，無論公私，努力攬人。同時熬煉了積極勤奮開朗和感恩的思維方式;做這樣一個備受爭議和詬病的工作，心理素養(yǎng)必需過硬，內(nèi)心頑強，被虐同時仍要感謝來客給我們帶來財源滾滾。

搭人梯的男生，一把心酸淚吧。我個子低，即使站在男生肩膀也夠不到上面同學(xué)伸下的手，掙扎中不知道誰托著腳把我舉了起來。嬉戲外呢，誰會在我掙扎無助時拉我一把或是托起我滿是泥巴的腳。沒有誰有這個義務(wù)。

勝利后大家忘情歡呼跳動，大家都很感動，女生許多眼眶都紅了，我也被感動數(shù)回，雖然知道社會還是無情的，但這種感覺真的很好，我明白了戰(zhàn)友的感情為什么那么深了。超感動!踩過人梯對面有很多雙信任的手臂感覺真好。

信任背摔是一個很有意思而且很有啟發(fā)性的嬉戲，它告知我們在生活中面臨許多的選擇，這時候往往就是一句：“我已預(yù)備好，然后便勇往直前”。而顧慮，恐驚，遲疑，都是絆腳石。所以，在生活中，何不讓自己活的輕松些，瀟灑些?這個工程從給隊友充電鼓舞，到隊友英勇的登上高臺，再到背對大家根據(jù)標準動作倒下來，大家齊心合力的接住隊友，團隊接住隊友后的再一次鼓舞和共享體會。整個環(huán)節(jié)考驗的不僅僅是個人的膽識和士氣，更考驗的是團隊的協(xié)作，團隊永久是在你最需要的時候堅決不移的在你身后!

人生第一次團建活動，各種可怕，各種感動，各種觀賞!或許，一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅僅在于豐厚的待遇和良好的社會回報，更在于企業(yè)精神和你能夠為之震撼的團隊力氣。在這個過程中，感謝那些觀察我從十米高臺掉下來沒有稱贊而是勸慰鼓舞我的伙伴，感謝我們共同的信念和美妙的意志。

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團建心得體會400字篇八</h3在20x年8月27日，對于許多人來說可能只是一個普一般通的星期五，而對于我們這個集體的人來說，卻是特別有意義的一天。

我們來到了江北和另外的幾個單位進展了一次團建活動。其實在去之前，我的內(nèi)心是很抗拒這種活動的，體力活動并不是我的強項，所以去之前，我已經(jīng)預(yù)備好了做一個小透亮，只要把這一天度過就可以了。

到了江北之后，才知道團建的分組并不是根據(jù)熟識的人來進展分組，而是隨機分組，也就意味著要和一些并不熟識的人，在這一天當中進展合作互助，去完成一個又一個的任務(wù)。

第一個活動就消失了讓我恐驚的體育工程，雖然規(guī)章并不是很簡單但跑步這種運動我很擔(dān)憂會拖了團隊的后腿，在嘗試的過程中就已經(jīng)感覺到我跟大家速度上的差距，但還是堅持跑到了終點。在正式競賽時，由于有了競技，速度要更快，一不當心摔倒了，耽擱了團隊的成績，大家雖然沒有責(zé)備我，但我的內(nèi)心也是很內(nèi)疚的。于是在其次個活動中，不用全隊都上場的狀況下，主動選擇了不上場，并不是我害怕，而是覺得有人比我有優(yōu)勢，適當?shù)暮笸艘彩亲寛F隊更好的一種方式。果真，在其次輪的競賽中我們隊取得了不錯的成績。

讓我印象比擬深刻的是下午的三個活動，第一個是跟七巧板有關(guān)系的活動，雖記不得名字，但當教練發(fā)完任務(wù)卡和七巧板之后，我明白了嬉戲的也許目的，由于完成全部的任務(wù)都需要整套的七巧板，而每個隊伍想單獨完成自己手中的任務(wù)是不行能的，而需要第七組的調(diào)配才可以完成，我們最終拿到了130分的成績，整組人都很快樂。在教練公布這個嬉戲的真正意義之前，我對嬉戲的目的還是比擬蒙圈的，教練告知我們，是盼望通過第七組的調(diào)配之后，完成一個總分數(shù)的目標才是嬉戲的真正意義，也就是團隊的目標要全都，其他人要為了這一個總目標而共同去努力。要利用手中有限的資源，最高效的指揮其他六個組完成各組的目標才是王道。其中第六組拿到了總分值的成績，讓我明白，就算資源有限，也要盡自己最大的可能去爭取最好的資源，才能拿出好的成績。

挑戰(zhàn)150這個嬉戲中，當大家都認為用鼓顛球這個環(huán)節(jié)很難的時候，在嬉戲中，我們竟然很快的完成了。能很快完成是由于大家都在盡全力將鼓面拉平，原來這四個環(huán)節(jié)是在告知我們大家，只有平臺穩(wěn)，我們才能更好的發(fā)揮。也要讓自己跟上團隊的步伐，只有大家步伐全都才能更好的向前。而且只有大家團結(jié)一心，一切才會進展更順當