2023年家電賣場(chǎng)員工守則家電賣場(chǎng)員工規(guī)章制度(5篇)2023年家電賣場(chǎng)員工守則家電賣場(chǎng)員工規(guī)章制度篇一

店堂治理人員、業(yè)種經(jīng)理(助理)、賣區(qū)長(zhǎng)(助理)

二、檢查對(duì)象

一線營(yíng)業(yè)員、收銀員

三、嘉獎(jiǎng)方式

(一)員工因好人好事手顧客表?yè)P(yáng)的，經(jīng)落實(shí)屬實(shí)，公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，賜予當(dāng)事人適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

(二)為店堂環(huán)境和效勞質(zhì)量提出合理化建議，并被公司接受使用的，賜予建議人適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

(三)對(duì)于患病顧客無(wú)理刁難、辱罵，打不還手罵不還口，維護(hù)公司形象這，公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，賜予當(dāng)事人特殊嘉獎(jiǎng)。

(四)發(fā)覺火災(zāi)隱患及盜竊行為，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告處理，為公司玩會(huì)損失者，公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，賜予當(dāng)事人適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

(五)制止重大事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失，為愛護(hù)國(guó)家及人民財(cái)產(chǎn)，生命安全，見義勇為，有特別奉獻(xiàn)者，公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，賜予當(dāng)事人適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

四、懲罰方式

(一)工作紀(jì)律：

1、對(duì)于在工作期間消失靠、趴、坐柜、站姿不正、抱臂、卡腰、背手、串崗、手插兜、摳手、剪指甲等行為的員工處以20元罰款。

2、對(duì)于在工作期間消失遲到、早退、無(wú)故空崗、脫崗、便裝滯留等行為的員工處以20元罰款。

3、對(duì)于在工作期間消失崗上化裝、梳頭、看書報(bào)、哼唱歌曲、照鏡子、拖拉鞋等行為的員工處以20元罰款。

4、對(duì)于工作期間干私活或其他與工作無(wú)關(guān)事物的員工處以20元罰款。

5、對(duì)于在工作期間消失坐柜、嬉笑打鬧、談天、吃零食等行為的員工處以20元罰款。

6、對(duì)于在工作期間滯留門倉(cāng)、試衣間休息等行為的員工處以20元罰款。

7、對(duì)于在工作期間消失利用專柜電腦網(wǎng)絡(luò)，從事與工作無(wú)關(guān)的事等行為的員工處以20元罰款。

8、對(duì)于在工作期間無(wú)限無(wú)三聲(迎聲、答聲、送聲)效勞用語(yǔ)的員工處以20元罰款。

9、對(duì)于在工作期間消失提前換便裝、未穿工裝或者工裝閑逛。崗上試、選商品或購(gòu)物等行為的員工處以50元罰款。

10、對(duì)于在工作期間消失三種違紀(jì)(在工作期間吃東西、使用手機(jī)、著工裝坐電梯)等行為的員工處以50元罰款。

11、對(duì)于在工作期間消失無(wú)故離崗行為的員工處以50元罰款。

12、對(duì)于在工作期間消失廠家人員無(wú)卡滯留或超市滯留等行為的專柜處以50元罰款。

13、對(duì)于在工作期間消失廠家人員與專柜員工談天、說(shuō)笑、吃東西、便裝參加銷售或直接參加售后處理的，并與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵等行為的專柜處以100元罰款。

14、對(duì)于在工作期間消失顧客效勞態(tài)度投訴的員工處以50元罰款，情節(jié)惡劣者處以200元罰款，該名員工直接予以辭退。

15、對(duì)于在工作期間消失頂撞治理人員、不聽從治理等行為的員工直接予以辭退。

2023年家電賣場(chǎng)員工守則家電賣場(chǎng)員工規(guī)章制度篇二

為了發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，預(yù)防和堵塞漏洞;為了避開或削減不必要的損失和沖突，營(yíng)造一個(gè)寬松、安全、舒心、和諧的經(jīng)營(yíng)環(huán)境;為了充分利用每個(gè)員工的特長(zhǎng)，示展聰慧才智，制造出最大價(jià)值，特制定本制度。

一、全體員工必需從思想上、熟悉上、行動(dòng)上與公司保持高度全都，仔細(xì)履行經(jīng)營(yíng)租賃合同及各項(xiàng)制度、規(guī)定等。不允許有任何損壞公司或個(gè)人形象、信譽(yù)、利益的言行消失，違者視其情節(jié)嚴(yán)厲處理。

二、各柜組所購(gòu)進(jìn)的商品，必需“三證”齊全，符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《商標(biāo)法》、和《消費(fèi)者權(quán)益愛護(hù)法》等要求。公司堅(jiān)持實(shí)行準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)一驗(yàn)收、核價(jià)、建檔、輸入微機(jī)治理系統(tǒng)制度。凡購(gòu)進(jìn)商品不驗(yàn)收、不核價(jià)、不建檔、不輸入微機(jī)者，一律不準(zhǔn)上柜銷售。各柜組要照實(shí)供應(yīng)每次商品進(jìn)貨票證，合理定價(jià)，準(zhǔn)時(shí)變價(jià)，手續(xù)完備，賬目清楚。違者每次處500元的罰款。

三、公司全部實(shí)行統(tǒng)一電腦收款、明碼實(shí)價(jià)、不搞價(jià)銷售。不準(zhǔn)任何人在營(yíng)業(yè)廳內(nèi)私自收款或變相搞價(jià)，讓利銷售。凡送貨到家后付款的商品，最遲其次天營(yíng)業(yè)款必需交到收款臺(tái)。否則，按違價(jià)或私自收款處理，每人次罰款1000元。

四、不準(zhǔn)超范圍經(jīng)營(yíng)。各柜組經(jīng)營(yíng)的品種，必需按公司品種劃分的經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)展有序經(jīng)營(yíng)。柜組在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如開發(fā)經(jīng)營(yíng)品種范圍以外的新品種，不能影響任何柜組的利益。經(jīng)營(yíng)品牌以區(qū)域代理授權(quán)為準(zhǔn)。沒有授權(quán)的品牌、款型，公司平衡后，堅(jiān)持誰(shuí)先進(jìn)貨誰(shuí)優(yōu)先的原則。杜絕隨貨、隨款或惡意競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象存在，違者撤出隨款商品，每次罰款500元。

五、不準(zhǔn)超高占道。商品陳設(shè)要求整齊美觀，表達(dá)科學(xué)性、藝術(shù)性。不準(zhǔn)亂擺亂放。全部物品、用具應(yīng)隱藏存放，避開影響店容店貌。違者每次罰款50元。

六收款員的工資公司統(tǒng)一發(fā)放，各柜組合理提取肯定的費(fèi)用，詳細(xì)方法另行制定。各柜組的營(yíng)業(yè)款，由收款員統(tǒng)一存入，公司財(cái)務(wù)部為柜組單設(shè)的賬戶中，柜組可周旬對(duì)賬、取款自由。

七、各柜組必需健全各類賬目，做到帳帳相符，帳實(shí)相符，日清月結(jié)。收款員與各柜組堅(jiān)持每日對(duì)賬，柜組每月盤存一次，賬目公開，并承受公司財(cái)務(wù)部的監(jiān)視指導(dǎo)。

八、公司鼓舞支持柜組實(shí)行根本工資加提成的發(fā)放方法。應(yīng)依據(jù)柜組經(jīng)營(yíng)品種的不同，按不同比例合理確定工資基數(shù)，實(shí)行銷售計(jì)件或百元銷售等方法計(jì)提效益工資，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的工作熱忱，做到人盡其才，按勞取酬。努力擴(kuò)大銷售、增加收入。

九、必需做到安全無(wú)事故，不準(zhǔn)私拉亂接電線，不準(zhǔn)使用帶病電器或插板，線路不準(zhǔn)超負(fù)荷運(yùn)行。必需保持轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生干凈，通道順暢，不準(zhǔn)亂貼亂掛。違者每次罰款50元。

十、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持考勤制度，樹立良好的企業(yè)品牌形象。文明經(jīng)商，禮貌待客，主動(dòng)熱忱，急躁周到。標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人行為，誠(chéng)信貼心效勞。自我約束，相互監(jiān)視。轉(zhuǎn)變自由散漫的不良陋俗，養(yǎng)成團(tuán)結(jié)緊急、嚴(yán)厲活潑，敢打硬仗的優(yōu)良作風(fēng)，表達(dá)團(tuán)隊(duì)合作精神。

2023年家電賣場(chǎng)員工守則家電賣場(chǎng)員工規(guī)章制度篇三

一、店長(zhǎng)工作職責(zé)：

店長(zhǎng)工作職責(zé)是每一個(gè)店店長(zhǎng)執(zhí)行店務(wù)工作的根本準(zhǔn)則，明確店長(zhǎng)的工作職責(zé)，有利于店長(zhǎng)把握店鋪日常工作環(huán)節(jié)的治理。合理的運(yùn)用公司給予店長(zhǎng)應(yīng)盡的責(zé)任。并在店鋪每日運(yùn)做的各個(gè)環(huán)節(jié)把握重點(diǎn)，制造佳績(jī)。

1、理解品牌的經(jīng)營(yíng)方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。

2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)治理專柜的日常工作，監(jiān)視考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn)，準(zhǔn)時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)展培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、帳薄制作、商品交接的精確無(wú)誤。

5、負(fù)責(zé)店面內(nèi)貨品補(bǔ)齊，商品陳設(shè)。

6、幫助主管處理與改善專柜運(yùn)作的問(wèn)題。

7、幫助主管與所在商場(chǎng)的溝通與幫助。

8、定時(shí)按要求供應(yīng)四周品牌在商場(chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)。

9、了解四周品牌銷售狀況，登記并供應(yīng)每天店內(nèi)客流量資料。

10、激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱忱，調(diào)整賣場(chǎng)購(gòu)物氣氛。

二、店長(zhǎng)日常工作重點(diǎn)

(一)、人員治理內(nèi)容：

人員治理是店長(zhǎng)日常工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由于在這個(gè)舞臺(tái)上，不是一個(gè)人唱主角戲，一個(gè)完整的故事，是需要多個(gè)人物來(lái)表現(xiàn)的。而店長(zhǎng)，則需要把這些人物有效的組織在一起的。以保證演出的質(zhì)量。作好店面的人員治理工作，對(duì)提高工作效率和提升銷售業(yè)績(jī)，都起著致關(guān)重要的作用。把握店面人員治理的方法，對(duì)店長(zhǎng)的工作與成長(zhǎng)有著極大的幫忙。

1、做到考勤的合理掌握與人員的妥當(dāng)安排。它包括安排合理人員的排班、休假、交接班和有效的運(yùn)用代班人員。

2、能夠體諒有特別困難的員工。

3、能解決內(nèi)部糾紛，改善人際關(guān)系。

4、擅長(zhǎng)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，避開影響業(yè)績(jī)現(xiàn)象發(fā)生。

(二)、日常治理工作內(nèi)容：

店面是一個(gè)表演的舞臺(tái)，店堂內(nèi)的硬件設(shè)施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構(gòu)成了故事的素材。店長(zhǎng)要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光臨的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長(zhǎng)的組織、籌劃和安排、帶動(dòng)。

營(yíng)業(yè)前：

1、開啟電器及照明設(shè)備。

2、帶著店員清掃店面衛(wèi)生。

3、清點(diǎn)貨品，專賣店要清點(diǎn)備用金。

4、核對(duì)前日營(yíng)業(yè)報(bào)表，傳送公司。

營(yíng)業(yè)中：

1、檢查導(dǎo)購(gòu)儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2、店長(zhǎng)需把握每日銷售狀況。

3、掌握賣場(chǎng)的電器及音箱設(shè)備(專賣店)。

4、備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時(shí)使用。

5、維護(hù)賣場(chǎng)、庫(kù)房、試衣間的環(huán)境干凈。

6、準(zhǔn)時(shí)更換櫥窗、模特展現(xiàn)、商品陳設(shè)。

7、留意形跡可疑人員，防止貨物喪失和意外事故的發(fā)生。

8、準(zhǔn)時(shí)主動(dòng)幫助顧客解決消費(fèi)過(guò)程中的問(wèn)題。

9、收集市場(chǎng)信息，做好銷售分析。

10、整理公司公文及通知，做好促銷活動(dòng)的開展前預(yù)備和完畢后的收尾工作。

營(yíng)業(yè)后：

1、核對(duì)帳務(wù)，填寫好當(dāng)日營(yíng)業(yè)報(bào)表。

2、營(yíng)業(yè)款核對(duì)并妥當(dāng)保存，留好備用金。(專賣店)

3、檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，杜絕火災(zāi)隱患。

4、專賣店檢查門窗是否關(guān)好，店內(nèi)是否還有其他人員。

三、店長(zhǎng)權(quán)利：

店長(zhǎng)作為商廈治理組織中的一員，為充分發(fā)揮其職能作用，其

在本店人事、貨品方面擁有以下指定權(quán)利：

(一)人事方面

1、有權(quán)利參加營(yíng)業(yè)人員的聘請(qǐng)、錄用的初選。

2、有權(quán)利向?qū)９瘛⑸虖B建議辭退不符合公司要求或表現(xiàn)惡劣的員工。

3、有對(duì)員工賜予嘉獎(jiǎng)和懲罰的權(quán)利。

4、有權(quán)利依據(jù)員工表現(xiàn)向?qū)９?、商廈提出調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)、辭退的意見。

5、有權(quán)利對(duì)員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)展檢查和評(píng)定。

(二)貨品方面

1、有權(quán)利對(duì)公司的配貨提出意見和建議。

2、有權(quán)利拒收有質(zhì)量問(wèn)題的貨品。

3、對(duì)店內(nèi)的貨品調(diào)配有打算權(quán)。

四、店長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、能夠遵守公司、本品牌、專柜的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行上級(jí)指標(biāo)，完成公司下達(dá)任務(wù);

2、能夠妥當(dāng)安排本專柜日常各項(xiàng)工作，做到盤點(diǎn)、帳薄制作、商品交接精確無(wú)誤;

3、能夠主動(dòng)了解四周品牌銷售狀況，通過(guò)每天店內(nèi)客流統(tǒng)計(jì)分析銷售狀況變動(dòng)的緣由，并準(zhǔn)時(shí)改善;

4、能合理安排組織本店的各項(xiàng)組織(評(píng)比、學(xué)習(xí)等)活動(dòng)，圍繞公司整體企業(yè)文化能形本錢店良好的文化;

5、每月在公司各項(xiàng)人員、貨品、衛(wèi)生、安全等檢查中均能排到前前三名;

6、能夠協(xié)調(diào)所在本品牌、專柜與商廈進(jìn)展良好溝通;

7、具有很強(qiáng)的銷售治理力量，銷售業(yè)績(jī)?cè)诒镜曛凶詈?

8、具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平;

9、擅長(zhǎng)幫忙本店中全部員工改善工作狀態(tài)，能夠全面培訓(xùn)指導(dǎo)本店員工正確工作;

10、具有劇烈的自我約束意識(shí)，評(píng)比當(dāng)月無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，能在員工中起到典范帶頭作用;

11、能與店員保持良好的溝通，在本店員工中具有極強(qiáng)的威信;

12、穿著裝扮穩(wěn)重、大方、得體;

13、言談舉止彬彬有理，有教養(yǎng);

14、處事公正堅(jiān)決。

2023年家電賣場(chǎng)員工守則家電賣場(chǎng)員工規(guī)章制度篇四

一、值日生需提前到崗，7：50前衛(wèi)生清掃完畢，衛(wèi)生包括室內(nèi)、衛(wèi)生間、室外門臉玻璃，柜臺(tái)由個(gè)人負(fù)責(zé)，保持清潔光明。

二、聽從安排、聽從治理，不得損毀店面形象，透露店面機(jī)密，精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要大方得體。

三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神做好本職工作。

四、上班不得遲到早退、曠工;上班時(shí)間不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店面形象，遲到30分鐘扣50元，30分鐘后扣100元，當(dāng)天將來(lái)者按曠工處理，早退人員扣100元，曠工一天扣除三天工資，曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職處理，請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)經(jīng)理同意方可請(qǐng)假。

五、工作時(shí)接聽私人電話不得超過(guò)1分鐘，不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。

六、員工效勞態(tài)度：

(1)熱忱接待每位顧客(您好!金立手機(jī)專賣店);微笑是每個(gè)銷售人員的根本表情，面對(duì)顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、真誠(chéng)、親切、友好、專業(yè)、不準(zhǔn)不理不睬。

(2)了解各產(chǎn)品性能，向顧客合理的介紹，說(shuō)話語(yǔ)氣要輕。

七、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

(1)全勤獎(jiǎng)力60元，遲到、早退，每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假10分鐘罰5元，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)根據(jù)曠工處理，周六日不得請(qǐng)假。

八、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元一次，衛(wèi)生未整理潔凈者扣罰5元一次。

九、上班時(shí)間接聽私人電話不得超過(guò)1分鐘，違者扣罰5元一次，工作時(shí)間不得玩微信、等違者罰10元。

十、辭職條件

(1)員工合同期滿前方可離職，離職將發(fā)放全部工資，合同期滿后如連續(xù)續(xù)約者當(dāng)次嘉獎(jiǎng)100元。

(2)如需離職者須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫具體理由批準(zhǔn)前方可離職，離職只發(fā)工資，不發(fā)提成。

公司宗旨：敏銳觀看和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完善經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精致、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、效勞優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!

2023年家電賣場(chǎng)員工守則家電賣場(chǎng)員工規(guī)章制度篇五

一、總則及范圍

1、總則為增加全體員工的分散力和工作責(zé)任感，激發(fā)員工的工作積極性和制造性，表達(dá)獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)罰清楚的原則，對(duì)員工消失的不符合行為標(biāo)準(zhǔn)的行為，將賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處全部員工。

二、對(duì)于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將賜予口頭警告或書面警告處分，視情節(jié)輕重罰款和通報(bào)批判，記入員工個(gè)人檔案

1、當(dāng)月遲到、早退達(dá)3次或未簽退超過(guò)3次;

2、無(wú)故曠工半日以內(nèi);

3、未按排班上下班、私自調(diào)休;

4、借用他人工裝、胸卡;上班時(shí)間不按規(guī)定佩帶工作牌，經(jīng)指出仍未改良;

5、不遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的上、下班及用餐時(shí)間;

6、工作時(shí)間超出工作范圍到其他部門閑逛，擅離工作崗位接待親友或處理私事;

7、工作時(shí)間倚靠商品堆頭或貨架、嘻笑打逗、扎堆談天、擅自串崗離崗脫崗;

8、工作時(shí)間吃零食、閱讀非工作需要的的刊物、寫讀個(gè)人信件及聽播送、看電視、玩嬉戲、哼唱歌曲等做與工作無(wú)關(guān)事情;

9、非購(gòu)物時(shí)間購(gòu)物;

10、在工作場(chǎng)合喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序;

11、工作開頭時(shí)不能進(jìn)入工作狀態(tài)或下班時(shí)間之前就整理預(yù)備離崗;

12、員工出入員工通道不主動(dòng)出示隨身物品及不承受檢查;

13、不聽從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響工作秩序;

14、對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)使用不禮貌語(yǔ)言;

15、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳、有意破壞環(huán)境衛(wèi)生，在公共場(chǎng)所亂寫、亂畫;

16、未經(jīng)許可將私人物品帶入店內(nèi)或辦公區(qū)域;

17、無(wú)理由不參與部門會(huì)議;

18、效勞意識(shí)差，在顧客詢問(wèn)時(shí)，推諉責(zé)任，造成顧客投訴;

19、工作時(shí)間遵守儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)(包括著裝、儀容、舉止)及佩帶胸卡;

20、著濃妝、涂指甲油、用濃烈香水;

21、奇異發(fā)型、染發(fā)、蓄胡須;

22、奇異服飾，著裝暴露，穿無(wú)領(lǐng)、低領(lǐng)、無(wú)袖服裝、裙裝過(guò)短，穿拖鞋;佩帶夸大飾物;

23、工服或衣著不整有失端莊、潔凈干凈、穩(wěn)重;

24、佩帶胸卡位置不正確、胸卡無(wú)照片或信息不完整;

25、工作時(shí)間精神倦怠、無(wú)精打采;

26、長(zhǎng)時(shí)間不接聽電話或接聽電話態(tài)度不佳;

27、濫用敬稱或不標(biāo)準(zhǔn)稱謂;

28、在其他治理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以警告的其他不良行為。

三、對(duì)于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將賜予書面警告，罰款并進(jìn)展通報(bào)批判;情節(jié)較嚴(yán)峻、但未構(gòu)成嚴(yán)峻影響的還將賜予最終警告(記過(guò)失)處理;情節(jié)嚴(yán)峻、影響極壞的予以降職或開除處理。

1、一月中被口頭警告或罰款達(dá)3次;

2、曠工一日除扣3日工資外，賜予書面警告處分，當(dāng)月曠工累計(jì)2次，賜予辭退;

3、未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤;

4、有意損毀、涂改考勤記錄或偽造休假證明;

5、工作調(diào)動(dòng)不聽從，未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù);

6、工作調(diào)動(dòng)時(shí)，對(duì)工作事項(xiàng)交接不清或拖延不移交;

7、私分打折商品、私自存儲(chǔ)商品或贈(zèng)品、轉(zhuǎn)換商品;

8、對(duì)顧客不使用敬語(yǔ)，隱瞞或不理睬客戶的投訴;

9、未準(zhǔn)時(shí)維護(hù)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

10、擅自不參與工作會(huì)議、集體組織的培訓(xùn)、例會(huì)等其他各項(xiàng)活動(dòng)或在考核時(shí)作弊;

11、在公司內(nèi)部污言穢語(yǔ)、大聲喧嘩、說(shuō)笑、打逗、相互追趕嬉鬧;

12、未經(jīng)許可在公告欄張貼、涂改或移去文告，阻礙內(nèi)部信息流通;

13、在員工中傳播謠言、鼓惑員工、傳播不良文化;

14、破壞團(tuán)結(jié)、挑撥是非、損傷他人名譽(yù);

15、談?wù)撋霞?jí)、評(píng)論公司政策、散布不滿心情;

16、保密性文件治理者保管措施不當(dāng)，致使文件泄密;

17、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、鋪張耗材及用品、能源，造成損失;

18、不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)合法合理的工作分派或指示，拒不執(zhí)行或有意消極怠工，阻礙工作進(jìn)度;

19、工作不負(fù)責(zé)任，因過(guò)錯(cuò)造成損失;

20、工作過(guò)程中不能遵守相關(guān)工作制度、流程;

21、對(duì)其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動(dòng)制止或通知防損部門，視而不理或躲避作證;

22、拾遺不報(bào)，使他人蒙受損失;

23、私自參與供貨商、客戶宴請(qǐng)、收取財(cái)物饋贈(zèng);

24、公司治理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以書面警告的其他行為。

四、對(duì)于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將予以開除，如給公司造成損失的，將追究其相關(guān)賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。