私立學(xué)校人事管理制度范本3篇私立學(xué)校人事管理制度范幅一、總則第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的原則。第三條學(xué)校職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新性地工作，給學(xué)校積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二、職工權(quán)利與義務(wù)第四條學(xué)校職工享有以下權(quán)利：1、在制度范圍內(nèi)自主開(kāi)展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實(shí)驗(yàn)；2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；3、對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)學(xué)校職工大會(huì)或其他方式，參與學(xué)校民-主管理；4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。第五條學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù)：1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，貫徹國(guó)家教育方針；2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃，履行職工聘約，完成工作任務(wù)；私立學(xué)校人事管理制度范本3篇3、關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。三、聘用制度第六條學(xué)校實(shí)行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。第七條學(xué)校在聘用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件：1、應(yīng)聘者身心健康；2、應(yīng)聘者為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，須有教師資格證和畢業(yè)證；3、外語(yǔ)教師應(yīng)當(dāng)有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)通過(guò)證；4、師范類專業(yè)有三年以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用；5、榮獲“三好學(xué)生”、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)者優(yōu)先錄用；第八條學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程：1、應(yīng)聘者填寫職工應(yīng)聘申請(qǐng)表；2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試；3、對(duì)通過(guò)面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；4、簽訂職工聘用合同。私立學(xué)校人事管理制度范本3篇第九條學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭(zhēng)議解決辦法等。第十條學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門的調(diào)查確認(rèn)，學(xué)校應(yīng)與該職工解除應(yīng)聘合同：1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的；2、三次以上無(wú)合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)仍無(wú)悔改的；3、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。第十一條學(xué)校與職工解除應(yīng)聘合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng)得的報(bào)酬。該職工對(duì)學(xué)校解除合同的行為有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。四、福利制度第十二條按照學(xué)校職工聘用合同的規(guī)定，學(xué)校職工均享有一定數(shù)額的基本工資，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證該基本工資的按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，學(xué)校按照職工工作種類、工作強(qiáng)度可以實(shí)行在基本工資之外的差額工資制。第十三條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼職工和補(bǔ)貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)制度實(shí)行。私立學(xué)校人事管理制度范本3篇第十四條根據(jù)學(xué)校有關(guān)放假或休假的決定，職工可以享受帶薪休假的福利。第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學(xué)期獎(jiǎng)金的福利。第十六條各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。五、請(qǐng)假制度第十七條為保證學(xué)校各項(xiàng)工作能正常有序的進(jìn)行，不因個(gè)別因公、因私、因病缺崗的教職工而使學(xué)校工作受到影響，根據(jù)教育人事制度改革的基本精神及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂本制度。第十八條教師因公因私需請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到教務(wù)處領(lǐng)取請(qǐng)假報(bào)告單。請(qǐng)假一天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)審批，一天（不含一天）以上三天以內(nèi)（含三天）由校長(zhǎng)審批，三天以上經(jīng)校長(zhǎng)審查后交董事會(huì)批準(zhǔn)，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)審查同意后，把請(qǐng)假報(bào)告單（存根）交教務(wù)處備案存檔，以便安排人員代課。未交而影響授課的，作曠課處理。返校后要及時(shí)到教務(wù)處銷假，未銷假的超假時(shí)間作曠工處理。第十九條請(qǐng)假不能先斬后奏。非特殊原因，不能通過(guò)打電話等方式請(qǐng)假，特殊情況不能預(yù)先請(qǐng)假的，事后要向校長(zhǎng)說(shuō)明原因，聽(tīng)候處理。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作的時(shí)，可不予準(zhǔn)假或縮短行程。私立學(xué)校人事管理制度范本3篇第二十條請(qǐng)病假住院的須憑市級(jí)醫(yī)院證明，10天以內(nèi)不扣發(fā)基礎(chǔ)工資，津貼部分按實(shí)際天數(shù)扣除。課時(shí)工資扣除實(shí)際未上的，提前上的或以后補(bǔ)上的不扣。10天以上（不含10天）只發(fā)基礎(chǔ)工資60%，一個(gè)月以上（不含一個(gè)月）發(fā)基礎(chǔ)工資40%;不住院的病假（憑醫(yī)院證明）二天內(nèi)不扣發(fā)基礎(chǔ)工資，二天以上（不含二天）按事假論處。第二十一條請(qǐng)事假按天數(shù)和日平均工資（基礎(chǔ)工資/30天，實(shí)行工資包干的教師按月包干工資/30天）扣發(fā)基礎(chǔ)工資。第二十二條婚假（依據(jù)【湖北省人口與計(jì)劃生育條例】）教職工結(jié)婚，婚假3天。晚婚（男25周歲、女23周歲）婚假10天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。第二十三條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（依據(jù)【湖北省人口與計(jì)劃生育條例】）2個(gè)月（產(chǎn)前產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算）；施行人工流產(chǎn)，懷孕在三個(gè)月（含）以下的休息15天，三個(gè)月（不含）以上的可休息42天，發(fā)給基礎(chǔ)工資。違反計(jì)劃生育政策的只發(fā)給生活費(fèi)20元/天。允許產(chǎn)前、產(chǎn)后再請(qǐng)假3個(gè)月，但只發(fā)給生活費(fèi)600元/月。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日第二十四條喪假（僅限配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母）配偶、子女、父母3—5天;祖父母、外祖父母1-3天，不扣發(fā)工資。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假。私立學(xué)校人事管理制度范本3篇第二十五條教師函授、應(yīng)考、培訓(xùn)只扣代課金（學(xué)校公派的除外）（15元/節(jié)）由學(xué)校代扣，代課費(fèi)由學(xué)校發(fā)給代課教師，不再扣發(fā)基礎(chǔ)工資。第二十六條法定假和因公請(qǐng)假崗位津貼照發(fā)，此外請(qǐng)假期間崗位津貼停發(fā)。該月崗位津貼按實(shí)際上崗數(shù)計(jì)發(fā)第二十七條曠工一天罰款100元（無(wú)課或當(dāng)天只一節(jié)課的按曠工處理，有課的兩節(jié)或兩節(jié)以上課的按曠課處理，不重復(fù)）。第二十八條教師曠課罰款50元/節(jié)，遲到10分鐘以上（含10分鐘）按曠課處理。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作曠課一節(jié)（10分鐘內(nèi)），請(qǐng)事假1節(jié)課的，按15元/節(jié)扣代課金，由學(xué)校請(qǐng)教師代課不再扣請(qǐng)假教師的上課工時(shí)分。代課教師拿了代課金的不再計(jì)工時(shí)分。教師不能擅自調(diào)課（含下班輔導(dǎo)）。同級(jí)的調(diào)課由年級(jí)負(fù)責(zé)人（小學(xué)部負(fù)責(zé)人劉光輝，七年級(jí)負(fù)責(zé)人李大偉，八年級(jí)負(fù)責(zé)人肖仲兵，九年級(jí)負(fù)責(zé)人王漢平）調(diào)整，跨級(jí)調(diào)課由教務(wù)處調(diào)整，私自調(diào)課作曠課處理，不服從調(diào)課的按曠課處理。第二十九條教師早晚自習(xí)輔導(dǎo)每缺1節(jié)罰款20元，遲到5分鐘內(nèi)（含5分鐘）罰5元，5分鐘以上作缺席論處。第三十條凡學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)：如教師會(huì)、教研組會(huì)、年級(jí)組會(huì)、升旗儀式、學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)等學(xué)校規(guī)定或臨時(shí)通知的集會(huì)、活動(dòng)。缺一次扣款20元。遲到一次扣款5元。六、考評(píng)制度私立學(xué)校人事管理制度范本3篇第三十一條學(xué)校職工考評(píng)應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依據(jù)詳實(shí)、審核嚴(yán)格的原則，考評(píng)人員不得以權(quán)謀私，徇私舞弊。第三十二條學(xué)校職工考評(píng)結(jié)果是晉升漲薪、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)，考評(píng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照具體的項(xiàng)目考評(píng)細(xì)則實(shí)施，以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)給予考慮：1、出勤率；2、工作水平；3、工作成績(jī)；4、工作態(tài)度；4、違紀(jì)情況；5、其他相關(guān)情況。第三十三條職工考評(píng)總體上應(yīng)當(dāng)遵循如下程序：1、考核；2、職工發(fā)表意見(jiàn)；3、人事部門負(fù)責(zé)人審批；具體項(xiàng)目的評(píng)選可根據(jù)項(xiàng)目具體內(nèi)容和特點(diǎn)在遵循本條第一款的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)具體程序。第三十四條人事主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)，客觀公正的對(duì)評(píng)選申請(qǐng)做出審核決定，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取其他部門的意見(jiàn)。第三十五條申請(qǐng)人對(duì)經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人審批后的考評(píng)決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。私立學(xué)校人事管理制度范本3篇七、獎(jiǎng)懲制度第三十六條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績(jī)優(yōu)異的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有重大貢獻(xiàn)的職工，學(xué)?？墒谟铇s譽(yù)稱號(hào)。第三十七條學(xué)校對(duì)職工進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)，實(shí)施應(yīng)遵循以下程序：1、經(jīng)推薦并遞交申請(qǐng)；2、人事主管部門審核；3、校長(zhǎng)審批；4、實(shí)施表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第三十八條學(xué)校職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門審核，依據(jù)不同情況可給予口頭批評(píng)、記過(guò)、留校察看、辭退的處分：1、故意不完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校行政工作；2、體罰學(xué)生；3、品行不良、侮辱學(xué)生；4、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論；5、其他有損學(xué)校利益的行為。第三十九條學(xué)校對(duì)職工的處分應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1、人事部門調(diào)查；2、人事部門做出處分意見(jiàn)；3、校長(zhǎng)審批；4、人事部門執(zhí)行。私立學(xué)校人事管理制度范本3篇第四十條學(xué)校職工對(duì)經(jīng)校長(zhǎng)審批后的決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。八、晉升制度第四十一條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面成績(jī)突出的，經(jīng)人事主管部門的考核和推薦、校委會(huì)討論、校長(zhǎng)任命，可以晉升為學(xué)校中基層行政、教學(xué)管理職位，福利待遇應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定提升。第四十二條晉升的職位為中央行政部門主管的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校長(zhǎng)推薦、校委會(huì)考核、董事會(huì)批準(zhǔn)、校長(zhǎng)任命。九、附件第四十三條本管理制度經(jīng)學(xué)校校委會(huì)討論通過(guò)，董事會(huì)備案。第四十四條本管理制度中所謂以上包含本數(shù)。第四十五條學(xué)校人事主管部門可以在本管理制度的基礎(chǔ)上擬定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，經(jīng)校委會(huì)討論、校長(zhǎng)審批。第四十六條本管理制度解釋權(quán)歸學(xué)校校委會(huì)。私立學(xué)校人事管理制度范本篇第一條教職工應(yīng)努力學(xué)習(xí)和積極宣傳政治理論和現(xiàn)代教育理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹教育方針，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針、政策保持高度一致。第二條教職工要自覺(jué)遵守國(guó)際法律法規(guī)，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴(yán)禁教職工參于一切違法違紀(jì)活動(dòng)。私立學(xué)校人事管理制度范本3篇第三條教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，熱心學(xué)校工作，盡職盡責(zé)，教書育人。（一）、教職工應(yīng)認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，學(xué)校要經(jīng)常對(duì)教職工的工作進(jìn)行檢查，對(duì)不負(fù)責(zé)任者除進(jìn)行批評(píng)教育外，還要按學(xué)校有關(guān)制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以停聘。（二）、教職工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不準(zhǔn)無(wú)故曠工。教職工應(yīng)病、應(yīng)事必須請(qǐng)假，具體操作程序按學(xué)?！督搪毠す芾碇贫取诽幚?。（三）、教職工在上班、開(kāi)會(huì)期間不準(zhǔn)會(huì)客，不準(zhǔn)談天，不準(zhǔn)做家務(wù)事，不準(zhǔn)帶小孩。第四條教職工必須關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。（一）嚴(yán)禁教職工體罰或變相體罰學(xué)生，凡有體罰或變相體罰學(xué)生行為者，按學(xué)?！督搪毠す芾碇贫取诽幚?。（二）對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生。對(duì)侮辱學(xué)生，強(qiáng)迫學(xué)生退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)者，視情節(jié)予以處分。（三）嚴(yán)禁教職工利用學(xué)生辦私事。違者按體罰學(xué)生論處。第五條教職工要樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教育教學(xué)能力和科研水平。私立學(xué)校人事管理制度范本3篇（一）學(xué)校依據(jù)學(xué)校教職工分工不同，分別實(shí)行定時(shí)授課、輔導(dǎo)或定時(shí)、定點(diǎn)坐班的辦公制度。所有工作人員在辦公時(shí)間必須專心辦公，不得擅自離崗、串崗、溜崗，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。（二）學(xué)校鼓勵(lì)教職工參加繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。（三）學(xué)校鼓勵(lì)教職工進(jìn)行教育教學(xué)科研，對(duì)教育教學(xué)科研取得成果的，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第六條教職工應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，尊長(zhǎng)敬賢，互相學(xué)習(xí)，相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。私立學(xué)校人事管理制度范本篇教育教學(xué)工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學(xué)校人事管理工作，造就師資強(qiáng)、師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊(duì)伍。一、全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校的管理，自覺(jué)做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級(jí)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對(duì)邪教。二、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長(zhǎng)和表現(xiàn)，召開(kāi)專門會(huì)議研究討論決定，人事調(diào)配實(shí)行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。三、每學(xué)期對(duì)教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果由高分到低分排隊(duì)，末位的實(shí)行待崗；考評(píng)結(jié)果作為教師評(píng)聘、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、考核、晉升的重要依據(jù)。私立學(xué)校人事管理制度范本3篇四、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果，由校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)學(xué)校和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。五、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，