企業(yè)人力資源管理師四級（基礎知識含答案）第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題（請在正確的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）1、（A）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。A、勞動經(jīng)濟學B、勞動力C、勞動資源D、勞動能力2、從經(jīng)濟學的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（B）”資料。A、消費B、物質(zhì)C、需求D、資源3、資源的有限性稱為（D）的稀缺性。A、消費B、物質(zhì)C、需求D、資源4、在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（B）。A、勞動結(jié)果B、支付能力C、支付手段D、勞動能力5、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（C）就是消費的支付能力。A、勞動能力B、勞動手段C、勞動D、勞動資料6、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去（B）的差額部分。A、生產(chǎn)費用B、總費用C、原材料費用D人工費用7、向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（B）研究方法。A、規(guī)范B、實證C、體系D、認識客觀現(xiàn)象8、實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（C）的問題。A、應該是什么B、是怎樣的C、是什么D、實在的9、勞動經(jīng)濟學運用實證研究方法研究（D）現(xiàn)象。A、市場經(jīng)濟B、市場主體C、勞動力假說D、勞動力市場10、規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（A）的問題。A、應該是什么B、是怎樣C、是什么D實際11、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕ˋ）再乘以百分之百。A、總?cè)丝贐、總勞動力C、可能勞動力D、有能力勞動者12、（A），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。A、勞動力供給B、勞動力總量c、勞動力需求D勞動力市場13、勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（B）。A、供給無彈性B、勞動力供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性14、（C），是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi);在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。A、勞動力參與率B、勞動力周期C、勞動力需求D、勞動力供給15、勞動力參與率是衡量、測度（C）程度的指標。A、人口密度B、社會勞動強度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比例16、勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力供給B、勞動力需求C、勞動力供給量D、勞動力需求量17、勞動力供給富有彈性表示為（D）。TOC\o"1-5"\h\zA、Es<0B、Es>0C、Esl18、對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）。TOC\o"1-5"\h\zA、Es>1B、Es2D、Es<019、勞動力供給缺乏彈性表示為(C)。A、Es<0B、Es>2C、Es<1D、Es>120、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是(A)。A、Es>lB、Es<1C、Es>0D、Es<021、勞動力供給的工資彈性Es表示為(A)。A>(AS/S)/(Aw/w)B>(Aw/w)/(AS/S)C>(Aw/S)/(AS/w)D>(AS/w)/(Aw/S)22、勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為(D)。A>(Aw/AD)/(w/D)B>(AD/Aw)/(D/w)C>(Aw/w)/(AD/D)D>(AD/D)/(Aw/w)23、勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力需求B、勞動力供給C、勞動力需求D、勞動力供給量24、勞動力需求富有彈性表示為（C）。TOC\o"1-5"\h\zA、Ed>0B、Ed<0C、Ed>lD、Ed25、勞動力需求缺乏彈性表示為（D）。A、Ed>2B、Ed<2C、Ed>lD、Ed26、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（C）彈性。A、供給有無限B、單位供給C、供給富有D、供給缺乏27、對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（D）。A、Ed>2B、EdlD、Ed28、一邊際產(chǎn)Ewp用公式表示為（B）。AL/AQB>AQ/ALC、Q/LD、L/Q29、在其他生產(chǎn)要素不變時，對于由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)童變動的第一個階段，判斷正確的是（B）。A、AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負值30、AP與MP的交點為（B）的最大值。A、總產(chǎn)置TPB、平均產(chǎn)量APC、邊際產(chǎn)量MPD、勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP31、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC32、當（B）時，總產(chǎn)量取得最大值。A、AP=0B、MP=0C、AP>MPD、AP33、增加一單位勞動要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做（B）。A、邊際產(chǎn)品價值B、邊際產(chǎn)品C、邊際產(chǎn)品收益D、邊際產(chǎn)品出售34、廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的（C）。A、勞動關系B、雇用關系C、經(jīng)濟關系D、勞動交換關系35、（B）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。A、勞動要素B、狹義C、勞動關系D、勞動機制36、勞動力市場的主體由相互對立的（C）構(gòu)成。A、客體B、雇用C、兩極D、邊際37、勞動力市場的（A），是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。A、本質(zhì)屬性B、本質(zhì)特性C、本質(zhì)特征D、本質(zhì)要求38、在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（B）。A、R?韋恩?蒙迪B、A?馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂?9、一般均衡分析方法的代表人物是（D）。A、亞當?斯密B、希克斯C、A?馬歇爾D、L?瓦爾拉40、均衡價格論是由（C）提出的。A、亞當?斯密B、L?瓦爾拉C、A?馬歇爾D、?？怂?1、實際工資的計算公式是（B）。~~A、貨幣工資/價格B、貨幣工資/價格指數(shù)C、貨幣工資X價格D、貨幣工資X價格指數(shù)42、總供給等于（A）之和。A、消費+儲蓄B、投資+儲蓄C、投資+收入D、消費十收入43、（B）的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。A、勞動要社B、生產(chǎn)要素C、服務要素D、管理要素44、計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于（C）。A、時間有效工資B、支付工資C、貨幣工資D、應得工資45、計件工資的計算方式是：貨幣工資=（C）。A、計件工資額（計價單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量B、計件率X合格產(chǎn)品數(shù)量~~C、計件工資率（計件單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量D、計件工資率X總生產(chǎn)當日數(shù)量E、計件工資率（計件單價）X月計件總合格數(shù)量46、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）。A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)47、失業(yè)率用公式來表示丙（C）X100%。A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C、失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)48、從下列定義說法中，判斷錯誤的是（A）。A、最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B、最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等命工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督D、最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度49、（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的工種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策。、收入政策50、收人差距的衡量指標是（B）。A、國民收入B、墓尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性51、從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時，表示收入差距非常小。A、大于0、2B、小于0、2C、大于0、4D、小于052、基尼系數(shù)在0、4以上，則表示收人差距比較大;通常的基尼系數(shù)在（D）之間。TOC\o"1-5"\h\zA、0?1B、0?2C、0?0、2D、0、2?0、4539實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為（C）。A、實際工資=工資標準X實際工作時間B、實際工資二小時工資率X實際工作時間C、實際工資=貨幣工資：價格指數(shù)D、實際工資=貨幣工資X價格指數(shù)E、實際工資=貨幣工資：標準工作時間小時54、資源的有限性稱為（A）。A、稀缺性B、物質(zhì)性C、資料性D、文件性55、個人追求的目標是（B）。A、收益最大化B、效用最大化C、可支配最大化D、可支配資源最大化56、增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力（D）。A、季節(jié)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、需求性失業(yè)D、需求不足性失業(yè)57、單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是（A）。TOC\o"1-5"\h\zA、Ed=1B、Ed>lC、Ed<1D、Ed=058、經(jīng)濟周期研究者們提出（A）。A、兩種勞動參與假說B、一級勞動力參與假說C、二級勞動力參與假說D、三級勞動力參與假說二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不符分）1、勞動經(jīng)濟學提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是（ABC）。A任何一個既定的置與無限性相比，總是不足的B、勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性C、勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D、人所共知，生產(chǎn)賴以消費E、客觀上存在著制約滿足人類需要的力量2、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是（AC）。A、企業(yè)B、供給者C、個人D、需求者E、政府3、利潤最大的含義就是（AB）。A、“差額”是正值，則越大越好B、“差額”如果是負值，則越小越好C、利潤最大化不過是效益最大化的變形D、利潤最大化不過是效用的變化E、利潤最大化是貨幣收人的變化4、主體的行為可以用最大化的觀點加以（BC）。入、研究B、分析C、預測D、執(zhí)行E、總結(jié)5、勞動力市場上，（AB）分別是勞動力的供給方和需求方。A、居民戶B、企業(yè)C、勞動者D、公司E、政府6、（ABCDE），導致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎。A、勞動力市場配置的資源B、交換的商品是勞動力C、其他市場配置的資源D、交換的商品相比E、具有顯著的特殊性7、勞動經(jīng)濟學的任務是（ACDE）。A、理解并揭示勞動力供給B、勞動力的稀缺C、勞動力需求D、工資E、就業(yè)決定機制8、勞動經(jīng)濟學主要有（DE）的研究方法。A、勞動力市場B、勞動科學C、勞動供給D、實證E、規(guī)范9、實證研究方法具有（ADE）特點。入、研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯B、研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯命研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律D、可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗E、對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性10、實證研究方法的步驟是（ABCD）。A、確定所要研究的對象B、設定假設條件C、提出理論假說D、提出理論設想E、驗證11、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務、它有利于社會總體福利水平的提高但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有（ABC）。A、信息障礙B、體制C、市楊缺陷D、管理障礙E、物價障礙12、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指（BCD）。A、能從事勞動的人B、具有勞動能力與就業(yè)要求c、在一定年齡之內(nèi)D、從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E、一定范圍內(nèi)的人口13、勞動力供給彈性分為（ABCDE）。A、供給無彈性B、供給有無限彈性C、單位供給彈性D、供給富有彈性E、供給缺乏彈性14、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（ABCD）。A、女性教育水平普遍提高B、制度勞動時間縮短C、人口出生率下降D、科學技術進步E、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升高15、我國在經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（AB）級。A—TOC\o"1-5"\h\zB、二C、三D、^、二E、二、三16、勞動力市場的性質(zhì)是（ABCD）。A、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件B、勞動力與工資的交換行為是一種等價交換C、勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E、消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)17、勞動力市場跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在（ABE）。A、勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B、勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置的途徑C、勞動力市場是在變革中界走清晰的條件下的必然產(chǎn)物D、勞動力市場是勞動交換的途徑E、勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進人生產(chǎn)領域后，所開展的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程18、均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（BE）。A、揭示經(jīng)濟變量之間的關系B、分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動C、說明實現(xiàn)均衡的條件。、研究任何一種特定商品的欲求關系￡、研究任何下種特定商品、的供求和價格關系19、勞動力市場均衡的意義是（BC）。A、勞動力資源的分配B、勞動力資源的最優(yōu)分配C、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資D、充分就業(yè)的就業(yè)量不同20、我國人口、資本存量與均衡工資率，包括（ACDE）。A、人口對勞動力供給的B、人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響C、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)D、資本存量對勞動力需求的影響E、人口、資本存量與勞動力市場均衡21、所謂工資就是（AB）。A、勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格B、勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格C、由需求價格決定的D、具有與勞動的凈產(chǎn)品不相等的趨勢E、最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率22、工資率，是指單位時間的勞動價格、根據(jù)單位時間標準的不同可分為（AB）。A、小時工資率B、日工資率C、基本工資率D、加班工資率E、計時工資率23、福利的基本構(gòu)成包括（ABE）。A、各類保險B、工作餐C、優(yōu)惠的商品D、失業(yè)保險E、折價的商品24、具備（BE）可以稱為就業(yè)。A、勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人B、所參加的勞動屬于社會勞動C、所參加的勞動對社會有益D、所從事的勞動為有酬勞動E、從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收人25、從勞動經(jīng)濟學的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有（BC）失業(yè)。A、摩擦性B、技術性C、結(jié)構(gòu)性D、季節(jié)性E、需求不足性26、請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（ABCDE）。A、就業(yè)狀態(tài)一失業(yè)狀態(tài)B、就業(yè)狀態(tài)一非勞動力C、失業(yè)狀態(tài)一就業(yè)狀態(tài)D、失業(yè)狀態(tài)一非勞動力E、非勞動力一就業(yè)狀態(tài)，非勞動力一失業(yè)狀態(tài)27、失業(yè)給經(jīng)濟增長與社會發(fā)展帶來的負面影響包括（ABCE）。A物質(zhì)的B家庭的C、社會的D、安全的E、精神的28、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（ABC）。A、最低勞動標準B、最低社會保障C、工會D、職工代表大會E、保障基本生活標準29、收入政策廣義的說法是（ABCDE）。A、包括有關政策經(jīng)濟調(diào)控的手段B、包括在一定社會總收入C、對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調(diào)整政策D、包括一定工資總量的條件下E、社會收入分配政策30、收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用是（ACE）。A、有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B、有利于抑制過度的消費增長C、有利于資源的合理配置D、有利于自由競爭機制發(fā)展E、有利于縮小不合理的收入差距31、調(diào)控收入與物價關系的措施有（ABCD）。A、制定工資與物價指導線B、對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)C、實施以稅收為基礎的收人控制政策D、約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為E、評議物價和工資增長過快32、對收人平等化的主要政策措施有（ABCDE）。A、實行個人收入所得稅制度B、對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)、高消費征稅C、發(fā)展社會保障事業(yè)D、對失業(yè)者提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓E、發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件33、勞動經(jīng)濟學的研究對象是（AB）。A、勞動力市場現(xiàn)象B、勞動力市場運行規(guī)律C、勞動力市場D、資本市場E、就業(yè)與失業(yè)34、對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE）。A、青年人口勞參率下降B、女性人口勞參率上升~~C、女性人口勞參率下降D、老年人口勞參率上升E、老年人口勞參率下降35、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段。A、MP遞減B、MP遞增C、總產(chǎn)量絕對減少D、總產(chǎn)量絕對增加E、總產(chǎn)量不變36、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE）。A、第一階段AP遞增B、第一階段AP遞減C、第二階段MP遞減D、第二階段MP遞增E、第三階段MP為負值37、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE）。A、MRP=VMPB、VMP=MP?PC、MC=wD、MP=wE、VMP主MC38、勞動力市場均衡的意義有（ABC）。A、充分就業(yè)B、同質(zhì)勞動力獲得同樣工資C、勞動力資源的最優(yōu)分配D、體現(xiàn)工資差異E、增大工資總額39、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）A、勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重B、勞動年齡組人口占人口總體比重C、勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D、勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E、就業(yè)人口總量40、貨幣工資的影響因素有（ABE）。A、貨幣工資率B>X作時間長度C、勞動力數(shù)量D、價格指數(shù)成E、相關的工資制度安排41、關于貨幣工資計算公式正確的是（ABC）。A、貨幣工資=工資標準X實際工作時間B、貨幣工資=計件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量C、貨幣工資=計件單價X合格產(chǎn)品數(shù)量D、貨幣工資=計件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量E、貨幣工資=計時工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量42、福利所具有的特征有（ABCD）。A、福利支付以勞動為基礎B、法定性C、企業(yè)自定性D、靈活性E、公平性43、福利的具體表現(xiàn)形式分為（BC）。A、當期支付B、實物支付C、延期支付D、支票支付E、現(xiàn)金支付44、企業(yè)實行實物支付的主要原因是（BCD）。A、實物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金B(yǎng)、實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金C、實物支付變相地提高了倉分所得稅的納稅起點D、從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量E、實物支付是普遍存在的福利支付方式45、均衡國民收人等于（ABDE）。A、總供給B、總需求C、投資+儲蓄D、消費+儲蓄E、消費+投資46、失業(yè)類型分為（ABCD）。A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)47、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為（CD）。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、增長差距性失業(yè)D、周期性失業(yè)E、季節(jié)性失業(yè)48、常用的反映失業(yè)程度的指標有（BE）。A、平均勞動時間B、失業(yè)率C、就業(yè)人數(shù)D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)持續(xù)期49、失業(yè)的度量公式是（AB）。A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)X100%B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）X100%C、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會要求就業(yè)人數(shù)X100%D、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動能力人數(shù)X100%E、失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量X100%50、對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（ACD）。A、失業(yè)造成家庭生活困難B、失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C、失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D、失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E、失業(yè)有利于國民收入的增長51、政府支出包括（BD）。A、贈與B、政府購進C、稅收D、轉(zhuǎn)移支付E、政府壞賬52、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）。A、勞動力供給量B、最低社會保障C、勞動力需求量D、最低勞動標準E、工會53、對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有