2021員工勞動合同范本2021員工勞動合同范本都在這里了!合約如今變成了一個熱門話題，為了更好的保護自身的權益，無論搞什么，我們都得存有合約意識。所以我們須要懂一些必不可少的合約科學知識。下面就是大編入大家整理的關于2021員工勞動合同范本，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學!2021員工勞動合同范本1甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(主要負責人)聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現(xiàn)定居地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽定本合同。一、勞動合同期限第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為：(一)緊固期限：自__年月日至__年__月__日終了。(二)并無緊固期限：自___年__月__日起至。(三)以順利完成一定工作任務為期限：自__年__月__日至______________________工作任務順利完成時終了。第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為：(一)并無試用期。(二)試用期自___年月日至___年__月__日終了。二、工作內容和工作地點第三條甲方根據(jù)工作崗位的實際須要，精心安排乙方專門從事工作，崗位職責就是。乙方工作地點為。第四條乙方應當按照甲方精心安排的工作內容及建議，深入細致履行職責崗位職責，按時順利完成工作任務，嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。三、工作時間和歇息放假第五條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行工時工作制。(一)標準工時工作制：乙方每日工作不少于八小時，平均值每周不少于四十小時。(二)綜合排序工時工作制：以(周、月、季、年)為周期，平均值工作時間不少于法定標準工作時間。(三)不定時工作制：在確保順利完成甲方工作任務的前提下，工作和歇息放假由甲乙雙方協(xié)商精心安排。推行綜合排序工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動確保行政部門批準后推行。甲方應當在確保乙方身體健康并充份匯報乙方意見的基礎上，使用分散工作、分散歇息、換班調休、彈性工作時間等適度方式，保證乙方的歇息放假權利和生產(chǎn)、工作任務的順利完成。第六條甲方依法確保乙方的歇息權利。乙方依法享用法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、無薪年休假等放假權利。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，嚴禁_或者變相_乙方上班。除法律規(guī)定的特定情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日不少于一小時。因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下，縮短工作時間每日不少于三小時，每月不少于三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方融合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參照當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線，依法確認本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，融合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確認，推行同工同酬。甲方繳付乙方的工資嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準。第九條甲方按以下第種形式繳付乙方工資。(一)計時工資：1、乙方的工資形成為2、乙方的工資標準為元/月(周)3、__________________________________4、__________________________________(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。乙方在試用期期間的工資標準為。第十條甲方于每月日前以貨幣或充值形式足額繳付乙方工資。例如突遇節(jié)假日或休息日，應當提早至最近的工作日繳付。甲方應當書面記錄繳付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、蓋章等情況，并向乙方提供更多工資目錄。第十一條甲方精心安排乙方縮短工作時間或者在休息日工作的，應當按照有關法律、法規(guī)規(guī)定精心安排乙方減除或者繳付上班工資;精心安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應當按照有關法律法規(guī)規(guī)定繳付上班工資。五、社會保險和福利待遇第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定出席社會保險，依法交納各項社會保險費。其中，乙方經(jīng)濟負擔的部分由甲方負責管理代扣代繳。第十三條乙方在勞動合同期內，歇息放假、患病或身負重傷、患職業(yè)病或因工身負重傷、生育、喪生等待遇，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供更多以下補足保險和福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防水制度，并對乙方展開必要的培訓。乙方在勞動過程中應當嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十六條甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。精心安排乙方專門從事存有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方展開健康檢查。第十七條甲方對可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行職責如實知會的義務，并對乙方展開勞動安全衛(wèi)生教育，防治勞動過程中的事故的出現(xiàn)，增加職業(yè)危害。第十八條甲方違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權婉拒。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、舉發(fā)和起訴。七、勞動合同的履行職責、更改第十九條甲乙雙方按照本合同的簽訂合同，依法、全面履行職責各自的義務。第二十條甲方更改名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行職責。第二十一條甲方出現(xiàn)分拆或者統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同簽訂合同的內容，并以書面形式確認。八、勞動合同的中止、中止第二十三條甲乙雙方中止、中止本合同，應按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定展開。第二十四條甲乙雙方中止、中止本合同，合乎《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當依法向乙方繳付經(jīng)濟補償。第二十五條甲方違法中止或者中止本合同，乙方建議繼續(xù)履行本合同的，甲方應繼續(xù)履行;乙方不建議繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，甲方應依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方繳付賠償金。乙方違法中止勞動合同，給甲方導致?lián)p失的，應分擔索賠責任。第二十六條中止、中止本合同時，甲方應依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出示中止、中止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系遷移相關手續(xù)。乙方應按照雙方簽訂合同，辦理工作更替。甲方依法應繳付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方核驗工作更替時繳付。九、其他事項第二十七條甲方為乙方提供更多專項培訓費用，對其展開專業(yè)技術培訓，雙方可以簽定專項培訓協(xié)議，簽訂合同服務期。乙方違背服務期簽訂合同的，應按照簽訂合同繳付違約金。第二十八條乙方應負保密義務的，雙方可以簽定專項保密協(xié)議，簽訂合同競業(yè)管制條款。乙方違背競業(yè)管制簽訂合同的，應按照簽訂合同繳付違約金。給用人單位導致?lián)p失的，應分擔索賠責任。第二十九條以下協(xié)議或甲方依法制訂的規(guī)章制度做為本合同的附件：1、__________________________________2、__________________________________3、__________________________________4、__________________________________第三十條雙方簽訂合同的其它事項：第三十一條甲乙雙方因履行職責本合同出現(xiàn)勞動爭議，可以協(xié)商化解。協(xié)商未成的，可以依法提出申請仲裁、提出訴訟訴訟。第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十三條本合同自甲乙雙方蓋章或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。甲方(公章)乙方(蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人蓋章日期：年月日蓋章日期：年月日2021員工勞動合同范本2甲方：_______________________________乙方：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商一致簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：__________________________法定代表人：_________________________第二條乙方：_______________性別：______年齡________居民身份證號：_________________________________二、勞動合同期限第三條本合同于______年____月_____日起至生效。_______________中止。三、工作內容及職責第四條乙方同意甲方工作須要，主要出任_________________崗位(工種)工作。第五條乙方工作應當達至藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范標準。____________________工作職責如下：順從藥店規(guī)章制度和藥店領導的管理，工作上對經(jīng)理負責管理。四、工作時間和歇息放假第六條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行標準工時制度，每周至少歇息一天半。五、勞動報酬第七條甲方每月30日前以貨幣形式繳付乙方工資，月工資為_____元人民幣。甲方有權按制度根據(jù)乙方的工作獎懲情況展開浮動。六、社會保險及其它保險福利待遇第八條甲乙雙方按國家規(guī)定出席社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險相關手續(xù)，并分擔適當社會保險義務。七、勞動保護、勞動各職業(yè)危害防水第九條甲方生產(chǎn)崗位須要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。第十條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中事故，增加職業(yè)危害。八、勞動合同的更改和中止第十一條以下情況可以雙方更改和解除合同：1、甲乙雙方協(xié)商一致可以更改和解除合同。2、簽定勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修正。3、由于甲方輕微虧損或停用，停工，轉產(chǎn)的確無法履行職責勞動合約的規(guī)定。4、由于不容畏懼力或由于一方當事人雖并無過錯但無法避免的外因，以致原合約履行職責。5、法律規(guī)定的其他情況。第十二條在合同法沒更改的情況下，甲方通常嚴禁精心安排乙方專門從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外。1、出現(xiàn)事故或自然災害，須要及時搶險或救災。2、因工作須要而展開的臨時調動。3、出現(xiàn)不少于一個月時間的短期停工。4、對與藥店簽定并無緊固期限勞動合同的職員、公司可以根據(jù)工作須要隨時展開工種或崗位對調。5、法律規(guī)定的其他情況。第十三條存有以下情況之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作的。2、嚴苛瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的。3、乙方違背勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然違憲的。4、被依法追究刑事責任的。5、勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍無法勝任工作的。6、出現(xiàn)勞資糾紛時，乙方不經(jīng)合法程序，擅自實行不合理大罷工、信訪亂黨等侵害公司利益的犯罪行為。第十四條存有以下情況之一，甲方嚴禁單方解除合同：1、乙方在本單位因公負傷并在化療期間內的，以及經(jīng)醫(yī)療破滅證實部分或全部失去勞動能力的。2、乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期。第十五條乙方例如須要單方解除合同，須要提早30天通告甲方。第十六條存有以下情況之一，乙方可以與甲方中止勞動合同。1、經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門證實企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件超過沒規(guī)定的標準、嚴重危害乙方身體健康的。2、甲方不按合同規(guī)定繳付勞動報酬和福利待遇的。3、甲方不履行合同規(guī)定或違背法律、法規(guī)規(guī)定、侵犯乙方合法權利的。4、乙方本人存有特定情況，須要請辭并經(jīng)甲方同意的。九、違約責任第十七條甲乙任何一方違背雇用合約，給對方導致經(jīng)濟損失，應予以適當?shù)慕?jīng)濟索賠。第十八條本合同一式肆份，四甲方貳份，乙方一份，報主管機關備案壹份。第十九條本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方蓋章后生效。甲方(蓋章)：甲方(法人蓋章)：乙方(蓋章)：簽定日期：2021員工勞動合同范本3甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。合約有效期自年月日至年月日終了，其中試用期為月。二、工作內容第二條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以轉換工作崗位。第三條乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質量標準。三、工作時間及歇息放假第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行繼續(xù)執(zhí)行標準工時新制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。綜合排序工時工作制，乙方平均值每天工作時間不少于_小時，平均值每周工作不少于_小時第五條乙方在合同期內享用國家規(guī)定的各種歇息放假的權利，甲方應當確保乙方每周至少歇息一天。三、勞動條件及勞動保護第六條甲方必須嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條甲方存有義務負責管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。四、勞動報酬第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確認乙方推行綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)傭金工資：按照月銷售量考核，具體內容為_.第九條

甲方應當以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，嚴禁克扣或無故延期。甲方繳付乙方的工資，應當不違背國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，盡早調整乙方工資。第十條乙方依法享用年休假、探親假等假期期間，甲方應當按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，繳付乙方工資。五、社會保險第十一條

甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險相關手續(xù);社會保險費個人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動合同時，甲方應當按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關相關手續(xù)。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動紀律第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制訂規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應當向乙方申報。第十四條乙方應當努力做到：(一)嚴格遵守甲方制訂的規(guī)章制度，順利完成勞動任務;(二)順從甲方精心安排，忠于職守，珍視甲方聲譽，保護甲方利益，激進甲方秘密，全心全意為甲方服務;(三)乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)單位規(guī)章制度，給與適當?shù)募o律處分，直到中止本合同;(四)積極主動出席甲方非政府的培訓，提升自身素質。七、勞動合同的更改及中止第十五條存有以下情形之一的，甲乙雙方應當更改勞動合同并及時辦理更改合約相關手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的;(三)簽定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第十七條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)輕微違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同簽訂合同可以中止勞動合同的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益導致關鍵性侵害的;(四)乙方患病或者非公身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原來崗位工作的;第十八條存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應提早30日以書面形式通告乙方：(一)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的;(二)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的。第十九條存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方違背國家法律法規(guī)，輕微侵犯職工合法權益的;(三)甲方未按照本合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方交納社會保險費的。八、勞動合同的中止、播畢第二十條存有以下情形之一的，本合同中止：(一)合約期限期滿的;(二)乙方達至法定卸任條件的;(三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追責刑事責任的;第二十一條存有以下情形之一的，應當播畢本合同并及時辦理播畢相關手續(xù)：(一)甲乙雙方同意播畢勞動合同的;(二)本合同期限期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未異議，乙方建議播畢勞動合同的。九、違約責任第二十二條合同期內，任何一方違背本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)產(chǎn)生侵害后果和責任大小，給與經(jīng)濟索賠。第二十三條甲方出資培訓和出資一招發(fā)送的乙方，違背本合同的簽訂合同解除合同的賠償標準為人民幣_元。第二十四條乙方因存有本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方中止本合同，且給甲方導致?lián)p失的，應分擔索賠責任。第二十五條乙方違背本合同簽訂合同條件中止勞動合同或違背激進商業(yè)秘密事項，給甲方導致經(jīng)濟損失的，應當依法分擔索賠責任。十、勞動爭議處置第二十六條雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，當事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。十一、其它第二十七條以下