杭州勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版范文想要曉得關(guān)于杭州勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版范文存有哪些嘛?都在這里了!合約如今變成了一個熱門話題，為了更好的保護(hù)自身的權(quán)益，無論搞什么，我們都得存有合約意識。所以我們須要懂一些必不可少的合約科學(xué)知識。今天大編成在這里給大家互動一些存有關(guān)于杭州勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版范文，可供大家參照一下，期望對大家有所協(xié)助。杭州勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版范文1甲方(用人單位)：名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：地址：工商登記注冊類型：乙方(勞動者)：姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，簽定本勞動合同。一、采用崗位及期限。甲方雇用乙方在崗位工作。采用期限為，即為自年月日至年月日終了。其中，從生效日起至的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月

日。二、工作內(nèi)容。(一)乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責(zé)，順利完成任務(wù)。(二)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件。(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。(二)甲方應(yīng)向乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動維護(hù)用品，以確保乙方在安全身心健康的環(huán)境下工作。(三)如果乙方的工作內(nèi)容牽涉職業(yè)危害，則甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實知會該等職業(yè)危害。及可能將出現(xiàn)的后果，并且應(yīng)依法采取相應(yīng)的防水措施。并將對乙方展開專門的培訓(xùn)或教育。乙方必須深入細(xì)致出席甲方非政府的各項必要的教育培訓(xùn)。(四)甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時精心安排乙方展開身體健康檢查。四、工作報酬。(一)乙方月工資(工資已涵蓋五險一金費用，乙方領(lǐng)到工資后自行至有關(guān)部門辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù))為元。(二)甲方繳付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關(guān)制度確認(rèn)并繳付。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制訂的各項具體內(nèi)容的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的管理。六、勞動合同更改、中止、中止的條件。(一)勞動合同自行更改的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按原簽定程序更改合約。(二)勞動合同屆滿或者甲乙雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，勞動合同即為行中止。經(jīng)雙方同意，可以簽下勞動合同。(三)乙方存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動合同：1、在采用期內(nèi)被證明不合乎采用條件的。2、曠工或者并無正當(dāng)理由逾期不歸屬于，經(jīng)抨擊教育違憲，曠工時間已連續(xù)少于三天的。3、輕微瀆職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的。(四)存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方：1、乙方患病或非因公(工)身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作的;2、乙方無法勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也無法勝任的。3、勞動合同簽定時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生變化，以致原合約無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(五)存有以下情況之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定中止或中止勞動合同：1、乙方患病或者身負(fù)重傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被證實失去或部分失去工作能力的;3、國家法律、法規(guī)Seiches規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判處的，勞動合同自行中止。(七)乙方明確提出中止勞動合同的，應(yīng)提早三十日以書面形式通告甲方。(八)存有以下情況之一的，乙方可以隨時明確提出求解勞動用合約：1、在采用期內(nèi)，甲方未繳付工資的;2、甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付工作報酬或者提供更多工作條件的;3、以欺詐、威逼手段或乘人之危并使乙方違反真實意思簽定本合同，從而引致本合同違憲的;4、以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動的，或者違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)損害乙方人身安全的;5、甲方在本合同中免去自己的法定責(zé)任、確定乙方權(quán)利的;6、甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;7、國家法律、法規(guī)Seiches規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以中止。七、違背勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違背合同規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)分擔(dān)適當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任。償付內(nèi)容在第八條中簽訂合同。導(dǎo)致對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按實際損失分擔(dān)經(jīng)濟(jì)索賠責(zé)任。八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度二者相沖突的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。九、本合同依法簽定后，雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)。十、本合同履行職責(zé)中出現(xiàn)爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門協(xié)商沒能達(dá)成協(xié)議的，可以向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。甲乙雙方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各謂一份。甲方(蓋章)乙方(簽章)年月日年月日杭州勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版范文2合約編號____________甲方_________________________乙方_________________________簽定日期_________年_____月_____日甲方________________________法定代表人___________登記注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作初始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日終了。本合同于____________________________________中止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任____________________________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)至____________________________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行________________工時制度。繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時新制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制的，乙方平均值每天工作時間不少于8小時，平均值每周工作不少于40小時。繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制的，在確保順利完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條

甲方精心安排乙方上班，應(yīng)當(dāng)合乎法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方精心安排乙方縮短工作時間，應(yīng)當(dāng)繳付不高于工資的150%的工資報酬;甲方精心安排乙方休息日工作又無法精心安排減除的，應(yīng)當(dāng)繳付不高于工資200%的工資報酬。甲方精心安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)繳付不高于工資的300%的工資報酬。乙方上班工資基數(shù)為每日________元或按_____________繼續(xù)執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月______日前以貨幣形式繳付乙方工資，月工資為_____元或按___________繼續(xù)執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________.甲乙雙方對工資的其他簽訂合同______________________________________________________________________________.第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)嚴(yán)重不足并使乙方待工的，甲方繳付乙方的月生活費為______元或按________繼續(xù)執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定出席社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險相關(guān)手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工身負(fù)重傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方按____________繳付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制訂規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度展開處置，直到中止本合同。第十五條

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。七、勞動合同的更改、中止第十六條存有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)更改勞動合同并及時辦理更改合約相關(guān)手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的;(三)簽定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條

當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的簽訂合同，一方建議更改本合同的，應(yīng)當(dāng)將更改建議書面通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)(含15日)書面回復(fù)對方;15日內(nèi)未回復(fù)的視作不同意更改本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第十九條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同簽訂合同可以碰觸勞動合同的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方：(一)乙方患病后者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市專門從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(三)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條

甲方存有以下情形之一，自行裁減人員的，應(yīng)提早30日向全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間的;(二)因預(yù)防工業(yè)污染源遷址的;(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方存有以下情況之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)本合同第二十條、第二十一條中止本合同：(一)患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實達(dá)至殘疾等級的;(二)患病或非因工身負(fù)重傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方已連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡反感5年的;(五)復(fù)員、復(fù)員退伍軍人初次出席工作年滿3年的;(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次出席工作年滿3年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自出任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方中止本合同，應(yīng)提早30日以書面形式通告甲方，甲方應(yīng)予以已辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;(三)甲方未按照本合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方交納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理中止相關(guān)手續(xù)，乙方建議中止勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即為行中止。八、勞動合同的中止、播畢第二十六條存有以下情形之一的，本合同中止：(一)合約期限期滿的;(二)合約簽訂合同的中止條件發(fā)生的;(三)乙方達(dá)至法定卸任條件的;(四)甲方依法宣告破產(chǎn)、退出的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條

本合同期限界一百天30日，甲方應(yīng)當(dāng)將中止或播畢勞動合同意向以書面形式通告乙方。甲方未提早通告乙方而中止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延后1日，繳付乙方1日工資的賠償金。第二十八條存有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)播畢本合同并及時辦理播畢相關(guān)手續(xù)：(一)甲乙雙方同意播畢勞動合同的;(二)本合同期限期滿后，未辦理中止勞動合同相關(guān)手續(xù)仍存有勞動關(guān)系，乙方建議播畢勞動合同的。發(fā)生本條第(二)項情況，雙方就播畢的勞動合同期限協(xié)商不一致時，播畢的勞動合同期限從蓋章之日起嚴(yán)禁多于12個月;乙方合乎播畢并無緊固期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)當(dāng)與其簽定并無緊固期限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補償與索賠第二十九條出現(xiàn)以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補償金：(一)甲方克扣或者無故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的，除全額繳付乙方工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)另加相等于工資報酬25%的`經(jīng)濟(jì)補償金;(二)繳付乙方的工資報酬高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補齊高于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外繳付相等于高于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。第三十條

存有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方中止本合同前12個月的平均工資，工作每八十1年繳付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，反感1年的按1年排序，最多不少于12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方中止本合同的;(二)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作，由甲方中止本合同的;(三)本合同期限期滿，因甲方原因未辦理中止相關(guān)手續(xù)仍存有勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，中止勞動關(guān)系的。第三十一條

存有以下情形之一的，甲方中止本合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每八十1年繳付乙方相等于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，反感1年的按1年排序，例如乙方中止本合同前12個月的平均工資低于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資累進(jìn)稅制：(一)乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致合約無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方繳付的經(jīng)濟(jì)補償金的累進(jìn)稅制標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)禁高于北京市最低工資。第三十三條甲方中止本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%繳付額外經(jīng)濟(jì)補償金。第三十四條

甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項中止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繳付不高于6個月工資的醫(yī)療津貼?；贾夭〉倪€應(yīng)當(dāng)另加50%的醫(yī)療津貼，患絕癥的另加100%的醫(yī)療津貼。第三十五條甲方違背本合同簽訂合同中止勞動合同或由于甲方原因簽定無效勞動合約，給乙方導(dǎo)致侵害的，應(yīng)當(dāng)按損失程度分擔(dān)索賠責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資一招發(fā)送的乙方，違背本合同的簽訂合同解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為________________________________________________第三十七條乙方因存有本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方中止本合同，且給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。第三十八條乙方違背本合同簽訂合同條件中止勞動合同或違背激進(jìn)商業(yè)秘密事項，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法分擔(dān)索賠責(zé)任。雙方簽訂合同_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、當(dāng)事人簽訂合同的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方簽訂合同本合同減少以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、勞動爭議處置及其它第四十條

雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(公章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章或蓋章)簽定日期：年月日護(hù)照機(jī)關(guān)(蓋章)護(hù)照員(蓋章或蓋章)簽定日期：年月日勞動合同播畢書本次播畢勞動合同期限類型為_____期限合約，播畢合約生效日期為__年__月__日，播畢合約________中止。甲方(蓋章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽章)年月日杭州勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版范文3_________公司(以下縮寫甲方)，現(xiàn)雇用__________(以下縮寫乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽定本合同，以便共同嚴(yán)格遵守。第一條合約期限合約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門從事__________工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的能力、整體表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方核準(zhǔn)，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應(yīng)當(dāng)按時，按質(zhì)，按量順利完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護(hù)甲方可為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下專門從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被雇用期間，甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間甲方推行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上班時間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方擁有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計劃生育騙人等存有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)須要乙方上班時，按照有關(guān)規(guī)定給與乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償或適當(dāng)時間的減除。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等派發(fā)按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確認(rèn)。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定不予調(diào)整。甲方支薪日期為每月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、舊、病、受傷、殘、死去，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處置。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)更改或撤消險種。乙方因病或非因工身負(fù)重傷須要化療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給與適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處置。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎懲規(guī)定給與抨擊、教育、行政處罰，直到中止勞動合同。第九條勞動合同的中止與嚴(yán)禁中止的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，辨認(rèn)出不合乎聘用條件的;⑵輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。存有以下情形之一的`，甲方可以中止勞動合同，但是應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排適度工作的;⑵乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁減人員的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或提供更多勞動條件的;⑷乙方因其他情況須要請辭，可于一個月后前書面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁隨意中止勞動合同：⑴患病或身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。中止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況請辭或辭職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%索賠，并歸還供職最后3個月薪金;在培訓(xùn)完結(jié)后的，將