勞動法律法規(guī)相關(guān)

知識講座－之二

勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!中華人民共和國勞動法與中華人民共和國合同法（草案）的區(qū)別法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)【1996】354號《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》勞部發(fā)【1996】355號《勞動合同法草案》勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!一、勞動合同的訂立勞動合同文本具備條款勞動法勞動合同法（草案）勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。勞動合同期限或者終止條件；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!一、勞動合同的訂立存在勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同勞動法勞動合同法（草案）無規(guī)定，在案例中，仲裁將裁定視為無固定期限勞動合同有明文規(guī)定，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!一、勞動合同的訂立傾向勞動者勞動法勞動合同法（草案）無規(guī)定。用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明外，以有利于勞動者的理解為準。用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應當采納最有利于勞動者的解釋。提示：一定掌握書面事實證據(jù)，避免多重解釋。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!一、勞動合同的訂立培訓費用勞動法勞動合同法（草案）無明確規(guī)定。用人單位提供培訓費，勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期。違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!一、勞動合同的訂立勞務派遣－對派遣公司的要求勞動法勞動合同法（草案）無注冊資本不少于50萬元；并以每名派遣者5000元標準存入備用金；勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!三、勞動合同的解除和終止用人單位解除勞動合同，未提前一個月提出勞動法勞動合同法（草案）要求必須提前一個月書面提出。也可以額外支付勞動者一個月工資。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!三、勞動合同的解除和終止解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準勞動法勞動合同法（草案）滿一年支付1個月工資；不同情形有不同的封頂（12個月）及工資計算方法（本人上年度平均工資或與企業(yè)上年度平均工資相比的最大值）。滿6個月支付半月工資；滿1年支付1個月工資。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!三、勞動合同的解除和終止用人單位違反本規(guī)定解除或終止勞動合同勞動法勞動合同法（草案）一般仲裁會要求合同繼續(xù)履行，如果勞動者不要求，則合同終止，由用人單位支付提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。支付2倍的經(jīng)濟補償金。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!二、勞動合同的履行和變更勞務派遣勞動法勞動合同法（草案）無勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者，勞動力派遣單位與勞動者勞動關(guān)系終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該崗位不得再以勞務派遣方式使用其他勞動者。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!一、勞動合同的訂立無固定期限勞動合同勞動法勞動合同法（草案）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。雙方協(xié)商同意，無強制規(guī)定。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!一、勞動合同的訂立試用期現(xiàn)行勞動法勞動合同法（草案）六個月以下不超過15天；六個月以上一年以下，不超過1個月；一年以上兩年以下的，不超過2個月；所有的不超過6個月。非技術(shù)崗位不超過30天；技術(shù)性崗位不超過60天；高級專業(yè)技術(shù)崗位不超過6個月；勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!一、勞動合同的訂立競業(yè)限制勞動法勞動合同法（草案）定義：同類產(chǎn)品或同類業(yè)務且有競爭關(guān)系；時間：不超過3年；競業(yè)限制經(jīng)濟補償金：無具體規(guī)定；違約責任：無明確規(guī)定。定義：同類產(chǎn)品或同類業(yè)務且有競爭關(guān)系，并以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限；時間：不超過2年；競業(yè)限制經(jīng)濟補償金：不少于年工資收入；違約責任：不超過3倍經(jīng)濟補償金。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!二、勞動合同的履行和變更用人單位變更名稱，法定代表人或者投資人勞動法勞動合同法（草案）無規(guī)定。這種情況不影響勞動合同的履行。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!三、勞動合同的解除和終止解除勞動合同支付補償金的情形勞動法勞動合同法（草案）不能勝任工作；醫(yī)療期滿；客觀情況變化；經(jīng)濟裁員。用人單位未依法提供報酬保險，安全勞動條件等，勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位需支付補償金，勞動者并保有追溯侵權(quán)補償?shù)臋?quán)利；勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險而終止勞動合同的，用人單位依據(jù)解除支付補償金。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!三、勞動合同的解除和終止終止勞動合同經(jīng)濟補償金標準勞動法勞動合同法（草案）無參照解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準，且勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟補償減少10％。勞動法與勞動合同法草案的對比共19頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!三、勞動合同