本人遵守國法規(guī)，具良好的職道德，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，愛崗敬，有一定管理能力，有較的工作責感。符合事科科長競聘條件。人事科，我解為管理事的崗位包括人事檔案的管理、職工的評聘各種社會險的管理工作等。具體為根據上級有專業(yè)技術務評聘工的政策、文件精神，認真做好各類業(yè)技術人的評聘、考核、理等有關作。做好院職工的年度考核、考勤管理，審和承辦職轉正、定獎懲工作辦聘用員工院的招聘續(xù)辦調入人員的審查和辦理入調出的關手續(xù)做好見習生的理和安置作。做好院職工的退養(yǎng)退休退職等工做好工工資套和工資晉升、獎、津貼、利的審核放工作。負責勞動人事方面的統計表及有關件材料的理工作。做全院職工老保險、療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生保險等社保險有關理工作。每按時收集勤表，并行登記，負責每月出勤獎等各種費的審核，實本院勞紀律的若干定管理本院職的人事檔案和專業(yè)技術人員檔案認真做好檔收集整和安全防范工作嚴格保守密，遵守密制度對工作要細致認真待來訪耐心熱情解釋政策要有根據符規(guī)定加請示匯報重事情必須上報主管領導經院長辦公研究決定方可執(zhí)行。完成導交辦的他工作。如果我是人科科長：Www.ZlCOOL.CoM資料庫》一、在政策可的條件，我會在一時間將與職工福利、職稱評聘等關的政策用不同方式對職進行告知給職工盡理解政策，做好相關的準備工作。二、我將緊圍繞人才設這個中任務，統一認識，加大力度，合理發(fā)配置人資源，創(chuàng)新人才建機制，開我院人才作的新局面，為本院提供強有力的才工作保。

1、利用會，學習宣傳上級關人才工作的指示精神，提高對人工作在醫(yī)的建設和發(fā)展中的要地位的識抓住家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機加快我人才建設作的步伐，開我院人才作發(fā)展的好局面。2、確定院人才建的工作目和主要任務，建立人才工作機制，現我院衛(wèi)隊伍的持續(xù)發(fā)展。3、以建學科帶頭為重點，強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建，提升我衛(wèi)技隊伍的整體水。4、積極各類人才建工作條，用人所長，牢固樹立對專家服務思想，促他們干好事業(yè)、干事業(yè)。三、全面實以學科建為導向，學科帶頭人為重點，堅持吸引、培和使用并的原則，建立一高素質的生技術隊。1、引進才隊伍。2、加大外聘專家作的支持度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作。3、學歷高與能力高并重，用各種渠道，采取多種方式，加大技人員培和培訓工作的力度作要有計并通過章立制來確保計劃的實施安排技術人員上級醫(yī)院修學習。四、積極探現代醫(yī)院理制度，實推進人事改革。1、繼續(xù)好全院職聘用制工，簽訂聘用合同，完善人事代理制2、做好業(yè)技術人的職稱評工作。

3、配和院適時修原有的獎分配方案，逐步建立以職位、崗位前提，按獻分配的獎金制度系。4、做好院人事檔工作和職的社會保險工作。本