千里之行，始于腳下。第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年郵儲銀行員工合規(guī)回頭看心得體會范文3000字

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一是學習相關制度。組織員工實行集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。

每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以"從我做起，合規(guī)操作'為主題的學習心得。

二是比照制度進行自查整改。

通過組織學習。

)結合"內控管理規(guī)范年'和案件治理"回頭看'

檢查、合規(guī)文化教化活動，深化排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。

三是組織召開制度研討會。

在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部限制進行探討和探討，提出完善系統(tǒng)風險限制的看法;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務進展不相適應或存在漏洞、不連接、不一樣的問題，探討解決方法，提出完善看法。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。

抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，依據(jù)中國農業(yè)銀行防范案件工作指引中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。

鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞

本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。

制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對"從我做起，合規(guī)操作'活動進行檢查驗收。

三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深化到每一個員工。開展"從我做起，合規(guī)操作'專題教化學習活動心得不悔資料版權全部!近期，省行開展了"從我做起，合規(guī)操作'專題教化學習活動，在學習活動期間，我依照省行下發(fā)的有關活動看法，并結合我平常在工作中實際狀況，對職業(yè)道德誠信、合

規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的相識。

現(xiàn)就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教化學習活動的一個理性的相識。

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則宏大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和進展的基礎保障。

從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和進展的保障，也是農行存在和進展的必需。

農行要進展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。

作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)

范行為品質，評價善惡的行為規(guī)章。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，假如路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;假如沒有德，就難于為人民服務，心得體會就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興盛，就沒有個人事業(yè)的進展，也就失去了人身存在的社會價值。

我現(xiàn)在正在從事農行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我始終從事這項職業(yè)，也始終酷愛這個職業(yè)，對農行工作有深厚的愛好和深厚的感情，所以我始終是愛崗敬業(yè)的。

只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必需懇切守信，所謂懇切就是赤膽忠心，忠誠醇厚。

所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應擔當?shù)牧x務

。

所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻依據(jù)職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業(yè)務學問學習、提升合規(guī)操作意識。"沒有規(guī)章何成方圓'，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素養(yǎng)和風險防范實力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。

作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，由于它是顧客干脆了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。

因此，在臨柜工作中，我始。

終堅持要做一個"有心人'。

虛心學習業(yè)務，用心熬煉技能，耐性辦理業(yè)務，熱心對待客

戶。

在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐性、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。

我們每天面對形形*不同層次的客戶和形形*事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。

范文內容地圖有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務進展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在閱歷過許許多多實際工作閱歷教訓總結出來的，只有依據(jù)各項規(guī)章制度辦事，我們才有愛惜自已的權益和維護寬闊客戶的權益實力。我們的各項規(guī)章制度正如一架浩大的機器，每一項制度都是一個機器零件，

假如我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不行估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們寬闊的員工嚴格執(zhí)行，正如違規(guī)違紀警示案例之案例三中所提及的違規(guī)行為，假如沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨便放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事務的延長。

管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。

三、增加規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱"三鐵："鐵制度、鐵算盤、鐵帳本'。正因

為有了銀行的"三鐵'，銀行在百姓心中才是可以信任的。

規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于寬闊員工對各項規(guī)章制度的醒悟相識與嫻熟駕馭程度，職場TOP100范文排行有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)平安防范，*各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。

堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金平安防范才有保障。

再好的制度，假如不能得到好的執(zhí)行，那也

將走向它的反面。

不悔資料版權全部!近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴峻地損害了銀行的社會信譽。實行相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教化，平常只強調業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教化，又要堅持經常性的案例警示教化，使干部職工加固思想防線，經常警示自己"莫伸手，伸手必被捉'，從而為消退金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，個人簡歷就是不濕鞋。

健全規(guī)章制度

，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要依據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可實行定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，剛好發(fā)覺和訂正工作中的偏差。

對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。

通過此次合規(guī)教化活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增加了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深化學習，對提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和限制業(yè)務上的各種風險增加實力，

主動規(guī)范操作行為和消退風險隱患，樹立對農行改革的信念，增加維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的關心。中國郵政銀行合規(guī)回頭看心得體會XX年的"合規(guī)回頭看'活動時間將從10月持續(xù)到12月,以"全員合規(guī)'為主題,活動包含郵銀聯(lián)動、全員參與、全程督導的方式,組織學習"合規(guī)回頭看'手冊以及合規(guī)教化警示片。據(jù)了解,本次活動將重點圍繞"四看'范文寫作開放:一看問題查找是否徹底;二看問題整改是否到位;三看違規(guī)問責是否符合規(guī)定;四看"十條禁令'是否有效執(zhí)行。

其中,查找

發(fā)覺問題是關鍵,違規(guī)問責是保障,核心是問題整改。本次活動將重點解決屢查屢犯、屢查不改及責任追究不到位等問題,持續(xù)加強重點風險環(huán)節(jié)管控,推動合規(guī)文化建設,真正實現(xiàn)從"要我合規(guī)'向"我要合規(guī)'的轉變。郵儲銀行日前就該活動召開電視電話動員會議。

會議充分確定了全行合規(guī)管理工作近年來取得的成果。

本次活動不僅要"就事論事',將已經發(fā)生的問題整改到位,更重要的是要建立問題整改的長效機制和持續(xù)跟蹤機制,通過具體活動措施切實解決"查而不改、屢查屢犯、改后再犯'的難題。本次會議對全行進一步做好合規(guī)管理工作提出了三點要求

:一是醒悟相識經濟"新常態(tài)'下合規(guī)管理工作面臨的嚴峻形勢,力求做到有備無患、堵塞漏洞;二是各級機構"一把手'要親力親為,做到"帶頭學、帶頭查、帶頭改'三是活動要同心同德,做到守土有責,以合規(guī)促進展,確保各項業(yè)務健康穩(wěn)健進展。為增加郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，XX年被確定為郵政儲蓄銀行的"合規(guī)管理年'，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,工作總結開展合規(guī)建設推動年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。

郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推動合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經營

理念和制度的實行供應強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。

一、正視問題，構建金融合規(guī)管理體系。

郵政儲蓄業(yè)務自復原開辦已經二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡薄。經營銀行就是經營風險，任何金融業(yè)務都有風險，只有實行識別、計量、監(jiān)測、限制的方法才能使風險得到有效釋。

二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴峻。

多數(shù)案例表明，當前郵政金融業(yè)務中消失問題和案件的最多點、最難限制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，消失于工作人員責隨便識、風險意識、合規(guī)意識不強

，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事務和案件。三是

一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，消失差錯和問題沒有剛好整改，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生;業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務進展中的問題進行針對性地檢查、職場督促、整改、落實。

四是針對發(fā)覺的問題進行整改落實不夠。

尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上，消失了一些真空現(xiàn)象。

針對這些差距應當實行主動的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和方法;二是建立"三條線'的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查、

剛好整改責任體系;其次條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責、權、利捆綁在一起，依據(jù)銀監(jiān)會提出"賠罰、走人、移送'的原則，實行業(yè)務線、管理線"雙線'問責，上追兩級。

四是銀企親熱協(xié)作，依據(jù)國家有關法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應擔當起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能減弱管理的職能，還要充溢稽查檢查的人員，為稽查檢查供應有力的支撐和保障。

如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道。

二、建章立制，構建金融合規(guī)制度體系。

銀行號稱三鐵

："鐵制度、鐵算盤、鐵帳本'。

正由于有了銀行的"三鐵'，銀行在百姓心中才是可以信任的，我們的郵政銀行，熱門思想?yún)R報在金融業(yè)務進展上也應當是這樣。

1、建立健全各項制度。

必需對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務進展和基層行實際管理狀況的，相關部門應進行特地探討，剛好制訂或修訂;對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題，要認真探討，剛好解決。

目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，假如不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去找尋答案。

2、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)

務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。

就網(wǎng)點負責人而言，要依據(jù)要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。

此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核;支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的"五雙三分管'制度、三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機管理制度、異樣狀況報告制度、網(wǎng)點"人離機退、章證入柜上鎖'等制度的執(zhí)行狀況。

做到相互制約，相互監(jiān)督。

3、觸犯制度嚴懲不怠。

要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線，誰就要受到懲處。

特別是要經常對"十種人'

(涉嫌"黃、賭、毒'的人員、經商辦企業(yè)的人員、大額資金炒股的人員、個人負債嚴峻的人員、無故經常不上班的人員、交友混亂的人員、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員、熱衷高消費的人員)進行風險管控和排查，對有章不循的員工，要將其調離原崗位，并肅穆處理。推行管理問責制，建立對違規(guī)違紀事項的舉報制度，做到約束和激勵并舉。

有陣銀行合規(guī)回頭看心得體會近期以來，通過認真學習銀監(jiān)會、省市行一系列"合規(guī)大探討'活動以及相關的文件規(guī)定，回顧我行近年來發(fā)生的巨大轉變，更印證了省、市分行一系列治行方略、經營理念和管理要求的迫切和必要。

"合規(guī)

大探討'活動的開展，令我們激揚，也深刻感受到"合規(guī)'正在我們行逐步根植于我們心中，固化在我們的行動中。

一、讓"合規(guī)'融入全行的管理理念企業(yè)文化建設的重要內容就是建立合規(guī)文化。

合規(guī)文化是各個銀行企業(yè)文化大廈的基石。

基石結實，大廈就會風雨不動安如山;基石不牢，大廈將會搖搖欲傾，毀于一旦。合規(guī)文化，關鍵是"規(guī)'。

什么是"規(guī)'?對我們而言，"規(guī)'就是我們的各項制度方法、各項業(yè)務流程、各項操作規(guī)范。

"無規(guī)章，無以成方圓'。

一個國家，一個社會，假如沒有

法律制度，就將沒有秩序，混亂不堪;我們銀行行業(yè)的經營管理假如沒有制度規(guī)程，也將漏洞百出，充溢風險。

對戰(zhàn)線較長、點散面廣、管理環(huán)節(jié)多的郵儲銀行來說，嚴格管理、從嚴治行決不是一朝一夕的權宜之計，只有借助于企業(yè)文化對員工思想觀念的猛烈示意和導向作用，逐步把嚴格管理的"硬'要求升華為"軟'文化，方能達到由被動管理向主動管理的轉變，達到理性的自我管理、自我約束、自我加壓的新境界。為了把合規(guī)文化與實際經營管理有效結合起來，我們必需立足當前，以"合規(guī)大探討'活動為載體，把合規(guī)文化和嚴格管理有機融合，提倡人人合規(guī)，要求事事合規(guī)，在全行上下

營造"指示聽從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度'的合規(guī)文化氛圍。

我們的"規(guī)'是一代代閱歷的累積、總結，是一次次血的教訓甚至是生命代價的轉換、警醒。所以，作為郵儲銀行的一分子，不論在哪個崗位，都必需結實樹立合規(guī)意識，堅決依規(guī)辦事!

二、讓"合規(guī)'成為員工行為準則企業(yè)文化建設是一項長期的、系統(tǒng)的群體性活動，其靈魂根基是以人為本。把剛性的制度要求轉化為每個員工的潛意識和價值取向，并成為自覺行為，是一個困難、困難的歷程。

在全員參與、互動共進的過程中，讓合規(guī)成為員工操作的基本準則，最大限度削減合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率，將成為合規(guī)文化建設的

關鍵點。

首先要建立監(jiān)管與操作兩個層面的有效互動。

逐步訂正過去的"貓鼠玩耍'規(guī)章，讓監(jiān)管者和操多層面溝通，達成合規(guī)共識。其次要建立教化與懲戒有效互動，削減制度運行阻力。

大力宣揚弘揚合規(guī)人人有責，提倡主動合規(guī)，讓員工在心靈深處認同制度，使行為合規(guī)成為一種價值追求。

第三，要建立學習與履職之間的有效互動，扎實開展崗位制度教化，通過定期學習和培訓，讓每個員工全面細致地生疏崗位制度要求，增加風險責隨便識。第四，建立進展與合規(guī)之間的有效互動。

時刻擺正合規(guī)與進展的關系，嚴防借進展業(yè)務隨便沖擊制度執(zhí)行，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線，得到員工全面認同和發(fā)自內心的自覺貫徹執(zhí)行。

通過

學習和反思，我們深刻體會到：如何建設我們的奇妙家園，如何實現(xiàn)郵儲銀行的長治久安，必需要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆，用合規(guī)文化打造內控的防線。堅持制度，依規(guī)辦事，是對自己最好的愛惜?；蛟S我們有一些不良的習慣，但是為了愛惜自己，我們必需變更。

要讓"指示聽從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度'的要求扎根在我們的頭腦中，要讓按制度辦事、按規(guī)程操作變成我們自己的行為習慣。歷史緣由造成的不良資產，曾經使我們的經營舉步維艱，至今仍必要我們不得不付出時間和精力清收、處置。所以，違規(guī)經營就是無效進展、有害進展。

我們必需時刻堅持科學的進展觀和正確的業(yè)績觀，必需時刻牢記審慎、規(guī)范、穩(wěn)健的理念，必

需時刻遵守"四個統(tǒng)一'的進展觀，讓上級行的管理思想、經營理念和管理要求成為我們業(yè)務進展的行動指南。

三、讓"合規(guī)'成為動力，得到切實執(zhí)行經過多種合規(guī)心境的培育、調整、約束和激發(fā)，最終使全行員工養(yǎng)成良好的合規(guī)心態(tài)，歷練合規(guī)有素的思想、合規(guī)有序的行為，從而形成全行上下時時守規(guī)章、事事合規(guī)章、處處律行為、環(huán)環(huán)控風險的良好合規(guī)文化氛圍，這必將為各級行順當推動經營轉型，實現(xiàn)兩大跨越和全面振興供應堅實保障。對我們全體員工來說最主要的一點是：執(zhí)行制度、維護制度尊嚴要靠人人參與。我們必需明白：郵儲銀行是大家的，華蜜是自己的，遵紀遵守法律、關愛他人、珍惜自己才是最重

要的。

每個人在集體中都有一個特定的運行軌道，而制度就是員工在軌道上平安運行的路標和警戒線。

多數(shù)事實告知我們，各行其事、無所約束，勢必脫軌離道、脫離集體。所以，我們每個員工只有把這個"軌道'印在腦子里，烙在內心里，落實到行動中，化被動為自覺，使自覺成習慣，才能勇往直前，順當開創(chuàng)中國郵政儲蓄銀行進展的新局面。

讓我們從現(xiàn)在起先，從我做起，共同努力培育"合規(guī)文化'氛圍，用心去建設我們賴以生存的奇妙家園!郵政集團公司合規(guī)回頭看心得體會

一、加強合規(guī)文化教化，是提高經營管理水平的必要。

開展合規(guī)文化教化活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有主動的深遠

的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教化的相識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的提倡者，策劃者、推動者。當今社會是一個學問