第頁(yè)共頁(yè)2023年電子勞動(dòng)合同〔精選8篇〕2023年電子勞動(dòng)合同(篇一)編號(hào)：甲方〔用人單位〕__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)絡(luò)：__________乙方〔姓名〕__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)絡(luò)：__________簽訂說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動(dòng)合同專用章〕三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用以下方式〔選擇一項(xiàng)〕A。有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。B。無(wú)固定期限合同。自年月日起。C。以完成一定工作為期限的合同。詳細(xì)為：。假設(shè)乙方實(shí)際開(kāi)場(chǎng)工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)場(chǎng)工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期〔試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)〕1、無(wú)試用期2、試用期從年月日起至年月日止?！矂趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。〕第三條錄用條件為：A。文化知識(shí)：。B。身體狀況：。C。勞動(dòng)技能：。D。工作才能：。E。團(tuán)隊(duì)精神：。F。其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位〔工種〕的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有以下情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；3、以上情況假設(shè)乙方回絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條按照按勞分配的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元〔試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的詳細(xì)情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細(xì)那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳匠惺苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元〔含〕以上重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠觀察、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。第二十五條有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提早30日〔部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提早60天〕以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或回絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；法律沒(méi)有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償以下費(fèi)用：1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付；沒(méi)約定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。十、補(bǔ)充條款和特別約定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，商業(yè)機(jī)密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機(jī)密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶、營(yíng)銷方案、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司按照法律規(guī)定〔如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的機(jī)密〕和有關(guān)協(xié)議的約定〔如技術(shù)合同等〕對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條補(bǔ)充條款：〔根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容〕1、假設(shè)因工作需要在工程現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按工程管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，假如對(duì)方回絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方〔在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員〕3、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說(shuō)明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本〔包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》〕的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)〔包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形〕時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有承受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：__________〔簽章〕乙方：__________〔簽字〕_______年_____月_____日_______年_____月_____日【簽訂勞動(dòng)合同范本考前須知】1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違背要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)展勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容〔權(quán)利與義務(wù)〕必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違背合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)保衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)那么、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、假如求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身平安有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)才能后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營(yíng)單位為了到達(dá)要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該理解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件〔如簽證、登記〕；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。2023年電子勞動(dòng)合同(篇二)單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)絡(luò)：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，假如未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。甲方根據(jù)公司開(kāi)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，達(dá)成如下協(xié)議。1、甲方聘用乙方擔(dān)任________職務(wù)，兼任________職務(wù)。2、試用期為_(kāi)_______個(gè)月。試用期甲乙雙方認(rèn)為不合適擔(dān)任聘用職務(wù)時(shí)，雙方有權(quán)解除本協(xié)議。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違背以上規(guī)定進(jìn)展約定的，假設(shè)被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。3、試用期間，乙方根本工資為每天________元，其他補(bǔ)貼為每天________元〔含加班，職位津貼，社保等所有費(fèi)用〕。4、試用期滿后，如被證明合格，即轉(zhuǎn)為正式聘用，聘用期為_(kāi)_______年，正式期間根本工資為每天________天，其他補(bǔ)貼為每天________元〔含加班，職位津貼，社保等所有費(fèi)用〕。5、工資發(fā)放為月結(jié)30天。〔按出勤表核算〕期滿后甲方必須發(fā)放乙方工資，不得拖欠7天。6、甲方給乙方提供伙食，住宿費(fèi)乙方自己負(fù)責(zé)〔日用品乙方自己處理〕。7、乙方受聘用后必須嚴(yán)格遵守公司所規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成客戶要求下達(dá)的各項(xiàng)訂單，如消費(fèi)過(guò)程中發(fā)生不良品，或者損壞品，當(dāng)事人應(yīng)承當(dāng)一切責(zé)任。8、任職期間，必須盡職盡責(zé)，忠于本公司，不得以職權(quán)之便謀取____，不得與外協(xié)工作中營(yíng)私舞弊，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲。9、乙方不管是在職還是離任后，都必須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，如有違背，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)提示：建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)制止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)機(jī)密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)機(jī)密；3、高級(jí)營(yíng)銷人員直接掌握著大量的客戶資；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)制止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)制止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)假設(shè)有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。10、合同期間乙方如需辭職〔因工種特殊，臨近春節(jié)期間不得辭職〕必須提早1個(gè)月申請(qǐng)，待批準(zhǔn)同意后才許以離任。急辭工那么扣除1個(gè)月工資，離任時(shí)沒(méi)有任何補(bǔ)償。請(qǐng)假應(yīng)書面申請(qǐng)或者得到甲方的同意后才許以批準(zhǔn)，礦工1天應(yīng)扣除3天工資，如1個(gè)月期間礦工3天以上者甲方有權(quán)按辭職處理。上班期間不得遲到，不得早退，如遲到半個(gè)小時(shí)以上者按礦工處理。11、在協(xié)議期間，如乙方觸犯本協(xié)議中7，8，9，10條，應(yīng)按照實(shí)際損失賠償及處分，如觸犯法律由法律部門處理。12、本合同終止前，乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人，否那么按本合同急辭工執(zhí)行。13、本合同雙方簽字后生效，一式________份，甲乙雙方各持________份，具有同等法律效力。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年____月____日乙方〔簽字〕：簽約日期：________年____月____日2023年電子勞動(dòng)合同(篇三)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限采用以下第方式。1、固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月，至年月日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)場(chǎng)履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。其中試用期個(gè)月，至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作時(shí)間甲方根據(jù)消費(fèi)〔工作〕需要，安排乙方在消費(fèi)〔工作〕崗位，并為乙方提供必要的消費(fèi)〔工作〕條件。乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位消費(fèi)〔工作〕任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自學(xué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向乙方支付加班工資。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)平安、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展業(yè)務(wù)技術(shù)、平安衛(wèi)生等方面根底知識(shí)的教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的平安和安康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，試用期月工資為元；試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元〔有特別書面約定的從其約定〕。乙方獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行?！沧ⅲ弘p方對(duì)工資待遇約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬?！车谖鍡l保險(xiǎn)福利在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。乙方其它福利待遇按照國(guó)家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第七條合同中止有以下情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行1、甲方和乙方協(xié)商一致；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第八條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、在試用期內(nèi)，乙方提早三日通知甲方，或者甲方向乙方說(shuō)明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。3、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；〔4〕同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。4、具有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。〔1〕乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；5、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；〔1〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；〔2〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。6、具有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔2〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔3〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔4〕未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔5〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第九條本合同終止有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：〔1〕勞動(dòng)合同期滿的；〔2〕乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔3〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔4〕甲方被撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提早解散的；〔5〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，除甲方維持或進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第〔1〕、〔3〕、〔4〕項(xiàng)情形終止勞動(dòng)合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第十條第〔2〕項(xiàng)規(guī)定喪失勞動(dòng)才能的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或回絕。第十條特殊保護(hù)乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。第十二條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十三條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方〔單位公章〕：乙方〔簽章〕〔乙方已仔細(xì)閱讀合同各項(xiàng)條款，法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕現(xiàn)完全同意各項(xiàng)約定內(nèi)容〕簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日2023年電子勞動(dòng)合同(篇四)一、訂立合同各方甲方:地址:乙方:家庭住址:身份證號(hào)碼:聯(lián)絡(luò):甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對(duì)乙方根本條件的考察,在平等自愿的前提下,根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,訂立合同。二、勞動(dòng)合同期限:本合同固定期限為x年。三、工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)制定公司年、月產(chǎn)品銷售方案，搞好市場(chǎng)調(diào)查，建立健全____檔案，保證公司市場(chǎng)營(yíng)銷目的的實(shí)現(xiàn)。2.負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品的銷售、回款，協(xié)調(diào)處理好銷售與其他部門的關(guān)系，處理好銷售部門與客戶的關(guān)系。3.協(xié)助建立銷售業(yè)績(jī)考核管理體制，調(diào)動(dòng)銷售人員的推銷工作積極性，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，搜集市場(chǎng)信息，為公司決策當(dāng)好參謀。4.掌握公司產(chǎn)品市場(chǎng)行情，為公司產(chǎn)品定價(jià)提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)根據(jù)。5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù):由于乙方工作崗位的特征,享有相近崗位的工作條件,即交通、通訊、餐補(bǔ)等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)方面,夏季(7月1號(hào)—8月31號(hào))發(fā)放規(guī)定的降溫費(fèi)，或采取其他降溫措施。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.本企業(yè)工資支付程度,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資程度。每月發(fā)放一次,每月10日為工資發(fā)放日。2.乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為:根本工資/月，績(jī)效工資元/月。3.本企業(yè)實(shí)行按出勤日補(bǔ)助中餐及車費(fèi)、通信費(fèi)的補(bǔ)助制度。4.本企業(yè)按國(guó)家法律規(guī)定,職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),上交社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。5.待遇標(biāo)準(zhǔn)與解釋，根據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎(jiǎng)罰制度》。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.實(shí)行8小時(shí)工作制,即工作8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。2.有事必先請(qǐng)假,獲準(zhǔn)后才可分開(kāi)崗位,事假期間不發(fā)工資。3.工作時(shí)間,不準(zhǔn)擅離崗位,不準(zhǔn)會(huì)客、聊天,不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)展娛樂(lè)活動(dòng)。4.不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室,確有自己的客人需要見(jiàn)面的,未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì)客。5.乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)本公司聲譽(yù)和對(duì)外形象,保護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺(jué)的保守企業(yè)機(jī)密,不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供別人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。6.由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀(jì)律,給本公司帶來(lái)較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外,不受本合同期約束,解除與乙方的勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同解除和終止的條件(一)甲方解除勞動(dòng)合同必須有以下情形之一:1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;3.嚴(yán)重瀆職的,營(yíng)私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員,對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的;4.依法被追究刑事責(zé)任的;5.在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)效勞的。(二)乙方提出解除勞動(dòng)合同,必須有以下情況之一:1.在工作期內(nèi)的;2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(三)勞動(dòng)合同終止,必須有以下情況之一:1.勞動(dòng)合同期已滿,雙方不再續(xù)訂的;2.乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。八、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任:(一)甲方有以下情形之一的,視為違背勞動(dòng)合同:1.克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;2.拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補(bǔ)休的;3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資(含生活補(bǔ)助)的;4.解除勞動(dòng)合同后,未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?二)乙方有以下情形之一的,視為違背勞動(dòng)合同:1.經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干,違背本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;2.乙方因違背公司規(guī)章制度，對(duì)甲方消費(fèi)造成直接經(jīng)濟(jì)損失;3.嚴(yán)重違背本合同約定的紀(jì)律,對(duì)企業(yè)工作秩序造成混亂,損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的(可以計(jì)算損失的局部)。甲方違背勞動(dòng)合同,除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,承受政府執(zhí)法部門的處分;乙方違背勞動(dòng)合同,要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失(甲方為錄用乙方支付的費(fèi)用;甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi);由于乙方過(guò)錯(cuò),對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失),并解除與甲方的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。乙方分開(kāi)本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否那么甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲方:乙方:受權(quán)代表:受權(quán)代表:年月日2023年電子勞動(dòng)合同(篇五)甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動(dòng)者〕：身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù)___年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自___年___月至___年___月___日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受損害、人體安康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)才能和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。假設(shè)合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，那么乙方詳細(xì)的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。詳細(xì)程序見(jiàn)《員工辭職管理方法》。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同?！?〕嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；〔2〕營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀成心或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的；〔3〕未經(jīng)甲方答應(yīng)，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的。4.有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：〔1〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；〔3〕聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；〔4〕甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：〔1〕乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔3〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：〔1〕勞動(dòng)合同期滿的；〔2〕勞動(dòng)者開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔3〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔4〕用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；〔5〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有以下情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔1〕甲方根據(jù)第六條4款，第六條7款〔4〕和〔5〕項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或根據(jù)第六條7款〔1〕項(xiàng)終止勞動(dòng)合同；〔2〕乙方根據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。4.假設(shè)由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的效勞協(xié)議，并約定效勞期限。假設(shè)乙方違背約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理方法》。5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離任，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶等商業(yè)機(jī)密泄漏于與甲方從事一樣或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否那么乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無(wú)權(quán)根據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因施行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議〔包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議〕，按___年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見(jiàn)，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。3.假設(shè)遇實(shí)習(xí)或者試用，根據(jù)公司詳細(xì)的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設(shè)實(shí)習(xí)或試用者通過(guò)，那么根據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二〔2〕份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：有限責(zé)任公司乙方：法定代表人〔簽字〕簽字蓋章：日期：___年___月___日日期：___年___月___日2023年電子勞動(dòng)合同(篇六)甲方(用人單位)：名稱：住所：性別：法定代表人：身份證(護(hù)照)(主要負(fù)責(zé)人)：號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)人：戶籍：乙方(員工)：身份證(護(hù)照)(主要負(fù)責(zé)人)：現(xiàn)住址：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限及試用期(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。(二)試用期為_(kāi)______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財(cái)務(wù)崗位工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在以下情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為核單員或庫(kù)管：(1)正式錄用以后連續(xù)_______個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；(2)因公司工程撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并等變化，導(dǎo)致不能安排原崗工作的；(3)乙方無(wú)論何種原因連續(xù)_______個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其員工交換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的；(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；(5)績(jī)效考核得分缺乏_______分的；(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為_(kāi)______或_______。乙方同意出現(xiàn)以下情況時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)展調(diào)動(dòng)：(1)因公司業(yè)務(wù)收縮或變動(dòng)、工程撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致原工作地點(diǎn)不能安排原崗位工作的；(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營(yíng)地址，有與乙方原工作性質(zhì)一樣或近似崗位，需要乙方前去支援的。3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周至少休息_______日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資保障(勞動(dòng))部批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時(shí)間工資_______元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資_______元。2、雙方約定以確定乙方工資。(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。(三)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、主要工作職責(zé)(一)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的財(cái)務(wù)審批。(二)會(huì)所內(nèi)所有消費(fèi)單據(jù)的審核。(三)會(huì)所內(nèi)各項(xiàng)流水均以報(bào)表的形式上報(bào)給會(huì)所負(fù)責(zé)人。(四)會(huì)所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫(kù)存管理。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。(二)職業(yè)紀(jì)律：1.應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)本職工作的要求。2.應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。3.應(yīng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進(jìn)展財(cái)務(wù)工作，保證所提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完好。4.辦理睬計(jì)事務(wù)應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。5.應(yīng)熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的財(cái)務(wù)信息，為進(jìn)步公司經(jīng)濟(jì)效益效勞。6.應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)機(jī)密，除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得私自向公司無(wú)關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財(cái)務(wù)信息。(三)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失20xx元以上或間接損失20xx元以上的；4、乙方在其他單位兼職，造成甲方聲譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以上；5、甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。(三)乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)展處理。九、聲明與確認(rèn)(一)乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。(二)乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達(dá)。(三)本合同約定之崗位或工種，乙方悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及以下錄用條件：1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；3、未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)制止工作的傳染病的，或者身體安康條件符合工作崗位要求的；4、與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；5、與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的；6、未按本合同約定時(shí)間到崗；7、入職后不得回絕購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)或者回絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；8、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處分或者紀(jì)律處分的事實(shí)；9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達(dá)標(biāo)。十、保密約定乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，商業(yè)機(jī)密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營(yíng)信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：客戶、營(yíng)銷方案、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。十一、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)乙方違背法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；2、對(duì)甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；3、甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等；假如上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，那么乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。(二)假如乙方違背本合同約定的其他義務(wù)，或者違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。假如這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，那么乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。十二、勞動(dòng)合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_______內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十三、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十四、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):十五、其它(一)本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無(wú)效。(三)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_______年_______月_______日乙方(簽名)：_______年_______月_______日2023年電子勞動(dòng)合同(篇七)主要負(fù)責(zé)人姓名：________________職務(wù)：________________單位住所：________________乙方：________________〔職工姓名〕身份證號(hào)：________________________戶口所在地：________________________家庭現(xiàn)住址：________________________聯(lián)絡(luò)：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限的勞動(dòng)合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為_(kāi)_______年________個(gè)月；其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在______