聯(lián)想集團薪酬福利體系共享秦郁聯(lián)想集團人力資源2010年12月8日自我介紹秦郁聯(lián)想集團薪酬福利高級經理現(xiàn)負責聯(lián)想集團中國及新興市場（含香港、臺灣、新加坡、印度、馬來西亞、印尼、菲律賓、俄羅斯、烏克蘭、中東及非洲等國家和地區(qū)）薪酬福利項目的設計與實施。

書目聯(lián)想集團介紹聯(lián)想薪酬福利體系聯(lián)想薪酬福利框架聯(lián)想全球職位價值評估項目建立聯(lián)想薪酬架構聯(lián)想績效管理與激勵體系聯(lián)想福利體系2005收購IBMPCD1997中國第一1999亞太第一1994

成立微機事業(yè)部全球行業(yè)領先企業(yè)發(fā)展歷程1984創(chuàng)立公司企業(yè)文化成熟市場集團美國、加拿大、日本、西歐、澳大利亞/新西蘭、以色列以及全球大客戶新興市場集團中國、韓國、東盟、印度、土耳其、東歐、中東、巴基斯坦、埃及、非洲(包括南非)、俄羅斯,中亞全球總部營銷中心研發(fā)中心全球分支機構制造中心全球業(yè)務布局創(chuàng)意、時尚ideapadS/Y/U/V系列ideacentreK鋒行KingS系列Y系列鋒行系列一體機U系列ThinkCentreM系列R系列終極商務工具ThinkPadX/T/SL/R/W系列ThinkCentreM系列SL系列X系列T系列創(chuàng)新產品服務器服務器揚天助力中小企業(yè)提供大客戶及行業(yè)解決方案昭陽數(shù)碼與外設創(chuàng)新產品創(chuàng)新產品職位體系公司戰(zhàn)略

人力資源戰(zhàn)略薪酬福利管理原則市場導向績效導向全球整合簡化執(zhí)行溝通，培訓，年度回顧薪酬架構激勵嘉獎績效管理員工福利聯(lián)想薪酬福利框架聯(lián)想全球職位價值評估項目全球統(tǒng)一的薪酬管理體系第一階段:全球職位名稱梳理其次階段:全球職位價值評估第三階段:人崗匹配定義職位族(JobFamily)

按職位族定義全球聯(lián)想職位

完成職位描述定義聯(lián)想標準職位聯(lián)想職位評估驗證職位評估結果完成《聯(lián)想職位體系指導說明書》

聯(lián)想職位體系的溝通與培訓

完成在崗員工與新職位的匹配上傳匹配結果到人力資源管理系統(tǒng)2007/09–2008/0908/11–09/02市場薪酬調查

&

聯(lián)想付薪市場定位其他應用：實力要求員工發(fā)展績效管理其他津貼聯(lián)想全球標準職位體系&人員信息更新10個寬帶工薪層級(非高管)每一層級的付薪范圍反映職位族/子族的內部/外部價值評估聯(lián)想薪酬架構EmployeeProfile BottomThird:New/DevelopingEmployee MiddleThird:ProficientEmployeeAchievingExpectationsTopThird:HighlyProficientEmployeeConsistentlyExceedingExpectationBottomThirdMiddleThird中位值IndividualPayGuidelineTopThird寬帶結構12345678910工薪層級建立聯(lián)想薪酬架構–關鍵步驟獲得市場數(shù)據(jù)確定付薪分組市場數(shù)據(jù)分析建立薪酬架構1234市場薪酬調研數(shù)據(jù)入系統(tǒng)計算職位族下每個標準職位的市場平均付薪水平按市場付薪水平的相像度對職位族/子族進行分組確定每個職位族/子族中付薪結構中所屬的分組.

確定每個分組中每個層級的付薪中位值

平滑付薪中位值

確定每個層級的付薪范圍內部員工薪酬分析5

分析員工個人薪酬在付薪范圍中的位置

計算員工個人薪酬在付薪范圍中的位置

分析極端值并確定應對方案目標設定組織目標分解與個人目標設定個人發(fā)展支配制定績效評估與反饋

年中與年底績效評估

正式的績效反饋面談績效獎金目標獎金依據(jù)工資級別來確定獎金發(fā)放系數(shù)依據(jù)績效結果來確定年度調薪

個人績效結果

個人薪酬水平公司年度調薪預算PrioritiesPerformancePay聯(lián)想P3績效考核體系聯(lián)想P3績效考核與激勵體系其他激勵方案限制性股票股票增值權CEO年度大獎聯(lián)想風范獎TopSales剛好嘉獎聯(lián)想員工子女獎學金聯(lián)想獎超額目標獎非現(xiàn)金嘉獎旅游ThanksAward聯(lián)想福利體系壽險意外損害險醫(yī)療保險家屬醫(yī)療保險（自選）大病險交通與差旅保險住房公積金企業(yè)年金補充養(yǎng)老員工購股支配午餐補助交通津貼聯(lián)想產品內購支配女性生育險員工幫助支配（EAP）年假帶薪病假生日/節(jié)日禮品員工旅游