本文格式為Word版，下載可任意編輯——2018年法定節(jié)假日多少天2018國(guó)慶法定節(jié)假日是多少天

2023年國(guó)慶節(jié)就要和大家見(jiàn)面了，關(guān)于國(guó)慶節(jié)的傳聞?dòng)泻枚嘤械恼f(shuō)只放三天假，由于法定假日就是三天，有的說(shuō)法定假日是七天，那到底是三天還是七天呢？另外法定假日里加班費(fèi)怎么算下面，就為大家解答一下2023國(guó)慶法定節(jié)假日是多少天的問(wèn)題。

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2023國(guó)慶法定節(jié)假日是多少天

2023年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日

9月29號(hào)(星期六)、9月30號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月4號(hào)(星期四)，10月5號(hào)(星期五)

2023年國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)怎么算

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1、2、3日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。假如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)依照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)確切定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。

國(guó)慶加班應(yīng)當(dāng)拿多少錢(qián)

據(jù)了解，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資，不得以調(diào)休等方式代替。加班工資=（月工資/21.75）x300%x加班天數(shù)。

勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資，可以調(diào)休等方式代替。加班工資=（月工資/21.75）x200%x加班天數(shù)。

國(guó)慶長(zhǎng)假7天中，1、2、3日是法定假期，應(yīng)當(dāng)依照3倍工資計(jì)算；而4、5、6、7日是休息日，