人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的建立健全和落實貫徹；2、負(fù)責(zé)公司的.招聘、培訓(xùn)、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及職工關(guān)系管理；3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進(jìn)工作；4、負(fù)責(zé)職工檔案管理，建立、完善職工人事檔案；5、為豐富職工文化生活，組織安排各種團(tuán)建活動。6、公司培訓(xùn)會的組織、落實人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善；2、負(fù)責(zé)搭建公司的公司文化建設(shè)；3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的組織管理；4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理；5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)；6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理；7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理；8、負(fù)責(zé)處理CEO安排的`各項事務(wù)；9、負(fù)責(zé)安排CEO的行程。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。2、負(fù)責(zé)職工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道；4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動；5、協(xié)助做好職工考勤和排班工作；6、及時了解職工狀態(tài)，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工對公司的歸屬感；7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和落實貫徹；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)閱歷優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的`溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力；4、較好的組織和執(zhí)行能力，掌握職工溝通談判的基本技巧。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門職工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及職工的”聘用、福利、培訓(xùn)、績效、職工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)神；熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)5職責(zé)1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制訂公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)組織施行并監(jiān)督公司的人力資源戰(zhàn)略計劃；3.為公司建立雙贏的人才管理方式，建立公司人才儲備體系；4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬職工的施行情況。6.進(jìn)行職工績效考核，負(fù)責(zé)職工的.薪資和福利工作；7.組織職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工的工作能力；8.建設(shè)和維護(hù)公司文化，組織職工學(xué)習(xí)和宣傳公司文化和公司神；9.進(jìn)行公司團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊神的團(tuán)隊；10.負(fù)責(zé)公司的各種活動以及會議工作；11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。任職資格1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；2.5年以上人力資源管理閱歷，3年以上人力資源副經(jīng)理工作閱歷；3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、公司管理等方面的培訓(xùn)；4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)6職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作（70%），包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等，開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動（10%）；4、進(jìn)行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析（10%）；5、其他（10%）：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的”統(tǒng)計及分析；職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè)；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職要求：1，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2，4年及以上HR工作閱歷，2年招聘管理崗位閱歷；互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮；3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方式及熟悉測評工具；4，具有高度的責(zé)任感和專業(yè)神，有較好的職業(yè)操守與抗壓性；5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)7嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理職工的錄用、退工工作；負(fù)責(zé)新職工入職資料的收集及離職職工資料的回收工作；協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作；配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作；負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀職工流失率統(tǒng)計；負(fù)責(zé)每月離職職工的電話訪談工作；負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作；負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預(yù)算的控制工作；負(fù)責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費用分?jǐn)偟腵電子流程申辦工作；協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評的組織與安排工作；承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助（CXTD樓盤）人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)8職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作；2、承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè)；3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動施行；4、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量；5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊伍建設(shè)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)功底；2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類公司人力資源及3年以上黨務(wù)高級管理崗位工作背景，有豐富的團(tuán)隊帶領(lǐng)工作閱歷；3、對房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的`認(rèn)識，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識及操作流程，具有人力資源各模塊實操閱歷及黨務(wù)管理工作閱歷；4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況；熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī)；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)91、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)招聘工作的施行，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理；2、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的公司文化推廣和建設(shè)；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)施行，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的”組織安排和效果追蹤；4、負(fù)責(zé)績效考核的施行，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展；5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)10崗位職責(zé)1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理職工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開展新職工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、負(fù)責(zé)職工考勤核算；7、幫助建立職工關(guān)系，協(xié)調(diào)職工與管理層的關(guān)系，組織職工的`活動。任職要求1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)；2、二年以上行政人事、人力資源工作閱歷；3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)11職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理；負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè)；負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)職工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展；負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)（E-HR）的引入與施行推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展（薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等）；負(fù)責(zé)職工關(guān)系的維護(hù)與管理工作；負(fù)責(zé)各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風(fēng)險的控制，指導(dǎo)下屬公司的運營；負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的`運營及管理。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、公司管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直真誠；2、5年及以上工作閱歷，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作閱歷；3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，通各個模塊的實踐與管理；4、具有較好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力；性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作閱歷者優(yōu)先。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)12崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃；2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作；3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān)；4.結(jié)合公司經(jīng)營、運行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃；5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作；6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司職工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作；7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理職工服務(wù)中心，組織開展職工關(guān)系（含勞動關(guān)系）管理及職工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作；8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。任職要求：（一）學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上（二）專業(yè)：人力資源管理、工商管理、公司管理等相關(guān)專業(yè)（三）專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先（四）年齡：45周歲（含）以下（五）外語水平：大學(xué)英語四級（含）以上（六）工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作閱歷，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作閱歷。（七）能力素質(zhì)：1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理閱歷，通人力資源管理體系；2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具有較強(qiáng)的.職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理閱歷；3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；4.具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)13職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立；2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃；3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、職工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負(fù)責(zé)施行監(jiān)督；6、制定各部門績效評價施行并不斷完善績效管理體系；7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下；2、5年以上人力資源管理工作閱歷；3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作閱歷；3、對互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和豐富的實踐閱歷；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具有較好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及較好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作神。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)14職責(zé)：負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、職工關(guān)系、薪酬、績效等；負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門（人力、行政、財務(wù)、總裁辦為主）對接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的.需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地施行；關(guān)注職工動態(tài)，做好職工的溝通與關(guān)懷，對職工進(jìn)行即時激勵，設(shè)計并施行激勵措施；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項目標(biāo)落地等。任職資格：1、3年以上人力資源全盤管理閱歷，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)閱歷優(yōu)先；2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則；3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍；4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動能力與責(zé)任意識。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)15職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源部門；2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機(jī)制；3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出；4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配；5、負(fù)責(zé)完善績效考核體系，建立有效的人才評價機(jī)制。任職資格：1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、公司管理相關(guān)專業(yè)；2、八年以上HR工作閱歷，其中三年以上HR經(jīng)理工作閱歷；3、通人力資源各模塊，具有人力資源實操閱歷，擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核、公司文化建設(shè)者優(yōu)先考慮；4、為人正直，做事正派，較好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的`抗壓能力；5、熟練使用辦公軟件人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)161、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括績效、薪酬、職級等職工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），保證體系的有效的`落地執(zhí)行；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為業(yè)務(wù)輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議；3、關(guān)注團(tuán)隊成長，梳理和指導(dǎo)成長型公司的各項工作內(nèi)容和階段性目標(biāo)，完善公司各項規(guī)章制度；4、結(jié)合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播公司文化，樹立內(nèi)外較好形象，增強(qiáng)凝聚力；5、處理總裁辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)17職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、職工關(guān)系及職工發(fā)展等體系的建立；2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體招聘規(guī)劃并施行；升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制；3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備；提升招聘效率；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和施行；對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實相關(guān)培訓(xùn)課程；5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及職工績效管理體系并組織施行；6、負(fù)責(zé)組織各部門職工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門職工績效考核結(jié)果,并對職工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作閱歷，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作閱歷；2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的”人力資源管理知識體系和豐富的實際操作閱歷，熟悉薪酬體系建設(shè)；3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先；4、具有較好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)團(tuán)隊、激勵和約束團(tuán)隊的能力。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)181.全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作；2.組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)；3.根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責(zé)說明書；4.負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置；5.負(fù)責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議；6.負(fù)責(zé)制訂績效管理體系并組織施行、評估和完善；7.制定培訓(xùn)計劃并組織施行，開發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系；8.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，及時、準(zhǔn)確掌握和反映職工工作表現(xiàn)和思想動態(tài)；9.協(xié)同職工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機(jī)制；10.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，增強(qiáng)職工的凝聚力。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)19職責(zé)：1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報；2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、職工關(guān)系、公司文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負(fù)責(zé)具體施行落實；4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點負(fù)責(zé)施行招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化；5、建立公司文化體系，并推動落地；6、建立并維護(hù)與勞動部門的較好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。任職要求：1、本科