發(fā)文日期：文件編號：審核人：審批人：今年財年聯(lián)集團有限司技術職稱評管理及操規(guī)范V1.08(行--------------------------------------------------------------------------------1、技術職稱各列的適用圍1.1"研發(fā)序列適用于各門內(nèi)從事術或產(chǎn)品研發(fā)的相關技術人員，包系統(tǒng)設計部件設計（應用開）、技術究等崗位技術人員；1.2"程序列適用于各部門內(nèi)從事研成果產(chǎn)品（工程化工作的相關技術人員，包括設計工程、測工程、質工程、制工程等崗位的技術人員；1.3"術支"序列：適用于各部門內(nèi)從產(chǎn)品或客服務的售、售中、售后技術服務的相關技術人員。2、技術職稱的別、稱謂能力描述2.1別與稱謂2.1.1"研發(fā)"序列的別、稱謂助理工程師工程師、管工程師資深工程師、副主任工程師、主任程師、副工程師2.1.2"程"和"技支持"列的級、稱謂技術員助理工師、工程師、管工程師、深工程師副主任工程師、任工程師、副總工程師2.2序列各級職稱的能力描述2.2.1"發(fā)"序列職稱級別定義及能描述詳見件1；2.2.2"程"序列職稱級別定義及能描述詳見件4；2.2.3"術支持序列職稱級別定及能力描詳見附件73、評價標準框

評價標準包括三方面內(nèi)容：3.1基本（格）條3.1.1基本條件：用于初步判斷申請人是否具有申某一級職稱的資格，包括：☆學歷：一般以大專學歷為最低要求，某些技術崗位可以放寬至中專；☆工作年限：該項主要考察申請人在與本業(yè)務相關的技術領域內(nèi)工作的經(jīng)驗，尤其是本業(yè)務專業(yè)的工作經(jīng)驗為了突出要求高級職稱對公司的技術貢獻對高級職稱規(guī)定了公司內(nèi)工作年限。3.1.2晉升條件在滿足所申請晉升的職稱等級應該具備的基本條件能要求外，還必須符合以下年限要求：☆"技術員"到"資深工程師（含之間各層級職稱原職稱等級滿一年有晉升參評資格；☆"資深工程?quot;晉升到"副主任工程師":原職稱等級滿兩年有晉升參評資格；☆"副主任工程師"到"副總工程師"級別：不設年限要求，重在考察技術能力。3.1.3轉換序列評條件序列之間進行工作崗位變換的技術人員已經(jīng)具有某一序列的職稱等級，必須在轉入新序列半年后，方可參加新序列的職稱評定。參加新序列評定之前，保持原序列職稱不變；

技術平價用于評判申請人是否達到所申請職稱級別要求的技術水平。3.2.1研發(fā)"、"工程"序列主要技術知識能力、工作績效、技術成果、工作組織能力四個方面進行評價。3.2.2"技術支持"序列從技術知能力、工作績效、客戶界面處理能力三個方面進行評價。（詳見下圖）3.3參考條參考條件對評定技術職稱不起決定作用，僅作為評定的參考內(nèi)容，包括：專業(yè)認情況：指各類權威的專業(yè)技能認證，如MCSE等；

技術組任職情況在國內(nèi)外各類專業(yè)技術組織的任職情況，如擔任各主要標準制定組織的職務等；社會評職稱：以往獲得的國家認可的專業(yè)技術職稱。4技職評方4.1部門在征求本人發(fā)展意技或管理基礎上薦參加各列各級職稱評定的候選人；4.2推薦參加各序列技術職稱評定的員需填寫該列的《技職稱申報材料》(見附2、附件、附件)，并該員工的接上級根據(jù)《技術職稱申報材料》及員工工作況作出初評價，即完成序列的《術職稱評操作表》(見附件、附件、附件)；4.3關評審組織參考《技術職稱評價操表》的定評價，根相應序列《技術職稱級別定義及能力描述(見附件、附件4附件的標要求，討論確定申請人應的職稱別。4.4稱的批準、備案、發(fā)布工程師（含以下各級稱由參評直接上級評審后，報部門總經(jīng)理批；主管、資深別的職稱各業(yè)務方評議組評審完成后，報公司該序列術職稱評審委員會審，由公司管技術的總裁批準；副主（含以各級和破推薦的主資深稱則需要由各業(yè)務方向議組進行審和公司該序列技術稱評審委會進行終后，報公司主管技術的副總裁審核公司總裁準。各級職稱在到批準后需送交公人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)發(fā)布。附件、"研發(fā)"列技術