編制：審核：日期：計(jì)件工資計(jì)算管理目錄一實(shí)施計(jì)件工資的目的二員工薪資構(gòu)成1、工資結(jié)構(gòu)2、底薪標(biāo)準(zhǔn)3、計(jì)件工資4、計(jì)件單價(jià)5、計(jì)時(shí)工資6、特殊說明三計(jì)件工資核算四留意事項(xiàng)五各崗位職責(zé)六文件及表單七附錄一實(shí)施計(jì)件工資的目的堅(jiān)持對(duì)外具有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公正性的原則，完善公司工資制度。發(fā)揮計(jì)件工資的激勵(lì)作用，使員工與企業(yè)雙贏。使公司適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)模式,在生產(chǎn)成本增長(zhǎng)的狀況下仍能快速穩(wěn)定地發(fā)展壯大。二員工薪資構(gòu)成1工資結(jié)構(gòu)A計(jì)時(shí)員工應(yīng)發(fā)工資＝底薪＋加班費(fèi)＋獎(jiǎng)金＋崗位補(bǔ)貼B計(jì)件員工應(yīng)發(fā)工資＝計(jì)件底薪＋計(jì)件工資＋計(jì)時(shí)工資＋獎(jiǎng)金＋崗位補(bǔ)貼C助拉工資＝(計(jì)件底薪＋計(jì)件工資＋計(jì)時(shí)工資)×1.1＋獎(jiǎng)金D管一條拉的拉長(zhǎng)工資＝(計(jì)件底薪＋計(jì)件工資＋計(jì)時(shí)工資)×1.2＋獎(jiǎng)金E管兩條拉的拉長(zhǎng)工資＝(計(jì)件底薪＋計(jì)件工資＋計(jì)時(shí)工資)×1.3＋獎(jiǎng)金注：試產(chǎn)拉、包裝拉員工、新員工、周邊人員（物料員、清潔工等）均計(jì)時(shí)。二員工薪資構(gòu)成2底薪標(biāo)準(zhǔn)：A計(jì)時(shí)員工底薪標(biāo)準(zhǔn)正常上班時(shí)間10.27元/小時(shí)，平常加班時(shí)間15.4元/小時(shí)，周末加班時(shí)間20.5元/小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日----元/小時(shí)。B計(jì)件員工底薪標(biāo)準(zhǔn)正常上班時(shí)間3.95元/小時(shí)，平常加班時(shí)間5.9元/小時(shí)，周末加班時(shí)間7.85元/小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日----元/小時(shí)。二員工薪資構(gòu)成3計(jì)件工資計(jì)件工資＝標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)×標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量＋超計(jì)件單價(jià)×超產(chǎn)量超計(jì)件規(guī)定:注：標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量或超產(chǎn)量指合格入庫產(chǎn)品數(shù)量，即參與計(jì)件人員出勤時(shí)間內(nèi)所在拉別所生產(chǎn)的經(jīng)品管檢驗(yàn)合格的成品數(shù)量，合格產(chǎn)品數(shù)量以《入倉單》數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，不合格品不計(jì)算工資。計(jì)件工資計(jì)算公式：當(dāng)平均每小時(shí)的實(shí)際產(chǎn)量大于標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的120%時(shí)，超出部分作為超計(jì)件計(jì)算工資。時(shí)機(jī)：標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的120%-140%部分，超計(jì)件單價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)的80%；標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的140%以上部分，超計(jì)件單價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)的60%。標(biāo)準(zhǔn)：附錄一：計(jì)件工資模擬計(jì)算二員工薪資構(gòu)成4計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)＝標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件時(shí)薪/人均標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量計(jì)件單價(jià)計(jì)算公式：超計(jì)件單價(jià)＝標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)×80%或60%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件時(shí)薪為8元/小時(shí)，詳見附錄二：標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件時(shí)薪計(jì)算方法二員工薪資構(gòu)成4計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)計(jì)算注：《電池產(chǎn)品計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)》經(jīng)核準(zhǔn)后，由電池事業(yè)部保留正本，人力資源中心與財(cái)務(wù)中心留存副本。擬定電池事業(yè)部IE在產(chǎn)品轉(zhuǎn)量產(chǎn)前評(píng)估確定產(chǎn)品量產(chǎn)后每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量和標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，據(jù)此擬定產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)，填寫《電池產(chǎn)品計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)審由部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)中心對(duì)《電池產(chǎn)品計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行審核批準(zhǔn)由總裁批準(zhǔn)《電池產(chǎn)品計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)》，批準(zhǔn)后生效?！峨姵禺a(chǎn)品計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)》二員工薪資構(gòu)成計(jì)件單價(jià)評(píng)審與調(diào)整4計(jì)件單價(jià)IE員工關(guān)系專員財(cái)務(wù)人員工會(huì)負(fù)責(zé)人生產(chǎn)主管《電池產(chǎn)品計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)》《電池產(chǎn)品計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審表》評(píng)審由部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)中心對(duì)《電池產(chǎn)品計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行審核批準(zhǔn)由總裁批準(zhǔn)《電池產(chǎn)品計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)》，批準(zhǔn)后生效。當(dāng)實(shí)際產(chǎn)量與標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量存在較大差距達(dá)到±30%時(shí)。調(diào)整時(shí)機(jī)：標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量在原來基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)10%，計(jì)件單價(jià)隨之變更。調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：附錄三：計(jì)件工資調(diào)整模擬計(jì)算二員工薪資構(gòu)成計(jì)時(shí)工資正常計(jì)時(shí)時(shí)機(jī)剛好長(zhǎng)規(guī)定:產(chǎn)線不良品不計(jì)算在內(nèi)二員工薪資構(gòu)成6特殊要求三計(jì)件工資核算電池考勤計(jì)薪文員于其次天下午對(duì)員工的計(jì)件狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與核算，并將計(jì)件工資計(jì)入《產(chǎn)線員工計(jì)件卡》，由員工確認(rèn)后，將當(dāng)天員工工資數(shù)據(jù)匯總為《計(jì)件工資累加表》。第三日12點(diǎn)前將《計(jì)件工資累加表》提交至人力資源中心與財(cái)務(wù)中心，人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，假如發(fā)覺錯(cuò)誤，則進(jìn)行全查，并由電池考勤計(jì)薪文員將變更的數(shù)據(jù)重新記入《產(chǎn)線員工計(jì)件卡》與《計(jì)件工資累加表》。電池考勤計(jì)薪文員于每月結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)核算出計(jì)件員工的工資，并匯總為《計(jì)件員工年月工資匯總表》并連同《產(chǎn)線員工計(jì)件卡》提交人力資源中心進(jìn)行審核，人力資源中心審核無誤后，提交財(cái)務(wù)中心審核，并由財(cái)務(wù)中心發(fā)放工資。計(jì)件員工離職當(dāng)月工資按法定計(jì)時(shí)工資結(jié)算，具體參照《離職管理規(guī)定》執(zhí)行。員工的工齡補(bǔ)助、崗位補(bǔ)助、法定節(jié)假日計(jì)時(shí)工資，依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由財(cái)務(wù)中心干脆計(jì)入員工當(dāng)月工資。為協(xié)作財(cái)務(wù)工作，人力資源中心與電池計(jì)件計(jì)薪文員需每周對(duì)工時(shí)和工資全面核對(duì)一次。四留意事項(xiàng)員工轉(zhuǎn)入其它產(chǎn)線的，需將狀況知會(huì)電池考勤計(jì)薪文員，由電池考勤計(jì)薪文員進(jìn)行處理。各計(jì)件拉必需負(fù)責(zé)本拉半成品和不良品的剛好清理，做到“日產(chǎn)日清”，每天成品剛好入庫。計(jì)件員工、統(tǒng)計(jì)人員與管理人員必需真實(shí)客觀地填報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如發(fā)覺有弄虛作假者，予以大過處分，情節(jié)嚴(yán)峻者，予以開除。本規(guī)定的最終說明權(quán)歸電池制造部總經(jīng)理，假如在本規(guī)定執(zhí)行過程中發(fā)生異樣需作特殊處理，處理方法及處理結(jié)果由電池制造部總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效。五各崗位職責(zé)五各崗位職責(zé)六文件及表單文件：FXWD31.4.4

《計(jì)件工資管理規(guī)定》表格：FXWD31.4.4.1

《電池產(chǎn)品計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)》

FXWD31.4.4.2

《產(chǎn)線員工計(jì)件卡》

FXWD31.4.4.3

《計(jì)件資累加表》

FXWD31.4.4.4

《計(jì)件員工年月工資匯總表》

FXWD31.4.4.5

《電池產(chǎn)品計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審表》

FXWD31.4.4.6

《計(jì)件拉計(jì)時(shí)申請(qǐng)單》

FXWD31.4.4.7

《

年

月計(jì)件拉計(jì)時(shí)統(tǒng)計(jì)表》七附錄附錄一計(jì)件工資模擬計(jì)算1、型號(hào)：O8003標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)：25人/拉（員工23人，助拉1人，拉長(zhǎng)1人）；標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能：1000PCS/H；計(jì)件單價(jià)：0.2元/PCS/人。相關(guān)數(shù)據(jù)如下（未考慮計(jì)時(shí)工資）

：七附錄附錄一計(jì)件工資模擬計(jì)算1、型號(hào)：PAP-12

標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)：25人/拉（員工23人，助拉1人，拉長(zhǎng)1人）；標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能：1050PCS/H；計(jì)件單價(jià)：0.15元/PCS/人。相關(guān)數(shù)據(jù)如下（未考慮計(jì)時(shí)工資）

：返回七附錄附錄二標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件時(shí)薪計(jì)算方法按勞動(dòng)法規(guī)定，員工計(jì)時(shí)工資為：正常上班10.27元/小時(shí)，平常加班15.4元/小時(shí)，周末加班20.5元/小時(shí)。按《計(jì)件工資管理規(guī)定》規(guī)定計(jì)件底薪為：正常上班3.95元/小時(shí)，平常加班5.9元/小時(shí)，周末加班7.85元/小時(shí)。員工按每月26天（正常上班22天，每天正班8小時(shí)，加班3小時(shí)，周六/周日上班4天，每天11小時(shí)）的上班時(shí)間工作，則法定計(jì)時(shí)工資=22×8×10.27+22×3×15.4+4×11×20.5=1808+1016+902=3726；計(jì)件底薪=22×8×3.95+22×3×5.9+4×11×7.85=695+390+345=1430；由此月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資=法定計(jì)時(shí)工資-計(jì)件底薪=3726-1430=2296；標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件時(shí)薪=月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資/工作時(shí)間=2296/（26×11）=8元/小