（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）晚上加班費規(guī)定Thethoughtsarecorrect,thegoodfortuneiscoming,thethoughtsarenotcorrect,the（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）晚上加班費規(guī)定勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法國家規(guī)定的加班費計算方法150200%，國300鍵是工資基數(shù)。相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補休還是付加班費補休還是付加班費《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法200%的工資報酬。由此可見，休息日加200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法7看，只有1012341～34企業(yè)決定安排補休還是給加班費。企業(yè)決定安排補休還是給加班費。四種不能拒絕的加班規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;●生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;保養(yǎng)的;其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報.可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報.要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞20.92167.4算。4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。如何計算不同情況下的加班費?確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單150%支付勞動者工資;(2150%支付勞動者工資;(2200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工44144144336300%支付加班費。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動150%、200300%支付其工資。加班費的規(guī)定的相關(guān)知識：加班工資的`標(biāo)準(zhǔn)是什么利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕號)明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有貼。另外，原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。1994489150%、200300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付點工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。的報酬。自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪晚上加班規(guī)定電話。法國最新勞動法規(guī)定——晚上69法國最新勞動法規(guī)定——晚上69669外企也須遵守66IT合法的。據(jù)報道，這項禁令不僅僅包括法國本土的公司，即便是合法的。據(jù)報道，這項禁令不僅僅包括法國本土的公司，即便是谷歌、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規(guī)谷歌、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規(guī)定?？萍纪祥L工時始進(jìn)入人們非工作時段的生活。此項新協(xié)議便是對“數(shù)字時代”始進(jìn)入人們非工作時段的生活。此項新協(xié)議便是對“數(shù)字時代”班后通過郵件或電話處理工作。（東萊）高管不受新法保護(hù)閉手機，公司必須確保他們的雇員在毫無壓力和干擾的情況下，在辦公桌前查閱與工作相關(guān)的郵件或文檔。閉手機，公司必須確保他們的雇員在毫無壓力和干擾的情況下，在辦公桌前查閱與工作相關(guān)的郵件或文檔。避免總在工作法國經(jīng)理人聯(lián)盟主席米歇爾·德拉·測出數(shù)字時代的工作時間。我們承認(rèn)在一些特殊情況下需要加班，但通常情況下我們必須有一個正常的工作時間和短暫休息，測出數(shù)字時代的工作時間。我們承認(rèn)在一些特殊情況下需要加班，但通常情況下我們必須有一個正常的工作時間和短暫休息，避免總是在工作?！辈贿^有意思的是，這項新勞動法并沒有將公司的高管們納入公司事務(wù)。米歇爾說：“誰讓高管們的工資是普通員工的數(shù)倍，公司事務(wù)。米歇爾說：“誰讓高管們的工資是普通員工的數(shù)倍，甚至數(shù)十倍呢？”（東萊）甚至數(shù)十倍呢？”（東萊）法國晚上加班，違法！35355假期。為了保護(hù)勞工的權(quán)利，法國還有嚴(yán)格的勞動法。96款?？?。位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時營業(yè)違法，勒令其必須在位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時營業(yè)違法，勒令其必須在21200501貼，連飯碗都受到了威脅。貼，連飯碗都受到了威脅。實際上，德國大眾公司早在實際上，德國大眾公司早在20 年就曾有類似的規(guī)定。該3030國勞工部采納。（東萊）事實+事實+在法國加班為何惹麻煩在法國加班為何惹麻煩國逐漸建立起“均貧富”的高福利制度。值得肯定的是，它最大國逐漸建立起“均貧富”的高福利制度。值得肯定的是，它最大護(hù)傘。護(hù)傘。句話算是找對了法國的“病灶”。而他的觀點也與美國