兼職工作合同（受委托方，以以下簡稱丙方方）受（用人單位位或個人，以以下簡稱甲方方）的委托，推推薦（兼職人員員，以下簡稱稱乙方）承擔(dān)擔(dān)甲方的兼職職工作。根據(jù)據(jù)<<中華人民共共和國勞動法法>>相關(guān)規(guī)定，甲甲、乙雙方經(jīng)經(jīng)友好協(xié)商，本本著自愿，平平等，合作的的原則，達(dá)成成合同條款如如下，以資共共同遵守：第1條合同期期限合同有效期自正正式簽訂合同同之日起，兼兼職崗位工作作結(jié)束為止。兼兼職工作結(jié)束束，本合同即即終止執(zhí)行。因因甲方公司工工作需要，由由丙方繼續(xù)推推薦兼職人員員。第2條工作崗崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約約定乙方在合合同期內(nèi)從事事工作（工作作內(nèi)容、性質(zhì)質(zhì)必須與應(yīng)聘聘兼職人員之之身份吻合，保保證合法、健健康）。甲方方可以根據(jù)企企業(yè)的生產(chǎn)工工作需要，在在征得乙方同同意的情況下下，變換的工工作內(nèi)容。如如雙方就工作作變換達(dá)不成成一致意見，則則甲方向乙方方全額支付已已產(chǎn)生的勞動動報酬，同時時本合同自然然解除，合同同各方互不承承擔(dān)違約責(zé)任任。第3條勞動保保護(hù)1))按職業(yè)病防防治法的規(guī)定定，甲方需為為兼職人員提提供符合國家家規(guī)定的安全全衛(wèi)生的工作作環(huán)境，保證證乙方在人身身安全不受危危害的環(huán)境條條件下工作。2)甲方根據(jù)兼兼職崗位實(shí)際際情況，按國國家規(guī)定向乙乙方提供必需需的勞動防護(hù)護(hù)用品。3)乙方患職業(yè)業(yè)病或工傷，按按工傷保險條條例的規(guī)定辦辦理。第4條工作時時間甲方實(shí)行每每天八小時工工作制，平均均每周工作時時間不超過40小時。需要要加班的，甲甲方按國家有有關(guān)規(guī)定向乙乙方支付加班班工資或以甲甲乙雙方約定定為準(zhǔn)。第5條勞動報報酬按照按勞取酬的的原則和綿陽陽市政府關(guān)于于最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定定，甲方向乙乙方支付勞動動報酬。根據(jù)甲方要求乙乙方已經(jīng)到達(dá)達(dá)指定工作地地點(diǎn)，但因甲甲方生產(chǎn)或經(jīng)經(jīng)營等原因，乙乙方當(dāng)日暫時時不需上班，則則由甲方按規(guī)規(guī)定給乙方發(fā)發(fā)放交通補(bǔ)貼貼和生活補(bǔ)貼貼（或以甲乙乙雙方約定為為準(zhǔn)）。第6條勞動紀(jì)紀(jì)律1)兼職人員必必須遵守國家家的法律法規(guī)規(guī)。2)兼職人員應(yīng)應(yīng)遵守甲方的的各項規(guī)章制制度及兼職人人員守則，遵遵守甲方規(guī)定定的工作程序序。3)兼職人員如如故意毀損或或遺失公司財財物的，按市市場價格予以以補(bǔ)償。第7條規(guī)章制制度下列規(guī)章制度與與本合同同時時生效：1)考勤制度；；2)安全生產(chǎn)產(chǎn)制度；3)質(zhì)量管理理制度；4)公司保密制制度。第8條合同解解除1、符合下列情情況之一的，甲甲方可以解除除本合同：1)乙方嚴(yán)重違違反勞動紀(jì)律律和甲方的規(guī)規(guī)章制度的；；或有嚴(yán)重?fù)p損害甲方利益益的行為；或或嚴(yán)重失職；；或收受客戶戶回扣的。2)兼職人員因因病或非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作的的，也不能從從事甲方安排排的其他工作作的。3)甲方因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)發(fā)生變化而多多余職工或甲甲方企業(yè)宣布布解散的。4)乙方違反國國家法律被認(rèn)認(rèn)定有罪或被被勞動教養(yǎng)的的。2、符合下列列情況之一的的，公司不得得解除本合同同：1)兼職人員患患職業(yè)病或因因工負(fù)傷并被被確認(rèn)喪失或或部分喪失勞勞動能力的。2)兼職女性在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期內(nèi)內(nèi)的（違反計計劃生育的或或采取欺詐手手段簽訂本合合同的除外）。3)兼職人員因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有下列情況之一的，乙方可以隨時書面通知解除本合同：1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬；2)甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的；4、需經(jīng)甲乙雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的甲乙任何一方，必須提前一周書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。5、甲方按本條1項第2)、第3)項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方按該?guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第9條教育培培訓(xùn)甲方鼓勵兼職人人員參加與本本職工作有關(guān)關(guān)的各類培訓(xùn)訓(xùn)，凡兼職人人員參加經(jīng)甲甲方同意的培培訓(xùn)，甲方相相應(yīng)地增加員員工的工資收收入或予以報報銷相關(guān)的培培訓(xùn)費(fèi)用。如如甲方外派兼兼職人員參加加培訓(xùn)，則雙雙方另訂培訓(xùn)訓(xùn)合同。第10條保密密義務(wù)兼職人員在任職職期間以及離離職之后對其其在甲方任職職期間接觸、知知悉的屬于甲甲方、或者雖雖屬于第三方方但甲方承諾諾有保密義務(wù)務(wù)的技術(shù)秘密密和其他商業(yè)業(yè)秘密信息，承承擔(dān)保密義務(wù)務(wù)和擅自使用用有關(guān)商業(yè)秘秘密的義務(wù)。兼兼職人員于離離職辦理交接接時，返還全全部屬于甲方方的商業(yè)秘密密的資料，包包括記載著甲甲方秘密信息息的一切載體體。第11條離職職手續(xù)1、兼職人人員在終止或或解除勞動合合同時的最后后工作日之前前，按甲方規(guī)規(guī)定辦理工作作交接手續(xù)，包包括工作中的的未竟事項、文文件、資料、各各種辦公物品品等，須全部部清點(diǎn)移交甲甲方指定人員員。2、兼職人人員在終止或或解除勞動合合同時，還須須按甲方規(guī)定定填寫辦理《離離職會簽單》。3、甲方在在乙方辦完上上述手續(xù)后為為乙方出具離離職證明，對對乙方的工作作表現(xiàn)作出符符合實(shí)際的評評價。4、有下列列情形之一的的，致使甲方方不能及時為為員乙方辦理理相關(guān)手續(xù)，由由此而產(chǎn)生的的一切法律責(zé)責(zé)任由乙方承承擔(dān)：1)乙方未未按公司規(guī)定定辦妥離職手手續(xù)的；2)乙方未未按時領(lǐng)取和和簽收離職通通知和離職證證明的；3)乙方不不配合，致使使甲方無法將將有關(guān)離職資資料送達(dá)乙方方的。第12條合同同無效本合同如有下列列情形之一的的，則本合同同自動無效：：1)根本違反反法律法規(guī)的的；2)兼職人員提提供虛假信息息，欺騙甲方方而簽訂本合合同的；3)兼職人員為為任何不合法法、不正當(dāng)目目的而進(jìn)入甲甲方企業(yè)工作作的。第13條爭議議解決甲乙雙方發(fā)生勞勞動爭議時，可可以雙方協(xié)商商；或在爭議議發(fā)生之日起起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐貏趧訝幾h仲仲裁委員會申申請仲裁。第14條法律律效力在合同期內(nèi)，如如本合同條款款與新頒布的的法律法規(guī)相相抵觸的，按按新規(guī)定執(zhí)行行。本合同一式三份份，甲、乙、丙丙三方各執(zhí)一一份，經(jīng)甲、乙乙、丙三方簽簽字后生效。我已已讀懂懂并接受上述述條款的約定定，現(xiàn)自愿簽簽字確認(rèn)。用人單位或個人人（甲方）：：公章（或私私章）：聯(lián)系人：傳真：地址：電話：郵編：年月日兼職人員（乙方方）：地址：郵編：電話：手機(jī)：身份證號：年月日受委托方（丙方