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文檔簡介
治多中學(xué)教師招聘2022年考試真題及答案解析【考試版】25:答案C
解析:
26:答案C
解析:
27:答案C
解析略
28:答案A,B,C,D,E
解析:
29:答案D
解析問題行為是同學(xué)長期缺乏社會導(dǎo)向力量而適應(yīng)了不良情境,或者屈從于外部誘因,或是由于內(nèi)部沖動的結(jié)果。它不是學(xué)習(xí)成果差的同學(xué)的“專利”,成果好壞和問題行為無太大的關(guān)聯(lián)。
30:答案正確
解析略
31:答案A
解析:
32:答案正確
解析:
33:答案C
解析《中華人民共和國老師法》第三十九條規(guī)定,老師對學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)侵害其合法權(quán)益的,或者對學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)做出的處理不服的,可以向教育行政部門提出申訴,教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的30日內(nèi),做出處理。
34:答案A
解析:
35:答案D
解析《中華人民共和國老師法》第十四條規(guī)定,受到剝奪政治權(quán)利或者有意犯罪受到有期徒刑以上刑事懲罰的,不能取得老師資格;已經(jīng)取得老師資格的,丟失老師資格,《老師資格條例》第十八條規(guī)定,依照老師法第十四條的規(guī)定丟失老師資格的,不能重新取得老師資格,其老師資格證書由縣級以上人民政府教育行政部門收繳。因此,孫某不能取得老師資格。
36:答案A
解析:
37:答案A,B
解析團(tuán)干部的作用有兩個:先鋒作用和核心作用。(資料來源《同學(xué)與團(tuán)隊管理概論》)(本解析由張恩凱供應(yīng))
38:答案C
解析PowerPoint中可以用預(yù)設(shè)動畫與自定義動畫兩種方式為幻燈片添加動畫效果,還可以對每張幻燈片中的各個對象分別設(shè)置動畫效果,這些對象可以以任意挨次消失。
39:答案A
解析六大古都包括:洛陽(洛邑)、南京(金陵)、西安(長安)、北京(北平)、開封(汴梁)、杭州(臨安)。
40:答案A
解析:
41:答案B
解析以提升教育對象的才智水平為目標(biāo)的教育即智育。(本解析由何龍供應(yīng))
42:答案A
解析:
43:答案D
解析元認(rèn)知是對認(rèn)知的認(rèn)知,詳細(xì)地說,是關(guān)于個人自己認(rèn)知過程的學(xué)問和調(diào)整這些過程的力量。
44:答案正確
解析:
45:答案C
解析班主任的領(lǐng)導(dǎo)方式分為權(quán)威型、民主型和放任型三種。
46:答案B
解析:
47:答案A
解析教育目的是一切教育工作的動身點,教育目的的實現(xiàn)則是教育活動的歸宿,它貫穿于教育活動的全過程,對一切教育工作具有指導(dǎo)意義。
48:答案C
解析:
49:答案C
解析:
50:答案C
解析教育目的是全部教育活動的核心、主題和靈魂。由于教育目的是人們在進(jìn)行教育活動之前,在頭腦中預(yù)先觀念地存在的教育活動過程結(jié)束時要取得的結(jié)果,它指明教育要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求,說明辦教育為的是什么,培育人要達(dá)到什么樣的規(guī)格。它是教育活動的動身點和歸宿。
51:答案B
解析組織者可分為兩類。一種為陳述性組織者,指與新的學(xué)習(xí)產(chǎn)生一種上位關(guān)系的,目的在于為新的學(xué)習(xí)供應(yīng)最適當(dāng)?shù)念悓僬叩慕M織者。另一類是比較性組織者,指能增加似是而非的新舊學(xué)問之間的可辨別性,目的在于比較新材料與熟悉結(jié)構(gòu)相像材料的組織者。
52:答案A
解析強(qiáng)化法是行為轉(zhuǎn)變的基本方法,強(qiáng)化法用來培育新的適應(yīng)行為。
53:答案B
解析:
54:答案B
解析:
55:答案D
解析教材P73概念學(xué)習(xí)如“三角形”這個概念,只要把握三角形有三條邊和三個角相連接的關(guān)鍵特征,而與它的大小、外形、顏色等特征無關(guān)。本題“直角三角形是一種特別的三角形”這一命題,假如沒有獲得“直角”、“三角形”和“特別”等概念就不能獲得這一命題的意義。這可以用教材中“圓”的例子套用。應(yīng)當(dāng)是D
56:答案B,C,D,E
解析:
57:答案B
解析在Word中,選擇“插人”菜單下的“對象…”命令,在彈出的“對象”對話框的“由文件創(chuàng)建”欄目中,單擊“掃瞄”按鈕,選擇插入的同學(xué)成果單,即可將同學(xué)成果單表格插入到Word文檔中。
58:答案A,D,E
解析教育制度的進(jìn)展經(jīng)受了從前制度化教育到制度化
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