/給職場(chǎng)新人的一封信

最近熱播的《北京青年》讓我感觸頗深,幾個(gè)年輕人放棄擁有的一切到另一個(gè)城市打拼,經(jīng)歷最初的迷茫、生活的磨難，以及挫折中依然對(duì)夢(mèng)想的堅(jiān)持。如今,越來越多的年輕人到大城市打拼,踏上了職場(chǎng)發(fā)展之路.每年的最近兩個(gè)月，正是莘莘學(xué)子告別大學(xué)校園，紛紛步入職場(chǎng)的時(shí)刻,同時(shí)也是各個(gè)企業(yè)注入新鮮血液的高峰期。這段時(shí)間我在公司也看到了很多9０后的新面孔，接觸了一些剛走出校園的新同事，我在感受到年輕人激情的同時(shí),也看到了你們身上青澀的一面。作為一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和管理者,一個(gè)職場(chǎng)的過來人，在此很想與剛剛加入職場(chǎng)行列的你們，分享一些我的經(jīng)歷和看法.希望你們?cè)谖磥淼穆殘?chǎng)路上更順利更成功。定期舉辦的新員工歡迎會(huì)，夢(mèng)想從這里開始分享一：最簡(jiǎn)單的音調(diào)，需要最艱苦的練習(xí)?

對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)新人來說,職場(chǎng)中的第一份工作意義非同小可，這意味著將開啟一個(gè)人未來一生的職業(yè)發(fā)展之路。在之前的一些大學(xué)演講后，有些同學(xué)私下與我討論選擇工作的問題時(shí)說,“我非常崇尚有激情有挑戰(zhàn)的工作，不愿意機(jī)械地重復(fù)。"有很多剛剛踏入職場(chǎng)的新人，通常有這樣的一個(gè)現(xiàn)象，就是對(duì)毫不起眼、基層的工作總是覺得不耐煩,懷疑這么做是否有意義。但是我想說的是，一個(gè)人如果連最基礎(chǔ)的工作都做不好,怎么可以承擔(dān)更大的責(zé)任,怎么可能有更大的成就？我們的一位同事，最初是做市場(chǎng)助理的，助理的工作都是繁雜瑣碎的，但是她并沒有因此而反感,而是把手里的工作安排的邏輯清楚、井井有條,就是這樣通過一步一步踏實(shí)的成長(zhǎng),現(xiàn)在，她已經(jīng)是一個(gè)相當(dāng)優(yōu)秀的中心總監(jiān).如果你不親身經(jīng)歷實(shí)踐不喜歡的工作,你永遠(yuǎn)也找不到更喜歡和適合自己的職業(yè)之路，路都是一步一步腳踏實(shí)地走出來的,“離你最近的地方，路途越遠(yuǎn)，最簡(jiǎn)單的音調(diào),需要最艱苦的練習(xí)?！蔽磥淼拇鸢?，只有自己在嘗試中慢慢明了。?

當(dāng)職場(chǎng)新人對(duì)自己的未來迷茫時(shí),我的建議是:去嘗試、去感受，調(diào)整心態(tài)后，去試穿你的職場(chǎng)新裝。歡迎會(huì)上職場(chǎng)新人在分享夢(mèng)想，這將成為他們前進(jìn)的動(dòng)力分享二：基本的職業(yè)素養(yǎng)讓你走得更高

當(dāng)開啟了職場(chǎng)的第一步,有一些說起來簡(jiǎn)單，做起來卻不易的職場(chǎng)黃金法則，是我覺得想要成為一個(gè)優(yōu)質(zhì)職業(yè)人應(yīng)該培養(yǎng)的幾項(xiàng)資質(zhì)。

第一，要培養(yǎng)工作責(zé)任感。一個(gè)人的工作做得好與壞,最直接也最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感。責(zé)任心表現(xiàn)與他的認(rèn)知水平、行為能力密切相關(guān)，關(guān)系到一個(gè)人的心理承受力和受人信任感.責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)。同理，如果你熱愛自己的工作，自然會(huì)增加對(duì)工作的高度責(zé)任感,會(huì)以最大的熱情投入到工作當(dāng)中;反之如果你從心里就排斥，那么會(huì)反射到工作行動(dòng)中.?

第二,吃虧是職場(chǎng)中的第一課。老話說“吃虧是福"，可要經(jīng)歷的一些東西悟到這了才行，才能明白一些東西.在工作中，尤其大公司,難免會(huì)出現(xiàn)一些工作分配不均，責(zé)任推皮球的事情。吃虧者往往受委屈、不服氣,殊不知，多干一件事就長(zhǎng)了一件事的本領(lǐng)，多經(jīng)歷一次挫折就增加了下一次成功的機(jī)會(huì)。像是公司成立之初,由于當(dāng)時(shí)國(guó)人對(duì)鉆石的了解還處于一個(gè)比較初級(jí)的階段,裝修豪華的店面剛營(yíng)業(yè)不久就撐不住了，我只好帶著幾十個(gè)兄弟姐妹，含淚把剛成立不久的店面砸了，重新裝修。由于我們對(duì)消費(fèi)者的不完全了解,導(dǎo)致重復(fù)成本，很多人覺得這是一種創(chuàng)業(yè)初期的吃虧，然而對(duì)我來說卻也因此換來了公司的今天。我常說,痛苦是最偉大的營(yíng)養(yǎng)，暫時(shí)的吃虧，換來的將是未來的大成就。時(shí)間的累積結(jié)果一定會(huì)不一樣，一定要用發(fā)展眼光看問題。心懷夢(mèng)想?yún)s與眾不同的職場(chǎng)新人歡樂互動(dòng)

第三,培養(yǎng)好學(xué)的習(xí)慣。新東方的俞敏洪曾說，“學(xué)習(xí)是人一輩子活得有底氣的保證?！弊鳛樾氯?，認(rèn)識(shí)到自己的不足、看到自己的不完美，就要不斷的豐富自己的頭腦，正所謂學(xué)無(wú)止境,以一顆求知的心態(tài)對(duì)待工作,你會(huì)體會(huì)到工作的樂趣.很多人不愛學(xué)習(xí)，那是因?yàn)闆]有耐心感受到學(xué)習(xí)給自己帶來的提升；很多人愛學(xué)習(xí)，卻無(wú)法堅(jiān)持,那是因?yàn)闆]有把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生中最重要、必須付之精力去維持的大事;只有是真正意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，并持續(xù)不斷地點(diǎn)點(diǎn)滴滴地去充實(shí)去實(shí)踐的人,才會(huì)真正體會(huì)到，學(xué)習(xí)不僅是一種心態(tài)，更是改變?nèi)松?、改變命運(yùn)的一種習(xí)慣。?

第四，在挫折中不斷堅(jiān)持。曾經(jīng)有人問我，把公司做到今天的成績(jī)，如果一定要提煉一個(gè)關(guān)鍵詞，秘訣是什么？我說是堅(jiān)持。如果有人把世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的創(chuàng)始人都采訪一遍，成功最關(guān)鍵的因素是什么?我想80％的答案也不會(huì)離開“堅(jiān)持”這個(gè)詞。競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，伴隨人們的就是挫折和坎坷。魯迅有一句話“我覺得坦途在前,人又何必因?yàn)橐稽c(diǎn)小障礙而不走路呢?”面對(duì)挫折,強(qiáng)者將會(huì)從容的面對(duì)走出一條成功的道路，弱者將會(huì)走向一條沮喪的失敗之路。挫折、磨難不過是旋律起伏的一個(gè)波段，當(dāng)它跌到谷底后下一個(gè)必定是華彩的歡騰!十年如一日的“新人”分享職場(chǎng)的黃金法則分享三：職場(chǎng)初期最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)是“收獲"?

人在25歲之前，最重要的就是學(xué)習(xí)，像海綿一樣拼命吸收。所以在職場(chǎng)的初期,薪水不是衡量職業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，收獲更重要。這種收獲是一種潛移默化獲得的能力，需要你在每一步的路上仔細(xì)體會(huì)和發(fā)現(xiàn)。很多人在職場(chǎng)中都曾感慨，職場(chǎng)的人際關(guān)系很微妙,所以想做到游刃有余，還要內(nèi)外兼修，除了靠工作成績(jī),還需要注重自身的修煉,不斷的在工作中反省自己的行為，并進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己學(xué)會(huì)在工作中思考與成長(zhǎng),適應(yīng)多變的職場(chǎng)環(huán)境。將夢(mèng)想書和象征生命力的綠植贈(zèng)送給新員工，希望他們夢(mèng)想的種子在公司生根發(fā)芽

對(duì)于職場(chǎng)新人來說，最常見的有兩種形態(tài)，一是海綿,向海綿一樣吸收,向自己的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、吸收各種經(jīng)驗(yàn)、方法和知識(shí)，并逐步消化。另一種是刺猬，認(rèn)為自己最NＢ，眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點(diǎn)。他們的未來也不言而喻,一類逐漸成長(zhǎng)、一類原地踏步,甚至遭受排擠。代表新員工五顏六色的夢(mèng)想在此起航。

記得劉同有句話，“如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話,你就輸了；但是如果你覺得