安全生產勞動合同精編甲方:_________性別:_________地址:_________乙方:_________性別:_________出生年月:_____現(xiàn)住址:_______身份證號碼:___為建立社會關系，明確權利義務，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至第二條工作內容1．甲方根據(jù)生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。2．乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產(工作)任務。3．乙方的生產(工作)任務為：________________________________4．甲方根據(jù)生產。(工作)需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工第三條勞動保護和勞動條件1．甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行動安全衛(wèi)生教育。2．甲方必須為乙方提供符合國家方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4．甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓格。第四條工作時間和休息、休假1．甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工行。2．甲方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動報酬1．乙方按甲方規(guī)定完成生產 (工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為_______工資報酬的標準和辦法為________。2．乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。3．甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。4．甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。第六條保險福利1．雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關在職期間因工、非因工死亡的待遇按4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律1．甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、度，服從方有權依法給予行政處分。第八條勞動合同的終止1．本合同期限屆滿應即雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定第九條勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的；(2)本合同所依據(jù)的法律、章、政策已經修改的；(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的；(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1．甲乙雙方協(xié)商一致本甲方可以隨時解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同： (1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第款解除本合同。7．乙方解除勞動合同應提前三十日，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；(1)在試用期內的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))第十二條經濟補償和違約責任1．甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照規(guī)定給定的賠償辦法》的規(guī)定、給(1)克扣或者無故拖欠乙方乙方延長工作時間工資報酬(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經濟補償侵害其合法權益造成的；(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。第十五條第十六條本合同未盡事宜，按國家有