XXX股份有限公司公司獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則1.目的1.1為規(guī)范員工的工作行為，鞭策和鼓勵(lì)員工強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，維持公司正常的工作秩序。2.適用范圍2.1本制度適用于保安服務(wù)有限公司所有人員。3.獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由各部門、各駐點(diǎn)列舉事實(shí)提出獎(jiǎng)罰建議，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批交行政部匯整，呈領(lǐng)導(dǎo)批示，列入當(dāng)月薪資結(jié)算。4.獎(jiǎng)懲細(xì)則4.1獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:(獎(jiǎng)勵(lì)50一500元)4.1.1工作積極主動(dòng)在提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)者。4.1.2在改進(jìn)保安管理、提高工作成效等方面提出有采用價(jià)值的建議，取得重大成果或顯著成績(jī)者。4.1.3一貫忠于職守，在工作中以公司利益為重，廉潔奉公、舍己為人、事跡突出者。4.1.4及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施避免事故發(fā)生，使客戶和公司利益免受重大損失者。4.1.5堅(jiān)持原則，不狗私情，抵制歪風(fēng)邪氣，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)公司利益事跡突出者。4.1.6搶險(xiǎn)救災(zāi)、助人為樂、拾金不味等為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。4.1.7參加公司組織各項(xiàng)比賽活動(dòng)獲得前三名者。4.1.8被授予優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)者4.2懲罰細(xì)則員工違反國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，視為違紀(jì)。公司將視其違紀(jì)的影響程度、造成的后果，分為輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)及嚴(yán)重違紀(jì)。以下事例不代表全部違紀(jì)行為,僅為參照。4.2.1輕度違紀(jì)屬于一般過失，有輕度影響自己及他人工作的行為，給予口頭警告，并予以50~200元考核。4.2.1.1遲到、早退、飲酒后上班者。4.2.1.2無故不參加公司安排的培訓(xùn)、會(huì)議或其它活動(dòng)者。4.2.1.3不及時(shí)、正確上報(bào)各種報(bào)表(如考勤表、考核表、崗位變動(dòng)表、計(jì)劃、總結(jié)等)。4.2.1.4不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或者未按規(guī)定進(jìn)行審批的責(zé)任者。4.2.1.5未經(jīng)批準(zhǔn)將非本單位人員帶入工作場(chǎng)所、生活區(qū)者。4.2.1.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者(流動(dòng)吸煙者加倍考核)。4.2.1.7上班時(shí)不按規(guī)定著裝,儀容儀表不整，不注重禮節(jié)禮貌，不按規(guī)范操作，損害隊(duì)伍形象者。工作時(shí)間擅離職守，如離崗、竄崗、讀書、看報(bào)、下棋、會(huì)客、聽音樂等。未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次，使工作受到影響者。4.2.1.8工作時(shí)因不與同事協(xié)作共事，造成不良后果者。4.2.1.9在隊(duì)員中散布有礙隊(duì)伍建設(shè)，有損公司形象的言論。4.2.1.10浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。4.2.1.11違反公司管理規(guī)章、保安守則、崗位職責(zé)，情節(jié)輕微者。4.2.2.重度違紀(jì)，屬于較嚴(yán)重的影響自己及他人工作的行為，帶有“違抗”“故意”的性質(zhì),予以100-500元考核，視情節(jié)給予行政處分。4.2.2.1無正當(dāng)理由不服從上級(jí)的指揮調(diào)度和工作安排者。4.2.2.2違反公司規(guī)章制度、保安守則、崗位職責(zé)等有關(guān)規(guī)定，造成不良后果者。4.2.2.3未經(jīng)允許使用公共設(shè)施、通訊設(shè)備辦理個(gè)人私事者。4.2.2.4私拿公用物品或擅自將公用物品借給私人使用，價(jià)值在300元以下者(如丟失或損壞必須照價(jià)賠償，并處以雙倍考核)。4.2.2.5故意損壞物品，違反保安器械使用規(guī)定，私自使用或轉(zhuǎn)借，無故損壞、丟失保安裝備或其他執(zhí)勤設(shè)施，按原價(jià)賠償并處罰。4.2.2.6對(duì)員的過失不批評(píng)教育、不按規(guī)定上報(bào)、包庇祖護(hù)，經(jīng)查證屬實(shí)者。4.2.2.7用不正當(dāng)行為或弄虛作假達(dá)到升職、調(diào)換工作或其他個(gè)人目的者。4.2.2.8私扣客戶單位物品不登記、不上交，撿拾物品不報(bào)告、不上交者。4.2.2.9在社會(huì)上有不文明、不道德的行為，給企業(yè)造成不良影響者。4.2.2.10事先未經(jīng)公司批準(zhǔn)而在外兼職者(不論是以定時(shí)或顧問方式兼職)。4.2.2.11為個(gè)人利益而泄露未公布的內(nèi)幕消息者。4.2.2.12擅取或轉(zhuǎn)售公司的服務(wù)、財(cái)物者，包括人力、材料和庫存物資。4.2.3嚴(yán)重違紀(jì):屬于因故意導(dǎo)致嚴(yán)重過失，玩忽職守，道德品質(zhì)惡劣或違法違紀(jì)的行為根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度可以解除勞動(dòng)合同并視公司經(jīng)濟(jì)損失程度，追究賠償責(zé)任，觸犯法律者移交司法部門追究法律責(zé)任。4.2.3.1年內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天者。4.2.3.2違反公司保密規(guī)定、泄露公司機(jī)密者，造成公司損失者。4.2.3.3違反工作程序，對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司聲譽(yù)造成惡劣影響者。4.2.3.4工作期間不服從管理，毆打或威脅管理者，造成人身輕傷或精神受到傷害者。4.2.3.5在公司內(nèi)部和工作時(shí)間內(nèi)聚眾賭博者。4.2.3.6玩忽職守、違反規(guī)章制度，致使公司資金、資產(chǎn)流失、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)或造成人身傷害后果嚴(yán)重者。4.2.3.7收取非法傭金2000元及以上未構(gòu)成刑事處分者。4.2.3.8內(nèi)外勾結(jié)，騙取或私自挪用資金、材料、能源，價(jià)值達(dá)1000元及以上者。4.2.3.9濫用職權(quán)，索取或接受賄賂、打擊報(bào)復(fù)者。4.2.3.10仿效上級(jí)主管人員簽字，濫用印鑒或涂改公司文件造成嚴(yán)重后果者。4.2.3.11為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用達(dá)1000元及以上者。4.2.3.12打架、斗毆、賭博、嫖娼、聚眾鬧事，給公司造成不良影響者。4.2.3.13故意或使他人拖延、妨礙公司工作或活動(dòng)者。4.2.3.14利用工作之便(職權(quán)、業(yè)務(wù)關(guān)系)謀取私利，從事與公司利益沖突的私人工作貿(mào)易、商業(yè)活動(dòng)者。4.2.3.15被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的。4.2.3.16年內(nèi)受到三次重度違紀(jì)處理者。4.2.3.17在崗位上睡崗、脫崗嚴(yán)重不履行崗位職責(zé)者。5.獎(jiǎng)懲申訴5.1各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守獎(jiǎng)懲制度，行政部每月抽查本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；各部門對(duì)獎(jiǎng)懲考核工作中存在的問題，應(yīng)及時(shí)反饋給行政部。5.2員工對(duì)考核結(jié)果有疑義、未能與直接上