公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審組織建設(shè)管理辦法1基本原則1.1分級(jí)分類。根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡(jiǎn)稱任職資格）評(píng)審權(quán)限，區(qū)分不同專業(yè)系列和層級(jí)建設(shè)評(píng)審組織。1.2統(tǒng)一規(guī)范。構(gòu)建統(tǒng)一的評(píng)審組織體系，明確界定各級(jí)評(píng)審組織的工作職責(zé)，強(qiáng)化管理監(jiān)督，確保評(píng)審工作規(guī)范運(yùn)行。1.3結(jié)構(gòu)優(yōu)化。突出同行專家評(píng)價(jià)，強(qiáng)調(diào)業(yè)內(nèi)認(rèn)可，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和專家構(gòu)成，提高評(píng)審質(zhì)量和公信度。2評(píng)審組織體系及主要職責(zé)2.1公司各企事業(yè)單位和下屬單位，按評(píng)審權(quán)限分級(jí)組建任職資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）。2.1.1公司設(shè)立工程（研究）、經(jīng)統(tǒng)會(huì)審、政工系列高級(jí)評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審國(guó)家授權(quán)系列的教授級(jí)（正高級(jí)）任職資格和統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版系列的高級(jí)任職資格。2.1.2各單位根據(jù)公司授權(quán)，獨(dú)立或按業(yè)務(wù)板塊、行政區(qū)域聯(lián)合組建工程（研究、實(shí)驗(yàn)）、經(jīng)會(huì)、政工系列高級(jí)評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審授權(quán)系列的高級(jí)任職資格。2.1.3各單位可結(jié)合實(shí)際設(shè)立中、初級(jí)評(píng)委會(huì)，并可對(duì)具備條件的下屬單位授權(quán)設(shè)立中、初級(jí)評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審相應(yīng)系列的中、初級(jí)任職資格。2.1.4各級(jí)評(píng)委會(huì)可評(píng)審授權(quán)系列的本層級(jí)和下層級(jí)任職資格，也可向上一級(jí)評(píng)委會(huì)推薦參評(píng)人選。2.2未取得相關(guān)系列或?qū)蛹?jí)任職資格評(píng)審權(quán)的單位，應(yīng)組建相應(yīng)系列的推薦委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱推委會(huì)）。主要職責(zé)是對(duì)申報(bào)人有關(guān)材料進(jìn)行審核，對(duì)其品德、能力、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)議，向上級(jí)評(píng)委會(huì)推薦參評(píng)人選。2.3按照專業(yè)相同或相近的原則，各級(jí)評(píng)委會(huì)（推委會(huì)）可統(tǒng)一組建專業(yè)組。主要職責(zé)是評(píng)閱參評(píng)論文、組織綜合答辯，依據(jù)參評(píng)材料進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等，為評(píng)委會(huì)提供客觀、準(zhǔn)確的評(píng)審依據(jù)。3評(píng)審組織人員組成與要求3.2評(píng)委會(huì)委員數(shù)量與任職條件3.2.1公司工程（研究）系列高級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于29人，經(jīng)統(tǒng)會(huì)審、政工系列高級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于21人。委員一般應(yīng)取得本專業(yè)或相近專業(yè)教授級(jí)（正高級(jí)）任職資格，從事本專業(yè)工作5年以上。3.2.2各單位工程（研究、實(shí)驗(yàn)）系列高級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于19人，經(jīng)會(huì)系列高級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于15人，政工系列高級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于11人。委員原則上應(yīng)取得本專業(yè)或相近專業(yè)高級(jí)及以上任職資格，從事本專業(yè)工作5年以上。3.2.3中級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于11人，委員應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)及以上任職資格，其中具有高級(jí)任職資格的委員不少于三分之二。3.2.4初級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于9人，委員應(yīng)具有本專業(yè)中級(jí)及以上任職資格。3.2.5各級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員若干人。聯(lián)合組建的評(píng)委會(huì)主任委員由牽頭單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任委員由成員單位推薦1名領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覔?dān)任，委員由牽頭單位商各成員單位按條件推薦，具體人數(shù)比例可依據(jù)成員單位規(guī)模、專業(yè)分布、高層次人才數(shù)量等因素確定。原則上各成員單位應(yīng)至少有1名委員，同一單位的委員應(yīng)不超過評(píng)委會(huì)委員人數(shù)的三分之二。3.3各級(jí)推委會(huì)成員原則上不少于9人，設(shè)主任委員和副主任委員。3.4專業(yè)組人員數(shù)量與要求3.4.1專業(yè)組成員一般不少于5人，原則上由同級(jí)評(píng)委會(huì)（推委會(huì)）委員擔(dān)任組長(zhǎng)，可根據(jù)參評(píng)人的數(shù)量和專業(yè)分布情況確定具體人員并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3.4.2高級(jí)評(píng)委會(huì)（推委會(huì)）專業(yè)組成員應(yīng)具有本專業(yè)高級(jí)及以上任職資格；中級(jí)評(píng)委會(huì)（推委會(huì)）專業(yè)組成員應(yīng)具有本專業(yè)中級(jí)及以上任職資格，其中具有高級(jí)任職資格人數(shù)應(yīng)不少于二分之一；初級(jí)評(píng)委會(huì)（推委會(huì)）專業(yè)組成員應(yīng)具有本專業(yè)中級(jí)及以上任職資格。3.5各級(jí)評(píng)委會(huì)專家?guī)斐蓡T比照評(píng)委會(huì)委員資格條件，從在職專家中擇優(yōu)選取，并根據(jù)評(píng)審工作需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整。授權(quán)單位高級(jí)評(píng)委會(huì)專家?guī)靾?bào)公司人事部備案，專家?guī)烀麊尾粚?duì)外公布。3.6評(píng)委會(huì)辦公室設(shè)在組織人事部門，聯(lián)合組建的評(píng)委會(huì)辦公室設(shè)在牽頭單位組織人事部門，可吸納成員單位組織人事部門相關(guān)人員參加，負(fù)責(zé)評(píng)審管理及日常運(yùn)行工作。4評(píng)委會(huì)設(shè)立與換屆調(diào)整4.1評(píng)審制度完備、管理規(guī)范、具有足夠評(píng)委會(huì)和專業(yè)組成員候選人，有一定評(píng)審工作量的單位，可申請(qǐng)組建評(píng)委會(huì)。4.1.1具備條件的直屬單位申請(qǐng)組建高級(jí)評(píng)委會(huì)，應(yīng)提交工作報(bào)告，附評(píng)審制度、評(píng)委會(huì)和專家?guī)旖M成人員名單，報(bào)公司人事部審批。4.1.2中級(jí)、初級(jí)評(píng)委會(huì)由各直屬單位自行組建，或授權(quán)下屬單位組建，根據(jù)需要可報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障部門備案。4.2評(píng)委會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期3年，任期內(nèi)評(píng)委會(huì)名單不對(duì)外公布，任期屆滿須換屆。聯(lián)合評(píng)委會(huì)組建、換屆和調(diào)整由牽頭單位負(fù)責(zé)。4.2.1評(píng)委會(huì)委員任期內(nèi)工作崗位發(fā)生較大變化，或因故不能履行評(píng)審職責(zé)的應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整。4.2.2評(píng)委會(huì)主任委員、副