PAGEPAGE1成都廣域通信技術(shù)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)(A/0版)擬制：：：：總經(jīng)理：PAGEII目錄●入職程序 11.報(bào)到 12.試用及轉(zhuǎn)正 13.雷區(qū) 2●職場(chǎng)紀(jì)律 31.職業(yè)禮儀 32.辦公禮儀 3●考勤制度 31.出勤 32.請(qǐng)假 4包括事假、病假、年休假和換休假。 44.雷區(qū) 4●行為準(zhǔn)則 51.總則 52.準(zhǔn)則 5●薪酬福利 81.薪酬 82.福利 9●學(xué)習(xí)與發(fā)展 121.培訓(xùn) 122.晉升 12●績(jī)效管理 131.績(jī)效管理的原則 132.績(jī)效考核 13●獎(jiǎng)勵(lì)和處分 141.嘉獎(jiǎng)?lì)悇e及獎(jiǎng)勵(lì)金額 142.過(guò)失類(lèi)別及處罰金額 14●勞動(dòng)合同 181.勞動(dòng)合同 182.離職 18●員工關(guān)系與溝通 191.開(kāi)門(mén)政策 192.工作交流 193.員工會(huì)議 194.員工滿(mǎn)意度調(diào)查 195.員工申訴 196.其它渠道 19●應(yīng)知應(yīng)會(huì) 191.消防 192.治安 203.職業(yè)安全 20●附則 20成都廣域員工手冊(cè)PagePAGE26of20成都廣域員工手冊(cè)PagePAGE1of20先知先覺(jué)，從容不迫。●入職程序1.報(bào)到接到錄用通知請(qǐng)你在指定日期到人力資源部門(mén)報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門(mén)取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到后，你需要向人力資源部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、最近三個(gè)月正面一寸彩色免冠照片兩張、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門(mén)要求提供的其它資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部門(mén)。公司人力資源部代表公司與你經(jīng)平等、自愿協(xié)商后簽訂勞動(dòng)合同。特別提示：你在簽訂勞動(dòng)合同前請(qǐng)仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，對(duì)其中的規(guī)章制度必須充分了解和理解！1.4辦理入職手續(xù)領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其它相關(guān)資料，錄入考勤指紋或領(lǐng)取考勤卡；與部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。2.試用及轉(zhuǎn)正試用期間，人力資源部安排你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門(mén)職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、交通等，你都可咨詢(xún)指定人員。若有需要，你將會(huì)接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你被證明不符合錄用條件，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用，并解除勞動(dòng)合同。你試用期的薪資為合同約定薪資的80%，試用期限、試用期內(nèi)的其它待遇、權(quán)利及義務(wù)按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免予試用。部門(mén)經(jīng)理可以隨時(shí)提出對(duì)新聘員工終止試用、繼續(xù)試用、轉(zhuǎn)正的建議；你也可以隨時(shí)向部門(mén)經(jīng)理提出終止試用或轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。辦理程序：在試用期間或試用期結(jié)束后，由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)并簽署意見(jiàn)，隨同你的工作總結(jié)及《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部初審，初審后簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2.8當(dāng)你試用期滿(mǎn)合格后，你將享受合同約定的薪資。特別提示：當(dāng)你向公司提供的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)?日內(nèi)通知人力資源部，以確保與你個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。這些信息包括：姓名；學(xué)歷；住址、通信地址和號(hào)碼；其它你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。3.雷區(qū)公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，公司保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，你將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果你敢于宣稱(chēng)自己是受限制的，你就會(huì)感到自己是自由的。在限制中你還感到自由，你才擁有真正的自由?！衤殘?chǎng)紀(jì)律1.職業(yè)禮儀我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格，穿戴符合自己身份的服飾。辦公場(chǎng)所不得身著短褲、背心(女員工指吊帶背心)、拖鞋；工廠員工的著裝要求，按工廠管理規(guī)定執(zhí)行。上班時(shí)間佩戴工作牌。女員工不應(yīng)濃妝、佩帶裝飾不應(yīng)太多。2.辦公禮儀注意保持整潔的辦公環(huán)境，請(qǐng)勿在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙。2.2工作日中午請(qǐng)勿飲酒（接待客戶(hù)除外）。請(qǐng)勿在辦公區(qū)域大聲喧嘩和嬉鬧。上班時(shí)間撥打私人應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，請(qǐng)勿聊天；代接同事辦公位，請(qǐng)做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。未經(jīng)許可無(wú)權(quán)翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作，緊急情況除外）。適時(shí)調(diào)整你的鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。公司網(wǎng)絡(luò)用于辦公信息傳遞及相關(guān)資料查詢(xún)，上班時(shí)間不得在網(wǎng)上聊天、打游戲或下載與工作無(wú)關(guān)的東西。你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。●考勤制度公司考勤由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)管理，考勤時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。1.出勤一般情況下，每周周一至周五工作，每天工作7.5小時(shí)，每周工作37.5小時(shí)。特殊情況下，周一至周六工作，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。周日及國(guó)家法定節(jié)假日為公司統(tǒng)一休息日。:00上班，下午5:30下班。中午12:00—13:00為午餐休息時(shí)間。1.3員工的工作任務(wù)應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，公司原則上不鼓勵(lì)加班。公司及各部門(mén)因工作需要臨時(shí)安排加班，不受上述考勤時(shí)間限制，如無(wú)特殊理由你應(yīng)服從加班安排。1.4每日上、下班需打卡，因故不能打卡者，事后須報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理注明原因并簽字確認(rèn)，再交由總經(jīng)辦，以作為每月考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。2.請(qǐng)假包括事假、病假、年休假和換休假。2.1員工請(qǐng)假，須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.2批準(zhǔn)權(quán)限：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)（含3天）由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)、分管副總批準(zhǔn)；3天以上由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)（含1天）由分管副總批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于不能事先請(qǐng)假的情況，你需要請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理并得到批準(zhǔn)，并在上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則記為曠工。2.3若你因公不能按時(shí)打卡，須事先請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理，并填寫(xiě)《外出單》；緊急情況如不能及時(shí)填寫(xiě)外出單，須事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，本人在上班后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則記為曠工。2.4請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或超出批準(zhǔn)時(shí)間的記為曠工。2.5你的休假條、換休假條可用來(lái)沖抵平時(shí)的病、事假。2.6你在事假期間不計(jì)薪資。2.7全年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。2.8你患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及期間的薪資按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2.9因工負(fù)傷的按有關(guān)法律法規(guī)辦理。3.換休因加班而獲得的換休假，其使用同年休假。特別提示：你有責(zé)任向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明！4.雷區(qū)4.1遲到：上班打卡時(shí)間在9:00以后，且無(wú)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事先的批準(zhǔn)手續(xù)（詳見(jiàn)請(qǐng)假規(guī)定），則記為遲到。4.2早退：下班打卡時(shí)間在5:30以前，且無(wú)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事先的批準(zhǔn)手續(xù)（詳見(jiàn)請(qǐng)假規(guī)定），則記為早退。到崗后未經(jīng)許可擅自外出記為早退。4.3曠工：無(wú)上班打卡記錄或無(wú)下班打卡記錄記為曠工1天。遲到或早退在1小時(shí)之內(nèi)，月累計(jì)每3次記為曠工半天。遲到或早退超過(guò)1小時(shí)不到3小時(shí)的，記為曠工半天。遲到或早退超過(guò)3小時(shí)的，記為曠工１天。4.4曠工半天罰扣1日薪資，曠工1天罰扣2日薪資，余此類(lèi)推。4.5每個(gè)月考勤情況會(huì)在公司內(nèi)部定時(shí)給予公布，考勤當(dāng)月清零。4.6當(dāng)月累計(jì)曠工3天、全年累計(jì)曠工10天以上，公司有權(quán)解除與你的勞動(dòng)合同。4.7遲到、早退、曠工記錄將納入你個(gè)人的年終考核，作為發(fā)放年終獎(jiǎng)金的參考依據(jù)。特別提示：你需要經(jīng)常留意公司的發(fā)文、通知和告示板上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自發(fā)布、張貼或更改?！裥袨闇?zhǔn)則“廣域”價(jià)值觀的基本要求，你應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。1.2公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。你違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與你解除勞動(dòng)合同。你違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。若你的行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。2.準(zhǔn)則員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。維護(hù)公司利益是你的義務(wù)。你不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，你應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，你不得超越職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得從事下列活動(dòng)：以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)。你必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。對(duì)公司制度如有疑問(wèn)或意見(jiàn)，可以向上級(jí)或制定和解釋該制度的部門(mén)反映，你也可以通過(guò)工會(huì)反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是你的職責(zé)，你應(yīng)服從上司的指示。你如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，你不得以分工不明為由推諉。嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，你應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。對(duì)于貪污、受賄或弄虛作假欺騙公司等行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。你未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。你對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。公司的一切?shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，你未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。你因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。你工作享有的公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給你的計(jì)算機(jī)、移動(dòng)硬盤(pán)或U盤(pán)、辦公桌、保險(xiǎn)柜、書(shū)柜等，不得用于私人目的，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行檢查和調(diào)配。公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、薪資情況、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶(hù)資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，你有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。員工薪酬屬于企業(yè)秘密，你不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論。因工作而知曉此信息的員工，不得以任何方式泄露。你若接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見(jiàn)。你應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露，嚴(yán)禁盜用他人密碼。兼職你未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的技術(shù)、商業(yè)或生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響本職工作或有損公司形象；經(jīng)理級(jí)及以上員工兼職。公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)，但如利用公司資源或可能影響到工作，應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

如果得到的不夠多,一定是自己做的不夠多。有付出才會(huì)有回報(bào)?！裥匠旮＠?.薪酬1.1薪酬理念公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。.1市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司的市場(chǎng)地位相一致。1.1.1.1.1.1.1.1.5為卓越加薪：1.1.6薪酬保密：薪酬屬于企業(yè)秘密及個(gè)人隱私，你不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論其它1.2薪酬構(gòu)成1.你的薪酬包括薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金和福利。1.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成度，結(jié)合各崗位工作業(yè)績(jī)確定金額。1.公司支付的薪資為稅前數(shù)值，員工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。1.3發(fā)薪日期和支付方式1.3.11.每月薪資于次月15日前發(fā)放，如遇節(jié)假日提前或順延。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折賬戶(hù)內(nèi)或以現(xiàn)金形式發(fā)放。1.績(jī)效獎(jiǎng)金在當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。1.4薪資調(diào)整機(jī)制1.公司根據(jù)下列因素對(duì)你的薪資進(jìn)行局部調(diào)整：公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力；升職和降職；工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的變化；年終績(jī)效考核結(jié)果；物價(jià)上漲指數(shù)；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪資變化情況。1.4.公司每年初根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪資調(diào)整；每年中進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪資調(diào)整，主要適用于中期業(yè)績(jī)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別員工。1.即時(shí)調(diào)薪因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)級(jí)別調(diào)整而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其它即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。2.福利2.1.年休假2.你享有的帶薪年休假按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，休假天數(shù)為：工作年限（n）休假天數(shù)1≤n＜10510≤n＜201020≤n152.你的年休假可以連續(xù)或不連續(xù)使用。2.1.3你若2.1.4年休假當(dāng)年有效，不可累2.1.5年休假取假單位最小為半天，不足半天按半天計(jì)，超過(guò)半天，不足1天按1天2.1.6累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2.2其它休假你享有國(guó)家規(guī)定的所有法定假日，細(xì)則如下：元旦1天春節(jié)3天三八婦女節(jié)半天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天婚假15天，配偶戶(hù)籍在異地且在異地結(jié)婚者，路途時(shí)間除外。提前10天申請(qǐng)并于婚后1年內(nèi)一次性休完。喪假5天，僅限配偶及直系親屬，異地者路途時(shí)間除外。產(chǎn)假晚育120天，非晚育90天。男員工護(hù)理假5天，在孩子出生一個(gè)月內(nèi)一次性休完哺乳假2小時(shí)/天，女員工產(chǎn)后1年內(nèi)可申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳時(shí)間。注：以上假期除婚假、產(chǎn)假外，其它假期不含雙休日、節(jié)假日在內(nèi)。2.3補(bǔ)貼2.根據(jù)員工工作性質(zhì)及職務(wù)，公司每月給予不同金額的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。2.對(duì)于駕駛私家車(chē)上下班的員工，公司按照職務(wù)給予不同金額的汽車(chē)補(bǔ)貼。享受汽車(chē)補(bǔ)貼的員工外出辦事將不能使用公司汽車(chē)，同時(shí)不再享有交通補(bǔ)貼。汽車(chē)補(bǔ)貼每月10日以汽油發(fā)票、停車(chē)票、過(guò)路費(fèi)票、汽車(chē)修理票報(bào)銷(xiāo)。2.公司為每位非駕駛私家車(chē)上下班的員工提供交通補(bǔ)貼，員工每出勤一天，公司每天給予3元的交通補(bǔ)貼，在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放。2.公司為每位員工提供午餐補(bǔ)貼，你每出勤一天，公司給予5元的午餐補(bǔ)貼，在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放。2.全天休假、換休、曠工的不享有當(dāng)日午餐和交通補(bǔ)貼。半天休假、換休、曠工的不享有當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。2.3.6若經(jīng)營(yíng)狀況許可，公司將在勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)給予你特別提示：以上各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司實(shí)際情況，不定期進(jìn)行調(diào)整。2.4社會(huì)保險(xiǎn)公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪資中扣除。基本社會(huì)保險(xiǎn)具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.5員工活動(dòng)2.公司將適時(shí)組織各種文體娛樂(lè)活動(dòng)，以豐富生活，溝通友誼，希望你踴躍參加。2.為保障員工的身心健康，公司將每年組織一次例行體檢。特別提示：?jiǎn)T工應(yīng)有健康的生活習(xí)慣，選擇適合的運(yùn)動(dòng)方式并加以保持。當(dāng)你的身體發(fā)現(xiàn)或出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)請(qǐng)及時(shí)就醫(yī)治療。

學(xué)然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自強(qiáng)也。●學(xué)習(xí)與發(fā)展1.培訓(xùn)公司旨在通過(guò)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，增強(qiáng)員工工作能力，保持公司競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。公司的原則是：培訓(xùn)與發(fā)展的范圍須是與員工所從事的工作內(nèi)容相關(guān)，或者是與公司整體發(fā)展的要求相適應(yīng)。人力資源部依據(jù)公司的發(fā)展需求、員工的培訓(xùn)需求和企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃編制年度培訓(xùn)計(jì)劃。公司的培訓(xùn)形式有：公司內(nèi)部組織培訓(xùn)、委托外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)、雙向交流、個(gè)人進(jìn)修、外出考察等。司承擔(dān)費(fèi)用的員工培訓(xùn)由公司與員工簽訂相關(guān)《約定服務(wù)期協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；敏銳的察覺(jué)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。

沒(méi)有衡量就沒(méi)有管理●績(jī)效管理公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。你需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助你改善個(gè)人績(jī)效?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。你的個(gè)人工作績(jī)效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。每年度末員工依據(jù)工作任務(wù)、能力、表現(xiàn)三個(gè)方面確定需要達(dá)成的績(jī)效目標(biāo)，制定次年度績(jī)效計(jì)劃。年度考核由人力資源部門(mén)統(tǒng)一安排，績(jī)效評(píng)估周期是當(dāng)年度的1月1日至當(dāng)年的12月31日。你的直接上司會(huì)和你進(jìn)行面談，共同填寫(xiě)《考核意見(jiàn)書(shū)》，對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。2.4員工如果認(rèn)為績(jī)效評(píng)估的過(guò)程、結(jié)果有失公平、公正的，可向人力資源部門(mén)申訴。具體考核辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。賞識(shí)有度，獎(jiǎng)懲分明。沒(méi)有規(guī)矩，無(wú)以成方圓?！癃?jiǎng)勵(lì)和處分1.1下列行為，公司將以文件方式在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，列入年度績(jī)效評(píng)估范圍，同時(shí)給予通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10～2000元。由部門(mén)經(jīng)理建議，分管副總審核，總經(jīng)理對(duì)國(guó)家、社會(huì)有功，為公司帶來(lái)榮譽(yù)；本職工作出色，給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益；發(fā)現(xiàn)事故重大隱患或及時(shí)采取措施有利于減少事故損失；拒絕商業(yè)賄賂，職業(yè)道德高尚；舉報(bào)重大舞弊或盜竊行為，使公司免受重大損失；提出的合理化建議對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生重大影響；獲得國(guó)家專(zhuān)利；技術(shù)方案改進(jìn)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率顯著提高，或?qū)е庐a(chǎn)品綜合成本顯著下降；生產(chǎn)工藝改進(jìn)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率顯著提高，或?qū)е庐a(chǎn)品綜合成本顯著下降。公司對(duì)在工作中表現(xiàn)突出有顯著成績(jī)和較大貢獻(xiàn)，特別是被評(píng)為優(yōu)秀的員工、干部和部門(mén)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定可以給予重獎(jiǎng)。1.3以上嘉獎(jiǎng)，公司還可根據(jù)具體情況同時(shí)進(jìn)行晉升、調(diào)職、加薪等。2.過(guò)失類(lèi)別及處罰金額以下行為，屬于一般過(guò)失，視為違反公司規(guī)章制度?？山o予10～100元處罰，并在當(dāng)月工資中扣除，一般過(guò)失不列入年度績(jī)效考評(píng)范圍，由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)。工作時(shí)間不認(rèn)真工作；未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位、串崗、聊天、做與工作無(wú)關(guān)的事情；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所或辦公樓打鬧嬉笑、大聲喧嘩、追逐；工作時(shí)間不佩戴員工證；未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所；未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間；無(wú)正當(dāng)理由，工作時(shí)間不穿規(guī)定裝束；人為地制造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳話(huà)、干擾正常的工作秩序；打聽(tīng)他人收入；未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班、換休、休假；不遵守公司保安措施和消防條例；隨地吐痰及亂扔雜物；在公司禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙；工作時(shí)間睡覺(jué)；工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；工作時(shí)間下載與工作無(wú)關(guān)的文件導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)阻塞；辦公用品用于私人目的；對(duì)上司、同事及客戶(hù)和各類(lèi)來(lái)訪者不禮貌；無(wú)理不服從公司的安排和不服從上司的命令；遲到、早退、忘打卡；成本意識(shí)差并經(jīng)常造成浪費(fèi)；初次不服從主管人員合理指揮；因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微；考勤弄虛作假；其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。重大過(guò)失以下行為，屬于重大過(guò)失，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?？山o予100～500元處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。重大過(guò)失將列入年度績(jī)效考評(píng)范圍，由部門(mén)經(jīng)理建議，分管副總批準(zhǔn)。工作時(shí)間擅自離開(kāi)公司外出，擅離職守；工作時(shí)間精力不集中，玩忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失；對(duì)待客戶(hù)，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶(hù)不滿(mǎn)，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)；拖延或拒絕上級(jí)交給的合理工作任務(wù)；違反工作紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而嚴(yán)重影響質(zhì)量、工期，或造成較大的浪費(fèi)；偽造主要簡(jiǎn)歷；無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂工作秩序；以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動(dòng)；弄虛作假，欺騙公司；涂改、偽造單據(jù)或原始記錄；因粗心大意而使公司的重要文件、辦公生產(chǎn)設(shè)備、物品遭受遺失或損壞；擅自撕毀公告文件，篡改公司通知；未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，以公司名義從事對(duì)外活動(dòng)；超越授權(quán)范圍或崗位職責(zé)對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出有損公司利益的書(shū)面或口頭承諾；在公司內(nèi)部泄露所在崗位應(yīng)保守的秘密；其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。嚴(yán)重過(guò)失具有以下行為者，屬于嚴(yán)重過(guò)失，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。處罰額度視具體情況確定，在當(dāng)月工資中扣除。嚴(yán)重過(guò)失列入年度績(jī)效考評(píng)范圍，由部門(mén)經(jīng)理建議，分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡或車(chē)輛損壞者（司機(jī)）；在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆；長(zhǎng)期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正；因工作效率低下、或態(tài)度疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)；違章指揮或違章工作，造成設(shè)施、設(shè)備損壞或人員傷亡事故；向本公司以外的公司或個(gè)人泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密；利用工作之便索取回扣，接受賄賂；公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害；全年累計(jì)事假超過(guò)30天；當(dāng)月累計(jì)曠工3天、全年累計(jì)曠工10天以上；對(duì)同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其它不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污他人名譽(yù)；造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工；貪污公款、盜竊公司物品或私人錢(qián)物；故意或違反規(guī)定造成重大事故或事故隱患；違規(guī)兼職；觸犯國(guó)家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者；其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。處置公司還可根據(jù)以上過(guò)失具體情況同時(shí)給予降職、撤職、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等處置，若你的行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。警告：重大過(guò)失和嚴(yán)重過(guò)失皆屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司將有權(quán)解除與你的合同，并且不承擔(dān)任何補(bǔ)償、賠償?shù)呢?zé)任，同時(shí)保留要求經(jīng)濟(jì)賠償和追究法律責(zé)任的權(quán)利！

唯寬可以容人，唯厚可以載物?！駝趧?dòng)合同公司員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。2.離職辭職如果你選擇辭職，你需提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書(shū)面形式通知部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，你將承擔(dān)法律責(zé)任。解除合同若你具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條定義的六種情形之一時(shí)，公司將有權(quán)解除與你的合同，并且不承擔(dān)任何補(bǔ)償、賠償?shù)呢?zé)任，同時(shí)保留要求經(jīng)濟(jì)賠償和追究法律責(zé)任的權(quán)利；若你具有《勞動(dòng)合同法》第四十條定義的三種情形之一時(shí)，公司可以解除與你的合同，但需提前三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知你或者額外支付你一個(gè)月薪資。2.3離職手續(xù)員工離職，均應(yīng)辦理離職手續(xù)、交接工作，歸還所有公司物品，結(jié)清一切賬目；移交內(nèi)容：工作牌、辦公室（場(chǎng)所）鑰匙、使用和保管的公司財(cái)產(chǎn)、物品、文件檔案資料、未完成的工作事宜及其它需移交的事物；薪資核算：行政部辦理薪資手續(xù)并結(jié)清一切帳目，薪資余額于離職當(dāng)月第一發(fā)薪日計(jì)算至離職日，離職員工于工作移交完畢后的第一個(gè)發(fā)薪日領(lǐng)??；移交手續(xù)由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理核實(shí)簽字、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方為完成。2.4離職證明公司可為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。2.5離職面談離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排所在部門(mén)經(jīng)理或人力資源部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取工你的意見(jiàn)。2.6糾紛處理合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，你可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！駟T工關(guān)系與溝通1.開(kāi)門(mén)政策公司歡迎員工直接提出想法和疑問(wèn)，同時(shí)也要求管理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。2.工作交流新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估及員工提出辭職時(shí)，員工上司都將與員工進(jìn)行面談、了解情況、聽(tīng)取意見(jiàn)。你也可以隨時(shí)就自己所遇到的問(wèn)題與主管進(jìn)行溝通。3.員工會(huì)議公司及各部門(mén)每年/每月都會(huì)組織不同形式的員工會(huì)議，旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)中或成員間的相互交流與合作。員工會(huì)議除了可以傳達(dá)公司的新政策、程序以及人事訊息外，更重要的是可以使一些實(shí)際問(wèn)題得以盡快解決。4.員工滿(mǎn)意度調(diào)查公司定期或不定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，以利公司有效改善經(jīng)營(yíng)。5.員工申訴若你認(rèn)為受到不公正對(duì)待時(shí)，可首先向直接主管申訴，如認(rèn)為不便，可越級(jí)申訴。6.其它渠道除面談外，你也可通過(guò)、信函、郵件等其它進(jìn)行溝通?！駪?yīng)知應(yīng)會(huì)1.消防“預(yù)防為主，防消結(jié)合”是公司的消防工作方針；做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)；加強(qiáng)火源管理、下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源；消防設(shè)施（如：滅火箱、消火栓、安全通道）旁，嚴(yán)禁停車(chē)、堆放物品；熟悉滅火箱、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點(diǎn)和使用方法，不得隨意挪動(dòng)，更不得挪作它用；熟悉消防自救措施。如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)該撥打聯(lián)系爭(zhēng)取獲得支援；聯(lián)系對(duì)象包括：保安、消防隊(duì)、上級(jí)主管；盡量嘗試用滅火器撲滅火災(zāi)并展開(kāi)自救，避免將自己困在火警現(xiàn)場(chǎng)；盡量保持冷靜和幫助別人；盡可能在現(xiàn)場(chǎng)守候直至獲得支援；保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)；公司門(mén)衛(wèi)：84207523；消防報(bào)警：119或86627733。2.治安在工作場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)以下行為的應(yīng)及時(shí)通知保安或報(bào)警：打架斗毆、故意滋事、盜竊、違反社會(huì)公德；擅自闖入工作區(qū)或工作重地，不聽(tīng)勸阻；公司保安：84207523；治安報(bào)警：110。3.職業(yè)安全。3.2嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，熟悉使用安全器械，及時(shí)報(bào)告任何不安全的因素。3.3在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生事故（含出差），應(yīng)立即向部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)辦報(bào)告，并獲得任何必要的緊急援助。如果事故嚴(yán)重，必須立即尋求專(zhuān)業(yè)人員的幫助。3.4健康急救：120?！窀絼t1.本手冊(cè)版權(quán)屬于成都廣域通信技術(shù)有限責(zé)任公司。2.解釋權(quán)歸公司所有，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施。3.公司員工必須了解本手冊(cè)的一切內(nèi)容，任何員工不得以不知悉為由而免除責(zé)任。4.公司將視實(shí)際需要對(duì)手冊(cè)在執(zhí)行過(guò)程中的不盡之處予以修訂。5.本手冊(cè)不包括各部門(mén)內(nèi)部管理細(xì)則，各部門(mén)在制訂規(guī)則時(shí)不得與本手冊(cè)相抵觸。6.本手冊(cè)定于2008年3月下面是贈(zèng)送的勵(lì)志文檔需要的朋友可以好好欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！！謝謝！！不想窮，就好好讀懂這些話(huà)！一言驚醒夢(mèng)中人！

1、成功的人，就是那種能用別人扔向他的石頭來(lái)鋪設(shè)路基的人。

2、批評(píng)你的人是你今天的敵人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敵人。

3、Nothingisimpossible、只要選擇了目標(biāo)，不要再想太遠(yuǎn)，每天腳踏實(shí)地，風(fēng)雨兼程。生命不息，戰(zhàn)斗不止。

4、你和你的朋友會(huì)一起在將來(lái)打造一個(gè)可能很輝煌的事業(yè)。很好聽(tīng)是嗎？記住，你們都要努力。

5、后悔是一種耗費(fèi)精神的情緒，后悔是比損失更大的損失，比錯(cuò)誤更大的錯(cuò)誤，所以不要后悔。

6、別怕丟人，追求丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話(huà)你的人，你可以把他們從你將來(lái)人生對(duì)手的名單中排除了，你也要為每一位上臺(tái)唱歌的人鼓掌。

7、人生在世，需要不斷地為心靈除塵，自省、自責(zé)、自悟、自重……。

8、永遠(yuǎn)不要對(duì)可能是壞事的事好奇，否則可能要了你的命。永遠(yuǎn)不要在痛苦的時(shí)候做決定，否則你以后一定會(huì)后悔。

9、別為你自己和別人下定論，你所看到聽(tīng)到的可能只是一面。

10、如果周?chē)腥思刀誓?，那么你可以把他從你的?jìng)爭(zhēng)者之列排除了。

11、很多事情別人通知你了，要說(shuō)謝謝，沒(méi)有通知你，不要責(zé)怪，因?yàn)槟切┦履闫鋵?shí)應(yīng)該自己弄清楚。

12、一個(gè)人最大的痛苦，莫過(guò)于被圈在自己設(shè)定的圈子里出不來(lái)。就像一只蠶，絲吐的越多，對(duì)自己捆綁得越緊，直到最后完全把自己包上，想出也出不來(lái)。

13、善良是一種智慧，是一種遠(yuǎn)見(jiàn)，一種自信，一種精神力量，是一種文化，一種快樂(lè)。

14、一個(gè)人的腳步再大，也永遠(yuǎn)無(wú)法丈量完腳下的道路。人生有限，道路無(wú)限，要想在有限的生命中多走一程，就時(shí)刻別停下腳步，別浪費(fèi)分秒時(shí)間。

15、遇到再大困難的時(shí)候，不要驚慌，千萬(wàn)要學(xué)會(huì)冷靜；不要去想著求別人，以前有家人幫你，現(xiàn)在需要你一個(gè)人面對(duì)挑戰(zhàn)，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌。

16、學(xué)會(huì)說(shuō)謝謝，但謝謝并不是隨便敷衍，是對(duì)別人幫助的肯定和回報(bào)；更要學(xué)會(huì)說(shuō)對(duì)不起，但對(duì)不起不是借口，是對(duì)自己過(guò)錯(cuò)的彌補(bǔ)和內(nèi)疚。

17、處事不必求功，無(wú)過(guò)便是功；為人不必感德，無(wú)怨便是德。

18、有時(shí)你的快樂(lè)是你的微笑之源，但是有時(shí)候你的微笑卻可能是你的快樂(lè)之源。

19、不論男人還是女人，如果還把容貌當(dāng)作重要的東西而過(guò)分重視的話(huà)，可能不會(huì)吃虧，但是早晚會(huì)吃虧、可能，很可能。

20、放假的時(shí)候，要么留在家里多陪陪父母，幫他們做點(diǎn)事，遠(yuǎn)走高飛的你能像以前天天守在他們身旁的時(shí)間已不多；要么多去社會(huì)中體驗(yàn)生活，因?yàn)槟悴坏蒙?，還要學(xué)會(huì)如何去生活。

21、心煩意亂或者無(wú)聊閑著的時(shí)候，多到圖書(shū)館去泡泡，書(shū)中有現(xiàn)實(shí)中難得的純明和清靜；多看些書(shū)，生活會(huì)漸漸少一些迷茫，多一些追求。

22、一個(gè)人如果心中時(shí)刻能夠想著別人，別人也一定會(huì)時(shí)刻想著你。多替別人著想，就等于給自己鋪設(shè)一條道路。你付出的越多，你得到的也會(huì)越多，這就叫做感情投資或感情積累。

23、你可輸給任何人，但不能輸給自己。

24、經(jīng)常給家里打個(gè)，即使嘴上都說(shuō)不想對(duì)方，其實(shí)內(nèi)心早已情動(dòng)于中；有了女（男）朋友，也不能忘了爹和娘。

25、多笑笑，會(huì)慢慢讓自己真的快樂(lè)起來(lái)。

26、好好利用公開(kāi)場(chǎng)合鍛煉、展示自我，哪怕只是一次課堂上的發(fā)言，別怕尷尬，更別怕丟人，也不要笑話(huà)在公眾面前丟臉的人。

27、小的眼睛里沒(méi)有君子，君子的眼睛卻可以識(shí)破小人。

28、屈原說(shuō)：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！边@種精神可貴，但在現(xiàn)實(shí)之中卻很少有人能這樣執(zhí)著了。如果有人能夠做到，他一定會(huì)是最成功的人。

29、永遠(yuǎn)別渴望做個(gè)任何人都不得罪的人，有人反對(duì)有人支持然后自己做出決定是精彩的人生。

30、一個(gè)生命完結(jié)，另一個(gè)生命誕生，世界就是在這種循環(huán)中得到永恒。用不著為死去的過(guò)于悲哀，也用不著為新生的過(guò)分高興。生命都是一種相同的過(guò)程，關(guān)鍵在于能否使它輝煌。如果一個(gè)人能活得無(wú)愧無(wú)悔，坦坦蕩蕩，雖未轟轟烈烈，但這仍可算作是偉大的一生。

31、后悔是一種耗費(fèi)精神的情緒、后悔是比損失更大的損失，比錯(cuò)誤更大的錯(cuò)誤、所以不要后悔。

32、你的確要學(xué)的有心計(jì)，但是記住，永遠(yuǎn)記住，在社會(huì)上要?jiǎng)倮奈ㄒ坏姆椒ㄓ肋h(yuǎn)只是一個(gè)，那就是實(shí)力，永遠(yuǎn)不用懷疑。

34、人生百態(tài)，不要對(duì)新的看不慣的東西生氣，無(wú)所謂的。

35、我們確實(shí)活得艱難，一要承受種種外部的壓力，更要面對(duì)自己內(nèi)心的困惑。在苦苦掙扎中，如果有人向你投以理解的目光，你會(huì)感到一種生命的暖意，或許僅有短暫的一瞥，就足以使我感奮不已，所以我們要學(xué)會(huì)感激。

36、冷靜，有大事時(shí)，能安靜并能快速想出辦法的人，很厲害。

37、社會(huì)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)，贏得競(jìng)爭(zhēng)靠的是自己的實(shí)力。

38、一種對(duì)工作和學(xué)習(xí)的沖擊力及持久力會(huì)讓你有特殊的魅力和個(gè)人實(shí)力。

39、父母給我們生命，生活給我們智慧。智慧產(chǎn)生于社會(huì)實(shí)踐，這是千真萬(wàn)確的真理。因此，不僅要珍惜生命，珍視生活，更要重視社會(huì)實(shí)踐。不經(jīng)歷風(fēng)雨就無(wú)法見(jiàn)到彩虹，沒(méi)有實(shí)踐就無(wú)法得到智慧。

40、積水成淵，積土成山。不積跬步無(wú)以致千里，做事萬(wàn)不可心急，必須從一點(diǎn)一滴做起，必須從每一件小事做起?，F(xiàn)在的人常是小事不做，大事做不來(lái)，到頭來(lái)空活一場(chǎng)，空耗一生。

41、水漲船高，勿怕他人強(qiáng)于己。水落石出，別羨烏云壓枝低。

42、你可以選擇堅(jiān)持，也可以選擇放棄。沒(méi)有對(duì)錯(cuò)。我是說(shuō)對(duì)愛(ài)情來(lái)說(shuō)，但是重要的是堅(jiān)持你的選擇。

43、如果老是去琢磨哪些人你討厭，哪些人與你志趣相投，那么你就大錯(cuò)了，要想著如何讓別人接納你，而不是你能接受什么樣的人。

44、對(duì)陌生人，或者把對(duì)方當(dāng)做一張白紙，或者把對(duì)方當(dāng)你的朋友，總之別當(dāng)做敵人，即使你聽(tīng)到再多的關(guān)于他（她）的不好的傳聞。

45、愛(ài)你的人，不管你接不接受，你都應(yīng)該感謝對(duì)方，這是對(duì)他們的尊重。

46、堅(jiān)持在背后說(shuō)別人好話(huà)，別擔(dān)心這好話(huà)傳不到當(dāng)事人耳朵里，有人在你面前說(shuō)某人壞話(huà)時(shí)，你只微笑。

47、抽時(shí)間出來(lái)鍛煉身體。

48、不管現(xiàn)在你對(duì)未來(lái)多困惑，多迷茫，都不要忘了樹(shù)立一個(gè)目標(biāo)。一個(gè)人過(guò)去或現(xiàn)在的情況并不重要，將來(lái)想要獲得什么成就才最重要。除非你對(duì)未來(lái)有理想，否則做不出什么大事來(lái)。

49、不要把過(guò)去的事全讓人知道，尊敬不喜歡你的人。

50、成大事的方法多種多樣，別不接受你看不慣的方法。

51、一切以健康為中心,遇事瀟灑一點(diǎn)，看世事糊涂一點(diǎn)。

52、氣不鼓不能前進(jìn)，氣太足可能爆胎。

53、三個(gè)忘記：忘記年齡，忘記過(guò)去，忘記恩怨。

54、樂(lè)觀的人看見(jiàn)問(wèn)題后面的機(jī)會(huì)，悲觀的人只看見(jiàn)機(jī)會(huì)后面的問(wèn)題，機(jī)會(huì)是從來(lái)不會(huì)主動(dòng)敲響你的門(mén)，無(wú)論你等待多少年。它也只會(huì)如一陣風(fēng)一樣拂面而過(guò)，需要你的反應(yīng)能力和追隨速度。朝著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，盡量使用你的潛能，才華橫溢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的存在。風(fēng)雖然沒(méi)有顏色，可是拂過(guò)之后卻是綠意一片。

55、很多事情當(dāng)你再回憶時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒(méi)什么。所以，不管當(dāng)時(shí)你多么生氣都告訴自己不必這樣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真的沒(méi)啥大不了。

56、人生唯一不會(huì)落空的等待是注定的死亡，世間唯一保持恒久不變的就是變化。

57、最難戰(zhàn)勝的敵人，是自己；最可怕的敵人，是朋友；最防不勝防的敵人，是欲望；最迷惑人的敵人，是感情。

58、生活是一種經(jīng)歷，也是一種體驗(yàn)；生活是一種感受，也是一種積累。生活沒(méi)有答案，生活不需要答案。當(dāng)生活即將不屬于你時(shí)，你才會(huì)發(fā)現(xiàn):生活僅僅是一個(gè)過(guò)程，而這個(gè)過(guò)程無(wú)論多么復(fù)雜，最終結(jié)局都是一樣的。生活注重的是過(guò)程，而不是結(jié)局。

59、奮