經(jīng)營管理強強聯(lián)合，生產(chǎn)銷售比翼齊飛監(jiān)理公司、興業(yè)業(yè)公司的新入入職青年首次次在此相聚，共共同交流學(xué)習(xí)習(xí)，共享雙方方的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)訓(xùn)資源。我認(rèn)認(rèn)為這是一個個偉大的創(chuàng)舉舉，是兩家公公司培訓(xùn)工作作的重大創(chuàng)新新！作為一名名剛從青年時時期過來的老老員工，我在在這里與大家家共同學(xué)習(xí)，努努力探討青年年人成才的最最佳路徑。希希望今天的演演講，能成為為你們前進(jìn)道道路上的一個個燈塔，讓你你們看清一段段路途中可能能遇到的障礙礙沆凹。監(jiān)理、興業(yè)地產(chǎn)產(chǎn)員工的特點點監(jiān)理公司主要從從事工程施工工階段的進(jìn)度度、質(zhì)量、安安全和造價管管理，最終通通過努力實現(xiàn)現(xiàn)業(yè)主方規(guī)定定的工程目標(biāo)標(biāo)，面對的是是各類工程承承包商和材料料設(shè)備供應(yīng)商商。一方面，這這些承包商和和供應(yīng)商的人人員來自五湖湖四海，作業(yè)業(yè)環(huán)境相對惡惡劣，工資福福利待遇普遍遍不高，人的的素質(zhì)總體上上一般；另一一方面，他們們都是剛從高高等院校經(jīng)過過深造的“秀才”。因此，在在進(jìn)行工程管管理的過程中中，他們有時時會有“秀才遇到兵”之感。只有有經(jīng)過幾年的的磨練，他們們才覺上手。其其積累的經(jīng)驗驗，都是通過過管理技術(shù)的的掌握而讓工工程承包人和和材料設(shè)備供供應(yīng)人心服口口服的技巧。興業(yè)地產(chǎn)公司主主要從事房產(chǎn)產(chǎn)的經(jīng)營銷售售，通過努力力實現(xiàn)業(yè)主的的銷售價格目目標(biāo)和銷售進(jìn)進(jìn)度目標(biāo)，面面對的是各類類具有較高經(jīng)經(jīng)濟基礎(chǔ)、見見過世面的小小業(yè)主。一方方面，這些小小業(yè)主基本都都是廣州本地地人或在本地地已工作相當(dāng)當(dāng)長時間的外外地人，總體體素質(zhì)較高，當(dāng)當(dāng)然其對房產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量和服務(wù)務(wù)的要求也較較高；另一方方面，興業(yè)公公司的銷售人人員個個年青青漂亮、能言言善辯，新入入職人員經(jīng)短短暫培訓(xùn)后能能夠很快上崗崗。但是，興業(yè)人在在銷售時也會會碰到小業(yè)主主提出的技術(shù)術(shù)難題。監(jiān)理理人在提供監(jiān)監(jiān)理服務(wù)時也也缺少“銷售”的技巧。今今天的學(xué)習(xí)交交流，雙方若若能互取所長長，則將相得得益彰，也必必將為集團公公司提供更高高效的服務(wù)。生產(chǎn)管理是基礎(chǔ)礎(chǔ)，經(jīng)營銷售售是關(guān)鍵從房地產(chǎn)開發(fā)階階段來看，監(jiān)監(jiān)理公司服務(wù)務(wù)的是生產(chǎn)階階段，必須以以技術(shù)管理作作支撐，才能能形成好的最最終產(chǎn)品。興業(yè)公司服務(wù)的的是銷售階段段，沒有經(jīng)過過對產(chǎn)品的前前期經(jīng)營策劃劃和后期的成成功銷售，產(chǎn)產(chǎn)品無法轉(zhuǎn)化化成商品！因此，房地產(chǎn)的的經(jīng)營銷售是是開發(fā)商實現(xiàn)現(xiàn)最終目標(biāo)的的關(guān)鍵。但是是，如果產(chǎn)品品粗制濫造，也也不會轉(zhuǎn)化成成商品，最多多是不合格品品或者次品！！所以，房地地產(chǎn)的生產(chǎn)管管理是開發(fā)商商實現(xiàn)最終目目標(biāo)的基礎(chǔ)。監(jiān)理公司從事的的就是這個基基礎(chǔ)性的工作作。這個工作作的特點，注注定了這個“基礎(chǔ)”非常堅實時時你必然默默默無聞。但在在“基礎(chǔ)”動搖時，必必然是臭名昭昭著！所以，任任何一個監(jiān)理理部不可以輕輕易出名。興業(yè)公司從事的的正是這樣關(guān)關(guān)鍵性的工作作。做得好，幫幫助業(yè)主日進(jìn)進(jìn)斗金，光芒芒萬丈。萬一一沒實現(xiàn)業(yè)主主銷售的目標(biāo)標(biāo)（包括價格格和進(jìn)度），也也有應(yīng)對之策策，可查找出出許多原因。總總之，不太可可能出現(xiàn)“臭名昭著”的狀況。所所以，我們衷衷心希望興業(yè)業(yè)公司的每個個銷售團隊威威名遠(yuǎn)播。伴隨著集團的創(chuàng)創(chuàng)刊，監(jiān)理興興業(yè)開始了并并駕齊驅(qū)之旅旅公司，無論從行行政級別、集集團關(guān)注、運運作資金、社社會影響，還還是其技術(shù)含含量、人力資資源和未來的的經(jīng)濟效益，都都是各子公司司中當(dāng)然的老老大哥。但是是，從上表可可以看出，兩兩個運作資金金較少、原始始投入也較少少、主要靠人人力資源提供供服務(wù)性產(chǎn)品品的公司——監(jiān)理公司、興興業(yè)公司分列列榜眼、探花花之位，雖然然不必大驚小小怪，但也頗頗令人欣慰。有有關(guān)兩個公司司的文章數(shù)居居然同樣多。也許這是一個偶偶然，但也蘊蘊涵著必然?。蓚€公司都都隨著地產(chǎn)成成長，有著和和你們差不多多一樣的年齡齡，都有二十十余年的文化化底蘊，都是是青年人最多多的公司，從從而也是最有有活力的單位位！兩個公司司的員工都有有著強烈的集集體榮譽感，青青年人都煥發(fā)發(fā)出朝氣蓬勃勃的氣息。你你們青年人是是最富有創(chuàng)造造力的。你們們是公司的希希望、是城建建的未來！兩個公司今天搭搭建了這個平平臺。這是我我們青年人的的幸運。我們們應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起起歷史的重托托，奉獻(xiàn)出最最精彩的樂章章！新入職青年人要要做好職業(yè)發(fā)發(fā)展規(guī)劃和心心態(tài)培育你們從高校走進(jìn)進(jìn)職場，我覺覺得做好自己己的職業(yè)規(guī)劃劃非常關(guān)鍵。首首先，只有愛愛崗才能敬業(yè)業(yè)，敬業(yè)才有有事業(yè)，有了了事業(yè)才能實實現(xiàn)你的抱負(fù)負(fù)！文革后高考作文文題——打井。在中國國剛開始恢復(fù)復(fù)高考的時候候，有一年的的高考作文是是看圖作文。漫畫中一個人老是在不斷地挖井，換了好多井，但是每個井都打不到水，然后長嘆“此地?zé)o水也！”，另外一個人在這個人打不出水的井中深入挖掘，其實沒有多挖深幾尺，泉水就汩汩而出。我想引用這個例子說明，對待一份工作，我們就好比是打井的人，首先我們要識別這個地方是否有水源（目標(biāo)），找到有水的地方之后，就開始挖掘，深入挖掘，直到打出水為止；其實說白了，就是凡事要堅持，凡事必認(rèn)真去做，決不放過任何機會。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，當(dāng)前前的就業(yè)形勢勢非常慘淡，不不少人所從事事的工作并非非其高校所學(xué)學(xué)，甚至不為為其所愿！有有的人是抱著著先就業(yè)再擇擇業(yè)、騎驢找找馬的心態(tài)來來到目前的工工作崗位上的的。不能說這這種想法有什什么不對。它它相對于無所所作為地在家家啃老，當(dāng)然然是好的。但但是，我想說說的是所謂“專業(yè)”并非你大學(xué)學(xué)中所學(xué)的一一兩門功課那那么簡單。成成功人士的大大多數(shù)從事的的工作并非其其大學(xué)所學(xué)的的專業(yè)！如果果不愛自己的的工作，則胸胸?zé)o長期的打打算，平時工工作中的投入入自然不足。這這對你們職業(yè)業(yè)前途的傷害害是最大的。不不僅商場如戰(zhàn)戰(zhàn)場，而且職職場也如戰(zhàn)場場。既然是戰(zhàn)戰(zhàn)場，就會有有勝負(fù)。當(dāng)年年楚霸王項羽羽，如果不破破釜沉舟，怎怎能打敗強大大的秦軍。漢漢將韓信，如如果不背水一一戰(zhàn)，怎能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)敗為勝！牙牙買加短跑王王博而特，也也僅比最后一一名快了幾米米而已，但誰誰又知道最后后一名是何許許人也。就算算你將來轉(zhuǎn)職職，今天的業(yè)業(yè)績和經(jīng)驗也也為明天打下下堅實的基礎(chǔ)礎(chǔ)。何況一個個人的職業(yè)聲聲譽，在信息息時代、地球球村的今天，必必然會被新的的公司所掌握握，也間接決決定著你在新新單位的命運運?？谷彰麑⒏底髁x，就就算投靠了共共產(chǎn)黨，也被被委認(rèn)為水利利部部長的要要職！職業(yè)規(guī)劃，就是是對自己的職職業(yè)發(fā)展進(jìn)行行定位之后的的自我策劃。掌掌握本職工作作所需的知識識和技能是必必須的，但不不是一蹴而就就的，必須結(jié)結(jié)合自己工作作的階段，有有計劃地去學(xué)學(xué)習(xí)、去掌握握。對本職業(yè)業(yè)所需的執(zhí)業(yè)業(yè)資格，應(yīng)在在第一時間取取得。對監(jiān)理理公司的青年年人，既然從從事的是生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)工作，就就要及時取得得助理工程師師、工程師和和高級工程師師（預(yù)算師），當(dāng)當(dāng)然要事先發(fā)發(fā)表相應(yīng)的論論文、通過專專業(yè)英語和電電腦操作的考考試。要在第第一時間考取取注冊造價師師、注冊監(jiān)理理師、注冊建建造師資格。另一方面，人的的職級晉升是是階梯性的。隨隨著業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)的成熟，你你們必然會逐逐步走上各級級管理崗位。這這對你的要求求會更高。你你一方面是參參與決策者，另另一方面你又又是帶領(lǐng)下屬屬員工的執(zhí)行行者。你必須須具有良好的的管理能力。具具體來說，就就是科學(xué)的計計劃能力、良良好的溝通能能力、堅定的的執(zhí)行能力、持持續(xù)的改進(jìn)能能力。用董事事長的話講，干干部要有“四得”，干得、寫寫得、說得、帶帶得。當(dāng)然這這已是很高的的要求了。我們青年人還要要培育自己的的情商，端正正我們的心態(tài)態(tài)，用寬闊的的胸懷去包容容一切。須知知，心態(tài)決定定命運。作為為團隊中的一一員，在與他他人相處時，要要求同存異。這這既是民主法法制制度的要要求，也是以以人為本理念念的體現(xiàn)。特特別是青年人人，初出毛廬廬、年青氣盛盛、眼里揉不不進(jìn)“沙子”。先不說你你認(rèn)定的沙子子也許不是沙沙子而是一股股春風(fēng)，就算算真是沙子，有有時你也必須須忍受。所謂謂“小忍小成，大大忍大成”是極富人生生哲理的，是是所有成功之之士必須修煉煉的境界。所所謂“看破紅塵”，差不多是是自絕于社會會的前兆。何何況，人生本本就是一臺戲戲，生旦凈末末丑競相獻(xiàn)藝藝，方顯戲曲曲魅力。所謂謂“戲如人生，人人生如戲”，就是這個個道理。人生生也像旅途，高高山、大川、平平原、溝壑、戈戈壁、沙漠不不斷轉(zhuǎn)換，方方覺江山如畫畫。確定目標(biāo)之后，要要百折不撓、勇勇往直前常言道，“無志志人常立志，有有志人立志長長”。我們青年年人承載著公公司的希望，當(dāng)當(dāng)志存高遠(yuǎn)、胸胸懷寰宇！做做好任何工作作、最終達(dá)成成目標(biāo)的關(guān)鍵鍵就是事前的的策劃。良好好的開端是成成功的一半，就就是這個道理理。監(jiān)理公司明確了了“誠信、嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)、求實、創(chuàng)創(chuàng)新”的企業(yè)精神神，制定了2008--2012年五年發(fā)展展規(guī)劃。五年年規(guī)劃的總體體思路是“以集團為依依托，逐步拓拓展市場業(yè)務(wù)務(wù)；公司經(jīng)營營業(yè)務(wù)合同的的簽訂和年度度經(jīng)營收入持持續(xù)穩(wěn)定增長長。”目標(biāo)是：經(jīng)經(jīng)過3～5年的發(fā)展，將將公司建成業(yè)業(yè)務(wù)過硬、誠誠信務(wù)實、管管理高效、服服務(wù)優(yōu)質(zhì)、令令顧客尊重、令令同行羨慕的的咨詢監(jiān)理公公司；提高監(jiān)監(jiān)理及咨詢服服務(wù)質(zhì)量，服服務(wù)集團，協(xié)協(xié)助集團公司司做好質(zhì)量控控制、進(jìn)度控控制和成本控控制；逐步開開拓招標(biāo)代理理、咨詢、項項目代建等市市場；逐步拓拓展市外甚至至省外市場。經(jīng)經(jīng)過一年的努努力，我們實實現(xiàn)了“規(guī)劃”即定的階段段目標(biāo)。在經(jīng)經(jīng)營收入上，監(jiān)監(jiān)理公司今年年將提前完成成2010的規(guī)劃目標(biāo)標(biāo)。在人均產(chǎn)產(chǎn)值、人力資資源結(jié)構(gòu)方面面都達(dá)到了規(guī)規(guī)定的目標(biāo)。在在注冊師人數(shù)數(shù)上，尚待8月份的注冊冊監(jiān)理工程師師考試成績出出來后才能確確定是否達(dá)成成目標(biāo)。在對對外業(yè)務(wù)拓展展上，邁出了了堅實的步伐伐。員工工資資福利有了較較大增長，隊隊伍得到了穩(wěn)穩(wěn)定，各部門門間你超我趕趕的氛圍已經(jīng)經(jīng)形成，學(xué)習(xí)習(xí)風(fēng)氣蔚然成成風(fēng)，士氣高高昂，團隊意意識得以強化化，綜合戰(zhàn)斗斗力大大加強強，業(yè)主的滿滿意度大幅提提升。監(jiān)理公公司將朝著確確定的目標(biāo)繼繼續(xù)努力，爭爭取早日實現(xiàn)現(xiàn)五年規(guī)劃的的目標(biāo)。你們現(xiàn)階段應(yīng)結(jié)結(jié)合公司的近近期發(fā)展規(guī)劃劃目標(biāo)確立自自己的近期目目標(biāo)，兩者有有機地統(tǒng)一起起來，在自己己的崗位上做做出應(yīng)有的貢貢獻(xiàn)！只有腳腳踏實地、一一步一個腳印印，才能到達(dá)達(dá)成功的頂點點！在你們朝著規(guī)劃劃的職業(yè)目標(biāo)標(biāo)前進(jìn)時，切切不要指望一一帆風(fēng)順。辯辯證法告訴我我們，前途是是光明的、道道路是曲折的的！要先有思思想上的準(zhǔn)備備，以免在遇遇到困難時失失去前進(jìn)的勇勇氣和戰(zhàn)勝困困難的信心。有為才有位，有有位才更有為為身為新入職人員員，你們可能能常常覺得自自己人微言輕輕，手中沒有有什么權(quán)力，很很難有大的作作為。有些人人甚至覺得部部門交給我的的工作都是雞雞毛蒜皮、無無足輕重的事事情，難有成成就之感。古人云，千里之之行、始于足足下，合抱之之木、起于毫毫末！初入職職場，最緊要要的是學(xué)好技技能。所謂磨磨刀不誤砍柴柴功是也。況況且，最簡單單的事情做不不好，領(lǐng)導(dǎo)怎怎么會把復(fù)雜雜的事情交給給你呢。從小小事做起，做做好每一件“小事”，部門才會會把“中事”交給你；“中事”做好了，才才會把“大事”交給你。否否則，你只能能繼續(xù)做小事事，直到做好好“小事”為止才會被被授予做“中事”的機會。顯然，隨著你從從做“小事”到做“中事”，再到做“大事”的轉(zhuǎn)變，你你的崗位也得得到了相應(yīng)的的提升，也被被賦予更大的的權(quán)力。你能能支配的資源源逐漸增多，你你就能夠做成成功更大的事事情。正確處理權(quán)力和和威信的關(guān)系系不管你的權(quán)力大大小，都是你你的上級賦予予的。你可以以充分運用你你的權(quán)力實現(xiàn)現(xiàn)工作的目標(biāo)標(biāo)。但是，你你的威信不是是隨之而來的的。也就是說說，權(quán)力是老老板給予的、威威信是員工送送予的！你必必須在你的崗崗位上做出實實績，并且正正確地處理好好上下級的關(guān)關(guān)系和同事間間的關(guān)系，你你才會贏得威威信。沒有威威信，你的權(quán)權(quán)力在行使時時將遇到無法法預(yù)料的障礙礙或干擾，也也必將影響你你事業(yè)的成功功。對監(jiān)理公司員工工來講，就是是你必須真正正熟悉相關(guān)的的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，結(jié)合項目目的實際制定定出合理的控控制方案，在在必要的時候候在有把握時時給予承包商商以幫助，避避免其無謂的的人力資源、材材料機械或時時間的浪費。監(jiān)監(jiān)理委托合同同和承包合同同賦予了監(jiān)理理機構(gòu)許多權(quán)權(quán)力，但只有有把這些權(quán)力力與你的威信信結(jié)合起來，才才能真正發(fā)揮揮效力。采取取恰當(dāng)?shù)姆绞绞较蝽椖控?fù)責(zé)責(zé)人匯報工作作并提出相關(guān)關(guān)建議，與承承包商的有關(guān)關(guān)人員保持相相互的溝通，爭爭取相互間的的信任和理解解。我想，這這樣你不僅贏贏得同事們的的尊重和威信信，也獲得了了承包商們的的敬佩。這不不也是我們追追求的目標(biāo)之之一嗎！正確處理待遇和和貢獻(xiàn)的關(guān)系系沒有一個人不希希望待遇越高高越好。在市市場競爭條件件下，只要是是有競爭性的的行業(yè)，你的的待遇總是與與貢獻(xiàn)成線性性關(guān)系的。待待遇、貢獻(xiàn)關(guān)關(guān)系曲線：待遇（職級）貢獻(xiàn)（能力）時間待遇（職級）貢獻(xiàn)（能力）時間從這個圖形可以以看出，有的的階段貢獻(xiàn)高高于待遇，有有的階段則低低于貢獻(xiàn)，但但二者總體上上是一致的。我們都知道，NNBA藍(lán)球運動員員和歐洲四大大足球俱樂部部聯(lián)賽的運動動員的身價之之高，是我們們難望其及的的。姚明已成成為西方世界界眼中華人的的象征。C·羅和卡卡的的轉(zhuǎn)會費分別別高達(dá)8000萬歐元和6500萬歐元。如如果不能為俱俱樂部帶來更更加豐厚的回回報，我想俱俱樂部不可能能付出這么大大的代價！有的人覺得，我我已經(jīng)為公司司做出了很多多很久的貢獻(xiàn)獻(xiàn)，公司怎么么就不給我升升職呢？這種種情況的確存存在。這個時時候你也許恰恰巧處于貢獻(xiàn)獻(xiàn)高于待遇的的階段。也許許公司正在研研究如何給你你升職呢。倘倘若這時你彷彷徨了，不那那么努力了，在在尚未研究給給你升職前，公公司已打消給給你升職的打打算了?！败洝?、“硬”件的相互依依存我們知道，一臺臺電腦必須有有軟硬件的搭搭配才能運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。一個公司司也是這樣。沒沒有基本硬件件，如原始資資本、辦公場場所、經(jīng)營資資質(zhì)、業(yè)績積積累，公司就就沒辦法開張張和在市場上上立足。但是是，沒有優(yōu)秀秀人才組成的的高效團隊，企企業(yè)就沒有競競爭力，同樣樣也不能生存存！企業(yè)離不不開員工，員員工也離不開開企業(yè)。監(jiān)理公司、興業(yè)業(yè)公司正是擁擁有高配置硬硬件的企業(yè)，正正需要你們這這些先進(jìn)軟件件的驅(qū)動！公公司為你們搭搭建了寬敞、堅堅固的舞臺，正正期待你們展展示自己的風(fēng)風(fēng)采！沒有這這個舞臺，再再高明的舞者者也不會為人人矚目！“鷹的重生”引引發(fā)的聯(lián)想2008年中，集集團公司召開開了2008上半年工作作總結(jié)會議?？偪偨?jīng)理給我們們講述了“鷹的重生”的故事。講講述了雄鷹在在活到40歲的時候，羽羽毛越來越厚厚重而不能飛飛翔自如了，喙喙由于過度彎彎曲而啄不住住獵物了，爪爪因為老化而而不能穿透獵獵物的外皮了了。雄鷹要么么坐以待斃，要要么完成痛苦苦的自我改造造、自我更新新。只見，那那只雄鷹在高高山之巔把他他那賴以為生生的喙在巖石石上猛烈敲打打，直到打爛爛而長出新的的喙為止。然然后他又毅然然決然地用新新生長出來的的喙拔掉其賴賴以自由的羽羽毛，撕扯掉掉他那攻擊利利器的老爪，等等待他長出新新的羽毛和爪爪！痛苦過后后，就是重生生。他又能翱翱翔藍(lán)天了，又又能生活一個個新的40年了。鷹是這樣，企業(yè)業(yè)是這樣，人人生何嘗不是是這樣。蛇不不經(jīng)過痛苦而而危險的蛻皮皮就不能長大大。人不經(jīng)過過多次的自我我否定，就不不能躍上更高高的臺階！孫孫悟空若沒在在太上老君的的煉丹爐里煉煉上七七四十十九天，哪有有日后降妖除除魔的火眼金金睛！你們剛?cè)肼殘觯次磥淼穆泛荛L長。這個路必必然是崎嶇曲曲折的。在這這個路上，你你們可能需要要經(jīng)過多次浴浴火重生。但但是，事先心心理上的準(zhǔn)備備必然會讓你你以釋然的心心態(tài)看待這一一切，也必然然能夠順應(yīng)職職業(yè)旅程上的的一個個轉(zhuǎn)變變。缺“鈣”補“鈣鈣”，缺“愛”補“愛”，對青年員員工重點關(guān)愛愛這，將充分體現(xiàn)現(xiàn)公司對你們們的關(guān)懷。也也只有監(jiān)理興興業(yè)這樣充分分重視青年人人的企業(yè)才能能做到?！叭恕弊钟蓛蓚€個筆劃，即一一撇一捺組成成。對那一撇撇，我們可以以理解為智商商；而另一捺捺，則可視為為情商。鈣，是是支撐我們的的結(jié)構(gòu)；愛，是是驅(qū)動我們的的思想。只有有這兩個方面面都堅挺的人人，才是一個個高大、堅強強、完整的人人！你們都接受過了了高等教育，可可能認(rèn)為自己己智商肯定沒沒問題了。但但是，鋼筋水水泥房子有時時會突然坍塌塌，一個成年年人會得骨質(zhì)質(zhì)疏松癥！原原來都是結(jié)構(gòu)構(gòu)（struccture）不強。共共同特點都是是缺鈣。我們們沒有哪個人人在學(xué)校里門門門功課都是是100分的，在工工作中也沒有有每件事都能能做到盡善盡盡美的。所以以你們要不斷斷學(xué)習(xí)，提高高自己的綜合合技能，給自自己補“鈣”。公司也為為你們提供了了各式各樣的的培訓(xùn)，也是是為你們補“鈣”。對監(jiān)理公公司來講，公公司層面的培培訓(xùn)包括三類類：入職培訓(xùn)訓(xùn)，上崗（證證書）培訓(xùn)，每每兩周一次的的專題培訓(xùn)。部部門層面的培培訓(xùn)有兩種：：每周一次的的部門會議，每每月一次的專專題學(xué)習(xí)。你你們要充分享享受這些免費費大餐，汲取取最充分的營營養(yǎng)，備足成成長的原料，強強化自身的骨骨骼，以承擔(dān)擔(dān)更重的負(fù)荷荷！情商，是當(dāng)今社社會才開始時時尚的新名詞詞！沒有一定定的物質(zhì)基礎(chǔ)礎(chǔ)，談情商的的培育是非常常奢侈的空想想。但是，今今天不同了。我我們不僅吃飽飽飯了，而且且國家正在和和平倔起，倡倡導(dǎo)以人為本本，創(chuàng)建和諧諧社會，推行行科學(xué)發(fā)展觀觀。慶幸的是是，監(jiān)理興業(yè)業(yè)公司早已嗅嗅出時代的氣氣息，已將情情商的培育置置于公司的重重要事項當(dāng)中中了。因為她她不僅順應(yīng)了了時代的要求求，也是企業(yè)業(yè)提高綜合競競爭力的重要要元素！當(dāng)今今市場的競爭爭，歸根到底底是人才的競競爭。人才的的價值，不僅僅是知識經(jīng)驗驗的豐富，更更在于積極向向上、樂觀進(jìn)進(jìn)取、百折不不撓、和諧互互助、求同存存異、嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)創(chuàng)新的心態(tài)！！成熟、穩(wěn)健健、良好的心心態(tài)是個人立立世的基石、成成長的動力、成成功的必然??！今天的座談?wù)劷涣?，就是是補“愛”的盛宴。愛崗敬業(yè)，天天天向上愛崗敬業(yè)，是作作為職場中人人應(yīng)遵守的基基本道德；天天天向上，是是你不被淘汰汰的基本保證證，從另一方方面說是你所所服務(wù)的企業(yè)業(yè)對你努力的的回報。天上上不會掉餡餅餅。就算是真真的掉餡餅，中中國有13億人，也別別指望掉到你你頭上！沒有有春天的耕耘耘、夏天的勞勞作，哪有秋秋天的收獲?！墩l動了我的奶奶酪》給我們們講述了一個個特別簡單的的小故事。兩兩只小老鼠同同時在其洞中中發(fā)現(xiàn)一塊對對他們來說體體積宏大的奶奶酪。一只小小老鼠想，這這么多奶酪啥啥時候才能吃吃完啊。于是是它每天餓了了就去那兒吃吃奶酪，再也也不做其它事事。終于有一一天，它發(fā)現(xiàn)現(xiàn)奶酪吃完了了。當(dāng)它拖著著肥碩的身軀軀去尋找新的的食物時，已已經(jīng)找不到前前進(jìn)的方向了了。結(jié)果它