浙江萬里學院文化與傳播學院學生會是學院為了更好的服務學生生活和學習浙江萬里學院文化與傳播學院學生會是學院為了更好的服務學生生活和學習，組織學生展開各種豐富的活動所形成的組織。為了更好地取得同學們的信任，促進學生會工作的展開，同時也為調(diào)動各委員的工作積極性，督促各委員認真、 主動地完成工作任務， 同時也增強委員之間， 委員和委員的團結(jié)協(xié)作精神，使學生會工作推陳出新， 保持學生委員的良好作風、 形象，提高學生委員的素質(zhì)， 特制定本考核評優(yōu)制度。一、組織：由學生會執(zhí)行主席及辦公室組成考評小組，對各委員進行學期考評。二、考評條例：第一條：委員應有堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。第二條：委員應嚴格要求自己，遵守憲法法規(guī)、校紀校規(guī)，及學生會各項制度，有良好的道德品質(zhì)和文明風尚，應當勤奮學習，努力掌握現(xiàn)代化科學文化知識，認真執(zhí)行委員會布置的任務，努力做好本職工作。可以保留不同意見，并及時提出好的建議。第三條：學生委員必須全心全意為同學服務，對學期工作進行認真總結(jié)。要求：1、工作中要求認真完成任務，能取得良好的工作成績，積極主動協(xié)調(diào)、配合，對不能按時完成工作者，給予口頭批評，造成嚴重后果的本人必須做出書面檢討。2、在工作中各委員要相互團結(jié)、協(xié)作，共同交流，努力維護學生會團結(jié)和我院工作的大局。圓滿完成各項活動組織任務，如果委員間不協(xié)作團結(jié)，對相關(guān)委員給予口頭批評、教育。如造成不良影響后果者取消委員資格。3、委員應明確本部職能，認真協(xié)助委員會搞好每次組織活動，學期末委員要做好個人的工作總結(jié)，在學生會大會上進行述職，并將總結(jié)交辦公室鑒定、歸檔，對不按時寫總結(jié)的委員要口頭警告。對工作總結(jié)簡單，不認真不負責的干部給予口頭批評。4、在工作中切實開展批評與自我批評，及時糾正錯誤，改正缺點。5、委員會有權(quán)監(jiān)督委員的工作。6、積極參加各項活動，積極協(xié)助學生會工作。7、注意總結(jié)經(jīng)驗，積極探索正確的工作方法。8、要時刻注意自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)，要養(yǎng)成謙虛謹慎的作風，要有寬廣的胸懷，榮譽面前不驕傲，虛心接受批評，嚴于律己，寬以待人。第四條：會議出勤情況的考核1、委員例會，有事不能參加者，必須請假，并寫好請假條，得到準假后，方可不參加，否則按缺席處理。一學期請假次數(shù)不得超過會議總數(shù)的三分之一，否則取消其評優(yōu)資格。2、開會人員必須在會議開始三分鐘前到。會議開始后到場，按遲到處理。會議期間，不準無故早退，確有事需提前離會，按請假處理（兩次遲到、早退作一次缺席處理）。會議開始十五分鐘后按缺席處理。3、對于會議無故缺席者，一次給予口頭批評，二次給予警告，三次取消其評優(yōu)資格。一學期累計三次以上者取消其委員資格。第五條：關(guān)于大型活動組織的考勤1、要求必須準時到達，統(tǒng)一安排地點，作好簽到工作，否則，按缺勤處理。2、要求處理辦法按第五條對待。第六條：值班情況：要求處理情況按第五條對待。第七條：期末各科總評成績?nèi)缬幸婚T沒通過取消其評優(yōu)資格。三、考評形式：每個委員均有底分50分，根據(jù)具體情況加減分。低于35分取消評優(yōu)資格?？荚u小組參照委員檔案記錄（總評分），個人總結(jié)，委員評定結(jié)果，根據(jù)《學生會委員考核評優(yōu)制度》、《學生守則》中各項制度（條例）對全體委員進行考核，經(jīng)考評小組評議后做出書面鑒定。1、參加例會、活動、值班等情況良好的委員可加5分,缺席一次減5分,遲到、早退一次減2分。2、部門工作總結(jié)不詳細、不務實、上交不及時的委員減5分。3、其他情況酌情加減分。四、考評時間：每學期期末。五、考評結(jié)果：評出優(yōu)秀學生會委員若干名，如因某些條件的影響，未評上優(yōu)秀學生干部委員而工作現(xiàn)突出的，可評為“工作積極分子”，一并上報文傳院團總支備案。對于工作不負責，不認真，不積極，不配合的委員，給予批評，情況嚴重者予以撤換。以上委員考評條例只是一種手段，其目的在于加強院學生會的自身建設(shè)，提高學生會的戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的學生會干部，希望各委員嚴格要求，盡職盡責，努力完成任務，把學生會工作搞好。第二篇現(xiàn)將《 蘇州科技學院優(yōu)秀學生分會、優(yōu)秀學生會干部

考核評優(yōu)辦法（征求意見稿）

》公布，請各院系主席與學生會同仁多提寶貴意見，以期進一步完善！蘇州科技學院優(yōu)秀學生分會、優(yōu)秀學生會干部考核評優(yōu)辦法（征求意見稿）第一條

為增強我校學

第一章 總 則生會工作的規(guī)范性，完善工作制度，充分調(diào)動全校各院系學生分會工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，根據(jù)《蘇州科技學院學生會章程》，特制定本條例。評選工作應本著“團結(jié)、高效、務實、創(chuàng)新”的工作原則，在公平、公開、公正的原則下進行。第二條評選委員會由校學生會秘書長、校學生會主席、各申報參評院系學生會指導老師組成。第二章優(yōu)秀學生分會第三條“優(yōu)秀學生分會”應符合下列條件：（一）在黨組織領(lǐng)導下，能夠團結(jié)和帶領(lǐng)全院同學堅持四項基本原則，能夠貫徹“自我服務、自我管理、自我教育”方針，維護社會、學校穩(wěn)定，積極參與校風建設(shè)。（二）自覺接受校學生會領(lǐng)導，按時出色完成所布置的任務并能積極參加學校組織的各項活動。（三）積極主動為同學排憂解難，在學生中有較高威信。（四）第二課堂活動高雅豐富，具有開拓和創(chuàng)新意識。（五）所屬學生會干部品行端正，模范遵守校紀校規(guī)。第四條評選程序（一）各院系學生會召開全體委員會，總結(jié)上年度工作，向校學生會提出參選申請并附申報材料。（二）實行工作量化考評、學生分會申報報告考評及學生分會負責人現(xiàn)場答辯相結(jié)合的辦法，其中量化分數(shù)占總體比重的45%，申報報告考評及學生分會負責人現(xiàn)場答辯占總體比重的55%。量化考評由校學生會提出考核量化內(nèi)容，根據(jù)日常工作記錄核分，由秘書處匯總并交主席團討論審定。申報報告及現(xiàn)場答辯由評選委員會成員根據(jù)申報單位的現(xiàn)場表現(xiàn)核定。（三）每年度設(shè)“優(yōu)秀學生分會”六個。第五條量化評分辦法（一）院系學生分會自身工作開展情況（20分）①（6分）每學期開學前兩周內(nèi)上報工作計劃，學期結(jié)束最后一周前上報工作總結(jié)，均發(fā)布在校學生會網(wǎng)站公告欄內(nèi)，以發(fā)布日期為準。②（6分）本院系學生分會開展的各種活動計劃、總結(jié)完備，檔案完善，每學期保證一定的活動數(shù)量。③（8分）本院系學生分會日常工作規(guī)范：各項制度健全，組織建設(shè)較好，機構(gòu)完整，在每年9-10月按時換屆，并及時向校學生會申請批復，內(nèi)部分工明確，各司其職，關(guān)系融洽。（二）各院系學生分會參與全校學生工作情況（15分）①指導思想明確，組織工作扎實規(guī)范，學生參與面廣的學生分會得5分，其余得4分。②按時完成校學生會布置的工作，資料完整5分；基本能按時完成工作，資料較完整4分；按時完成工作，資料不完整3分；不按時完成工作，資料不完整1分；不參加校學生會組織的活動0分。③積極參與校學生會網(wǎng)絡(luò)工作建設(shè)，合理利用網(wǎng)絡(luò)資源：發(fā)布信息及時，使用科學合理，新聞數(shù)量較多、質(zhì)量較優(yōu)，具體為未登錄過學生會平臺得3分，登錄平臺發(fā)文章數(shù)排名在后50%的得4分，在前50%的得5分。④對校學生會工作提出合理建議，并采納者，視情況加1—3分/次。（三）校學生會召集的工作會議到會情況（5分）①主席例會遲到扣0.5分/次，缺席扣1分/次。累計三次以上向該院通報。②該項所占分值比例不大，但為考評最基本條件。若主席例會總次數(shù)1/3以上缺席，遲到1/2（含缺席）以上，則取消評比資格。（四）各院系學生分會申報報告及學生分會主席現(xiàn)場答辯情況（60分）（1）申報報告（40分）須包括評選一年內(nèi)學生分會建設(shè)和活動情況，特別是圍繞學風和校風建設(shè)、促進和諧校園的特色活動；①申報材料含紙質(zhì)版和電子版各一份，紙質(zhì)材料于指定日期前報送各校區(qū)學生會相關(guān)負責人；②申報報告分為工作思路、工作重點與難點、工作特色與創(chuàng)新、工作成效與經(jīng)驗、工作不足與改進，其中要求本院系開 展的活動充分結(jié)合專業(yè)學習，有特色、有影響力，宣傳到位。③申報報告闡述時間控制在 5分鐘之內(nèi)，過長或過短適當扣分；④各院系學生分會的申報材料，整體美觀大方，主題突出，并用 DV、電子書、 PPT等新穎形式展示可適當加分。（2）現(xiàn)場答辯（ 15分）①必須由學生會主席參加答辯；②（7分）舉止和表現(xiàn)得體，語言表達言簡意賅，思維靈活，口齒清晰；③（8分）內(nèi)容完整，條理清晰，語言簡練，表達到位。第三章 優(yōu)秀學生會干部第六條 “優(yōu)秀學生會干部 ”應符合下列條件：（一）具有高度的政治思想覺悟和道德水平，具有高度的集體主義思想及全心全意為同學服務的精神。（二）有較強的工作責任心，對待本職工作積極主動，敢于創(chuàng)新，工作成績顯著。（三）作風正派，嚴于律已，團結(jié)同學，在廣大同學中有一定威信。（四）學習態(tài)度端正、勤奮刻苦。（五）有較強的組織紀律性，自覺遵守學校各項規(guī)章制度。（六）自覺維護學生會規(guī)章制度，主動參與管理。第七條 評選程序（一）初評：各院系學生分會召開全體成員會，依照條例民主評議產(chǎn)生初評名單經(jīng)黨總支同意后報校學生會主席團；校學生會各部門參照上述辦法產(chǎn)生初評名單報主席團。（二）終評：各級 “優(yōu)秀學生會干部 ”由校學生主席團終評，主席團成員由校團委負責考評。（三）名額分配：校學生會——江楓工作組7名，石湖工作組9名；院系學生分會——按所在院系學生總數(shù)0.5%的比例確定名額。第四章 附 則第八條 評選流程（一）申報階段：各院系學生分會填寫申報表并向校學生會提交申報材料；學生會干部個人填寫關(guān)于申報優(yōu)秀學生會干部的考評表；（二）評選階段：根據(jù)本辦法，優(yōu)秀學生分會評選與優(yōu)秀學生會干部同時進行；（三）公示階段：評選結(jié)果公示三個工作日；（四）表彰階段：具體見校學生會通知第九條 每年年末前由校學生會統(tǒng)一布置，組織評選工作。第十條 本辦法由校學生會制定，最終解釋權(quán)歸校學生會。本辦法自公布之日起實施。蘇州科技學院學生會第三篇職業(yè)技術(shù)教育學院團委學生會評優(yōu)制度職業(yè)技術(shù)教育學院團委學生會評優(yōu)制度學生會評優(yōu)一、評比要求：每學期初，每個部門及成員基準分80分，根據(jù)辦公室值班、部門和委員例會、開展活動、請假等考核的分數(shù)匯總而評定。對一學期扣分達20分（含20分）的個人，扣分達 20分（含分）的部門，不能參與評優(yōu)。二、加分項：1、對主辦或協(xié)辦部門參與的活動根據(jù)《職業(yè)技術(shù)教育學院團委學生會各部門活動評分標準》進行評分和加分；2、對全體團委學生會各部門成員年終全勤部門及個人加 5分,月全勤部門加2分；3、對全體團委學生會成員在對沒有要求出勤的成員出勤活動,加0.5分；對超出要求出勤成員數(shù)每一人次加0.5分,本項上限為兩分4人次；4、召開委員例會時如主席團表揚表現(xiàn)優(yōu)異的部門則加2分，相反如對個別表現(xiàn)差的部門提出批評則扣該部門 2分。5、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加1分。6、做出突出貢獻或為系團委學生會贏得榮譽者每次加2分。三、獎項設(shè)置:1、總分在前三名的部門為優(yōu)秀部門；2、優(yōu)秀干事候選人由各部門部長推薦，由紀檢部根據(jù)期末各部門個人總分排名進行篩選。四、懲罰項:1、對個別扣分嚴重的個人以及部門（包括未達到評標要求的個人和部門）給予公開張榜批評；2、我部門為了使評優(yōu)更加公平、公正、公開，決定每兩周將部門及個人進行 統(tǒng)計并公布。3、個人積分量化標準適用于各個部門所有成員：（1）有以下情況者給予扣分：①每學期初學生會干部根據(jù)學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。A寫標準計劃或總結(jié)的每缺一份，扣 2分。工作計劃或工作總結(jié)不夠認真和過于簡單的，扣1分。工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況扣1分。②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。A缺席一次 扣3分。會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣1分。C遲到、早退一次各扣 1分。③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣1～3分。④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣2分。⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣1～3分。（四）各個部門的部長領(lǐng)導本部門的工作，對本部門的工作負第一領(lǐng)導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。1）本部門工作出色：加3分。本部門工作不起色扣3分。2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2分。（3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào)查屬 實的扣 2分。（五）各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導本部門的工作，對本部門的工作負一些領(lǐng)導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。1）本部門工作出色：加2分，本部門工作不起色：扣2分。2）未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響大小扣1～3分。（六）紀檢部必須將每兩周的“平時考核評分”結(jié)果在委員例會予以公布，并接受并解釋相關(guān)疑問。（七）考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團規(guī)定。職業(yè)技術(shù)教育學院團委學生會請假制度1、有事不能參加會議、活動、值班等學生會工作，必須向紀檢部提交學生會統(tǒng)一的假條請假，否則請假無效，沒交請假條扣2分；不得讓別人口頭代請假，否則請假無效（特殊情況除外）；2、假條不能代寫，3、請假條必須使用學生會統(tǒng)一的假條，否則請假無效；4、假條上必須要有本部門部長以及分管主席簽字，否則請假無效；5、一張請假條最多能簽兩個人，否則請假無效；6、若請假情況不屬實，一經(jīng)核實扣相應部門和相應成員3分；7、如有特殊情況（紀檢部需核實）不能及時提交請假條時，須立即向紀檢部口頭請假，事后補假條；如一周內(nèi)沒有上交假條，扣1分。第四篇學生會考核獎懲評優(yōu)制度時間：2012-04-1821:02:30 來源： 作者：為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。一、考核辦法1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎(chǔ)分為12分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。2）考核對象：學生會所有成員。3）本考核結(jié)果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在10分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，8分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務?？己藰藴剩ㄒ唬┯幸韵虑闆r者給予扣分：、每學期初學生會各部門根據(jù)學院工作重點和團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。（1）寫工作計劃或總結(jié)的每缺一份，每人扣3分。（2）工作計劃或工作總結(jié)不夠認真的，每人扣1-2分。（3）工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況，每人扣1分。、認真參加學生會組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。1）缺席一次扣2分。2）會議精神未傳達到位或未組織落實的部長級扣3分。3）遲到、早退一次各扣1分。3、學生會各部成員有損于學生會形象的視情節(jié)輕重扣2-4分。4、學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的部長級扣4分。5、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分。、大型活動布置會場參與情況：（1）無故不參加者：扣4分。（2）遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-3分（3）遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。（4）外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,并視情節(jié)扣6-10分。（二）有以下情況者給予加分：1、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加 2-5分。2、做出突出貢獻或為學院、學校贏得榮譽者每次加 2-5分。3、工作積極得到學生會其他成員一致認同的加 3分。4、外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。（三）各個部門的部長領(lǐng)導本部門的工作，對本部門的工作負第一領(lǐng)導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。1、本部門工作出色：加 5-10 分。本部門工作不起色扣 5-10 分。2、本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2-5分。、其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣2-5分。（四）各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導本部門的工作，對本部門的工作負一些領(lǐng)導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。、本部門工作出色：加2-4分，本部門工作不起色：扣3-5分。、未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響大小扣2-4分。（五）考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團規(guī)定。二、獎懲制度為加強學生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。獎懲標準：1、每月及每學期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。2、懲罰凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：（1）一次未完成布置任務者（2）開會不認真者凡出現(xiàn)以下情況者開除：（1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結(jié)他人，影響工作開展者（2）言行嚴重敗壞學院、學生會形象者（3）考試違反紀律或作弊者，一經(jīng)查實，自動退出學生會。（4）故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。三、學生會評優(yōu)制度、每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。、優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：1）各部會議缺勤不得超過兩次2）積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導組織能力。3）不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。第五篇團委學生會獎勵制度系團委學生會在每學期末將對干部進行“民意考查”對工作成績突出者的干部和部門予以表揚和獎勵，并評出優(yōu)秀學生干部和優(yōu)秀部門。一、評比辦法：★優(yōu)秀學生干部的評選條件：工作方面:工作態(tài)度好,積極認真,開會、值班出勤率高,按時按量完成本質(zhì)工作;認真做好工作計劃,提出有利于本部門的、有創(chuàng)意的活動方案;及時做工作總結(jié);工作能力強,能較好的組織安排工作;具有相關(guān)部門的業(yè)務素質(zhì);能協(xié)調(diào)好于各部門的聯(lián)系與交流;工作作風正派,有魄力、有創(chuàng)新.思想方面:思想品德優(yōu)秀，有團隊精神、合作能力強；遵守校紀校規(guī),積極參與團隊活動,在各方面起表率作用;集體榮譽感強.生活方面:生活作風優(yōu)良,學生會干部個人形象好,能尊敬師長,團結(jié)同學,遵守宿舍管理制度,在生活中起表率作用.學習方面:到課率高,不遲到、早退及曠課;成績優(yōu)良,無掛科現(xiàn)象,平均成績在75分以上.★優(yōu)秀部門的評選條件：?部門的各成員對工作積極，部門工作按