—公司員工管理規(guī)章制度公司員工優(yōu)秀管理規(guī)章制度5篇你明白如何指定規(guī)章制度？管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內(nèi)不能容易變更，否則無法保證其權(quán)威性。下面是為你準(zhǔn)備的公司員工管理規(guī)章制度，快來借鑒一下并自己寫一篇與我們共享吧！公司員工管理規(guī)章制度精選篇1員工管理制度一、工作看法1、按公司及各酒店操作規(guī)程，精確按時(shí)地完成各項(xiàng)工作。2、工作認(rèn)真，待客熱忱，說話和氣，虛心謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。3、對待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐煩解釋，任何情況下都不得與客人爭辯。4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上恰當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。5、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。6、熱忱待客，站立服務(wù)，運(yùn)用禮貌語言。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持潔凈、干凈。3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，運(yùn)用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。6、工作時(shí)間內(nèi)保持清靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。三、拾遺1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好具體的記錄。2、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。四、公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工運(yùn)用的物品）均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立刻予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。公司出勤制度一、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。1、遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開頭時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張2、早退：在未通知下班或可以自由布置活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。3、曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動離職。二、員工必需按照部門主管布置的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管答應(yīng)。1、病假：2、確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特別情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到答應(yīng)，否則視為曠工。員工宿舍管理制度一、員工宿舍應(yīng)輪番負(fù)責(zé)清掃，保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充足的。二、不得在宿舍內(nèi)酗酒、斗毆、博、或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。三、貴重物品應(yīng)防止攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致喪失者責(zé)任自負(fù)。四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。五、室內(nèi)不得運(yùn)用或存放危險(xiǎn)及物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人運(yùn)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻停止其居住權(quán)利。公司工資管理制度一、工資結(jié)構(gòu)工資包括：根本工資、崗位工資、業(yè)績工資。二、工資計(jì)算方法1、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除工程2、業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除工程三、辭退離職工資計(jì)算1、辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金賜予退還。2、自動離職：不根據(jù)程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償、工資和保證金。公司獎罰制度一、獎金結(jié)構(gòu)1、模范員工獎金每月由各個(gè)工程主管人員依工作敬業(yè)看法及考核成果中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核（評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特別任務(wù)，服務(wù)熱忱，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)XXX元，以鼓勵員工士氣。2、考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者，嘉獎300元，以激勵員工。3、年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率、服務(wù)看法、敬業(yè)精神、出勤率、突出成果、奉獻(xiàn)度等多項(xiàng)評核，并依據(jù)考核成果核發(fā)年終獎。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎!二、員工罰款結(jié)構(gòu)缺勤：常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；罰款XXX元。公司員工管理規(guī)章制度精選篇2根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，強(qiáng)化公司辦公用品管理，提倡勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。一、辦公用品發(fā)放管理責(zé)任部門辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo)，厲行節(jié)約。二、辦公用品本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復(fù)寫紙、膠水、釘書機(jī)（針）等；易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標(biāo)等；辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。三、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)辦公用品分為兩部分：個(gè)人所需用品和部門所需用品。（一）個(gè)人所需用品1、個(gè)人所需用品包括：簽字筆（芯）圓珠筆（芯）鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水（膠棒）釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。2、個(gè)人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，如有所需，另行申報(bào)。各部室工作人員物品領(lǐng)用時(shí)要求做到交舊領(lǐng)新；對于因個(gè)人原因造成的物品損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)。（二）部室所需用品1、部室所需用品包括：復(fù)印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標(biāo)、辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。2、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報(bào)。四、其它規(guī)定1、部室運(yùn)用的辦公家具桌、椅、文件柜等應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜由運(yùn)用部門指定專人管理，單位監(jiān)督。綜合辦公室對在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對1次。2、職工如有調(diào)動，所領(lǐng)辦公用品不行隨身攜帶，由接替人運(yùn)用或由綜合辦公室收回；新布置或新調(diào)入的管理人員，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。公司員工管理規(guī)章制度精選篇31、員工應(yīng)遵守員工管理制度，忠于職守、勤勉盡責(zé)、聽從各級主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。2、員工應(yīng)愛惜公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。3、員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。4、員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著統(tǒng)一制服（工作服）或配戴員工辨認(rèn)卡。5、員工未經(jīng)答應(yīng)，不行在工作時(shí)間內(nèi)會見親胡。若必需會客時(shí)，應(yīng)得到上級主管同意，并在指定地點(diǎn)會見，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。6、員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并到本單位（部門）考勤人員處登記出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。7、員工不得在廠區(qū)、車間、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將四周環(huán)境清掃潔凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。8、員工因故必需請假或休假時(shí)應(yīng)按請假規(guī)定辦理，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。9、員工加班應(yīng)事先得到答應(yīng)，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)，因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。10、員工應(yīng)了解分層級負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級而上，不行越級報(bào)告。緊急或特別情況不在此限，但可越級申述。公司員工管理規(guī)章制度精選篇4一、總則為踐行X方略，強(qiáng)化員工職業(yè)道德建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)員工職業(yè)行為，促進(jìn)X公司和諧發(fā)展，特制定本守則。本守則是X公司對員工職業(yè)行為的根本要求，是X方略在員工行為上的表達(dá)，是員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)準(zhǔn)則。二、職業(yè)操守第一條：熱愛祖國、熱愛X、熱愛崗位第二條：遵紀(jì)守法、忠于職守、令行禁止第三條：客戶至上、老實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)第四條：努力學(xué)習(xí)、精通業(yè)務(wù)、勤奮工作第五條：開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條：廉潔從業(yè)、清白做人、潔凈干事第七條：節(jié)約環(huán)保、居安思危、艱苦創(chuàng)業(yè)三、職業(yè)禁區(qū)第一條：嚴(yán)禁違反安全規(guī)定第二條：嚴(yán)禁違反行風(fēng)規(guī)定第三條：嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律第四條：嚴(yán)禁緩報(bào)虛報(bào)瞞報(bào)第五條：嚴(yán)禁泄露企業(yè)秘密第六條：嚴(yán)禁牟取非法利益第七條：嚴(yán)禁損害公司形象四、員工誓詞我是榮耀的X人，自覺踐行X方略，主動投身X事業(yè)，恪守職業(yè)操守，遠(yuǎn)離職業(yè)禁區(qū)，想盡方法去完成每一項(xiàng)任務(wù)，為完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮斗!公司員工管理規(guī)章制度精選篇5第一條本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。（二）聽從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管確定，應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）愛惜本公司財(cái)物，不鋪張，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。（七）留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良癖好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要看法謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第二條本公司員工因過失或有意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可按照政府有關(guān)規(guī)定恰當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。第四條管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之改變事先制定，公告施行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需1星期調(diào)整1次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可按照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，按照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)按照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)聽從布置值日值宿。第九條員工請假，應(yīng)照以下規(guī)定辦理（一）病假──因病須治療或療養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的.天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。（三）婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。（六）公假──因參與政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況確定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況確定。第十條請假逾期，除病假按照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資格及服務(wù)成果，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)之薪水，依以下規(guī)定支給。（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。（二）請公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資按照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，缺乏1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請病、事假者，每年賜予1個(gè)月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病事假逾3