企業(yè)協(xié)會組織管理制度

現(xiàn)在許多公司都建立了自己的工會組織，但是許多員工由于對工會概念的不理解，沒有通過工會組織爭取自己合法的權益。集團公司為了廣闊員工的利益著想，特制訂如下工會職工規(guī)章制度實施細則。

工會是經(jīng)濟沖突、主要是勞動關系沖突的產(chǎn)物。中國工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者，這是工會的社會定位。

年10月，修正后的《中華人民共和國工會法》第六條明確規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的根本職責?！惫仁莿趧雨P系沖突的產(chǎn)物，也是勞動者合法權益需要組織起來進展維護的產(chǎn)物。維護勞動者的合法權益，協(xié)調勞動關系，理所應當成為工會的立命之本。

在國有企業(yè)中，工會的作用與地位，尤其是在社會主義規(guī)劃經(jīng)濟體制下，沒有受到?jīng)_擊與動搖。工人是企業(yè)的仆人，工會成為“福利工會”，維權的職責表達不明顯，勞動者的權益幾乎不受侵害，工會處于“無權可為”的狀況。工會是經(jīng)濟沖突、主要是勞動關系沖突的產(chǎn)物。中國工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者，這是工會的社會定位。

年10月，修正后的《中華人民共和國工會法》第六條明確規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的根本職責?！惫仁莿趧雨P系沖突的產(chǎn)物，也是勞動者合法權益需要組織起來進展維護的產(chǎn)物。維護勞動者的合法權益，協(xié)調勞動關系，理所應當成為工會的立命之本。

在國有企業(yè)中，工會的作用與地位，尤其是在社會主義規(guī)劃經(jīng)濟體制下，沒有受到?jīng)_擊與動搖。工人是企業(yè)的仆人，工會成為“福利工會”，維權的職責表達不明顯，勞動者的權益幾乎不受侵害，工會處于“無權可為”的狀況。

職工代表大會規(guī)章制度實施細則

第一條為保障職工民主治理權力，維護職工合法權益，充分調動職工在改革和建立中的積極性和制造性，辦好討論所，特制定本實施細則。

其次條定期聽取所長的工作報告，對本所的進展方向，科研規(guī)劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。

第三條參加對所職工住房安排、福利費的使用、勞動愛護措施等重大事項的爭論，并提出意見。

第四條支持所長工作。組織職工仔細學習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調動廣闊職工在改革和建立中的積極性和制造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項工作任務。

第五條所黨政要依靠群眾、仔細貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發(fā)揮工會民主參加作用。依據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善工會主席、副主席參與涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。

第六條職工大會與所長在重大問題上不全都將在進展協(xié)商或由黨委(支部)出面解決，也可向上級主管部門報告，但屬所長職權范圍內的工作，在先按所長的打算執(zhí)行。

第七條常常爭論討論解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在社會主義民主和法制建立中的作用。

第八條所工會委員會作為職工大會的辦事機構，為保證職工大會開好，首先對議案慎重討論，廣泛聽取多方面的意見，然后由工會委員會與所長、黨委書記(或支部書記)協(xié)商，提出大會的議題、議程、提交大會爭論通過。

第九條所工會應常常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高會員仆人翁責任感。

第十條所工會應承受和處理職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權益。

第十一