企業(yè)員工調(diào)研報(bào)告

企業(yè)員工調(diào)研報(bào)告1

一、引言

計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院團(tuán)委調(diào)研部經(jīng)過一年的工作，順當(dāng)完成了學(xué)校與學(xué)院的安排的任務(wù)，回首這一年，我們獲得了很多，在承接上一屆工作的同時(shí)，部門依據(jù)整個(gè)團(tuán)委進(jìn)展?fàn)顩r，將部門工作重新定位為效勞型，在做好本職工作的同時(shí)，幫忙其他部門開展活動(dòng)，為整個(gè)團(tuán)委的進(jìn)展供應(yīng)助力。

二、20xx年度活動(dòng)

1.學(xué)生意見收集

內(nèi)容：本次活動(dòng)主要以收集計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院學(xué)生對(duì)學(xué)院、學(xué)校日常工作、運(yùn)行方式、以及學(xué)校根底建立與改造提出的意見，并將學(xué)生提出的意見與提議反映到學(xué)院與學(xué)校，便利學(xué)校、學(xué)院了解學(xué)生想法，同時(shí)也便利學(xué)生與學(xué)校、學(xué)院的溝通。

對(duì)象：全體計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院學(xué)生

周期：一周

方式：?jiǎn)柧砼c采訪結(jié)合

2.關(guān)于大學(xué)生沉迷于電子嬉戲的.調(diào)查

內(nèi)容：本次活動(dòng)主要是采集華工學(xué)生對(duì)大學(xué)生沉迷于電子嬉戲的看法的收集，通過問卷調(diào)查的主要方式了解我校學(xué)生對(duì)該現(xiàn)象的看法，以及一些改善意見，同時(shí)也給學(xué)校、學(xué)院一個(gè)了解學(xué)生對(duì)沉迷嬉戲廢而忘學(xué)的見解，便利學(xué)校、學(xué)院制定正確的教育方式，幫忙學(xué)生更好的完成學(xué)業(yè)。

對(duì)象：以計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院學(xué)生為主，南校區(qū)其他學(xué)院學(xué)生為輔

企業(yè)員工調(diào)研報(bào)告2

前言：我要做一匹餓狼！

隨著全球經(jīng)濟(jì)和科技的不斷更新和進(jìn)展，由高校涌向社會(huì)的一批又一批大學(xué)生漸漸被要求具有更強(qiáng)的力量，更高的工作效率，更敏捷的大腦以及更堅(jiān)固的根底。然而高中死板的教育模式“逼”出來的本科生經(jīng)過四年沒人催，沒人管的閑在生活更加背離時(shí)代的要求。越是這樣，社會(huì)的主要?jiǎng)恿驮绞瞧x預(yù)期，越是需要更快、更高、更強(qiáng)的血液的融入。

我作為當(dāng)代大學(xué)生，需要著實(shí)從自身動(dòng)身，使自己飛得更高，甚至帶動(dòng)更多的青年血液。

求自身進(jìn)展，需要以己為鑒，以他為鑒。

以己為鑒，需要我時(shí)刻檢討自己：連續(xù)當(dāng)前的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)規(guī)律是否可行？是否有更積極，更有效的方法？相比我的曾經(jīng)，我是否有進(jìn)步？進(jìn)步了多少？……

以他為鑒，需要我與四周的向上力氣相比對(duì)：提高班的師哥師姐為什么能有這樣的毅力/恒心而我卻沒有？他們?yōu)槭裁茨軌蛟诓坏絻蓚€(gè)月的時(shí)間之內(nèi)作出一套比擬可行的“學(xué)生治理系統(tǒng)”？我還要多少技能才能與他們齊頭并進(jìn)？……

在米教師的狼人教育模式之下，這些問題的答案都會(huì)漸漸浮出水面。

一、狼·七彩虹霓

1、培育興趣，調(diào)動(dòng)積極性。

動(dòng)力源自興趣。對(duì)于一件自己做起來根本提不起興趣的事情，很難有足夠的完成這件事的動(dòng)力。更不要說做好了。然而一旦對(duì)某一件事有了劇烈的興趣愛好，這種興趣便會(huì)從內(nèi)心深處煽動(dòng)你去做。

對(duì)于起初并不感興趣的領(lǐng)域，實(shí)際是可以產(chǎn)生興趣的。在不感興趣領(lǐng)域中，假如能先發(fā)覺一些低級(jí)的問題并解決，這樣就有了產(chǎn)生興趣的前提--成就感。這樣一點(diǎn)一點(diǎn)的成就累積，興趣自然而然就建立起來了。興趣已建立，奇怪心就自然有了。

2、激發(fā)奇怪心，學(xué)會(huì)發(fā)覺問題。

對(duì)問題保持劇烈的奇怪心必定會(huì)使得對(duì)問題答案的深究有進(jìn)一步的進(jìn)展。保持奇怪心，必需提高對(duì)生活，對(duì)事情的洞察力，精確而準(zhǔn)時(shí)地發(fā)覺問題。

抱著問題，我們開頭查找答案。在答案被告之的時(shí)候，立即會(huì)有醍醐灌頂，恍然大悟的快感。接下來連續(xù)查找這個(gè)問題或者其它問題的答案。人們都是在探究中得以進(jìn)展的。

3、充分利用資源解決發(fā)覺的問題

在查找答案的過程中，途徑是關(guān)鍵。

在我們四周有許多供我們查閱的信息，我們可以帶著問題跑到圖書館，帶著問題上網(wǎng)查閱，帶著問題請(qǐng)教專家，教師，同學(xué)。這對(duì)于我來說都是取之不竭的大資源庫(kù)啊。

這種查閱的習(xí)慣在提高班的師哥師姐身上表達(dá)的很完善。他們?cè)谧觥皩W(xué)生治理系統(tǒng)”的時(shí)候除了每個(gè)人共性化的設(shè)計(jì)之外，有更多的溝通，溝通傳遞自己的意見和想法給其他人。遇到難點(diǎn)的時(shí)候他們也會(huì)翻書，上網(wǎng)查資料，力求解決這些問題。這才使得他們的作品如此的勝利。

興趣是天生的，主動(dòng)性是后天的。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的社會(huì)，擁有主動(dòng)權(quán)就等于擁有奪取權(quán)。

做到主動(dòng)，必需克制懶散的毛病。米教師盼望培育我們從被動(dòng)承受學(xué)問到主動(dòng)索取學(xué)問。我們需要培育自己的耐力。學(xué)習(xí)根底是很枯燥的。然而最終的學(xué)習(xí)效率就靠起初的根底的。根底越堅(jiān)固，對(duì)理論的舉一反三，對(duì)代碼的理解越深刻。

主動(dòng)學(xué)習(xí)是一個(gè)人取得驕人成績(jī)的必備素養(yǎng)。要靠后天刻苦磨練。

5、品德素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)培育。

無才無德的人是無用品，無才有德的人是可用品，有才無德的人是危急品，有才有德的人是有益品。我們?cè)谝呀?jīng)具備肯定的專業(yè)技能的同時(shí)，更需要培育自己的道德情操。這很重要。網(wǎng)絡(luò)上我們常會(huì)聽到這樣的新聞報(bào)道：某某大學(xué)的某某人被依法逮捕，緣由是他涉嫌網(wǎng)絡(luò)盜竊/侵入某某公司后臺(tái)進(jìn)展破壞/制作危害性病毒……這就是利用學(xué)問干壞事。他們便是有才無德的危急品。

利用自己超群的技術(shù)制造無人駕駛的神六，制造抗h1n1病毒的抗體，制造能讓人更舒適的生活環(huán)境的人是我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的典范。他們具有職業(yè)道德。

另外，我需要融入信息提高班，需要具有一種協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，在大中型工程的編寫中和隊(duì)友保持高度的協(xié)作性，是極度必要的。把我的思想同師哥師姐的溝通，同時(shí)得到他們的反應(yīng)，這樣有利于我的進(jìn)步，也促進(jìn)了這個(gè)氣氛下的集體的進(jìn)步。

6、以考促學(xué)。

考試是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)進(jìn)度和程度的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。他可以告知你你的薄弱環(huán)節(jié)，同時(shí)考試的內(nèi)容必定是深入學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，它為你指明白主次。

這肯定程度上催促了我對(duì)個(gè)人實(shí)際技能的要求?，F(xiàn)在的大學(xué)，過考試，拿證書要明顯比以前簡(jiǎn)單。面對(duì)題目偏易，考試作弊等不良因素，“成績(jī)看本事”已經(jīng)走下坡路。擁有四級(jí)證的人畢業(yè)后的水平可能甚至不及一個(gè)高中生，計(jì)算機(jī)等級(jí)考試中取得合格的成績(jī)也不肯定就是真正的合格，考生欠缺的學(xué)問實(shí)際還是許多。這主要是由于考試已經(jīng)變成一種有章可循，有綱可依的形式。因此，有必要從含有不良因素的考試中吸取有用的成分，加以重視。每一個(gè)學(xué)問點(diǎn)考的是什么，他所包含的重點(diǎn)是什么，引申一點(diǎn)，拓寬一點(diǎn)還會(huì)得到什么理論學(xué)問……這就是以考促學(xué)。

7、狼一樣的如饑似渴般的學(xué)習(xí)。

豐富的學(xué)問能為我們供應(yīng)更敏捷的大腦，更善辯的言辭，更卓越的才能。因此活到老學(xué)到老地承受學(xué)問是為了填補(bǔ)我們力量上的缺陷，以勤奮的學(xué)習(xí)學(xué)問來填補(bǔ)原本空無的大腦。

對(duì)待新學(xué)問應(yīng)當(dāng)有主動(dòng)承受的態(tài)度，新學(xué)問早晚要把它變成舊的?，F(xiàn)在學(xué)就現(xiàn)在懂，一會(huì)學(xué)就一會(huì)懂。就是這個(gè)道理。xx-10-38：32

二、狼·教學(xué)模式

主角·導(dǎo)演·謝幕

什么是這個(gè)時(shí)代的建構(gòu)主義教育？學(xué)生將由觀眾變?yōu)槲枧_(tái)的演員，教師由演員變?yōu)槲枧_(tái)的導(dǎo)演，學(xué)校的治理者成為了劇務(wù)，沒有了固定的劇本。每個(gè)都可以演出自己的節(jié)目。這是米教師心中的建構(gòu)主義教育。經(jīng)過調(diào)查發(fā)覺：信息提高班的教學(xué)模式就是這樣的教育模式。信息提高班的每個(gè)學(xué)子現(xiàn)在都是由觀眾漸漸過度到的舞臺(tái)演員的階段，米教師等也漸漸由演員過度到導(dǎo)演。這樣的教育模式強(qiáng)調(diào)了教師的敏捷性，學(xué)生的自主性。這樣的教育模式真的很適合現(xiàn)在像我們這樣的大學(xué)生。當(dāng)一個(gè)演員變成導(dǎo)演，學(xué)生變成演員時(shí)，一切的影像都會(huì)栩栩如生。

我自己喜愛這樣的教學(xué)模式，相比高中的死板的.教學(xué)模式，這樣的模式像一部感人肺腑的但布滿喜劇顏色的人生勵(lì)志電影，而高中的模式是就像一部人物混雜，劇情簡(jiǎn)潔的話劇。

假如人生是一粒花種，那么施用什么樣的肥料，其收獲是不一樣的。我信任在這樣的模式里學(xué)習(xí)會(huì)很好的挖掘我的思想深度，提高我的自主能動(dòng)性，更加對(duì)做人做事做學(xué)問有深層次的理解和熟悉。我信任提高班在這種模式的教育下，每個(gè)花種開出來的都是鮮活漂亮的花朵，而不是沒有生氣的、搖搖欲墜的花苞！

三、狼·禁錮懶散

一個(gè)人一生中最難制服的困難，就是自己的懶散。我發(fā)覺在這個(gè)集體里，沒有一個(gè)人是懶散的。我這幾天都在看他們的博客我能感覺到，他們的勤奮是專心鑄造的利劍。每一次學(xué)習(xí)經(jīng)受，每一次生活感受，都會(huì)在博客上即時(shí)總結(jié)。我也知道從早上八點(diǎn)到晚上，始終坐在電腦前看視頻，是多么疲乏。這些對(duì)我來說是一種典范，由于我始終是一個(gè)“津津樂道”的懶散之人，這幾天的調(diào)查真的讓我感到心虛。

禁錮一個(gè)人的懶散是多么重要呀！

懶人明天多，為什么他們的明天都在當(dāng)前，都在眼下呢？捫心自問！

有目標(biāo)？有思想？有動(dòng)力？其實(shí)應(yīng)當(dāng)說他們有“絕”心，只要心夠“絕”，一切懶散就像一個(gè)秋后的螞蚱，那么他們是如何熬煉出來的“絕”心呢？我想這就是培育“狼”的本質(zhì)目的吧！

由于我知道自己的懶散，所以對(duì)他們的勤奮愈加敏感，做一個(gè)有“絕心”的“狼”是多么重要呀！

四、狼·思想飄飛

心中栽培什么樣的思想，就會(huì)得到什么樣的收獲，假如盼望得到更好的收成，就必需種下更好的思想.思想打算意識(shí)，意識(shí)打算行為。經(jīng)過這幾天的調(diào)查顯示，提高班學(xué)子們的思想都很有深度，舉個(gè)例子說明一下：“整體來看，在提高班的學(xué)習(xí)，是我知道在自己在學(xué)習(xí)什么東西，知道自己學(xué)問之間的構(gòu)架，了解自己下一步需要學(xué)習(xí)什么，更重要的還應(yīng)當(dāng)是如何獵取學(xué)問，固然照舊少不了提高總結(jié)。說的這些都是學(xué)習(xí)層次上的，我也曾想過，提高班如何進(jìn)展的全面一點(diǎn)，貌似一開頭對(duì)提高班的理解，就是這是一個(gè)學(xué)習(xí)的組織，是一個(gè)創(chuàng)新思維高效實(shí)際的學(xué)習(xí)課堂?？墒蔷烤惯€是井底之蛙，沒有和外界的溝通溝通，假如真要培育出來更加優(yōu)秀的人才，不僅僅限于現(xiàn)有的成就，那么翻開大門，走出去，這還是特別之重要的環(huán)節(jié)。走出去，我想泱泱中國(guó)，確定少不了如我們這樣的組織存在著，那么既然我們同學(xué)直接的學(xué)習(xí)溝通能使我們飛速進(jìn)步，那么這樣一樣架構(gòu)的高層溝通，更會(huì)是影響深遠(yuǎn)的。不管是在校學(xué)習(xí)，還是將來走向社會(huì)，但凡有其他人，我們就需要溝通溝通，不光是技術(shù)上的，而且更多的是學(xué)習(xí)方法，思想層面上的?！边@是學(xué)哥在博客中寫到的，瞧這思想高度，不僅想到的是信息提高班里的學(xué)習(xí)和溝通，更加好的是他能將思想的廣度拓寬到另一個(gè)大的環(huán)境，想到的是全國(guó)的同類組織的學(xué)習(xí)和溝通。認(rèn)真想一下，這樣的思想能對(duì)學(xué)習(xí)做人沒有積極作用嗎？擁有這樣的思想還可怕學(xué)不到學(xué)問。

這幾天的調(diào)查讓我充清楚白，一個(gè)人的思想是多么的重要呀！思路打算出路，打算你做事情的態(tài)度。這就是信息提高班！一個(gè)能讓“百無聊賴”的當(dāng)代大學(xué)生，找到自己，找到屬于自己的思想高度，之后專心去學(xué)習(xí)、做事、做人。

五、狼·學(xué)習(xí)方法

想一下，從早上八點(diǎn)到晚上十點(diǎn)坐在電腦前看視頻學(xué)習(xí)，是一件多么枯燥的事情呀！這樣的學(xué)習(xí)內(nèi)容假如沒有好的學(xué)習(xí)方法能行嗎？

通過我的調(diào)查知道提高班的學(xué)習(xí)方法真的很好，很有用。首先他們的思維是立體的，是網(wǎng)狀的。這給他們?cè)趯W(xué)習(xí)時(shí)供應(yīng)了快捷?？匆曨l是一件枯燥的事情，但是他們的學(xué)習(xí)不只是停留在這一部視頻上，而是聯(lián)系到以往的學(xué)問，使學(xué)問連載在一起形成網(wǎng)絡(luò)，這樣的學(xué)習(xí)方法是不會(huì)枯燥的，反而會(huì)提高他們的學(xué)習(xí)興趣。再有就是每每看完博客即時(shí)寫博客，把這課程學(xué)到的學(xué)問和不懂的學(xué)問反映出來，這樣易于溝通提高。登記來就是溝通心得，之后快速將學(xué)問把握。這樣的學(xué)習(xí)方法很好的將米教師的教學(xué)模式影像出來。這樣學(xué)生是自主的，是演員，這樣學(xué)到的學(xué)問印象會(huì)很深。

培育一種適宜的學(xué)習(xí)方法就像一種適宜的肥料，會(huì)使每一顆花種健壯成長(zhǎng)，開出鮮活的漂亮花朵。

六、狼·團(tuán)結(jié)溝通

單絲不成線，獨(dú)木不成林。經(jīng)過這幾天的調(diào)查發(fā)覺，這個(gè)團(tuán)體真的是一個(gè)特別團(tuán)結(jié)的集體，從博客上表現(xiàn)的淋漓盡致。首先看到米教師的博客，每發(fā)表一篇，幾乎全部的學(xué)子都會(huì)去閱讀留言，每個(gè)學(xué)子的博客都是相互閱讀并留言。共同的事業(yè)，共同的斗爭(zhēng)，可以使人們產(chǎn)生戰(zhàn)勝一切的力氣，是呀！團(tuán)結(jié)，是一個(gè)重要的精神，一個(gè)人要想勝利，除了自身要有較高的素養(yǎng)，還必需要有能夠同別人合作的精神。在這樣一個(gè)團(tuán)結(jié)的環(huán)境里學(xué)習(xí)，每個(gè)人都在為著同一個(gè)目標(biāo)而前進(jìn)。相互幫忙相互促進(jìn)相互進(jìn)步。這樣的團(tuán)結(jié)莫非不是企業(yè)所需要的嗎？企業(yè)的團(tuán)結(jié)是企業(yè)的基石，每個(gè)人都是一個(gè)不行或缺的水滴，只有匯合在一起才能成為浩瀚海洋。

其實(shí)這樣的團(tuán)結(jié)是思想的導(dǎo)航所支配的。思想打算意識(shí)，意識(shí)支配行為。我認(rèn)為這個(gè)團(tuán)體之所以這么團(tuán)結(jié)是由于他們的思想統(tǒng)一，心是連載在一起的，他們是生長(zhǎng)在同一棵茂盛的大樹上的綠葉，他們都在為著大樹更加茂盛鮮活而奮斗，也為著祖國(guó)的美妙環(huán)境而做著奉獻(xiàn)。

談到溝通，這個(gè)詞語(yǔ)真的很泛泛。不過雖然泛泛，但是我經(jīng)過這段時(shí)間的調(diào)查，更加熟悉到在這個(gè)團(tuán)體里溝通的重要性啦！他們的溝通關(guān)于四方面：一是教師與學(xué)生的溝通；二是學(xué)生之間的溝通；三是學(xué)生與視頻的溝通；四是團(tuán)體與外界的溝通。這些溝通缺一不行，今日的提高班的輝煌與這幾個(gè)方面的溝通親密相關(guān)。

一個(gè)人的才智不夠用，兩個(gè)人的才智用不完。這句話充分表達(dá)了溝通的重要性，我感覺在這個(gè)團(tuán)體里每個(gè)人都是才智的結(jié)晶。他們的才智無窮盡，由于他們有溝通，有溝通才有進(jìn)步。我信任這個(gè)團(tuán)體在這個(gè)懂得溝通，善溝通的環(huán)境中會(huì)一天比一天更好。

七、狼·整體感悟

通過這幾天的調(diào)查，總體感覺提高班真的是一個(gè)特別好的集體，他像一個(gè)企業(yè)，每個(gè)人都有各自的任務(wù)和目標(biāo)，但是總體上又有大的方向和目標(biāo)。在這面有的是好的教師，有的是好的學(xué)生，有的是適宜的教學(xué)模式，有的是歡樂心酸團(tuán)結(jié)促進(jìn)。在這個(gè)經(jīng)受六個(gè)春秋的集體中，曾獲得過很多榮譽(yù)和成績(jī)。我信任這些“狼人”們會(huì)堅(jiān)持下去，樂觀的并且積極地面對(duì)這些困難，取得更大的進(jìn)步，成績(jī)和榮譽(yù)。

企業(yè)員工調(diào)研報(bào)告3

xx年前半年，在辦公室黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶著和機(jī)關(guān)各部門的大力支持下，調(diào)研文印組成員通力協(xié)作，扎實(shí)工作，積極協(xié)作，順當(dāng)完成了上級(jí)安排的工作任務(wù)。

一、前半年的工作完成狀況

(一)廣泛收集素材，撰寫文字材料

前半年，我們通過詢問、調(diào)查、分析等方式收集礦各單位的根本狀況以及他們的需求，把握了大量而翔實(shí)第一手的資料，同時(shí)還征求了基層單位對(duì)礦決策層工作和礦進(jìn)展前景的意見及看法，為企業(yè)日后的進(jìn)展和調(diào)研室文秘工作供應(yīng)了一個(gè)強(qiáng)大的創(chuàng)意源。

按礦領(lǐng)導(dǎo)安排，先后撰寫了三次三屆職代會(huì)報(bào)告《培育五大板塊，實(shí)現(xiàn)和諧進(jìn)展，為開拓古書院礦更加寬闊的前景而不懈奮斗》，兩次安委會(huì)講話稿，礦慶講話稿《承前啟后，繼往開來，為打造和諧進(jìn)展的百年古礦而不懈努力》，各類致辭、會(huì)議講話稿十余篇，尤其是三次三屆職代會(huì)報(bào)告，立意深遠(yuǎn)，高瞻遠(yuǎn)矚，為我們以后的進(jìn)展規(guī)劃進(jìn)展具體的描繪和生動(dòng)的闡述，得到了領(lǐng)導(dǎo)和職工們的廣泛認(rèn)可和贊揚(yáng)。

(二)深入實(shí)地調(diào)研，幫助領(lǐng)導(dǎo)層決策

依據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)安排，我們參加了老礦經(jīng)濟(jì)共同體方案的起草、規(guī)劃工作，屢次參與爭(zhēng)論，深入調(diào)查分析，精確把握了古書院礦的實(shí)際狀況，熟悉到必需將經(jīng)濟(jì)共同體與現(xiàn)有的煤炭主業(yè)方面的技術(shù)、治理、人才優(yōu)勢(shì)結(jié)合，對(duì)外整合、并購(gòu)、重組地方小煤礦，形成肯定的煤炭生產(chǎn)力量和盈利力量，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)共同體的構(gòu)建。在此根底上給領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)了有實(shí)際意義的材料和依據(jù)，最終形成初稿，上交集團(tuán)公司。

此外，利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)廣泛收集與新建礦井、宏觀經(jīng)濟(jì)、國(guó)企改制相關(guān)的信息300條，數(shù)十萬字，全面充實(shí)了我礦的決策數(shù)據(jù)庫(kù)，為領(lǐng)導(dǎo)層在決策時(shí)供應(yīng)了豐富的資料支持。

(三)推動(dòng)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的建立和完善

自4月份起，調(diào)研組負(fù)責(zé)牽頭辦理辦公自動(dòng)化，擔(dān)當(dāng)了辦公自動(dòng)化系統(tǒng)主要流程的建立、完善和與各相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)的工作。經(jīng)過前期的可行性分析，討論制訂推廣辦公自動(dòng)化的創(chuàng)立實(shí)施方案，組織計(jì)算機(jī)操作員培訓(xùn)，11個(gè)單位試點(diǎn)運(yùn)行，全礦試運(yùn)行，最終在6月全礦正式開頭推行辦公自動(dòng)化，目前，系統(tǒng)的文件辦理功能已經(jīng)順當(dāng)在全礦范圍內(nèi)推廣應(yīng)用，而款待費(fèi)、會(huì)務(wù)等模塊正在運(yùn)籌積極開展。

為了保證系統(tǒng)得以快速效勞于全礦的辦公事務(wù)，我們還積極催促全礦辦公自動(dòng)化操作人員，仔細(xì)把握辦公自動(dòng)化系統(tǒng)操作要領(lǐng)，并對(duì)系統(tǒng)進(jìn)展了嚴(yán)密的跟蹤、檢查，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展了分析總結(jié)，在系統(tǒng)、流程不完善的地方，主動(dòng)聯(lián)系供給商，相互溝通，對(duì)系統(tǒng)做出相應(yīng)的改良優(yōu)化，促成了全礦各單位由傳統(tǒng)辦公向現(xiàn)代辦公的轉(zhuǎn)變，提高辦公的效率。

(四)培育文秘后續(xù)梯隊(duì)

鑒于調(diào)研組后備人才緊急局面，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，從區(qū)隊(duì)抽調(diào)了優(yōu)秀大學(xué)生充實(shí)文秘隊(duì)伍，日常工作實(shí)行壓擔(dān)子，交任務(wù)，多磨練、多輔導(dǎo)的方法，抓緊提升其寫作水平，使其可以更好的.勝任調(diào)研組的工作，形成了較好文秘后續(xù)梯隊(duì)。

(五)文件打印處理工作

仔細(xì)負(fù)責(zé)地完成了全礦各科室交辦的各種文件的打印、復(fù)印工作，截止7月1日，共完成復(fù)印文印工作量30余萬張，處理文件百余份，數(shù)據(jù)錄入數(shù)十萬字，而且在辦公自動(dòng)化系統(tǒng)在全礦范圍推之行后，文印室負(fù)責(zé)文件的套打、修改，幫助各部門發(fā)文的核稿的同時(shí)，還擔(dān)當(dāng)了全礦下發(fā)文件的排版工作，有力保證了辦公自動(dòng)化系統(tǒng)發(fā)放文件的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。

(六)適應(yīng)全面預(yù)算治理要求，積極探究文印低本錢之路

1、建立兩聯(lián)文印單，通過核實(shí)簽發(fā)的兩聯(lián)文印、復(fù)印單，對(duì)文印、復(fù)印紙張消耗臺(tái)帳進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，核對(duì)文印、復(fù)印單統(tǒng)計(jì)數(shù)等切實(shí)有效的方式，不但精確確實(shí)定了賬面消耗和實(shí)際消耗的數(shù)量，從中找出了紙張使用消失偏差的緣由，而且通過健全文印臺(tái)帳，清點(diǎn)庫(kù)存，核對(duì)紙張存留數(shù)與庫(kù)存臺(tái)帳記錄，對(duì)紙張的進(jìn)、消、存進(jìn)展了全程的治理掌握。

2、積極協(xié)作礦全面預(yù)算治理工作，在物資選購(gòu)方面更加的透亮和公開，組織了比質(zhì)比價(jià)工作，對(duì)所需紙張、耗材、設(shè)備進(jìn)展集中選購(gòu)，并與相關(guān)部門協(xié)作，比照質(zhì)比價(jià)工作的過程進(jìn)展了全方位的跟蹤調(diào)查，有效的防范了違規(guī)行為，節(jié)省物資選購(gòu)經(jīng)費(fèi)，有力的促成了全礦全面預(yù)算治理推廣和應(yīng)用。

3、經(jīng)過積極爭(zhēng)取，對(duì)文印室的硬件設(shè)備進(jìn)展了更新，新購(gòu)入速印機(jī)一臺(tái)，同時(shí)打印機(jī)和復(fù)印機(jī)也被納入下半年的選購(gòu)規(guī)劃，這樣肯定程度上轉(zhuǎn)變了因設(shè)備老化，印制速度慢，打印質(zhì)量差的狀況。

(七)完成的其他工作

1、積極協(xié)作法律事務(wù)組開展工作。

2、籌劃礦慶系列活動(dòng)，參加了方案的制定，會(huì)場(chǎng)布置等工作。

3、負(fù)責(zé)日常會(huì)議與會(huì)人員名牌打印和預(yù)備工作。

二、調(diào)研文印組的工作

既是礦辦公室整體工作的一局部，但也區(qū)分于其他部門，具有簡(jiǎn)單性、多變性和臨時(shí)性的特點(diǎn)，盡管前半年我們做了大量的工作，投入了大量精力，但工作成效離我們的期望還有不小的差距，存在著缺乏之處。

(一)人才培育需要進(jìn)一步加快，盡管我們?cè)谌粘９ぷ髦刑貏e留意對(duì)新參加組員的熬煉，但是在力度、深度上還很欠缺，尤其是在工作緊急的時(shí)候，經(jīng)常是親自動(dòng)手，客觀上削減了給下屬熬煉的時(shí)機(jī)，無視了對(duì)下屬的磨練，這樣無助于我們調(diào)研組后備力氣的成長(zhǎng)。

(二)對(duì)文印復(fù)印人員治理需要進(jìn)一步加強(qiáng)，由于我們主要精力放在調(diào)研文秘工作上，文印室的工作僅是滿意于日常復(fù)印排版工作，在勞動(dòng)紀(jì)律方面有些松懈，甚至于缺少必要的約束。

(三)自身學(xué)習(xí)有所懈怠，尤其是近半年來，由于忙于事務(wù)性工作，缺少接觸外部世界的時(shí)機(jī)，沒有準(zhǔn)時(shí)的學(xué)習(xí)新學(xué)問、新觀點(diǎn)、新理念，無視了自身綜合素養(yǎng)的提升。

三、今后的工作安排

1、籌備撰寫三屆四次職代會(huì)報(bào)告，黨會(huì)開幕詞，兩次安委會(huì)等重要講話稿。

2、完成比質(zhì)比價(jià)工作，加強(qiáng)全面預(yù)算治理。

3、辦公自動(dòng)化方面，力爭(zhēng)在三季度各工作模塊全部投入，四季度正式啟用。

4、連續(xù)加強(qiáng)后備人才的培育，盡可能遵循培育錘煉工作法，工作中實(shí)行先碰提綱，然后寫初稿，再碰提綱，再修改，爭(zhēng)論，如此反復(fù)，最終將材料完成。

5、以績(jī)效考核為手段，加強(qiáng)文印打印人員的勞動(dòng)紀(jì)律和工作質(zhì)量的治理，力爭(zhēng)我們的工作再上新臺(tái)階。

6、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時(shí)間閱讀關(guān)于經(jīng)濟(jì)、政治、文學(xué)方面的書籍，全面提升自身素養(yǎng)，提高駕馭文字和分析形勢(shì)的力量，以更好的應(yīng)對(duì)工作中消失的挑戰(zhàn)。

7、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)和其他部門完成工作。

我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?，我們要加大力度，要有全局意識(shí)，更要細(xì)致入微，抓住任何時(shí)機(jī)彌補(bǔ)缺乏。我們會(huì)團(tuán)結(jié)全都，相互溝通確保每一項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)展，我信任我們的工作會(huì)得到更多人的認(rèn)可，為早日實(shí)現(xiàn)全礦五大板塊構(gòu)建的目標(biāo)而積極努力。

企業(yè)員工調(diào)研報(bào)告4

企業(yè)員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不行缺少的勞動(dòng)力資源，他們是物質(zhì)財(cái)寶的制造者。一個(gè)企業(yè)的員工素養(yǎng)凹凸打算著企業(yè)進(jìn)展的前途和命運(yùn)，同樣也對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著重大影響。固然，合理的員工人數(shù)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)，冗余的人員將會(huì)增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但可以削減所得稅。

所得稅稅前扣除方法規(guī)定：實(shí)行計(jì)稅工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)按實(shí)列支，超過計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的，不得在稅前列支。

因此，當(dāng)工資總額肯定時(shí)，有兩個(gè)互為反比的因素影響計(jì)稅工資，一個(gè)是員工人數(shù)，另一個(gè)是平均工資。當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，會(huì)降低平均工資。當(dāng)平均工資低于或等于計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，則可全額在稅前扣除，否則超過計(jì)稅工資的局部不得在稅前扣除。例如：某有限公司企業(yè)所得稅實(shí)行查帳征收，年工資總額為120xx00元，員工人數(shù)為100人，當(dāng)?shù)赜?jì)稅工資人平月標(biāo)準(zhǔn)為960元，企業(yè)所得稅率為33，則該企業(yè)人均月工資為1000元，超過月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅工資40元，因此，超過的工資額40×12×100=48000元不得稅前扣除，應(yīng)當(dāng)繳納企業(yè)所得稅48000×33=15840元。當(dāng)工資總額不變，員工人數(shù)增加為125人時(shí)，則人均月工資為800元，小于計(jì)稅工資月標(biāo)準(zhǔn)960元，可以全額稅前扣除，免繳企業(yè)所得稅。假如該企業(yè)為個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資或合伙企業(yè)并實(shí)行查帳征收個(gè)人所得稅，則同樣也會(huì)影響到個(gè)人所得稅。因此，企業(yè)員工人數(shù)的增減變動(dòng)，會(huì)影響到企業(yè)所得稅或個(gè)人所得稅。

隨著國(guó)有、集體企業(yè)的民營(yíng)化改造及勞動(dòng)人事體制的改革，原來的全民人員和集體人員已根本被私營(yíng)雇用工所取代，企業(yè)用工除特別行業(yè)外一般無須任何部門批準(zhǔn)。不管是城市還是農(nóng)村，只要符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，就可錄用。雖然這樣解除了企業(yè)人事制度上的束縛，增加了企業(yè)用工的敏捷性，促進(jìn)了企業(yè)人力資源合理配置，提高了企業(yè)的.勞動(dòng)生產(chǎn)率，但給有關(guān)行政治理部門帶來治理上的不便，特殊是給稅收治理工作帶來一些新的問題。

在稅收工作實(shí)踐中，我們發(fā)覺一些企業(yè)特殊是建筑安裝企業(yè)將雇用工工資和非雇用工的勞務(wù)酬勞混淆在一起，用工資單作為支出憑證，計(jì)入“應(yīng)付工資”科目，作為企業(yè)工資總額在稅前列支。這不僅給稅務(wù)機(jī)關(guān)在審查企業(yè)計(jì)稅工資總額時(shí)增加難度，而且會(huì)發(fā)生偷逃營(yíng)業(yè)稅的行為。特殊是臨時(shí)工與外部供應(yīng)勞務(wù)在實(shí)際操作中難以劃分，比方：季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)臨時(shí)用工、突擊性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)臨時(shí)用工和外部人員為企業(yè)供應(yīng)商品購(gòu)銷、建筑安裝修繕、運(yùn)輸裝卸、代理等勞務(wù)，企業(yè)在財(cái)務(wù)處理上，絕大多數(shù)是以

“工資”形式進(jìn)展會(huì)計(jì)處理的，這不僅躲避繳納營(yíng)業(yè)稅，而且對(duì)企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅也產(chǎn)生影響。更有甚者通過虛列工資抽逃資金、列支超支的業(yè)務(wù)款待費(fèi)及其他非法支出等偷逃稅收。而現(xiàn)行的財(cái)政稅收法規(guī)在企業(yè)員工性質(zhì)界定上，只有原則性的規(guī)定，卻沒有明確標(biāo)準(zhǔn)措施，可操作性差，不便于稅收治理，簡(jiǎn)單誘發(fā)避稅和偷稅行為。

那么，如何才能避開上述現(xiàn)象的發(fā)生呢？我認(rèn)為，可以實(shí)行以下四點(diǎn)措施：

一、以規(guī)章形式規(guī)定，納入社會(huì)保障范圍的員工為企業(yè)雇用工。

國(guó)家稅務(wù)總局或省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以規(guī)章形式規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)人事檔案，只有企業(yè)與應(yīng)聘人員簽訂雇用合同，并經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)）的勞動(dòng)社會(huì)保障部門公證后錄用的各種治理、技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或效勞人員，且為其繳納各種社會(huì)保障金的，方可作為企業(yè)員工即雇用員工。否則，一律視為外來勞務(wù)工即非雇用工。

二、強(qiáng)化信息采集，要求企業(yè)按月報(bào)告企業(yè)員工狀況。

當(dāng)前，稅務(wù)機(jī)關(guān)要求企業(yè)報(bào)送的納稅資料主要有納稅申報(bào)表、代扣代繳稅款報(bào)告表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表及現(xiàn)金流量表等，而這些資料無法滿意對(duì)計(jì)稅工資審核的需要。因此，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收治理法》其次十五條規(guī)定，要求企業(yè)向稅務(wù)機(jī)關(guān)供應(yīng)雇用合同并按月報(bào)送《企業(yè)員工狀況月報(bào)表》，作為稅費(fèi)征收、納稅評(píng)估和稅收檢查的重要依據(jù)。其報(bào)表內(nèi)容主要包括：?jiǎn)T工姓名、年齡、性別、身份證或護(hù)照號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系電話、工種、工資標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)出企業(yè)時(shí)間、企業(yè)當(dāng)月提取工資總額及實(shí)發(fā)工資總額等工程。對(duì)于員工人數(shù)較多的企業(yè)，可以規(guī)定每年1月份報(bào)告企業(yè)全部員工的狀況，其他月份則報(bào)告每月的員工變動(dòng)狀況，這樣既可以減輕企業(yè)辦稅人員的工作量，又能滿意稅收治理工作的需要。

三、加強(qiáng)監(jiān)視治理，防止弄虛作假。

稅收日常治理是一項(xiàng)根底性治理工作，其治理質(zhì)量的凹凸最直接的表現(xiàn)就是納稅人能否做

到準(zhǔn)時(shí)照實(shí)申報(bào)繳納稅款。因此，加強(qiáng)稅收日常監(jiān)視治理特別重要，特殊是對(duì)企業(yè)員工的監(jiān)視治理上，要求稅務(wù)人員常常深入企業(yè)車間、店堂了解企業(yè)員工狀況，進(jìn)展必要的抽查核實(shí)，因此，這項(xiàng)工作要求細(xì)致踏實(shí)，不能蜻蜓點(diǎn)水，否則就失去意義。只有這樣，才能盡可能防止企業(yè)在員工人數(shù)上做文章，企圖到達(dá)偷逃稅收的目的。

四、加大納稅評(píng)估和稅收檢查的力度，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)行為。

多年來的稅收實(shí)踐，使我深刻地熟悉到，納稅評(píng)估和稅收檢查工作應(yīng)當(dāng)把重點(diǎn)放在計(jì)稅工資和原料、產(chǎn)成品本錢核算上，這恰恰是稅收評(píng)估和檢查的難點(diǎn)，特殊是計(jì)稅工資的審核難度較大，企業(yè)常用此法以到達(dá)避稅和偷稅目的。這主要是由于企業(yè)人員具有肯定的流淌性，不確定性因素較大，又缺泛制約機(jī)制，因而更具有隱藏性。因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通過納稅評(píng)估和稅收檢查工作，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)人力資源分布、使用狀況和計(jì)提發(fā)放工資方面，進(jìn)展細(xì)致地評(píng)估和審查，看企業(yè)有無虛列員工人數(shù)，有意降低人均工資數(shù)額以及將非雇用工作為雇用工，用工資單列支勞務(wù)酬勞等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)覺應(yīng)當(dāng)催促企業(yè)進(jìn)展訂正，并處以肯定數(shù)額的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻觸犯刑律的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任。只有通過有效的納稅評(píng)估和稅收檢查工作，才可以標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的行為，盡可能削減稅收的流失。

企業(yè)員工調(diào)研報(bào)告5

共青團(tuán)工作現(xiàn)狀和要求共青團(tuán)的工作在企業(yè)改革改制過程中同樣受到很強(qiáng)的沖擊。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推動(dòng)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，治理制度漸漸正規(guī)，生產(chǎn)組織日益緊湊，團(tuán)組織漸漸失去了見縫插針、拾遺補(bǔ)缺的活動(dòng)舞臺(tái)。企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能更有效地發(fā)揮作用，走出一條與時(shí)代合拍共振，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。要解決這樣的新課題，就必需從共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀以及廣闊青工所要求的呼聲來進(jìn)展剖析。

⒈企業(yè)共青團(tuán)面臨著挑戰(zhàn)，同時(shí)也存在機(jī)遇。

企業(yè)由過去以思想政治為先導(dǎo)轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以經(jīng)濟(jì)效益為中心，不行避開地會(huì)把共青團(tuán)工作降到了一個(gè)較低的地位，青工對(duì)于“您對(duì)近年來企業(yè)團(tuán)組織及其工作的總體評(píng)價(jià)是：”的青工認(rèn)為團(tuán)組織“在企業(yè)中的地位”沒有變化或不如過去，的青工認(rèn)為近年來“團(tuán)組織的自身進(jìn)展”上駐足不前或不如過去。同時(shí)，共青團(tuán)工作離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和團(tuán)員青年的積極參加，而現(xiàn)階段，只有——不到半數(shù)的青年認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)比擬重視和支持團(tuán)的工作，有的青年認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)不太重視團(tuán)的工作。并且，由于共青團(tuán)工作目前普遍存在著對(duì)團(tuán)員青年的教育形式不夠，大環(huán)境影響小環(huán)境，大氣候影響小氣候也造成團(tuán)員青年組織觀念淡薄。更重要，是目前企業(yè)共青團(tuán)組織開展活動(dòng)形勢(shì)陳舊，手段單一。面臨企業(yè)改革改制，共青團(tuán)工作存在著一些方面的不適應(yīng)，反映到青工當(dāng)中則的人認(rèn)為“工作內(nèi)容缺乏吸引力”；的青工認(rèn)為“新的機(jī)制沒有形成”；的青工認(rèn)為“組織設(shè)置不敏捷”。團(tuán)組織如何圍繞企業(yè)的工作核心，以提高經(jīng)濟(jì)效益為根底，突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展活動(dòng)，是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

但是，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)要得到長(zhǎng)足的進(jìn)展，還得靠人，特殊是具有創(chuàng)新意識(shí)和承受新事物最快的年輕人，企業(yè)只有樹立以人為本的思想，最大限度地發(fā)揮出青年人的工作積極性、制造性和主動(dòng)性，企業(yè)的技術(shù)才能有進(jìn)步，隊(duì)伍的活力和分散力才會(huì)進(jìn)一步增加，這樣企業(yè)團(tuán)組織照舊有獲得長(zhǎng)足進(jìn)展的機(jī)遇和空間。廣闊團(tuán)員青年對(duì)于團(tuán)組織在進(jìn)一步深化國(guó)企改革中所面臨的前景具有客觀的分析：認(rèn)為“帶來新的生氣和活力”的占，認(rèn)為“挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，需要下大力氣才能解決”的占有；認(rèn)為“是進(jìn)一步進(jìn)展的機(jī)遇”的也占有；只有的團(tuán)員青年認(rèn)為“生存和進(jìn)展比擬困難”，其余的則認(rèn)為“和以前差不多，不會(huì)有變化”。同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度下的共青團(tuán)組織，團(tuán)員青年仍舊寄予厚望：“您認(rèn)為建立現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)企業(yè)團(tuán)組織有什么影響”(限選一項(xiàng))中選擇“地位和作用會(huì)有肯定提高”的占，選擇“地位和作用將大大提高”的也有，選擇“地位和作用會(huì)有所下降”的只有。

⒉企業(yè)共青團(tuán)組織要立足于青年需求，充分表達(dá)“雙效勞”職能。

團(tuán)的工作對(duì)象是青年，要做好工作，出好點(diǎn)子，就要了解青年的實(shí)際需求，才能切實(shí)地貼近青年，深入基層，效勞一線?！斑M(jìn)一步深化企業(yè)改革改制，您認(rèn)為企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)主要在哪些方面發(fā)揮作用？”問題當(dāng)中，選擇“培育高新人才，提高青年素養(yǎng)”的”占有；選“推動(dòng)企業(yè)文化的進(jìn)展”的有；選擇“創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)創(chuàng)新機(jī)制的形成”的有。青工對(duì)于此題的選擇也是對(duì)共青團(tuán)組織提出了要求：要更好地表達(dá)團(tuán)組織的“雙效勞”作用，效勞企業(yè)，效勞青年。在問及“您認(rèn)為在企業(yè)進(jìn)一步深化改革改制中，青年最需要團(tuán)組織供應(yīng)的效勞是(可多項(xiàng)選擇)”在八個(gè)備選項(xiàng)中，選擇“崗位技能培訓(xùn)，提高素養(yǎng)”的團(tuán)員青年高達(dá)，其次有的青年選擇了“供應(yīng)學(xué)習(xí)和進(jìn)展時(shí)機(jī)”；的青年選擇“開展豐富多彩的文體活動(dòng)”；的青年選擇“維護(hù)青年合法權(quán)益”；的青年選擇“供應(yīng)信息詢問效勞”。

廣闊團(tuán)員青年對(duì)于共青團(tuán)工作并非漠不關(guān)懷，而是賜予了很好的意見和建議?！霸谄髽I(yè)改革改制日益深化的條件下，您盼望企業(yè)團(tuán)的活動(dòng)應(yīng)如何進(jìn)展？(限選一項(xiàng))”團(tuán)員青年紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，的青年認(rèn)為企業(yè)團(tuán)的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部深入開展，有的團(tuán)員青年建議與其他企業(yè)聯(lián)合開展。而對(duì)于企業(yè)團(tuán)組織的品牌活動(dòng)“科技創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)，團(tuán)員青年有如下評(píng)價(jià)：的青年認(rèn)為“是個(gè)好活動(dòng)，但單憑團(tuán)組織難以搞好，要聯(lián)合有關(guān)方面”；同時(shí)有的青年認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)“符合企業(yè)和青年進(jìn)展的需求，應(yīng)大力開展”。對(duì)于企業(yè)共青團(tuán)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，廣闊團(tuán)員青年參加的積極性有所提高：“年您參與了幾次團(tuán)組織開展的活動(dòng)”有承受調(diào)研的團(tuán)員青年至少參與過次以上，并且有的團(tuán)員青年參與團(tuán)組織的活動(dòng)次以上。

調(diào)查說明：工廠團(tuán)的工作有肯定趨于良好的進(jìn)展態(tài)勢(shì)，在效勞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建立，效勞團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才方面開展肯定的工作，取得了肯定的成績(jī)。但我們也應(yīng)看到，團(tuán)的工作離團(tuán)員青年的要求還有肯定的差距，這就是我們下步工作的動(dòng)力。團(tuán)的工作重心是和團(tuán)員青年的自身需求相全都的。

企業(yè)員工調(diào)研報(bào)告6

面對(duì)現(xiàn)如今劇烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，當(dāng)今職業(yè)高中學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)越來越嚴(yán)峻。由于無法走出校園深入社會(huì)，親身實(shí)踐，積存閱歷，很多職高生都在就業(yè)中屢屢受挫。為提高我系學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)時(shí)了解就業(yè)動(dòng)向，便利學(xué)生深入企業(yè)、了解社會(huì)，我系在20xx年暑假派我系教師進(jìn)入企業(yè)進(jìn)展前期調(diào)研活動(dòng)，下面就將本人這次調(diào)研的根本狀況作一匯報(bào)：

本人調(diào)研的對(duì)象是東河鑫豪運(yùn)電腦公司，企業(yè)性質(zhì)為私營(yíng)，負(fù)責(zé)人王先生，公司共有員工9人，主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有：電腦整機(jī)及配件銷售、局域網(wǎng)的安裝調(diào)試、計(jì)算機(jī)維護(hù)。

本人安排到的主要任務(wù)就是對(duì)企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)狀況以及目前這一領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨鬆顩r進(jìn)展調(diào)研。通過調(diào)研本人了解到，由于計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的普及，市場(chǎng)對(duì)計(jì)算機(jī)相關(guān)硬件的需求還是很旺盛的，但由于從事這一行的企業(yè)許多，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也是很鼓勵(lì)的。對(duì)懂計(jì)算機(jī)的人才的需求也是很旺盛的。就拿我采訪的鑫豪運(yùn)電腦公司來說，目前對(duì)人才的需求也是遠(yuǎn)未飽和，對(duì)符合要求的大中專、職高學(xué)生都是有需求的。

這次調(diào)研實(shí)行的主要措施有：

一、采訪企業(yè)負(fù)責(zé)人：本人通過采訪的形式對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)展了問答，問題主要集中在IT這一行的市場(chǎng)前景如何，公司的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)人才的需求以及對(duì)中職學(xué)校人才培育模式的建議。全程錄相并有采訪照片。

二、對(duì)企業(yè)員工發(fā)放調(diào)研問卷：本人通過問卷的形式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)展了狀況摸底調(diào)研。問卷的問題主要集中在工人在企業(yè)的生活工作根本狀況，對(duì)企業(yè)精神的`理解，對(duì)市場(chǎng)的敏感度，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的力量要求，對(duì)企業(yè)將來進(jìn)展的建議等。

三、對(duì)顧客的隨機(jī)采訪：通過對(duì)顧客的隨機(jī)采訪主要了解了顧客對(duì)目前IT產(chǎn)品的需求主要集中在哪些方面，以及對(duì)商家效勞的建議和滿足程度等。

本次調(diào)研活動(dòng)給我?guī)淼貌⒉恢皇且淮伍_拓眼界，更深一步了解社會(huì)的時(shí)機(jī)，更重要的是對(duì)自身的反思與總結(jié)。在參觀企業(yè)、了解企業(yè)的過程中，我懂得了待人真誠(chéng)，學(xué)會(huì)了與人溝通交往的技巧，明白了最根本的社交禮儀。通過旁觀和親身體驗(yàn)辦公室生活，我在待人接物，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，如何讓別人重用等問題上有了更進(jìn)一步熟悉，明白工作應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)，仔細(xì)觀看，主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成工作任務(wù)。讓我真正體會(huì)到了工作的艱辛，和干一行愛一行的道理，磨練了毅力，熬煉了自己的實(shí)踐力量。

同時(shí)，本次調(diào)研活動(dòng)中，我也發(fā)覺了一些問題和缺乏，在人際溝通方面和做事的積極性、觀看力方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在今后的社會(huì)調(diào)研活動(dòng)中，我將積存閱歷，爭(zhēng)取將企業(yè)調(diào)研工作做的更好。

企業(yè)員工調(diào)研報(bào)告7

一、引言

1、績(jī)效考核的概念

績(jī)效是指員工從事工作所產(chǎn)生的成就和效果。一般分組織績(jī)效和員工績(jī)效。組織績(jī)效是指企業(yè)運(yùn)營(yíng)治理成效。個(gè)人績(jī)效是指?jìng)€(gè)人完本錢職工作的成果。企業(yè)員工績(jī)效考核就是通過監(jiān)測(cè)、考核等治理手段提高個(gè)人績(jī)效，從而促進(jìn)組織績(jī)效的提升。

2、績(jī)效考核的意義

績(jī)效考核是推動(dòng)個(gè)人業(yè)績(jī)與企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)全都、同步提高的治理工作，其意義在于：一是有利于監(jiān)測(cè)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)展完成狀況，并加強(qiáng)過程干預(yù)；二是有利于企業(yè)上下聚焦核心目標(biāo)，提高工作效能，促進(jìn)進(jìn)展；三是有利于合理安排薪酬，依據(jù)考核結(jié)果，賜予不同等級(jí)的薪酬，表達(dá)公正公正的原則，促進(jìn)企業(yè)良性經(jīng)營(yíng)；四是有利于通過考核發(fā)覺核心人才，提高人員效率，提高企業(yè)人才素養(yǎng)。

3、績(jī)效考核的原則

一般來說，績(jī)效考核的設(shè)計(jì)和實(shí)施必需堅(jiān)持客觀公正、全面嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)權(quán)利相適應(yīng)、可操作性四大原則?？陀^公正是指指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)；考核過程民主、透亮；考評(píng)人員公正評(píng)價(jià)等。全面嚴(yán)謹(jǐn)是指考核內(nèi)容要全面，充分表達(dá)員工德能勤績(jī)方面，考核過程要堅(jiān)持原則、嚴(yán)格量化。責(zé)權(quán)利相適應(yīng)是指考核結(jié)果運(yùn)用要科學(xué)合理，與員工薪酬安排、晉升結(jié)合起來?？刹僮餍允侵钢笜?biāo)計(jì)算、程序落實(shí)、結(jié)果運(yùn)用全部都能在治理工作中表達(dá)出來，不脫離企業(yè)實(shí)際、不過高增加治理本錢。

4、績(jī)效考核的一般方法

通常，績(jī)效考核有以下方法：1、目標(biāo)治理法：設(shè)立重要工作目標(biāo)，由員工對(duì)工作進(jìn)度和績(jī)效進(jìn)展自控和自評(píng)。2、比擬法：在設(shè)立目標(biāo)的根底上，通過對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)展比擬，確定排序。3、KPI關(guān)鍵指標(biāo)法：由企業(yè)明確關(guān)鍵指標(biāo)，對(duì)不同責(zé)任單位按不同維度細(xì)化考核內(nèi)容，并相應(yīng)賜予不同權(quán)重。4、360度考核法：從不同層面來考評(píng)員工績(jī)效，包括德能勤績(jī)收集員工表現(xiàn)和員工滿足度等。

二、電力施工企業(yè)考核工作當(dāng)前現(xiàn)狀及存在問題

（一）電力施工企業(yè)績(jī)效考核的特點(diǎn)

1、人員構(gòu)造簡(jiǎn)單、業(yè)務(wù)要求層次較多

作為電力施工企業(yè)，員工分為技術(shù)、治理、支撐三類人員，但因施工環(huán)節(jié)簡(jiǎn)單，每個(gè)環(huán)節(jié)每個(gè)崗位上人員素養(yǎng)和要求不同。從技術(shù)類人員來說，有外聘引進(jìn)型專家、高級(jí)總工、中級(jí)助工以及一般技工，且每一層面技術(shù)人員，依據(jù)施工難度和技術(shù)把握程度不同，呈現(xiàn)出的績(jī)效有較大差異。從治理類人員來說，有工程治理、工程治理、驗(yàn)收治理、內(nèi)部事務(wù)治理、商業(yè)治理等不同崗位，每個(gè)崗位有著不行比較和替代性，績(jī)效考核的需要有不同維度和方法。從支撐類人員來說，有材料支撐、系統(tǒng)支撐、綜合支撐等人員，這類崗位不同技術(shù)和治理崗位，以滿足度為考核重點(diǎn)。

2、員工分布分散，信息收集有效性不高

企業(yè)本身是以施工為主，人員隨工程分布和流淌，按月或按季收集績(jī)效考核信息、實(shí)施績(jī)效溝通和評(píng)價(jià)受時(shí)間、地址限制，信息匯總、傳遞不能準(zhǔn)時(shí)，影響績(jī)效考核結(jié)果和結(jié)果運(yùn)用。

（二）當(dāng)前存在的主要問題

1、考核指標(biāo)體系不夠聚焦重點(diǎn)

不同層級(jí)、不同職責(zé)的員工均實(shí)行內(nèi)容相像的指標(biāo)，沒有按責(zé)任區(qū)隔，沒有進(jìn)一步聚焦崗位職責(zé)和崗位目標(biāo)。同時(shí)，目標(biāo)都過于籠統(tǒng)，沒有細(xì)化，不利于員工理解和執(zhí)行。這導(dǎo)致考核標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求不完匹配，工資安排簡(jiǎn)單消失平均主義。

2、考核溝通機(jī)制需要進(jìn)一步完善

溝通機(jī)制未完整全面，未形成規(guī)劃、考核和結(jié)果全過程的雙向溝通機(jī)制，且受到人員分布分散、工作時(shí)間不全都等因素影響，溝通機(jī)制無法落實(shí)到地，導(dǎo)致考核人與被考核人對(duì)工作目標(biāo)的期望值不能達(dá)成全都，影響被考核人的積極性、也增加了治理難度和本錢。

3、教育培訓(xùn)與績(jī)效考核需要嚴(yán)密結(jié)合

目前，我單位的教育培訓(xùn)工作大多集中在資格、施工技能、學(xué)歷等方面，針對(duì)工作目標(biāo)的階段性培訓(xùn)和專題教育，還沒完全到位，沒有建立與工作目標(biāo)嚴(yán)密結(jié)合的培訓(xùn)體系，對(duì)被考核人的幫忙和支撐不多，沒有從根本上給被考核人提高工作效能供應(yīng)通道和途徑。

三、電力施工企業(yè)績(jī)效考核體系構(gòu)建

（一）建立以KPI為核心的指標(biāo)考核體系

1、指標(biāo)體系的建立

需要全面厘清目標(biāo)任務(wù)，從上至下，確定戰(zhàn)略目標(biāo)、年度目標(biāo)和月度目標(biāo)。由公司級(jí)目標(biāo)逐步分解至各責(zé)任單位，各責(zé)任單位再分解至責(zé)任人。目標(biāo)確實(shí)定有以下留意事項(xiàng)：

（1）公司級(jí)目標(biāo)以KPI核心目標(biāo)為主：從技術(shù)、治理和支撐三方面入手，匯合最為關(guān)鍵和重要的目