會計專業(yè)就業(yè)報告(9篇)會計專業(yè)就業(yè)報告1一、就業(yè)狀況20xx已就業(yè)395人，就業(yè)率96.34%，251人靈敏就業(yè)，簽就業(yè)協(xié)議形式就業(yè)79人，簽勞動合同形式就業(yè)29人，1人自主創(chuàng)業(yè)，求職中15人，專升本26人，應征義務兵7人，西部方案2人。二、升學狀況20xx順當專升本本科院校錄用26人，其中河南開封科技傳媒學院2人，河南工程學院2人，鄭州西亞斯學院2人，中原科技學院2人，黃河交通學院2人，鄭州經(jīng)貿學院2人，商丘師范學院2人，洛陽理工學院2人，河南工學院1人，安陽師范學院1人，安陽學院1人，河南科技高校1人，南陽師范學院1人，商丘學院1人，鄭州工商學院1人，鄭州升達經(jīng)貿管理學院1人，鄭州升達經(jīng)貿管理學院1人，鄭州科技學院1人、鄭州工業(yè)應用技術學院1人。一、自主創(chuàng)業(yè)狀況20xx年我院有一人畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)。二、待就業(yè)狀況20xx年共有15人待就業(yè)，現(xiàn)都處于求職中，正在主動為未就業(yè)學生推舉工作中。會計專業(yè)就業(yè)報告2【摘要】隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提升了。我們作為一名會計專業(yè)的高校生，為了順應社會的要求，強化社會競爭力，應當了解會計就業(yè)的前景，從而完善自己的不足之處，使自己成為社會需要的人才。因此，我在今年暑假期間走訪了貴州省石阡縣很多大中小型公司，其中包括銀行，酒店，咖啡店等并對他們的財務室進行了相關，發(fā)放了調查問卷，從而獲得一些有用的數(shù)據(jù)，最終分析總結。一、調查目的了解會計行業(yè)的發(fā)呈現(xiàn)狀與人才需求，查找自身力氣結構與職業(yè)需求之間的差距，明確今后的努力方向，為職業(yè)生涯規(guī)劃打下基礎。二、調查對象和范圍主要縣區(qū)設有會計崗位的各大中小型公司和事業(yè)單位。三、調查內容主要調查各單位會計人員的”性別，學歷水平，所學專業(yè)，會計職稱，會計年限，以及對會計就業(yè)前景的看法等。四、調查方式通過現(xiàn)場書面問卷調查了解40名會計從業(yè)人員相關狀況以及他們的主要看法。共發(fā)放問卷40份，收回40份，本調查問卷分為單選題和多選題（詳見調查附表）。五、調查結果與分析從調查結果看，我們調查的對象類型比例如下：（1）從表一看，男女比例為9：11，可以看出，女性在會計人員這一塊占了大多數(shù)，但在了解中可知，男性擔當會計主管的要多，而女性擔當出納和一般會計人員的較多。從表二看，大專學歷占的比例比較大，其次是本科。這說明會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強。從表三可以看出，會計專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè)，在這些被調查的會計人員中有百分之六十二點五以前是學會計專業(yè)的。這說明同學們以后從事會計的可能性還是較大的。在表四會計職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之，高級和注會較少，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作閱歷豐富的人才。雖然從表二中得出會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高，但同學們也應當學好自己的專業(yè)學問，提升自己的會計技能，使自己在以后的工作中能夠有很大的勝勢。從表五看，在了解中得知，會計年限越久一般擔當?shù)膷徫患墑e越高。這說明“干一行就要愛一行”，只要你保持不懈的努力工作，遲早有你發(fā)光的時間。（2）在這次調查中，百分之六十以上的人對會計的第一印象就是算賬，記賬，這說明很多人在剛接觸會計這一詞匯時都不是很了解它真正的意義，很多同學現(xiàn)在或許還不是很了解會計的真正含義，這也包括我，但不要為此擔憂，這只是一個開始，只要你努力就會成功。其次，百分之七十以上的人認為我國會計人員的社會地位高，受人們的普遍敬重，會計環(huán)境是影響會計人員社會地位的準備因素，而在全部影響會計制度發(fā)展的環(huán)境因素中，經(jīng)濟因素是最主要的因素，我國60多年的會計史證明白經(jīng)濟更加展，會計越重要。另外，在會計行業(yè)的前景方面，有42%的人認為需求量還很大，就業(yè)簡潔；38%的人認為發(fā)展前景還較好，就業(yè)一般；20%的人認為基本已經(jīng)成飽和狀態(tài)，就業(yè)困難。而且，在會計行業(yè)中，懇切，穩(wěn)重，細心是人們認為必不行少的。（3）調查中，會計人員在實際工作中會計業(yè)務處理力氣應用是特殊突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務處理力氣、稅務業(yè)務處理力氣、統(tǒng)計分析力氣、審計力氣等相應地應用較少。六、調查體會總結作為一名合格的會計人員需具有以下幾點：（1）一定要具有較好的專業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。（2）要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。（2）結實的財務基礎學問和專業(yè)學問把基礎理論學問學扎扎扎實實實。（3）廣泛的學問面要保持學習。但不能只學習和會計有關的學問，還要學習與經(jīng)濟相關的學問。（4）掌握會計電算化，不斷提升英語水平。（5）具有較好的溝通力氣，較好的綜合素養(yǎng)。要做到一名合格的會計人員，我自認為自身還有很多的不足之處，為了達到這些要求，我一定不斷完善自己，爭取做一名合格的會計人員。會計專業(yè)就業(yè)報告3一．調查目的了解各公司設置哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及工作年限等。作為一名合格的會計人員需要具有哪些基本條件。以便在今后的學習生活中進行改進.二，調查對象和范圍主要在長沙市區(qū)和星沙地區(qū)，設有會計崗位的各大中小型公司和事業(yè)單位。三，調查內容主要調查各單位的性質和會計工作崗位設置狀況，會計人員的學歷水平，會計職稱，會計年限，所學專業(yè)，性別，以及對會計就業(yè)前景的看法等四，調查方式通過現(xiàn)場試書面問卷調查和現(xiàn)場溝通了解近50名會計從業(yè)人員相關狀況以及他們的主要看法。共發(fā)放問卷25份，收回16分，本調查問卷分為單選題和多選題（詳見調查附表）.五，調查結果和分析從調查結果看，我們調查的公司類型比例如下：公司事業(yè)其他（1）大專學歷占的比例較大，其次是本科。這說明會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2：3?？梢钥闯觯哉剂舜蟀虢?。但男性擔當會計主管的要多，而女性擔當出納和一般會計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔當出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的。其中，會計年限越久一般擔當?shù)膷徫患墑e越高。這印證了那句“會計越老越吃香”職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之，高級和注會較少，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作閱歷豐富的人才。另外，會計專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè)，在這些被調查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業(yè)的。因此，同學們以后從事會計的可能性還是較大的。（2）調查中，會計人員在實際工作中會計業(yè)務處理力氣應用是特殊突出的.，而其它的經(jīng)濟業(yè)務處理力氣、稅務業(yè)務處理力氣、統(tǒng)計分析力氣、審計力氣等相應地應用較少。（3）在調查問卷中問到會計在部門經(jīng)濟管理活動中的地位這一題時，很多人在比較重要這一項打鉤，這說明，我們會計人員還應具有一定的分析經(jīng)濟形勢，經(jīng)濟決策的力氣。另外，有45%的人認為會計專業(yè)前景為較有前途，15%的人認為無前途，13%較無前途,20%的人認為因人而異。10%認為很有前途。在會計工作穩(wěn)定方面，有55%的人認為會計工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定，15%的人認為不穩(wěn)定，30%的人認為因人而異。（4）通過對會計人員的溝通，他們認為在任職的基本要求中，專業(yè)學問和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及懇切守信客觀公正的態(tài)度，由此可以說明，現(xiàn)在大多數(shù)的會計從業(yè)人員中，都是具有了職業(yè)道德和專業(yè)學問為主的。下面是對會計學問結構的總結。會計專業(yè)就業(yè)報告4一、實地考察，調研狀況1.調查目的了解會計人才需求及公司對會計人員的要求以便以后再學習中提升自己2.調查對象和范圍并州飯店人才市場聘請有關會計崗位的單位3.調查內容主要調查聘請單位各公司對會計人員的學歷水平，職稱要求及閱歷等要求。4.調查方式通過現(xiàn)場與聘請人員溝通溝通及上網(wǎng)調查。二、歸納分析階段一般的個體及規(guī)模較小的民企在三人以下，而中外合資及規(guī)模較大的民企一般在三人以上。這表明市場對會計人才還是有一定要求的。不同規(guī)模的公司對會計崗位的人才需求不同，規(guī)模大的`公司需要的會計人才更多。通過調查關于市場對會計人員的要求我總結出以下幾點：（1）對職稱的要求：100%的公司要求會計人員具有會計從業(yè)資格證，大部分的公司還要求會計人員具有中級職稱。（2）實事求是的工作作風，高度的責任心，嚴謹認真的工作態(tài)度（3）團體協(xié)作的素養(yǎng)以及較好的溝通、表達協(xié)調力氣（4）辦公自動化操作力氣，計算機操作力氣這表明從事會計工作的人員，務必?具有會計從業(yè)資格。高校會計培養(yǎng)也要重視對初級職稱的人才的培養(yǎng)。在會計類聘請中，大部分公司要求是大專學歷，更重視的是閱歷。表明學歷不再是惟一的準繩，公司更青睞應聘者的工作閱歷。閱歷代表了力氣，市場真正需要的是有力氣的會計人才。由于對于會計人員，進公司假如立即方案內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是爭論出來的，自然學歷在一些初級會計崗位就顯得不是那么重要了。三、了解自己勝勢1.取的會計從業(yè)資格證書，擁有較扎扎扎實實實的專業(yè)學問。2.對于財務會計工作的相關學問，技能和相關的學科如經(jīng)濟學、稅收、營銷管理、法律等也有所了解。3.擁有較好的學習力氣，敢于接受新穎事物。4.在校期間，進行了會計實務操作，有較強的動手力氣。四、自身提升通過這次調查，我認為我自己在英語這方面還需提升，為此我方案把英語過了四級，另外我還方案暑假找一份與會計專業(yè)有關的崗位進行實訓，一方面可以把實際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。五、給學院的建議針對這次調查我認為我們學校的課程支配的還比較合理，依據(jù)市場對會計人員的要求，為我們設計了合理的教學方案，特殊感謝院領導的良苦用心。假如還能再強化理論功底與實踐力氣進一步結合，強化電算會計，專業(yè)課每門課程配套模擬實訓，與公司聯(lián)合辦學那將會更好。會計專業(yè)就業(yè)報告5社會在發(fā)展，對各種各樣的人才需求不定，但是現(xiàn)在不管是什么專業(yè)，對我們高校生而言，就業(yè)壓力還是蠻大的，為此我就我所學的專業(yè)就業(yè)形式開放了調查。選擇了會計為專業(yè)的我，在這次調查中自然比較關注這一環(huán)節(jié)?？此坪啙嵉墓ぷ?，但要能把自己在學校所學到的學問真正運用出來也挺不簡潔的。在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分占主體，而我自己對專業(yè)學問也能掌握，這樣就以為到了公司實踐應當能夠應付得來，這種想法簡直錯的徹底，由于在真實的公司里并沒想象中如此簡潔。平常在學校，數(shù)字錯了改一改就可以交上去了，但在公司里，數(shù)字絕對不行以出錯，由于質量是公司的第一生命，質量不行，公司的生產就會跟不上，而效率也會隨之降低，公司就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，公司要時時保持著這種競爭狀態(tài)，才能在市場中立于不敗之地，就由于這樣，公司會對每一個在廠的職工嚴格要求，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校里可能會解一道題，算出一個程式就行了，但這里更需要的是與實際相結合，只有理論，沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不行能在這個社會上立足的，所以一定要特別當心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學校里一樣老師打個紅叉，然后改過來就行了，在公司里出錯是要負上責任的，這關乎公司的利益損失。調查中我對我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景大體概括為以下幾個方面：一、內資公司：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內公司特別是民營公司，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析力氣的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財務復雜到親信無法全盤控制時，才會聘請“外人”記記帳。有種可能也不排解：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的狀況是，你進去的時間是記帳，離開時還是只會記帳。薪資狀況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門幻想供應了舞臺。假如你的學校不是很好，會計專業(yè)在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些公司，由于可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢閱歷，又能連續(xù)努力拿證書。二、外企：待遇好，學得專業(yè)職業(yè)狀況：大部非常資公司的同等崗位待遇都遠在內資公司之上。更重要的是，外資公司財務管理體系和方式都成熟，對新職工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個緣由是分工認真，而分工的認真使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的學問，盡管這種技能特殊專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，由于你難以獲得全面的財務控制、分析等閱歷。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個緣由。財務管理也是一個閱歷與學問越多越值錢的職業(yè)，而公司供應的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資狀況：新職工的合理月薪在3500元以上，絕大部非常企能處理職工的各種保險以及住房公積金。建議：要進外企，英語好是前提。然后假如能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。三、事務所：小所和外資大所的云泥之別職業(yè)狀況：全部的事務所工作都有一個特點，那就是：累!區(qū)分在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務所的確能學到很多東西，即使是小所，由于人手的問題，對于一個審計項目，你務必?從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉力氣。大所則是對團體合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務所月薪只有20xx元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到6000元以上。建議：進事務所不一定要通過CBRA，但有這個資格競爭力要強的多，所以爭取在學校通過兩三門科目。四、理財詢問：方興未艾的陽光職業(yè)。職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構聘請會的同學應當知道，現(xiàn)在對個人理財詢問職位的聘請需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財詢問服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財詢問服務機構。薪資水平：銀行個人理財詢問師的待遇因區(qū)域不同而有差別，但最少也應當在月薪3000元以上。隨著閱歷的增長，收入也將隨之增長。建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不心情化的人，這一點在投資理財上是關鍵的因素。五.公務員、老師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的.勝勢大體上說，財會類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向還是比較廣泛的，但近年來也消逝了就業(yè)難的問題。那么，畢竟是什么緣由使財會畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問題呢?首先，不少公司不愿意接收應屆畢業(yè)生，這一點在財會類專業(yè)的聘請中更為明顯，很多單位的聘請底線都是初級會計師。就算用人單位用了你，也需要進一步學習，接受公司觀看，并不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是高校擴招的必定結果。據(jù)有關調查顯示，像計算機、文秘、財會類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場照舊是供遠遠大于求。所以，除個別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)高校生的共同問題，而并非是否某個專業(yè)獨有。第三，和國外的公司相比較，中國的財務部門在公司中的地位并不是很高。在國外，一個公司的財務總監(jiān)稱為CFO，和CEO一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內，除了一些大型公司有完備的財務機構以外，一些小規(guī)模公司的財務部門只是一兩個出納，會計。一些小公司甚至沒有專職的財會人員，消逝一種行政人員兼財會人員的現(xiàn)象。這主要是由于很多公司并沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要性，認為財務人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財務畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定影響。由于造成高校生就業(yè)難題的緣由是多方面的，切實處理高校生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、高校生、高校及社會共同努力。但是，歸根結底，高校生自身才是主要緣由。因此，我認為，我們當代高校生需做好以下工作：第一，努力提升自身的綜合素養(yǎng)，包括素養(yǎng)與力氣。當代高校生務必?有把自己事業(yè)與國家進步、社會的進步及人類的文明融為一體的品德，崇尚真善美，保持真理，有猛烈的事業(yè)心和責任感，并具有較好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。第二，強化社會實踐。高校生可利用假期主動加入社會實踐，將所學的理論學問與實際工作相結合，提升處理實際問題的力氣，積累工作閱歷。第三，正確就業(yè)定位。當前高校生求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實，依據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。當前高校生可利于人才溝通會、網(wǎng)絡資源等途徑，查找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才能推銷出去，珍重疼惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢，不得已時，高校生應轉變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不行再像過去那樣追求一步到位，假如斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業(yè)過程中積累工作閱歷，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作打下基礎。第六、證書先行：要想在職場上獲得一個奇妙的前程，考取各種財會資格證還是特別必要的。對于在校高校生依據(jù)自己的實際狀況和職業(yè)目標，考取幾樣資格證書無疑在以后的就業(yè)中會增加一些成功的籌碼，比如初級會計師資格證和注冊會計師資格證。第七、拓展自己的專業(yè)視野：現(xiàn)在的社會越來越偏愛多元化學問結構的復合型人才，所以，假如能夠在精通本專業(yè)的同時，多涉獵一些和財會工作相關的學問，不僅能讓你在以后的工作中如魚得水，更能在應聘時讓聘請單位對你刮目相看。當代高校生是很幸運的，由于我們面臨的是百年以來最好的機遇，中國將在他們這一代成為富強的世界大國，因此有更寬敞的天地讓他們施展抱負。但在歷史機遇的同時，當代高校生也面臨前所未有的挑戰(zhàn)；每個高校生都將面對越來越快的社會發(fā)展所帶來的競爭壓力。競爭，推動了社會的進步，呈現(xiàn)了社會的活力；競爭就是優(yōu)勝劣汰。面對這個競爭激烈的社會，我們只有以不變應萬變。機會只會眷顧那些有預備的人，只要我們做好充分的預備，一切困難我們都能迎刃而解。對學院教學的建議。培養(yǎng)適合社會需求，理論功底與實踐力氣較強、綜合素養(yǎng)較高的復合應用型人才。強化電算會計,專業(yè)課每門課程配套模擬實訓，與公司聯(lián)合辦學。會計專業(yè)就業(yè)報告6為什么會計行業(yè)的知名度如此之高呢？緣由就是這個行業(yè)的社會需求源源不斷，就業(yè)形勢很好。下面具體分析一下會計的就業(yè)前景。一、社會需求層出不窮許多地方要求會計，首先是專業(yè)會計師事務所，其次是各種業(yè)務，其次是政府和非營利組織。會計是一個群體的經(jīng)濟命脈，所以每個群體都需要它們。今日沒有關于每年新增公司數(shù)量的數(shù)據(jù)，但沒有數(shù)據(jù)可以證明每個人都明白每年新增公司數(shù)以萬計。有公司，有會計需求，會計是一個永無止境的行業(yè)。二、在業(yè)務中占主導地位會計部門在公司中絕對是核心部門，兩家公司都有灰色收入或獎金，都要經(jīng)過會計核算。所以可以想見，每一個公司都會有一個會計部門的獎金，不難保證：你永久不會被業(yè)務邊緣化，所謂的裁員，等待你永久不會擔憂。會計實際上是一項技術，可以說是一項技術。如今，高校也有一些新興的管理專業(yè)，如工程管理，工商管理，公司管理等。為什么有些專家說這些專業(yè)是特殊虛構的？讓我專注于這一點。首先這些專業(yè)的東西都是些毛皮，沒有什么真正的意思。比如公司管理，公司管理等專業(yè)課程設置有點類似于退伍軍人，初級經(jīng)濟學，初級會計，初級理財管理等，每門課程都是一層水，根本就沒有深層次的東西。有點類似于通過各種瘟疫的門。再說幾句話，即使你學習得很好，去社會，哪個公司會給他們一個勤勞的家產，給你一個畢業(yè)的毛茸茸的孩子去管理？真正的管理與業(yè)務整個環(huán)境的緊密結合是在與公司共享榮辱多年的”過程中積累的，是書本上可以學到的東西嗎？假如沒有組織聘請你來管理，你怎么在社會中站穩(wěn)腳跟？只有毛皮，沒有經(jīng)濟學專業(yè)，會計學的本質你還是不知道，但會計學和一般管理學科是有本質區(qū)分的，會計培養(yǎng)的人才是一個縱向的培養(yǎng)，從初級會計到中級再到高級財務會計，線。高校畢業(yè)后，你已經(jīng)擁有了這個技能，并且可以快速入門。我的母親是計算機科學專業(yè)的，有78名高校生。她保持要學習電腦，由于學習電腦的學生應當活到老去學習。媽媽說，當她剛剛掌握BASIC語言時，BASIC已經(jīng)過時了，開始使用C語言。當她學習C語言的時間，C++還是年輕的，但隨著年齡的增長，一天中當你總是失去權力的那一天，就是你被排解在社交舞臺上的那一天。IT行業(yè)正在快速更新，鼓舞創(chuàng)新和缺乏閱歷。我們可以很簡潔地理解，精通386計算機體系結構或WINDOS32的人現(xiàn)在照舊是有用的。會計是一個積累閱歷的主題。雖然公司會計制度也在變化，但是這種變化就像是一種心態(tài)的變化。所以你永久不會可怕你的閱歷會過時。三、就業(yè)存在性別卑視由于會計總是以女孩為主，或者說這是女孩的紀律。因此，在就業(yè)過程中，女童不會像女學生那樣受到嚴峻的性別卑視。同時，男孩在這個行業(yè)有性別勝勢。他們習慣于疏遠。當許多單位聘請時，他們可以期望男生有男生。因此，假如一個男生選擇了這個專業(yè)，他的就業(yè)和機會肯定比許多學習工程的男生要好。會計專業(yè)就業(yè)報告7財經(jīng)金融行業(yè)是一個熱門專業(yè)，但是如今伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，財經(jīng)金融行業(yè)中的會計專業(yè)也是日新月異的在變化，新的會計制度日趨完善，會計崗位對會計人員的要也是越來越高求，面對挑戰(zhàn)與機遇并存的環(huán)境下，我們作為會計專業(yè)的高校生有必要對明天的會計就業(yè)形勢進行一些調查，從而做到知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。讓自己從容、自信地挑戰(zhàn)自己將來的職業(yè)，做一個掌舵的船手。財務與會計是一項實踐性很強的技術工作，要作業(yè)人員既掌握現(xiàn)代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定的實踐工作閱歷。作為會計專業(yè)的高校生，關注自己的將來就業(yè)形勢是特殊有必要的。因此我們就目前財經(jīng)金融行業(yè)的開展了一定的調查。財經(jīng)金融行業(yè)是一個熱門專業(yè)，但是如今伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，財經(jīng)金融行業(yè)中的會計專業(yè)也是日新月異的在變化，新的會計制度日趨完善，會計崗位對會計人員的要也是越來越高求，面對挑戰(zhàn)與機遇并存的環(huán)境下，我們作為會計專業(yè)的高校生有必要對明天的會計就業(yè)形勢進行一些調查，從而做到知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。讓自己從容、自信地挑戰(zhàn)自己將來的職業(yè)，做一個掌舵的船手。一、會計經(jīng)濟環(huán)境的分析1、國際經(jīng)濟形勢對我國會計的影響當今世界經(jīng)濟發(fā)展日益全球化，經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結構、經(jīng)濟政策、經(jīng)濟的開放程度等對會計理論的形成、會計法規(guī)的制定以及實務的發(fā)展都會產生重大的影響。經(jīng)濟全球化使社會生產總過程的生產、支配、交換、消費全球化，客觀上會將一國之內的經(jīng)濟運行機制與財政經(jīng)濟形態(tài)擴展到全球范圍內。在新的形勢下，公司應以什么為計量依據(jù)，對外報告其資產、負債等財務數(shù)據(jù)；以什么為依據(jù)確定因物價變動對凈收益的影響，從而正確確認本期的實際凈收益，就成了會計理論和實踐中不行回避的問題。在全球資源整合的過程中，會計國際慣例將發(fā)揮基礎性的作用。國際財務報告準則本身不僅要求高質量，還需要有一個強有力的、較為成熟的執(zhí)行機制。在會計改革和會計標準建設過程中，要進一步加入國際會計準則委員會的工作，我國會計的國際協(xié)調對于改善我國投資環(huán)境、提升信息透亮?????度、吸引外商投資、促進我國經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用。2、國內經(jīng)濟形勢對我國會計的影響我國的經(jīng)濟是在有中國特色社會主義市場經(jīng)濟理論指導下的開放型經(jīng)濟，它要求與之相適應的一套開放的、又適合我國國情的會計理論與方式。會計工作因其與經(jīng)濟的密不行分性，準備了它也會隨著經(jīng)濟開放的不斷深化而得以完善和發(fā)展。我國因自身的特殊狀況，會計制度與國外會計制度間存在較大差別，而這些差別將直接影響以后對外經(jīng)濟貿易的健康、有效地進行。我國的經(jīng)濟環(huán)境對會計的影響，具體體現(xiàn)在我國的經(jīng)濟制度、經(jīng)濟模式、經(jīng)濟發(fā)展水平三個方面。我國的經(jīng)濟體制是生產資料以公有制為基本特征或公有制占較主要地位的全部制形式，其經(jīng)濟制度的本質是維護公有財產，保護社會的根本利益。在這種經(jīng)濟體制下，會計服務的理念，更多地是強調社會的宏觀效益，推動國有資本保值增值。其會計法規(guī)、會計政策、會計方式的建立，都體現(xiàn)較明顯的統(tǒng)一性、強制性。3、經(jīng)濟全球化對我國會計發(fā)展的影響進入21世紀，經(jīng)濟全球化將成為將來會計環(huán)境中占主導地位的影響因素，而且這種趨勢下的國際間會計大融合，對于我國今后的會計改革及會計事業(yè)的發(fā)展將起關鍵性的影響作用。公司間的競爭將更加激烈，經(jīng)營成敗很難確定；各種新的經(jīng)濟業(yè)務將不斷涌現(xiàn)，使用效果很難確定；由于公司經(jīng)營的國際化、集約化，公司經(jīng)營受非自身影響的程度也很難確定，這些都對我國的會計工作提出了更高的要求，而且會計工的任務能否實現(xiàn)或怎么實現(xiàn)是很重要的社會問題，因此，人們務必?考慮四周經(jīng)濟環(huán)境及其對會計工作的影響，并做出反應，努力協(xié)調好會計與經(jīng)濟環(huán)境的關系，促進我國會計的進一步發(fā)展。二、公司組織對會計職業(yè)影響1、社會文化環(huán)境影響管理睬計的職業(yè)道德規(guī)范及管理睬計中公司內部責任會計的激勵方式公司文化環(huán)境影響管理睬計在公司的應用效率。管理睬計的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理睬計工作的人員供應管理睬計信息以保證管理睬計目標實現(xiàn)的行為準則，也是管理睬計職業(yè)化的必要保證。美國全國會計師協(xié)會于1982年頒布的《管理睬計師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理睬計師不得違反的行為準則，包括力氣、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的處理等。我國目前尚未對管理睬計的職業(yè)道德做出規(guī)范，但隨著管理睬計方式在公司以及各中介服務機構應用的”范圍日益廣泛，管理睬計的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。2、社會文化環(huán)境也影響管理睬計的地位和作用我國傳統(tǒng)文化中不利于管理睬計發(fā)展的觀念主要有：輕商重義的觀念會導致人們對管理睬計的偏見；謹慎保守的觀念使得管理者可怕風險造成公司酬勞偏低；和為貴的中庸思想會導致責任考核中獎懲不明；過分重視社會責任則會抑制人的制造性；傳統(tǒng)的自給自足的小農經(jīng)濟意識則忽視包括管理睬計在內的現(xiàn)代管理方式在公司中的應用；方案經(jīng)濟管理的觀念助長了不思進取不愿主動面對市場拓展的行為。這些不利因素是我們在推廣管理睬計過程中亟待要處理的問題。3、公司文化不同會導致管理睬計應用效率的不同在行政利益誘導的公司，公司運行的目標是完成上級規(guī)定的各項指標，管理上長官意志代替一切，管理睬計的應用效率就低，同時，這樣的公司目標準備了公司只重視眼前利益，必定要采取一些短期行為而忽視公司的長遠市場價值，不行能運用管理睬計去規(guī)劃公司將來的發(fā)展，在市場機制作用下的公司，公司的目標是公司價值最大化或股東財寶最大化，這就要求公司務必?利用包括管理睬計在內的現(xiàn)代管理方式，對公司進行規(guī)劃，將公司納入戰(zhàn)略發(fā)展的軌道上來。在將人看作是權利的工具的專制公司，責任會計就難以施行，也很難將職工的工作目標與公司的目標結合起來；相反，在較為民主及敬重人的個性的公司，則能夠將職工的工作目標與公司的長遠目標有機的結合起來，使公司的目標被自覺納入到職工的日常工作中，為責任會計的施行制造一個較好氛圍。我國的當務之急是建立市場機制相符合的公司運行機制，進而建立公司先進的文化。會計專業(yè)就業(yè)報告8一、高校生就業(yè)現(xiàn)狀目前，我國正處在經(jīng)濟轉軌的關鍵階段，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢特別嚴峻，用工市場已經(jīng)消逝了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業(yè)生漂移于社會。廣東省副省長宋海指出，當前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，xx年我省一般高校畢業(yè)生將超過27萬人，比xx年增加6萬人，增幅達28%，加上外省院校來粵就業(yè)的畢業(yè)生，以及前兩年未落實就業(yè)崗位省內外高校畢業(yè)生，估量xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過40萬人。依據(jù)人事部進行的有關統(tǒng)計，近幾年高校畢業(yè)生的需求量不斷下降；而依據(jù)訓練部的數(shù)據(jù)，近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升。由此可見，當前高校畢業(yè)生就業(yè)難已是不爭的事實。一般說來，高校生就業(yè)難、易主要表現(xiàn)在兩個方面：就業(yè)率的凹凸和就業(yè)滿意度的凹凸。高校畢業(yè)生是人才市場上特殊重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校高校生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。有一句話可以很生動的形容現(xiàn)在高校生現(xiàn)狀和就業(yè)形式：本科滿街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業(yè)行情。說起來可笑，現(xiàn)在為就業(yè)發(fā)愁高校生，從小接受的訓練是世界是你們的要有歷史的使命感為21世紀中國四化建設奉獻力氣。N年寒窗下來，才發(fā)覺自己不但不是什么國家棟梁，而是連加入建設的機會都幾乎沒有了。曾經(jīng)的天之驕子，你被誰拋棄。高校生已被用人單位拋棄！用人單位困惑：高校生在寫字樓職工不如中專生，在公司職工不如技術工人。他們能干什么？高校生也困惑：竟然被招過來搞跑腿打雜，收入也壓得低低的（尤其應屆生）。二、高校生就業(yè)難的緣由現(xiàn)在的高校生就業(yè)難，首先是由于近年來的高校生擴招，使得市場上的高校生就業(yè)供過于求，高校生的就業(yè)形式也就日益嚴峻了，而究其緣由，高校生自身也存在著很多的問題：三、高校生就業(yè)存在的主要問題1、就業(yè)心理預備不足（1）自我角色轉換不夠準時對于80%的學生來說，高校階段過的是一種單純而有保障生活，學習、生活、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離。在高校生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠快速完成自我角色轉換，做好就業(yè)心理預備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態(tài)，熟識社會，了解社會，以自身的實力，主動主動地去適應社會需要。（2）自我熟識，自我了解不夠精確?????特別是個體統(tǒng)一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩(wěn)定的，具有個人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩(wěn)定的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來。力氣、特長應包括訓練培訓的程度，由于訓練和培訓可以轉化為力氣、特長。力氣是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證。2、擇業(yè)過程中的心理素養(yǎng)參差不齊（1）敢于競爭，擅長競爭。（2）正確對待挫折人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信念，如丟失了自信念，就失去了拓展新生活的士氣。順境中有自信念不足為奇。逆境中更需要自信念的支持。四、高校生就業(yè)政策1、高校畢業(yè)生照舊面臨結構性就業(yè)難題各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會不平衡，冷熱不均，但是社會對不同專業(yè)的需求量會有所變動。假如能夠放低期望值，愿意到西部、到基層去工作，應當說無論是熱門專業(yè)的學生，還是冷門專業(yè)的學生，都可以找到工作。2、聘請單位將更加理性化大部分用人單位一改印象中非名牌、高學歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學生的綜合素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)的.培養(yǎng)。3、民營公司將成為就業(yè)機會的最大供應者一些名企仍將為高校畢業(yè)生供應相當數(shù)量的工作崗位。4、就業(yè)空間將就一步擴大中國經(jīng)濟的快速發(fā)展供應了寬敞的就業(yè)可能。5、人才市場趨向在轉變據(jù)調查顯示，人才市場將來長期的趨向是，有新學問，高技能的較好品質的人才有機會，而非高校生身份，這就要求我們高校畢業(yè)生，務必?在畢業(yè)后，連續(xù)學習各種學問，不斷提升自己的綜合素養(yǎng)。五、處理高校生就業(yè)難的對策思考如前所述，我們學院畢業(yè)生近三年的就業(yè)率雖高，但仍面臨著就業(yè)難問題。要有效處理此一現(xiàn)實問題，筆者認為，當務之急是要大力提上升校生的就業(yè)競爭力、端正就業(yè)意愿和提升供求匹配的效率。1、大力提上升校生的就業(yè)競爭力。構成高校生就業(yè)競爭力可分為就業(yè)力氣和創(chuàng)業(yè)力氣，其要素主要包括學問結構、心理素養(yǎng)、溝通表達力氣、與人合作力氣、自我學習力氣、問題處理力氣、追蹤和掌握新技術的力氣。其中，學問結構是基礎。只有不斷優(yōu)化學問結構，求職者才會顯得有內涵。而心理素養(yǎng)是否過硬，已越來越成為雙向選擇成與敗的關鍵。溝通表達力氣、與人合作力氣、自我學習力氣、問題處理力氣、追蹤和掌握新技術的力氣則是能否持續(xù)工作和取得工作成功的關鍵。2、進一步端正值前高校畢業(yè)生的求職意愿。這些事例和數(shù)字進一步向我們說明白一個簡潔的事實：當前年輕人的求職意愿明顯偏離社會用人需求。這也可以說是當前高校生就業(yè)難的一個重要緣由。因此，訓練青年高校生樹立職業(yè)公正觀、關懷年輕人樹立正確的求職觀已成為當前高校就業(yè)工作的迫切需要。會計專業(yè)就業(yè)報告9踐單位：實踐時間：xx年8月16日至xx年8月31日共16天一、摘要：隨著各大高校不斷擴軍、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為現(xiàn)狀，就業(yè)形勢特別嚴峻。應屆高校生現(xiàn)在面臨著進退兩難的局面：是回到學校連續(xù)深造，還是在社會中連續(xù)尋求自己的一席之地。為了更進一步的了解高校生就業(yè)形勢，也為今后走入職場增加一些砝碼，我準備這個暑假在爸爸的介紹下來到縣中心糧庫的財務部跟著會計師傅，學習一些在課堂上根本就學不到的學問，打開視野，增長見識，為以后走向社會打下堅實的基礎。二、正文：一片葉子屬于一個季節(jié)，年輕的莘莘學子擁有絢麗的青春年華，誰說意氣風發(fā)的我們年少輕狂，經(jīng)不住暴風雨的洗禮？誰說象牙塔里的我們兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書？走出校園，踏上社會，我們書寫一份滿意的答卷。我在酷熱中迎來了作為高校生的第一個暑假，也滿懷激情地加入了暑期社會實踐活動。作為一個高校生有別于學校生就在于他更重視培養(yǎng)學生的實踐力氣，實習是每一個學生務必?擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會。自從走進了高校，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，聘請會上的大字報都總寫著“有閱歷者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學子社會閱歷又會擁有多少呢？為了拓展自身的學問面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的閱歷，熬煉和提升自己的力氣，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應職場，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我走進了的財務部，開始了我這個假期的社會實踐。實踐，就是把我們在學校所學的理論學問，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論學問有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應當與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。由于環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐學校習，從學習中實踐。1、實踐目的：會計是指對具體事物進行計算、記錄、搜集他們的有關數(shù)據(jù)資料，通過加工處理轉換為用戶決策有用的財務信息。會計作為一門應用性的學科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是強化經(jīng)濟管理，提升經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟更加展會計工作就顯得越重要。會計工作在提升經(jīng)濟在公司的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動力，它準備了對會計信息的數(shù)量和質量的需求。面對日益發(fā)展的社會，對會計的力氣要求越高，而作為會計專業(yè)的我為了以后能為就業(yè)增加一些有力的砝碼，更快地適應這個崗位的工作要求，為此，在此次實踐活動中我對這個環(huán)節(jié)相對關注，希望能把自己在學校里學到的基本理論學問真正地運用到實踐中去，將理論與實踐相結合，真真實實地掌握會計的職業(yè)學問技能。2、實踐內容：在實踐的這段時間內，我在財務部的工作是幫忙接電話，復印資料，整理文件，開發(fā)票等，感受著工作的氛圍，這些都是在學校里無法感受到的，而且很多時間，我不時要做一些工作以外的事情，有時要做一些清潔的工作，在學校里或許有老師支配說今日做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告知你這些，