企業(yè)以工帶訓(xùn)心得體會(huì)企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(6篇)推舉企業(yè)以工帶訓(xùn)心得體會(huì)一

2、該同志在試用期間，工作仔細(xì)、積極肯干，完成預(yù)定的考核任務(wù)，且成績(jī)優(yōu)異，予以轉(zhuǎn)正。

3、仔細(xì)、勤懇、踏實(shí)、努力，能較好地完成日常工作和安排的各項(xiàng)工作任務(wù);文筆流暢，素養(yǎng)較高，在實(shí)踐中很快學(xué)習(xí)、把握了新聞、特殊是企業(yè)新聞的采、寫和編輯，力量突出，自律自強(qiáng)，可以勝任當(dāng)前的崗位要求?？己撕细瘢n予轉(zhuǎn)正。

4、能夠嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守人力資源企化部各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅(jiān)守工作崗位，增加職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為標(biāo)準(zhǔn)要求，遵守新聞職業(yè)道德，具備了網(wǎng)站編輯工的條件?？己撕细?，予以轉(zhuǎn)正。

5、x同學(xué)近一年來(lái)，工作主動(dòng)，踏實(shí)，肯干，和教師同事關(guān)系處理的很好，急躁學(xué)習(xí)不斷的努力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評(píng)，望今后發(fā)揚(yáng)成績(jī)?？己撕细?，成績(jī)優(yōu)秀，賜予轉(zhuǎn)正。

6、工作力量尚能勝任目前工作崗位。聰慧，好學(xué)，常讀書(shū)主動(dòng)充實(shí)自己。對(duì)技術(shù)問(wèn)題有獨(dú)立見(jiàn)解，雖然想法和思路有明顯的書(shū)本痕跡，信任經(jīng)過(guò)半年一年的時(shí)間思路會(huì)更加清楚。考核合格，成績(jī)優(yōu)秀，賜予轉(zhuǎn)正。

7、在我單位試用期間，工作態(tài)度仔細(xì)，積極主動(dòng)，敬重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，待人懇切,能夠做到聽(tīng)從指揮，踏實(shí)肯干，不怕苦，不怕累,并能夠敏捷運(yùn)用自己的專業(yè)學(xué)問(wèn)解決工作中遇到的實(shí)際困難。在工作期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的全都好評(píng)。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

8、x同學(xué)聰慧，好學(xué)，常讀書(shū)主動(dòng)充實(shí)自己。對(duì)技術(shù)問(wèn)題有獨(dú)立見(jiàn)解，雖然想法和思路有明顯的書(shū)本痕跡，信任經(jīng)過(guò)半年一年的時(shí)間思路會(huì)更加清楚。唯實(shí)踐閱歷缺乏，需足夠虛心和關(guān)注細(xì)節(jié)。提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)，平常多跟同事溝通，讓性格像思想一樣張揚(yáng)。總體而言還是挺不錯(cuò)的，考核合格，同意轉(zhuǎn)正。

9、x同學(xué)工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)仔細(xì)，敬重師長(zhǎng)，待人懇切，一年來(lái)技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，盼望今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)盡快成才。x同學(xué)工作努力，能按師傅要求去工作，敬重師長(zhǎng)，一年來(lái)技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成為一個(gè)合格的建立人才?？己撕细瘢n予轉(zhuǎn)正。

10、x同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，能夠做到聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的學(xué)問(wèn)技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中?？己撕细瘢煽?jī)優(yōu)秀，賜予轉(zhuǎn)正。

推舉企業(yè)以工帶訓(xùn)心得體會(huì)二

第一章總則

第一條

本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,公平協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

其次條

本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式承受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條本手冊(cè)之專出名稱如下:

一、公司---即指深圳市實(shí)業(yè)有限公司;

二、經(jīng)營(yíng)治理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;

三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式承受為員工,并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

四、職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)治理行為,以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;

六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行,并含一切獎(jiǎng)金,津貼在內(nèi);

七、懲處---觸犯本手冊(cè)及公司其它治理制度(包括安全規(guī)章)而被懲罰者;

八、嘉獎(jiǎng)---對(duì)在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價(jià);

九、申戒,警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄;

十、小過(guò),大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)峻者之懲戒記錄;

十一、廠牌---員工身份之證明卡;

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)治理者依現(xiàn)行治理規(guī)定,代表公司指派或安排員工工作;

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

三、凡員工觸犯,其主管應(yīng)對(duì)其實(shí)行職務(wù)上或一般性之懲處;

四、經(jīng)營(yíng)治理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本。

其次章聘用

第五條

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理聘請(qǐng)或內(nèi)部調(diào)配。

第六條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者,不予錄用:

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)覺(jué)有惡性傳染病者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

五、認(rèn)定不適擔(dān)當(dāng)本公司工。

第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;

二、向行政人事部供應(yīng)有關(guān)證件;

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)學(xué)問(wèn)之測(cè)驗(yàn);

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期準(zhǔn)時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)以下文件:

一、居民身份證;

二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三、職稱證(有職稱者);

四、婚姻狀況證明,規(guī)劃生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

五、體檢表或身體安康證明表;

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請(qǐng)事,病,傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)展輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工承受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員狀況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫忙了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并幫助取得等資料。任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可詢問(wèn)輔導(dǎo)人員。

在試用期間,假如新員工感到公司實(shí)際狀況,進(jìn)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距,或由于其它緣由而打算離開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,假如職員的工作無(wú)法到達(dá)本公司要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿,試用部門對(duì)試用員工進(jìn)展轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,賜予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,選購(gòu),庫(kù)管,司機(jī),警衛(wèi),營(yíng)銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有以下資格:

一、中國(guó)國(guó)藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間,如有以下情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

一、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保,如有不合格者,應(yīng)馬上通知換保。

第十三條被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,始得由公司發(fā)復(fù)原保證書(shū),解除保證責(zé)任。

第十四條人事安排;公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,嘉獎(jiǎng)懲處,辭退及考核等事項(xiàng)。

第十五條工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得聽(tīng)從公司之調(diào)動(dòng)命令及其效勞地點(diǎn);

二、員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣效勞地點(diǎn)時(shí),公司將視狀況打算對(duì)其終止雇用與否。

第三章考勤

第十六條出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),每周工作44小時(shí);

周一至周五9:00-12:3013:30-18:00。周六9:00-13:00

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;

第十七條打卡

一、員工每日上下班時(shí),應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三非常鐘以內(nèi)打卡;

二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過(guò)一次。

第十八條忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過(guò)一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,賜予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

第十九條遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退狀況依以下規(guī)定辦理:

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不聽(tīng)從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)賜予其警告或小過(guò)處分一次;

三、員工無(wú)正值理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)報(bào),賜予開(kāi)除。

五、凡有遲到,早退,曠工等狀況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

其次十條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》,呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)頭出差者,須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)前方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào),依據(jù)《出差治理方法》辦理。

其次十一條公出

一、辦理:員工因公務(wù)需要,于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者,應(yīng)填寫\“員工外出申請(qǐng)\“呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)前方可公出;

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日\(chéng)“員工外出登記表\“匯總登記送行政人事部備案。

其次十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、元旦一天(元月一日)

二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天(五月一日,五月二日,五月三日)

三、國(guó)慶節(jié)三天(十月一日,十月二日,十月三日)

四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無(wú)故推諉,事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下:

1、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參與社會(huì)活動(dòng),需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)賜予公假。

2、工傷假:(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

a、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認(rèn),確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則以曠工處理。如狀況緊急,得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

b、員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按工傷對(duì)待。

3、事假:(事假期間不發(fā)工資)

a、員工如有私事必需親自處理,應(yīng)事先請(qǐng)假。特別狀況不能事先請(qǐng)假的,可用電話或托付他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)前方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

b、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi),由主管核準(zhǔn)。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),4天以上必需由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請(qǐng)假均需由(副)總經(jīng)理審批;

c、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;

d、事假工資扣除額的計(jì)算方法:當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

e、員工申請(qǐng)事假,主管或經(jīng)理可視詳細(xì)狀況要求其提出有關(guān)證明文件;

4、病假:(員工一般傷病,疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者,可申請(qǐng)病假。)

a、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月,工作4年至6年者為2個(gè)月,工作7年至20xx年者為3個(gè)月,工作滿20xx年以上者為4個(gè)月。逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復(fù)工者,予以解除勞動(dòng)合同;

b、請(qǐng)病假逾2日(含)以上者,公司可視詳細(xì)狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明(附病情報(bào)告)。請(qǐng)病假1天者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,也可確認(rèn)病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

c、病假工資扣除額的計(jì)算方法:

司齡3年以下(含3年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

司齡4-6年(含6年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

司齡7-20xx年(含20xx年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

司齡20xx年以上(含20xx年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d、無(wú)正值理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)峻者,予開(kāi)除處理。

5、婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請(qǐng)以下之婚假,工資照發(fā),如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般來(lái)回為2-6天:

a、一般婚假3天;

b、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);

c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

d、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依以下規(guī)定賜予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般來(lái)回為2-6天:

a、員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);

b,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā)。

7,產(chǎn)假,規(guī)劃生育假:

a,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無(wú)人照看,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按規(guī)劃生育假考勤。

b,懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;

c,女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí),給假15天,工資照發(fā);

e,請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒誕生證。

f,產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。

g,女員工規(guī)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。

h,配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的規(guī)劃生育假。

i,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

8,年度休假:

a,給假標(biāo)準(zhǔn):員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;

b,從第四年以后,效勞期每滿一年加1日假期,但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日。

c,凡有以下情形之一者,不得申請(qǐng)年度休假:

1)試用期員工;

2)效勞年限未滿一年者;

3)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者;

4)前一年度曾受大過(guò)(含)以上處分者;

5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

d、年度休假核算方式

1)年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2)計(jì)算其次項(xiàng)效勞的月份數(shù),缺乏一月者不計(jì);

e,年度休假申請(qǐng)手續(xù):

1)年度休假須提前提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

4)未進(jìn)展相關(guān)工作移交的,不得休假。

f,員工年度休假期間支付全額工資;

g,員工年度休假期間,如公司有緊急事務(wù)時(shí),需其隨時(shí)銷假上班,員工不得無(wú)故推辭,但員工可保存其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利,但不得跨年度;

h,年度休假是公司賜予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

9,本公司員工請(qǐng)事假,病假設(shè)遇例假日或法定節(jié)日,則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi);

10,部門主管(不含)以下人員的請(qǐng)假,1天以內(nèi)者,由部門主管批準(zhǔn),1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),其中病假2天(含)以上者如不能提前請(qǐng)假,均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假,其它假均需提前申請(qǐng),由總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可;

八、因私外出:

1,工作時(shí)間內(nèi),員工因私外出,得填寫《請(qǐng)(事)假單》,經(jīng)主管簽署前方能外出,并按事假手續(xù)辦理。

2,員工因私外出,不填寫假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開(kāi),以曠工處理。

九,本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù),方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí),得于半日內(nèi)托付他人或以電話,電報(bào),傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意,事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

十,公司因生產(chǎn)訂單缺乏及其它緣由需安排局部人員留職待崗,需聽(tīng)從安排,并且在待崗期間需隨時(shí)聽(tīng)從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。

第四章工資與給付規(guī)定

其次十三條本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞,包括根本薪資,生活津貼,績(jī)效工資等,并以現(xiàn)金方式給付。

其次十四條工資構(gòu)造

一、根本薪資:依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

二、生活津貼:含住房,通訊,交通等補(bǔ)助的一種津貼;

三、績(jī)效工資:依個(gè)人業(yè)績(jī)水平,工作態(tài)度等核定的工資;

四、職務(wù)加級(jí):依擔(dān)當(dāng)肯定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

五、特別津貼:為因特別狀況核給的津貼。

其次十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

員工工資將可能在如下?tīng)顩r下發(fā)生調(diào)整:

一、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況,社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二,公司將定期依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作力量進(jìn)展嘉獎(jiǎng)性工資晉級(jí),其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)嘉獎(jiǎng)的其他人員。

三,員工在年終考核中,被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平,將可能被降低工資。

四,員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資相應(yīng)進(jìn)展調(diào)整,其工資必需在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

其次十六條試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一,試用期內(nèi)公司打算辭退之員工,工資按實(shí)際工作日給付;

二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況:

1,辦公室職員等員工在錄用后,實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

2,一般作業(yè)員工在錄用后,實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

第五章員工權(quán)利

其次十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律賜予之權(quán)利,且不容侵害。

其次十八條員工有享受勞動(dòng)安全與愛(ài)護(hù)之權(quán)利。

其次十九條有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第三十條有參與公司組織之民主治理權(quán)利。

第三十一條有對(duì)公司進(jìn)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得酬勞之權(quán)利。

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事治理制度,使員工自身利益受到侵害的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條對(duì)公司名義之懲罰,酬勞,休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有向政府勞動(dòng)治理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向起訴之權(quán)利。

第三十五條對(duì)公司作出特別奉獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神嘉獎(jiǎng)之權(quán)利。

推舉企業(yè)以工帶訓(xùn)心得體會(huì)三

原則

以客戶為核心導(dǎo)向

以創(chuàng)新(業(yè)務(wù)模式,效勞模式等)為價(jià)值觀培育人才

以效益為目標(biāo),加強(qiáng)規(guī)劃和執(zhí)行

強(qiáng)調(diào)責(zé)任到人與組織局觀

制定行為目標(biāo),以確保企業(yè)中長(zhǎng)期生存和進(jìn)展

組織構(gòu)造

總經(jīng)理

財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部

業(yè)務(wù)總監(jiān)

產(chǎn)品部…………..客戶部

財(cái)務(wù)儲(chǔ)運(yùn)本地分銷本地si外區(qū)行業(yè)組業(yè)務(wù)商務(wù)

解釋:

財(cái)務(wù)部:管控各業(yè)務(wù)局部的資金物流指標(biāo),并效勞于前臺(tái)業(yè)務(wù);確保資金在效益目標(biāo)下利益最大化.

客戶部:實(shí)行客戶的“唯一負(fù)責(zé)制“;只設(shè)立1名技術(shù),坐店效勞于產(chǎn)品部和客戶的到店修理.全部客戶從售前詢問(wèn)到售中安裝和售后效勞,一律由此業(yè)務(wù)人獨(dú)立完成;便于提高客戶的全程滿足度與提升員工力量.同時(shí)設(shè)立1名商務(wù)坐店效勞于業(yè)務(wù)部的全部業(yè)務(wù)人員.因此,客戶部全員從客戶意識(shí),效勞態(tài)度,專業(yè)技能等均需高水平以不斷提升客戶滿足度.

行業(yè)組:客戶部門有2個(gè)明確任務(wù):做高效勞品質(zhì)店面;建立1支商業(yè)嗅覺(jué)敏感的“能跑起來(lái)的“隊(duì)伍-行業(yè)組.沒(méi)有餓死的狼,只有等死的羊!以產(chǎn)品部強(qiáng)大的廠商資源,以及商務(wù)人員的專業(yè)度和店面支持,只要找對(duì)行業(yè)就完全有條件成為公司高價(jià)值團(tuán)隊(duì).

業(yè)務(wù)總監(jiān):監(jiān)視客戶部門按目標(biāo)方向執(zhí)行,且致力于“高效率解決客戶與員工技術(shù)難題“;在提高客戶滿足度同時(shí),提升員工學(xué)習(xí)性.

工薪政策

工資構(gòu)造:根本工資,崗位津貼,績(jī)效獎(jiǎng)金,失責(zé)賠償,過(guò)失扣罰等.

a.根本工資:原則為同級(jí)同薪,共設(shè)4級(jí)

b.崗位津貼:視員工崗職由其上2級(jí)制定.崗位津貼獲得金額,由員工行為目標(biāo)與效益目標(biāo)綜合達(dá)成率打算-行為目標(biāo)需達(dá)80%以上同時(shí)效益目標(biāo)60%以上;此兩工程標(biāo)與權(quán)重于期初由員工和直接上級(jí)爭(zhēng)論制定.

c.績(jī)效獎(jiǎng)金:確保行為肯定達(dá)標(biāo)率下,超額完成任務(wù)可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金.績(jī)效獎(jiǎng)金采納3級(jí)關(guān)聯(lián)制-本人,組內(nèi),部門.

例如:產(chǎn)品部(營(yíng)業(yè)額目標(biāo)500萬(wàn))的外區(qū)組(100萬(wàn))的a,b(各50萬(wàn));a月底實(shí)現(xiàn)60萬(wàn),b實(shí)現(xiàn)30萬(wàn),以致于部門完成490萬(wàn).如a應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金1000元,實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金=1000×90%×98%

3級(jí)關(guān)聯(lián)中達(dá)成率上限為100%;

在部門超額完成下,且各組均達(dá)標(biāo)時(shí):部門主管有權(quán)申請(qǐng)額外員工獎(jiǎng)金

d.失責(zé)賠償:各業(yè)務(wù)人均需按公司規(guī)定保管財(cái)(應(yīng)收款憑證及貨款)物(貨物等).完全由當(dāng)事人違反規(guī)定,責(zé)任明確下由其本人獨(dú)立擔(dān)當(dāng)責(zé)任;團(tuán)隊(duì)工作責(zé)任不清時(shí),主要責(zé)任人擔(dān)當(dāng)60%/主管擔(dān)當(dāng)20%/相關(guān)集體擔(dān)當(dāng)20%.

e.過(guò)失懲罰:見(jiàn)過(guò)失單

職級(jí)調(diào)整周期為“季度“.

考核機(jī)制

全部員工一律采納“績(jī)效考核單“,按月/或季度被考核.(見(jiàn)績(jī)效考核單)

業(yè)務(wù)連續(xù)3個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降級(jí)或調(diào)離;

主管連續(xù)2個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降職或調(diào)離或團(tuán)隊(duì)解散

福利

除按國(guó)家規(guī)定的三險(xiǎn)外,公司依據(jù)整體業(yè)績(jī),個(gè)人業(yè)績(jī)和價(jià)值在次年1月,對(duì)全部員工的總業(yè)績(jī)進(jìn)展排名:排名最高者獲總獎(jiǎng)金數(shù)額的30%;第2/3名各獲總獎(jiǎng)金的10%;最終1-2名將不再續(xù)約.

推舉企業(yè)以工帶訓(xùn)心得體會(huì)四

電力系統(tǒng)企業(yè)干部述職報(bào)告內(nèi)容簡(jiǎn)介;所長(zhǎng)走訪活動(dòng)，并在營(yíng)業(yè)窗口設(shè)立了客戶意見(jiàn)箱，這樣確保了能在第一時(shí)間了解自身存在的問(wèn)題及客戶的需要，做到了企業(yè)與客戶面對(duì)面的交談，心與心的溝通。

回憶一年來(lái)的工作，真是千頭萬(wàn)緒，感慨萬(wàn)千。通過(guò)所內(nèi)全體職工的奮力拼搏，較好的完成了上級(jí)公司下達(dá)的各項(xiàng)技經(jīng)指標(biāo)，詳細(xì)匯報(bào)如下：

安全生產(chǎn)是電力企業(yè)的永恒主題，更是經(jīng)濟(jì)效益的重要保證，本所始終把安全工作放在重之又重的位置，從抓員工安全教育入手，培訓(xùn)員工操作技能，落實(shí)安全責(zé)任制，加大考核力度。從而大大夯實(shí)了安全生產(chǎn)根底，穩(wěn)定了安全生產(chǎn)局面，一年來(lái)未發(fā)生安全事故，供電牢靠率，電壓合格率均達(dá)公司要求，我們的詳細(xì)做法是：

1、定期對(duì)工器具進(jìn)展了測(cè)試及外表檢查，始終使用合格工器具。

2、有規(guī)劃制定、落實(shí)安全兩措。

3、在所內(nèi)有規(guī)劃開(kāi)展技能學(xué)問(wèn)學(xué)習(xí)。

4、開(kāi)展身邊無(wú)事故無(wú)違章活動(dòng)。

5、根據(jù)公司工作布置，定期開(kāi)展安全大檢查，對(duì)查出問(wèn)題能處理的準(zhǔn)時(shí)處理，不能處理的上報(bào)公司。

堅(jiān)持人民電業(yè)為人民的宗旨，本著優(yōu)質(zhì)、便利、高效、標(biāo)準(zhǔn)、真誠(chéng)的效勞方針，不斷提高效勞質(zhì)量，增加效勞意識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)效勞內(nèi)容，堅(jiān)持為民辦實(shí)事的精神，開(kāi)展了一系列重要舉措。

1、一如既往的堅(jiān)持所長(zhǎng)接待日、所長(zhǎng)走訪活動(dòng)，并在營(yíng)業(yè)窗口設(shè)立了客戶意見(jiàn)箱，這樣確保了能在第一時(shí)間了解自身存在的問(wèn)題及客戶的需要，做到了企業(yè)與客戶面對(duì)面的交談，心與心的溝通。

2、我全部規(guī)劃定期對(duì)員工進(jìn)展效勞理念教育，及待客的熱忱，舉止的文明，儀態(tài)的端莊，著裝的干凈等立方面的培訓(xùn)。積極組織我所人員開(kāi)展一月一查活動(dòng)，同時(shí)向辦理新增電力客戶和保修用戶發(fā)放滿足度調(diào)查表，通過(guò)統(tǒng)計(jì)滿足率為100%，全年來(lái)未發(fā)生投訴大事。

3、將每次規(guī)劃或非規(guī)劃性停電的有關(guān)狀況準(zhǔn)時(shí)通知事業(yè)、企業(yè)單位及個(gè)體、主要用電大戶，

4、定期走訪特別效勞對(duì)象，全年累計(jì)共走訪13戶。

5、精彩的完成了各次接待任務(wù)及中考期間的保電任務(wù)。

經(jīng)過(guò)全員共同努，本所效勞意識(shí)，效勞內(nèi)容，效勞質(zhì)量，都己上了一個(gè)新臺(tái)階，樹(shù)立了良好的社會(huì)形象，受到了社會(huì)各界的好評(píng)。

1、優(yōu)質(zhì)效勞仍有缺乏之處，主要表現(xiàn)在電費(fèi)催交。

2、個(gè)別臺(tái)區(qū)線損不穩(wěn)定，有時(shí)會(huì)消失反彈現(xiàn)象。

狠抓安全治理，確保全年目標(biāo)的順當(dāng)實(shí)現(xiàn)。

仔細(xì)貫徹落實(shí)肅北電力局的安全生產(chǎn)違章行為的懲罰規(guī)定和國(guó)家電網(wǎng)公司工作規(guī)定。20xx年全年安全生產(chǎn)的工作重點(diǎn)，主要是石包城水峽口電站線路運(yùn)行及維護(hù)工作，由于農(nóng)村的超高樹(shù)枝已嚴(yán)峻影響到電網(wǎng)的正常運(yùn)行，我所把工作重心移到電網(wǎng)的運(yùn)行維護(hù)上來(lái)，保人身、保設(shè)備安全是我所在安全生產(chǎn)中的重點(diǎn)工作目標(biāo)。

1、加強(qiáng)電網(wǎng)的維護(hù)運(yùn)行治理，著力降低線損，增加企業(yè)效益，在農(nóng)村地區(qū)要降損增效，一是必需要抓電網(wǎng)運(yùn)行、維護(hù)，防止電能的偷漏問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)消退事故、隱患及缺陷。二是加強(qiáng)線損分析，定期召開(kāi)線損分析會(huì)，查找線損偏高的緣由，準(zhǔn)時(shí)解決問(wèn)題，同時(shí)加強(qiáng)考核，與運(yùn)行維護(hù)人員的獎(jiǎng)金工資掛勾，增加他們的工作責(zé)任性。最終到達(dá)降損增效的目的。

2、連續(xù)加快農(nóng)村電力營(yíng)銷市場(chǎng)的開(kāi)拓工作，在提高效勞質(zhì)量的同時(shí)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，售后效勞工作。堅(jiān)持24小時(shí)守候效勞，在廣闊農(nóng)村電力客戶心中樹(shù)立較好的供電企業(yè)形象，為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、便利的品牌效勞。

3、加強(qiáng)電費(fèi)回收，維護(hù)企業(yè)利益，營(yíng)銷與財(cái)務(wù)集成后，特殊是牧農(nóng)戶預(yù)繳電費(fèi)的意識(shí)沒(méi)有真正建立，加上我所的優(yōu)質(zhì)效勞工作不到位，電費(fèi)回收工作難度增加，要如期完成電費(fèi)回收，必需與各類用戶協(xié)調(diào)爭(zhēng)取他們的理解、支持，才能按期完成。但我們信任只要有上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持和我所全體職工的共同努力，電費(fèi)回收肯定能不折不扣的完成。

1、按公司黨委的統(tǒng)一布署，在供電系統(tǒng)中開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)是一項(xiàng)常抓不懈的政治任務(wù)。根據(jù)新時(shí)期黨員的標(biāo)準(zhǔn)和黨員的兩個(gè)條例常常開(kāi)展自查、排查問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題列出整改措施，并按時(shí)限進(jìn)展整改，再由上級(jí)黨組織進(jìn)展驗(yàn)收檢查。其宗旨是提高黨員隊(duì)伍的素養(yǎng)。

以上是我所一年各項(xiàng)工作開(kāi)展的根本狀況，及明年工作的重要工作任務(wù)目標(biāo)，信任在公司正確領(lǐng)導(dǎo)下及全所員工的共同努力下，定能夠讓本所的各項(xiàng)工作穩(wěn)定開(kāi)展，穩(wěn)步上升。

推舉企業(yè)以工帶訓(xùn)心得體會(huì)五

1、手冊(cè)前言

對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力賜予說(shuō)明。

2、公司簡(jiǎn)介

使每一位員工都對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、手冊(cè)總則

一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案治理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供給商關(guān)系等條款。這有助于保證員工根據(jù)公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

一般新員工上崗前均須參與人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期進(jìn)行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及專業(yè)技能。

5、任職聘用

說(shuō)明任職開(kāi)頭、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。

6、考核晉升

一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評(píng)估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成狀況、工作態(tài)度、工作力量、工作績(jī)效、合作精神、效勞意識(shí)、專業(yè)技能、等?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退”。

7、員工薪酬

員工最關(guān)懷的問(wèn)題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬構(gòu)造，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等賜予具體的說(shuō)明。

8、員工福利

闡述公司的福利政策和為員工供應(yīng)的福利工程。

9、工作時(shí)間

使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)。根本內(nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的具體規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。

10、行政治理

多為約束性條款。比方，對(duì)辦公用品和設(shè)備的治理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的治理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

11、安全守則

一般分為安全規(guī)章、火情處理、意外緊急事故處理等。

12、手冊(cè)附件與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。編寫原則

在編寫員工手冊(cè)的過(guò)程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)公平、講求實(shí)際、不斷完善和公正、公正、公開(kāi)五個(gè)原則。

1、依法而行：?jiǎn)T工手冊(cè)的制定要遵循國(guó)家的法律法規(guī)和行政條例

2、權(quán)責(zé)公平：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)充分表達(dá)企業(yè)與員工之間的公平關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等

3、講求實(shí)際：?jiǎn)T工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容，表達(dá)企業(yè)的共性特點(diǎn)

4、不斷完善：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)適時(shí)、不斷改良、不斷完善

5、公正、公正、公開(kāi)：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的進(jìn)展離不開(kāi)全員參加，所以要廣泛征求大家的意見(jiàn)，對(duì)好的意見(jiàn)和建議要積極接受。

推舉企業(yè)以工帶訓(xùn)心得體會(huì)六

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

全部制性質(zhì)：

地址

乙方：(勞動(dòng)者)姓名：

性別：誕生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號(hào)碼：

住址：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)夫)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。按以下第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失時(shí)止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必需明確詳細(xì))。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、