企業(yè)試用員工協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方就聘用事宜，本著公正、公正的原則，制訂本協(xié)議如下：

第一條：試用及錄用

1）甲方依照聘請條款規(guī)定聘用乙方為試用期員工，乙方任職位；

乙方須經過甲方專業(yè)性培訓;培訓期為開業(yè)前30天，培訓期間計發(fā)試用期工資；

2）入職員工培訓期為7天，培訓期不合格者不計發(fā)工資。合格者計發(fā)試用期工資；

3）試用期1——3個月，在崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者，經考核合格后者可提前申報轉正；

4）乙方試用期滿后，經甲方考核被正式錄用,其工資按崗位根本工資計算，試用時間計算在正式合同的有效

期內，甲方在乙方工資中依據(jù)崗位扣除企業(yè)建立基金，乙方正常離職時返還；

其次條：培訓期間雙方責任

乙方責任：

1）乙方考勤治理及作息時間應按甲方有關人事治理制度辦理。

2）乙方受聘于甲方培訓期間，應依據(jù)甲方的培訓及現(xiàn)場要求，積極協(xié)作甲方。

3）乙方受聘后，須向甲方交納500元（工資中扣除）服裝制作費并由財務統(tǒng)一開寫收據(jù)，按規(guī)定離職須退還。

4）乙方受聘后，須向甲方供應身份證，身份證復印件、一寸免冠照片三張、安康證、學歷證、暫住證等。

注：乙方供應的證件或簡歷必需真實有效，若有虛假會館有權賜予開除；

5)乙方工作崗位，由甲方依乙方在培訓期間的表現(xiàn)和承受培訓學問的程度及個人力量按甲方需要進展分派；

6)假如乙方在試用期間由于本人嚴峻過失，嚴峻違反治理制度導致會館必需賜予開除處理的，甲方有權收回乙方一切屬于會館物品，并扣除服裝制作費用、企業(yè)建立基金及工資，作為補償；

7)乙方在試用期間，若想解除協(xié)議必需提前一個月以書面形式通知甲方，甲方批準前方可辦理，乙方須把甲方服裝、工號牌、出入證、員工手冊等上交甲方人事部,甲方按服裝制作費50%退還乙方；

8)乙方如喪失以上甲方物品，服裝須按原價賠償或補交，根據(jù)物品的`新舊程度和價格從押金中扣除。

甲方責任：

1）甲方在培訓乙方期間,保證乙方的工資及免費膳食，免費住宿等。

2)甲方在培訓乙方期間，向乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、公共禮儀、思想教育等；

3)甲方在乙方轉正后，乙方在為甲方效勞滿6個月后正常離職的，甲方給乙方退還100%服裝制作費用，轉正未滿6個月（包括培訓期）甲方給乙方退還50%服裝制作費用；

第三條:符合以下狀況，甲方可以解除培訓協(xié)議，返還服裝制作費100%、工資

1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工作；

2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其他工作；

第四條：符合以下狀況，甲方可以解除培訓協(xié)議，返還服裝制作費100%、無工資

乙方在培訓期間達不到甲方所規(guī)定的標準，經甲方教育再培訓履教不改，甲方做勸退處理；

第五條:符合以下狀況，甲方可解除試用協(xié)議（依據(jù)工作時間返還服裝費、無工資）

1)乙方嚴峻違反企業(yè)勞動法律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，被辭退人員；

2)乙方在工作期間因觸犯法律、法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑，甲方將作開除處理，并由乙方賠償給甲方造成的相關損失，培訓協(xié)議隨之終止；

3)假如乙方違反員工守則制度，貪污受賄、嚴懲玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益，甲方有權馬上予以開除，并由乙方賠償相關損失；

4)乙方在合同期內不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱秘。乙方因合同終止或其他緣由從本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回全部與經營有關的文件資料；

第六條：協(xié)議的實施和批準

1）本協(xié)議一經簽定，甲、乙雙方必需嚴格遵守，如