********20**年度評(píng)先選優(yōu)方案各總支、****：為從事科研等對(duì)方為展現(xiàn)****各********年所做工作，真實(shí)評(píng)價(jià)各****一年的工作成績(jī)，使管理卓越、質(zhì)量突出、服務(wù)精良的而團(tuán)隊(duì)和個(gè)人凸顯出來(lái)，促進(jìn)個(gè)人、****及****工作的連續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展、特制定本方案。組織機(jī)構(gòu)評(píng)先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組（年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組）評(píng)先選優(yōu)辦公室主任：****副主任：****成員：****************************二、評(píng)價(jià)原則評(píng)先選優(yōu)工作由質(zhì)控辦牽頭，各成員部門(mén)分工合作，以相關(guān)業(yè)務(wù)和職能部門(mén)的平常記錄及考核數(shù)據(jù)為依據(jù)，產(chǎn)生先進(jìn)集體等獎(jiǎng)項(xiàng)，經(jīng)評(píng)先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)擬定。為保證評(píng)價(jià)體系的一致性，提高工作效率，減少中間環(huán)節(jié)，本年度先進(jìn)工作者評(píng)選工作與****人事局部署的“事業(yè)單位工作人員考核工作”一并進(jìn)行。人力資源部負(fù)責(zé)員工個(gè)人的考核。三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立及評(píng)選辦法設(shè)集體獎(jiǎng)項(xiàng)（綜合先進(jìn)集體、單項(xiàng)集體將）、個(gè)人獎(jiǎng)三項(xiàng)（先進(jìn)工作者、優(yōu)秀管理干部）。先進(jìn)集體綜合先進(jìn)集體后勤系統(tǒng)根據(jù)其內(nèi)部考評(píng)細(xì)則，按15%比例產(chǎn)生先進(jìn)集體。機(jī)關(guān)系統(tǒng)先進(jìn)集體經(jīng)機(jī)關(guān)總支考核評(píng)議，按15%比例產(chǎn)生。臨床、醫(yī)技****先進(jìn)集體數(shù)量不超過(guò)本系統(tǒng)****總數(shù)的30%，其中非臨床系統(tǒng)先進(jìn)集體中，核算****不少于三個(gè)，非核算****先進(jìn)集體有總支委員會(huì)討論決定產(chǎn)生程序，按程序評(píng)選。臨床、醫(yī)技****該項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)由質(zhì)控辦牽頭，會(huì)同考評(píng)辦公室各組成部門(mén)分工合作，采用客觀指標(biāo)量化方式產(chǎn)生（考核表附件1、附件2、附件3）。****科教工作考評(píng)表件附件4。其他考評(píng)指標(biāo)如下：一票否決：1、****年度內(nèi)發(fā)生鑒定確認(rèn)的二級(jí)（含二級(jí)）以上****事故并負(fù)完全或重要責(zé)任者；2、未經(jīng)正式鑒定，但的確負(fù)有責(zé)任，通過(guò)協(xié)商或法院鑒定補(bǔ)償金額在10萬(wàn)元以上的醫(yī)患糾紛；3、負(fù)有重大事故集體責(zé)任或集體受到通報(bào)批評(píng)以上解決的；4、****人員發(fā)生嚴(yán)重違法、犯罪、治安案件等被公安機(jī)關(guān)判刑、勞教、拘留、罰款的；5、年度內(nèi)****成員（含臨時(shí)聘用人員）發(fā)生計(jì)劃外超生行為；6、****規(guī)定其他列入一票否決的情況。加重扣分：1、****年度內(nèi)發(fā)生鑒定的確的二級(jí)（含二級(jí)）以上****事故并負(fù)次要責(zé)任扣4分，輕微責(zé)任扣2分；2、三級(jí)****事故負(fù)完全或重要責(zé)任扣4分，次要責(zé)任2分，輕微責(zé)任1分；3、四級(jí)****事故負(fù)完全或重要責(zé)任扣3分，次要責(zé)任1.5分，輕微責(zé)任0.5分；4、法院鑒定或院內(nèi)協(xié)商補(bǔ)償；5、萬(wàn)元以上、10萬(wàn)元以下扣6分，五萬(wàn)元以下每千元扣0.1分。既有事故鑒定結(jié)論又有補(bǔ)償數(shù)額的，按照事故鑒定結(jié)論實(shí)行加重扣分；5、****發(fā)生嚴(yán)重工作失誤或集體不作為導(dǎo)致惡劣后果，記錄在案但不夠通報(bào)批評(píng)條件，扣2分。單項(xiàng)集體獎(jiǎng)按照質(zhì)量綜合考評(píng)的各單項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，由各職能部門(mén)提名，報(bào)院長(zhǎng)辦公室審核擬定。允許與綜合先進(jìn)體積重疊授予。（1）最佳****質(zhì)量安全；（2）最多住院人次、門(mén)診人次；（3）突出手術(shù)業(yè)績(jī)；（4）優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量（5）最佳院感控制；（6）最佳醫(yī)保政策執(zhí)行力度；（7）最佳臨床合理用藥；（8）最佳綜合治理、防火安全管理；（9）最佳效益增長(zhǎng)率；（10）繼續(xù)教育突出。3、科技進(jìn)步先進(jìn)集體本獎(jiǎng)項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)在科、教、研方面有突出表現(xiàn)的****。由科教部制定相應(yīng)考評(píng)辦法（相見(jiàn)附件6）。全院共設(shè)三至五個(gè)受獎(jiǎng)集體，占全院****總數(shù)的5%左右。個(gè)人獎(jiǎng)先進(jìn)工作者由人力資源部按照****《關(guān)于做好2023年度****事業(yè)單位工作人員考核工作的告知》（*人發(fā)〔2023〕100號(hào)文獻(xiàn)）執(zhí)行。具體如下：參與考核人員：全院所有人員（*領(lǐng)導(dǎo)除外）。考核內(nèi)容：考核工作要堅(jiān)持客觀公正、明主公平、注重實(shí)績(jī)的原則。按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同特點(diǎn)以及各等級(jí)崗位的不同規(guī)定，根據(jù)崗位職責(zé)以及年度工作任務(wù)，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能，是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績(jī)，是指完畢工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率滿(mǎn)意度等；廉，是指廉潔自律方面的情況?？己硕ǖ龋嚎己私Y(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人數(shù)不超過(guò)本****人員總數(shù)的15%。考核程序：考核領(lǐng)導(dǎo)小組暨評(píng)先選優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全院?jiǎn)T工的考核具體事務(wù)由人力資源部承擔(dān)；被考核人按照職責(zé)和考核內(nèi)容規(guī)定進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，在編在冊(cè)員工填寫(xiě)《****事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件5），協(xié)議制員工填寫(xiě)《****事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件5）并在****（或者支部）范圍內(nèi)進(jìn)行總結(jié)（述職）；在一定范圍內(nèi)組織民主評(píng)議，工作人員在聽(tīng)取被考核人員的總結(jié)（述職）后，對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議；****（或者支部）主管領(lǐng)導(dǎo)在明主評(píng)議的基礎(chǔ)上根據(jù)被考核人平常考核及個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出被考核的考核等次意見(jiàn)；單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)，集中研究擬定被考核人考核等次；考核領(lǐng)導(dǎo)小組或單位人事部門(mén)將考核結(jié)果以書(shū)面形式與被考核人、人員見(jiàn)面；****對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示；人力資源部將《****事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》歸入個(gè)人檔案；《****事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由人力資源部印發(fā)；各總支、****在編人員、協(xié)議制人員名單請(qǐng)登錄院內(nèi)網(wǎng)“文獻(xiàn)管理系統(tǒng)”→“人事科文獻(xiàn)柜”查詢(xún)?？己私Y(jié)果的使用：考核定等優(yōu)秀者，即為院年度先進(jìn)工作者。****對(duì)年度考核被擬定為基本合格等次的人員驚醒高階，期限為三至半年。告誡期滿(mǎn)有明顯改善的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定位不合格等次。年度考核被擬定為不合格等次的，****將會(huì)調(diào)整該人員的崗位，或安排其離崗后接受培訓(xùn)。相關(guān)事宜新工作人在試用期內(nèi)參與年度考核，不擬定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，考核情況作為轉(zhuǎn)正和晉升上一級(jí)職務(wù)的依據(jù)；因工作調(diào)動(dòng)人員，由其現(xiàn)在所在****進(jìn)行考核和并擬定等次，調(diào)動(dòng)前有關(guān)情況，由****提供。由****派出學(xué)習(xí)的培訓(xùn)的人員有學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供其表現(xiàn)情況，在****進(jìn)行考核。非****派出，但經(jīng)****相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)）批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工作人員，超過(guò)半年以上者，不參與年度考核；本年度被錄取的博士研究生、碩士研究生及參與全國(guó)成人院校學(xué)歷教育的人員，脫離工作崗位學(xué)習(xí)半年以上者，不參與年度考核；當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的人員，不參與考核；被*黨委免職后沒(méi)有重新安排工作的人員，不參與考核；當(dāng)年離退休人員，不參與考核；院內(nèi)待崗人員在待崗期間前兩年，可以遵守國(guó)家法律法規(guī)服從單位管理的，可以視為年度考核合格，從待崗第三年起不再參與單位年度考核；工作人員涉嫌違法違紀(jì)被備案調(diào)查尚未結(jié)案的，參與年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；本項(xiàng)考核工作于12月20日前完畢。各總支將本總支人員的考核登記表收集匯總后，務(wù)必于12月20日前交人力資源部。優(yōu)秀管理干部由組織科考核方案產(chǎn)生優(yōu)秀科技工作者按照科教部的評(píng)估辦法，凡滿(mǎn)足三項(xiàng)條件之一的個(gè)人，即獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。具體內(nèi)容件附件7。四、綜合先進(jìn)集體考核各部門(mén)分工質(zhì)量控制辦：負(fù)責(zé)各部門(mén)報(bào)送結(jié)果的匯總、評(píng)分，提供****質(zhì)量平?？己速Y料、核算各臨床醫(yī)技****的義務(wù)質(zhì)量指標(biāo)得分等；黨院辦：負(fù)責(zé)提供****部門(mén)全年重大獎(jiǎng)懲記錄；人力資源部：負(fù)責(zé)****事業(yè)單位工作人員考核工作，提供考核優(yōu)秀者的名單，并將材料歸入個(gè)人檔案；組織科：負(fù)責(zé)提供優(yōu)秀管理干部名單；醫(yī)務(wù)部：負(fù)責(zé)提供相應(yīng)****質(zhì)量數(shù)據(jù)、全院****事故、醫(yī)患糾紛評(píng)估及補(bǔ)償情況資料；科教部：負(fù)責(zé)科技進(jìn)步先進(jìn)集體和個(gè)人資料的記錄及考評(píng)；護(hù)理部：負(fù)責(zé)提供護(hù)理工作年度考核結(jié)果；紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)科：負(fù)責(zé)提供投訴，人員違紀(jì)解決記錄、臨床醫(yī)技****滿(mǎn)意度等情況。感染控制辦：負(fù)責(zé)提供****院感考核記錄評(píng)分結(jié)果：經(jīng)營(yíng)管理辦：負(fù)責(zé)提供****相關(guān)經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)指標(biāo)；信息部（病統(tǒng)科）：負(fù)責(zé)提供臨床醫(yī)技****具體業(yè)務(wù)記錄指標(biāo)；醫(yī)保辦：負(fù)責(zé)提供年度醫(yī)保工作考核評(píng)分結(jié)果；市場(chǎng)開(kāi)發(fā)辦：負(fù)責(zé)提供****市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及業(yè)務(wù)擴(kuò)展方面評(píng)分資料；保衛(wèi)科、綜治辦：提供職工（涉及零時(shí)工）違法犯罪受到公安機(jī)關(guān)懲處記錄。負(fù)責(zé)考核的各部門(mén)、****有責(zé)任如實(shí)提供單項(xiàng)集體獎(jiǎng)提名依據(jù)及考核所需的指標(biāo)和記