銀行事監(jiān)中心員績薪酬考辦法事后監(jiān)督中心員工績效薪酬是根據(jù)各崗位性質(zhì)責(zé)和員工身份不同計發(fā)一定金額的年薪和業(yè)績績效薪酬。一、崗位績效薪酬（一）主任崗6.5萬元；（二）主持工作副主任崗6萬元；（三）副主任崗4.6萬；（四）業(yè)務(wù)主管崗3.6萬；（五系統(tǒng)管理崗重業(yè)務(wù)監(jiān)督組組長和掃描錄入組組長崗2.8萬元；（六）重點業(yè)務(wù)監(jiān)督崗、掃描錄入崗、檔案崗2.3萬元。二、業(yè)績績效薪酬（一）掃描崗業(yè)績績效薪酬按業(yè)務(wù)憑證掃描0.006元張計發(fā)。人工補錄崗業(yè)績績效薪酬按0.08元筆計發(fā)。（二描運行組組長的業(yè)績績效薪酬按本崗位業(yè)務(wù)量考核和本掃描運行組的平均業(yè)績薪酬的0.2倍計發(fā)。（三）重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組中操作崗業(yè)績績效薪酬按重點業(yè)務(wù)0.075元筆計發(fā)。（四重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組中業(yè)務(wù)核對崗后補憑證管理崗檔

案員崗點業(yè)務(wù)代班崗和全員代班崗的業(yè)績績效薪酬按重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬計發(fā)。（五點業(yè)務(wù)監(jiān)督組組長的業(yè)績績效薪酬按本崗位業(yè)務(wù)量考核和本重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組的平均業(yè)績績效薪酬的0.2倍計發(fā)。（六統(tǒng)管理員的業(yè)績績效薪酬按掃描運行組和重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬的1.2倍計發(fā)。（七務(wù)主管崗的業(yè)績績效薪酬按掃描運行組和重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬的1.5倍計發(fā)。（八主任崗的業(yè)績績效薪酬按掃描運行組和重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬的1.7倍計發(fā)。（九持工作副主任崗的業(yè)績績效薪酬按掃描運行組和重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬的2.2倍計發(fā)。（十任崗的業(yè)績績效薪酬按掃描運行組和重點業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬的2.5倍計發(fā)。三事后監(jiān)督中心員工業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營銷《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》B類客戶經(jīng)理考核計算確定。四、事后監(jiān)督中心員工每月預(yù)發(fā)崗位績效薪酬的5%，其余崗位績效薪酬于次年初結(jié)清，業(yè)績績效薪酬次月統(tǒng)計折算后計發(fā)。五、事后監(jiān)督中心提取員工崗位績效薪酬的5%于考核，事后監(jiān)督中心負(fù)責(zé)人要組織考核小組根農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎罰辦法和各崗位的崗位責(zé)任制考核細(xì)則每月對

員工崗位職責(zé)履行情況工作質(zhì)量工作任務(wù)完成情況