二、大學(xué)生求職途徑、方法及有關(guān)人事政策規(guī)定。《潯陽(yáng)晚報(bào)》07年3、6報(bào)導(dǎo)：2008年全國(guó)18歲適齡青年2621萬(wàn)人，大學(xué)生只占適齡青年的20—25%左右，在座的是站在全國(guó)適齡青年的前1/4，又經(jīng)過(guò)了幾年的大學(xué)教育，說(shuō)找工作難，有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去，但應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)率就只有68%，而農(nóng)民工就業(yè)率倒很高！一方面找工作難，另一方面很多企業(yè)又招不到滿意的人，甚至是找不到人。如幼兒園，如流水線，如好的銷售人才等。難在哪里？問(wèn)題出在哪里？問(wèn)題出在一部分大學(xué)生的就業(yè)的觀念，期望值和從業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與用人市場(chǎng)脫節(jié)，我們不知道市場(chǎng)和老總們對(duì)人才的要求，不是按市場(chǎng)的要求來(lái)規(guī)范自己，而是期望市場(chǎng)來(lái)適應(yīng)我們，這顯然不行，要轉(zhuǎn)變觀念，換位思考，適應(yīng)市場(chǎng)，否則肯定要碰壁。求職一要自信，二要?jiǎng)?wù)實(shí)，三要逐步有一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃。2、工作崗位的性質(zhì)與類別有哪些？第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員：行政辦公人員，安全保衛(wèi)和消防人員，郵政電信，其它第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。如何找工作——找工作的途徑；1/熟人——親戚、朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)；2/人才市場(chǎng)（中介）3/網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙4/人才招聘會(huì)4、求職觀念與從業(yè)觀念——用人單位對(duì)人才的要求以及就業(yè)的觀念，期望值、從業(yè)能力與從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；1/勞動(dòng)合同——工資、獎(jiǎng)金、福利；社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)等。2/畢業(yè)證、報(bào)到證、協(xié)議書(shū)。3/走好人生的第一步——就業(yè)、職業(yè)、事業(yè)；一，擇業(yè)的一般程序一般說(shuō)來(lái)，擇業(yè)的過(guò)程應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：首先，要盡可能多地取就業(yè)信息，包括當(dāng)年的就業(yè)政策、用人單位需求信息等；其次，要對(duì)搜索到的信息進(jìn)行篩選，根據(jù)自己的情況，選擇好適合自己的就業(yè)方向；第三，向用人單位發(fā)去自薦信或委托別人推薦；第四，參加用人單位組織的筆試；四、求職擇業(yè)材料的準(zhǔn)備(一)求職擇業(yè)材料準(zhǔn)備的一般原則；內(nèi)容詳實(shí)、格式規(guī)范;富有個(gè)性、針對(duì)性強(qiáng);設(shè)計(jì)美觀、杜絕錯(cuò)誤。(二)就業(yè)推薦表的準(zhǔn)備畢業(yè)生在填寫(xiě)推薦表時(shí)要認(rèn)真仔細(xì),字跡端正(或者打印),內(nèi)容詳實(shí),切不可馬虎潦草,更不能弄虛作假。(三)簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)和制作簡(jiǎn)歷是一份資料,是個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括及總結(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式一般有兩種,一種是按年月順序列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷;另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,充分表現(xiàn)自己的技能、品德。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容可分為兩部分。第一部分應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、學(xué)校、院系及專業(yè),獲得何種學(xué)位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可簡(jiǎn)述自己學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,包括所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī),業(yè)余愛(ài)好和特長(zhǎng)、是一從事的工作、通訊地址和郵政編碼等。擬寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)盡量用簡(jiǎn)歷表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,應(yīng)表達(dá)適度,富有個(gè)性。個(gè)人資料的主要內(nèi)容要全面、準(zhǔn)確。一般包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、受教育程度、技能培訓(xùn)經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、從事志愿者工作及其他社會(huì)活動(dòng)部分。擬寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)要注意語(yǔ)言技巧,做到通俗易懂,語(yǔ)法正確,無(wú)錯(cuò)別字,問(wèn)題規(guī)范,避免使用簡(jiǎn)語(yǔ)。(四)自薦信的編寫(xiě)和制作自薦信的格式和一般書(shū)信大致相同,主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾部分。自薦信的內(nèi)容主要包括自己具有用人單位所需要的哪些素質(zhì)、才能及自己對(duì)工作的態(tài)度。寫(xiě)好自薦信應(yīng)注意：態(tài)度誠(chéng)懇,措詞得當(dāng)；實(shí)事求是,言之有物；著眼現(xiàn)實(shí),有針對(duì)性；富有個(gè)性,不落俗套；言簡(jiǎn)意賅,字跡工整。大學(xué)畢業(yè)生太多了？剖析7大求職途徑今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，作為畢業(yè)生除了“上刀山”（考研）或是“下火?！保▍⒓诱衅笗?huì)），還有哪些求職渠道呢？1曲徑求職：考研據(jù)統(tǒng)計(jì)，在剛剛結(jié)束的2003年全國(guó)碩士研究生入學(xué)考試中，今年全國(guó)報(bào)考人數(shù)又創(chuàng)歷史新高，約為79.9萬(wàn)，比2002年的62.4萬(wàn)人增長(zhǎng)了27.7％，其中應(yīng)屆本科畢業(yè)生報(bào)考人數(shù)為38.4萬(wàn)人，比去年凈增11.1萬(wàn)，占報(bào)考總數(shù)的48.2％。今年擬錄取21.7萬(wàn)人，比去年增加了33％，錄取比例約為27％，略高于5實(shí)習(xí)單位緊緊地抓住在實(shí)習(xí)單位的機(jī)會(huì)，努力表現(xiàn)，如果雙方合適，省心省力，當(dāng)然是最簡(jiǎn)潔的求職方式。同時(shí)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，對(duì)單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事及各方面的情況都有些了解，正式進(jìn)入后也便于工作的繼續(xù)開(kāi)展。6人才服務(wù)機(jī)構(gòu)像人才市場(chǎng)等中介機(jī)構(gòu)中，都設(shè)有委托招聘部等類似部門(mén)，一些企業(yè)委托這些部門(mén)實(shí)施招聘，畢業(yè)生如果把自己的簡(jiǎn)歷放一份到這些部門(mén)中，也不失為一種途徑。7社會(huì)關(guān)系通過(guò)親朋好友打聽(tīng)招聘信息，通過(guò)熟人推薦，也是符合目前國(guó)情的求職方法，同時(shí)有熟人介紹，對(duì)單位的狀況也會(huì)很了解。總之，求職的渠道是多種多樣的，積極主動(dòng)地合理利用起來(lái)，多一種渠道便多一種可能。1、通過(guò)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)求職通常，各院校都設(shè)有畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)（就業(yè)指導(dǎo)中心或就業(yè)辦公室），這是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的直接主管部門(mén)。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：向國(guó)家、地方主管部門(mén)和用人單位征集用人信息并加以整理、歸納、分析；通過(guò)各種方式組織畢業(yè)生和用人單位的供需見(jiàn)面會(huì)；負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，提供就業(yè)咨詢服務(wù)；編制畢業(yè)生就業(yè)建議方案，處理畢業(yè)生就業(yè)的一系列問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)是學(xué)校和社會(huì)相互交換息的窗口，是聯(lián)結(jié)畢業(yè)生和用人單位的紐帶。通過(guò)高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲取就業(yè)信息是大學(xué)生求職的主要途徑。這一途徑具有針對(duì)性強(qiáng)、可靠性高、成功率大的優(yōu)點(diǎn)。2、通過(guò)各級(jí)政府就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門(mén)求職畢業(yè)生除了學(xué)校渠道外，還可獲得教育主管機(jī)構(gòu)的有關(guān)就業(yè)信息和各地方就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)。面臨人才之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)和用人單位的嚴(yán)格挑選，涉世不深、經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生難免在求職過(guò)程中遇到這樣那樣的問(wèn)題，在此情況下，各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)就顯示出極為重要的作用，它們既是信息來(lái)源中心，又是咨詢服務(wù)中心，指導(dǎo)畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。例安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，負(fù)責(zé)本省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。該中心建有就業(yè)市場(chǎng)信息庫(kù)，并借助電子信箱建立“中心—高?！萌藛挝弧敝g的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，達(dá)到信息資源的共享。另外，該中心還出版發(fā)行《就業(yè)簡(jiǎn)報(bào)》，向全省高校畢業(yè)生不定期地提供用人單位的簡(jiǎn)要情況及詳盡的需求信息。由此可見(jiàn)，這一途徑同樣能給畢業(yè)生就業(yè)提供非常有益的幫助。3、通過(guò)社會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)求職“國(guó)家政策指導(dǎo)，畢業(yè)生自主擇業(yè)”是我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和勞動(dòng)人事制度的進(jìn)一步改革，社會(huì)上各級(jí)各類人才市場(chǎng)、中介機(jī)構(gòu)如雨后春筍般地涌現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)畢業(yè)生擇業(yè)的自主權(quán)越來(lái)越大，因此，通過(guò)人才中介的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，也是畢業(yè)生求職就業(yè)的重要途徑。在人才市場(chǎng)上，畢業(yè)生不僅可以了解到各類不同的用人單位和具體職位信息，尋求面試鍛煉的機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)面試的技能，增強(qiáng)面試的自信，也為今后的求職轉(zhuǎn)崗積累經(jīng)驗(yàn)。人才市場(chǎng)為畢業(yè)生求職提供的有利因素是信息量大，就業(yè)機(jī)會(huì)多，交流直接，服務(wù)便利。4、通過(guò)社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)求職大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐有多種方式，如勤工助學(xué)、社會(huì)服務(wù)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等等。社會(huì)實(shí)踐實(shí)際上是大學(xué)生開(kāi)發(fā)就業(yè)信息的重要渠道。在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中，不僅可以通過(guò)自己的努力贏得用人單位的認(rèn)可，培養(yǎng)社會(huì)實(shí)踐能力，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，還可以有意識(shí)、有目的地關(guān)注一些行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、人才需求狀況、具體單位和崗位的用人要求等與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)世界的了解，提升自己的求職意識(shí)。畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生正式工作之前非常寶貴的、很有價(jià)值的就業(yè)鍛煉經(jīng)歷，通常被視為參加工作的演習(xí)，踏入社會(huì)的前奏，很多畢業(yè)生通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)。5、通過(guò)大眾傳媒求職處于高速發(fā)展、快速變化的信息社會(huì)，大眾傳媒方式，如廣播、電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等在人們生活中扮演著相當(dāng)重要的角色，人們通過(guò)它們可以展現(xiàn)各種各樣的信息。因此，大眾傳媒同樣獲得了招聘單位和求職者的共同青睞，招聘信息變得唾手可得。各地的報(bào)刊，包括綜合報(bào)刊、晚報(bào)、專門(mén)的人才報(bào)等都不同程度地傳遞著職業(yè)世界的信息。現(xiàn)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)越來(lái)越普遍，已成為無(wú)可比擬的、巨大的信息資源中心。越來(lái)越多的用人單位在網(wǎng)上發(fā)出招聘信息或建立自己?jiǎn)挝坏木W(wǎng)站，越來(lái)越多的求職者上網(wǎng)尋求職業(yè)信息，這樣既方便，又快捷。因此，畢業(yè)生必須學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)為自己的求職服務(wù)，這樣不僅可以自由地獲取各種就業(yè)信息，還可以直接把自己的簡(jiǎn)歷公布在網(wǎng)上進(jìn)行應(yīng)聘。許多高校就業(yè)指導(dǎo)中心也建立了就業(yè)信息網(wǎng)為畢業(yè)生提供服務(wù)。也許在不遠(yuǎn)的將來(lái)，網(wǎng)絡(luò)將成為人們求職擇業(yè)的首選途徑。6、通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系求職每個(gè)人都生活在自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中，畢業(yè)生在求職時(shí)，不要忘記利用自己的社會(huì)關(guān)系尋求就業(yè)信息。誰(shuí)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)能提供更多的就業(yè)信息，誰(shuí)能把握住機(jī)會(huì)，誰(shuí)的主動(dòng)性就更大，成功的幾率就更高。當(dāng)然，在利用社會(huì)關(guān)系網(wǎng)這一途徑時(shí)，必須正當(dāng)，切不可不擇手段。畢業(yè)生必須樹(shù)立正確的求職理念：自己的主觀努力是最重要的，也是最終的決定因素。以上六種求職途徑是畢業(yè)生求職的主要的、可行的、較為有效的途徑。當(dāng)然，在實(shí)際求職過(guò)程中，畢業(yè)生可以利用多種渠道，擴(kuò)大視野，獲取盡可能多的就業(yè)信息，增加可能的就業(yè)機(jī)會(huì)，選擇最佳的、最適合自己的工作崗位。值得注意的是，面對(duì)眾多的求職途徑，畢業(yè)生切勿似無(wú)頭蒼蠅到處亂撞，必須有計(jì)劃、有安排、有所選擇地進(jìn)行，這才是求職的上策。來(lái)自智聯(lián)招聘、新浪網(wǎng)等機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)大型調(diào)查顯示，70%求職者表示曾遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱。在“你遭遇的招聘騙局來(lái)自哪里”的調(diào)查中，直接來(lái)自用人單位的占了27.89%，來(lái)自職業(yè)介紹所的有25.79%，來(lái)自網(wǎng)絡(luò)招聘的23.16%，大型招聘會(huì)占14.21%，咨詢公司占8.95%?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機(jī)構(gòu)、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。本次維權(quán)專版專為讀者剖析目前五大途徑中存在的一些損害求職者和用人單位利益的現(xiàn)狀。招聘會(huì)這種方式目前仍是求職者利用率較高的求職途徑之一，以其溝通直接、信息集中等優(yōu)勢(shì)受到市場(chǎng)供需雙方的認(rèn)可。目前，上海每個(gè)周末通常有幾十場(chǎng)大小規(guī)模不等的招聘會(huì)舉行，為求職者提供了大量的職位信息，一些規(guī)模較大的招聘會(huì)動(dòng)輒有上萬(wàn)求職者進(jìn)場(chǎng)。但在火爆的場(chǎng)面下，也存在著一些損害求職者利益的行為?！挝缓吐毼恍畔⒋嬖凇八帧北M管招聘會(huì)主辦方在招聘會(huì)開(kāi)場(chǎng)前已對(duì)設(shè)攤單位進(jìn)行了資格審查，對(duì)其發(fā)布的職位信息也往往做過(guò)仔細(xì)的過(guò)濾。但林子大了什么鳥(niǎo)都有，在成千上萬(wàn)的職位信息中難免存在“水分”。一方面，設(shè)攤單位出于某種目的，發(fā)布的職位信息可能存在虛假成分。比如，明明某個(gè)職位只有2個(gè)空缺，但為了吸引求職者、宣傳企業(yè)形象，有意將需求人數(shù)提高；或者原本要招聘業(yè)務(wù)員，為圖“好聽(tīng)”，改成銷售代表等，使求職者對(duì)崗位職責(zé)的理解與實(shí)際情況產(chǎn)生偏差；一些騙子公司在招聘會(huì)中也可能存在。另一方面，個(gè)別招聘會(huì)主辦方有時(shí)為了吸引人氣，舉辦“某某專場(chǎng)”，求職者奔著專場(chǎng)而去，卻發(fā)現(xiàn)是很多不相干的單位在設(shè)攤；在招聘會(huì)淡季，個(gè)別主辦單位甚至?xí)撛O(shè)招聘單位，制造招聘會(huì)火爆假象等?！ば麄魇?shí)宣傳廣告中明明白白地寫(xiě)著“眾多世界500知名企業(yè)參展”、“招聘攤位1000多個(gè)”，可跑去現(xiàn)場(chǎng)一看，出場(chǎng)的可能是某個(gè)500強(qiáng)的分支機(jī)構(gòu)，招聘攤位遠(yuǎn)不及千家。有時(shí)求職者興沖沖地奔著宣傳中列出的一些知名企業(yè)而去，而到了現(xiàn)場(chǎng)卻遍尋不著，實(shí)際崗位根本就與宣傳內(nèi)容不符?！づR時(shí)“失約”預(yù)定好的一場(chǎng)招聘會(huì)，求職者乘興而去，卻發(fā)現(xiàn)“鐵將軍”把門(mén)，門(mén)口貼有一張“招聘會(huì)臨時(shí)取消”的告示，或連告示也無(wú)，讓求職者空跑一場(chǎng)。專家視點(diǎn)上海英達(dá)國(guó)際人才有限公司總經(jīng)理劉培森：出現(xiàn)上述一些情況，與中介機(jī)構(gòu)良莠不齊有關(guān)，一些機(jī)構(gòu)存在急功近利的現(xiàn)象。目前上海正在醞釀舉辦招聘會(huì)的規(guī)范流程，即將在行業(yè)內(nèi)推廣，進(jìn)一步從細(xì)節(jié)之處對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行規(guī)范，相信今后不和諧的聲音會(huì)越來(lái)越少。網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)的擁護(hù)者日漸增多，其快捷便利、信息量大、跨越時(shí)空等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在年輕求職群體和中高端求職者中備受青睞。值得注意的是，也正由于其植根于網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，在擁有眾多優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也存在一些負(fù)面問(wèn)題?！ふ衅感畔⒂行源蛘劭蹫樘岣咔舐毭新?，某大學(xué)電子工程專業(yè)學(xué)生小潘花了不少時(shí)間，特意從一個(gè)招聘網(wǎng)站上精心篩選了5家用人單位寄去簡(jiǎn)歷?？纱蟀雮€(gè)月過(guò)去，沒(méi)有一個(gè)單位和小潘聯(lián)系。小潘按捺不住，索性把5家公司的電話打了個(gè)遍，了解一下招聘結(jié)果到底如何。沒(méi)想到，5家單位眾口一詞：“我們半年前人就招滿了，你從哪兒看到的招聘廣告？”小潘的遭遇不少通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的人都曾碰到過(guò)。你可曾想過(guò)，也許你所看到的職位信息根本已經(jīng)過(guò)時(shí)或失效。隨著網(wǎng)絡(luò)求職越來(lái)越受歡迎，大大小小的人才網(wǎng)站雨后春筍般冒出。不少人才網(wǎng)站在信息量明顯欠缺，不能為求職者提供有效、足量的用人單位招聘信息的情況下，為吸引求職者眼球，直接從別的網(wǎng)站上“扒下”招聘信息，“剪刀加漿糊”，大量的招聘信息就新鮮“出爐”。這些未經(jīng)核實(shí)的，或已