人事處DivisionofHumanResources管理崗位設(shè)置與聘用方案說明會

二〇一一年十一月人事處DivisionofHumanResources一、背景與意義二、人員范圍三、評審條件四、組織與程序五、具體問題六、工作步驟人事處DivisionofHumanResources一、背景與意義

（一）政策依據(jù)1.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見

》（國辦發(fā)﹝2002﹞35號）

要求：在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的需要深化事業(yè)單位人事制度改革的需要事業(yè)單位人員收入分配制度改革的需要崗位管理制度人事處DivisionofHumanResources2.《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)﹝2006﹞70號）3.《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)﹝2006﹞87號）4.《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（國人部發(fā)﹝2007﹞59號）5.《教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法》（教人﹝2007﹞4號）6.《國防科工委所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》（科工人﹝2007﹞1544號）人事處DivisionofHumanResources

（二）崗位類別

專業(yè)技術(shù)崗位

（75.5%）

管理崗位

（18.5%）

工勤技能崗位

（6%）

教師崗位（55%）其他專技崗位工程技術(shù)實(shí)驗(yàn)技術(shù)圖書資料編輯出版檔案衛(wèi)生會計(jì)教育管理研究人事處DivisionofHumanResources專業(yè)技術(shù)崗位總體結(jié)構(gòu)比例

正高:副高:中級:初級=17.8%:32.2%:44.0%:6.0%

專業(yè)技術(shù)崗位等級結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例

正高副高中級初級崗位等級一二三四五六七八九十十一十二比例16%34%50%20%40%40%30%40%30%50%50%崗位等級技術(shù)工普通工一二三四五比例2%3%45%30%20%/人事處DivisionofHumanResources

管理崗位結(jié)構(gòu)比例

高級職員中級職員初級職員崗位等級三四五六七八九十比例35%50%15%按現(xiàn)有職數(shù)1:2

人事處DivisionofHumanResources（三）工作開展情況1.2008年6月，《南京理工大學(xué)崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》（南理工﹝2008﹞333號）

2008年12月，《南京理工大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》（南理工﹝2008﹞686號）2.2011年5月，《南京理工大學(xué)2011-2013年崗位設(shè)置與聘用辦法》（南理工﹝2011﹞252號）人事處DivisionofHumanResources（四）我校管理人員發(fā)展途徑

人事處DivisionofHumanResources（五）目的與意義符合國家關(guān)于在事業(yè)單位管理人員中逐步推行職員制的有關(guān)精神；2.有利于穩(wěn)定高校管理隊(duì)伍，促進(jìn)管理人員職業(yè)化發(fā)展。

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二、人員范圍

管理崗位包括校、院以及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的管理崗位。

1.管理崗位組成

學(xué)校機(jī)關(guān)管理崗位學(xué)院機(jī)關(guān)管理崗位直屬(含掛靠)單位管理崗位人事處DivisionofHumanResources

2.本次參加崗位評聘的人員范圍：

（1）2011年1月1日及以后在冊在崗的事業(yè)編制管理崗位人員和參照事業(yè)編制人員工資待遇的非事業(yè)編制人事代理的管理崗位人員。

（2）在專業(yè)技術(shù)崗位上，若有特殊情況且執(zhí)行行政管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，可申請參加管理職員職級聘任。

（3）2006年7月1日至2010年12月31日（含）期間退休的管理崗位人員。

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三、評審條件（一）各職級職員崗位的任職基本條件1．遵守憲法和法律；2．具有良好的品行；3．崗位所需的專業(yè)、能力及技能條件；4．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

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（二）各職級職員崗位的對應(yīng)條件（三）各職級職員崗位晉升條件

六→五七→六八→七九→八實(shí)職12年非實(shí)職17年6年10年6年9年6年（或碩士2年）五級六級七級八級正處級副處級正科級副科級人事處DivisionofHumanResources

四、組織與程序

1.個人申請

2.單位民主推薦

由各單位在學(xué)校核定的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行民主推薦，經(jīng)單位黨政聯(lián)席會議（部、處務(wù)會議）研究確定推薦人選，并將推薦人選在本單位內(nèi)公示三天后報學(xué)校工作組。

3.學(xué)校管理崗位聘用工作組評審工作組由相關(guān)機(jī)關(guān)部處、直屬單位主要負(fù)責(zé)人和學(xué)院黨委書記或院長組成，在學(xué)校核定的崗位數(shù)額內(nèi)評審。

4.學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會審定

5.學(xué)校公示

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五、具體問題

（一）崗位數(shù)額分配辦法

將各級空崗按比例（全校空崗數(shù)/全校符合申報條件數(shù)）分配至各單位。

（二）關(guān)于退休人員

退休人員向退休前所在單位申請，并由退休前所在單位與在職人員同時同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行民主推薦。不占所在單位推薦崗位數(shù)額。人事處DivisionofHumanResources

（三）關(guān)于單位民主推薦

1.單位人數(shù)少于30人的，民主推薦由全體人員參加，出席人數(shù)不少于單位人數(shù)的2/3；

2.單位人數(shù)大于或等于30人的，民主推薦可采取代表形式，代表由單位及內(nèi)設(shè)二級機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，出席人數(shù)不少于30人或不少于本單位人數(shù)的2/3。

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（四）任職年限計(jì)算方法

1.任職年限指申請人最高級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)折算后的累計(jì)任職年限。時間計(jì)算截止到2010年12月31日。

注：（1）A為某一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職時間（月），B為同一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職時間（月）。

（2）折算后時間不足一年按一年計(jì)算。

職務(wù)級別等效任職時間（月）副處A+B×12/17正科A+B×6/10副科A+B×6/9人事處DivisionofHumanResources

2.擔(dān)任過科級實(shí)職干部但因機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位變動、年齡等原因不再擔(dān)任科級實(shí)職的人員，按照其繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)級別的非實(shí)職職務(wù)（主任科員、副主任科員）對待。

3.組織調(diào)動調(diào)入學(xué)校的管理人員，其任職職務(wù)等級和時間以組織調(diào)令為準(zhǔn)，調(diào)入學(xué)校前最高行政職務(wù)和調(diào)入學(xué)校后同級職務(wù)任職時間合并計(jì)算。

4.2011年1月1日前退休人員職務(wù)任職時間計(jì)算截止到退休時間。

人事處DivisionofHumanResources（五）工資兌現(xiàn)時間

工資自2011年1月1日起兌現(xiàn)。

若所確定的職員職級崗位工資低于現(xiàn)崗位工資的，崗位工資保持不變。

人事處DivisionofHumanResources（六）非集中聘任期間聘用（任）人員

1.新聘用管理人員可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，