勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、勞動協議雙方當事人基本情況第一條甲方：法定代表人（重要負責人）或委托代理人：注冊地址：經營地址：第二條乙方：出生年月：年月日性別：聯系電話：（手機）家庭電話：戶籍類型（農業(yè)/非農業(yè)）：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證號碼：緊急聯系人：家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動協議期限第三條本協議為固定期限勞動協議。本協議期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。三、工作內容和工作地點第四條乙方根據甲方工作需要，于部門，從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商批準或甲方依據法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按照甲方的需要和規(guī)定，完畢工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。第五條乙方批準在甲方暫定的工作地點從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方批準根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。四、工作時間和休息休假 第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定期工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第八條乙方在協議期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。五、勞動保護和勞動條件第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。六、勞動報酬款項第十二條甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100%執(zhí)行。乙方的薪酬構成涉及工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十三條每月10-15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無端拖欠。第十四條薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提高、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。七、社會保險和福利待遇第十五條根據相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。第十六條甲乙雙方解除、終止勞動協議時，甲方停止向乙方支付社保費用。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條公司假期1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動紀律和規(guī)章制度第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十三條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應的行政解決、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協議。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。九、勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商批準，可以變更本協議相關內容。第二十六條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的（嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形涉及但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本協議約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權解除協議的情形）；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協議的；6、被依法追究刑事責任的。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本協議第二十五條規(guī)定就變更協議達成協議的。4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難公司標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本協議。5、甲方出現嚴重虧損，無力承擔員工工資時；6、甲方調整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本協議第二十八條終止、解除本協議：1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本協議；1、用人單位未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；4、用人單位因《中華人民共和國勞動協議法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動協議無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協議的其他情形。第三十一條乙方解除勞動協議，應當提前三十日以書面形式告知甲方。乙方在試用期內，提前3日告知甲方，可解除勞動協議。第三十二條本協議到期，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商批準，可以續(xù)訂勞動協議。第三十三條本協議期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動協議，甲乙雙方應提前30日協商勞動協議續(xù)訂事宜，協商一致的，續(xù)訂勞動協議。第三十四條有下列情形之一的，本協議即行終止，雙方辦理終止勞動協議手續(xù)：1、本協議期滿的，本協議有特殊約定的除外；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條甲方應在解除或者終止勞動協議時出具解除或者終止勞動協議的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動協議的證明后10日內辦理工作交接（涉及書面文獻、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本協議約定期間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經濟補償金。十、勞動協議的無（失）效第三十六條乙方在簽訂勞動協議之前，甲方有權了解乙方與勞動協議直接相關的基本情況，涉及但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動協議的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本協議自始無效，由此給甲方導致的損失，應由乙方全額承擔。第三十七條乙方未按照本協議第三條規(guī)定的協議期限到崗的，本協議自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方導致的損失，應由乙方全額承擔。十一、解除、終止和違反勞動協議的責任第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔補償責任：1、由于甲方的因素訂立的無效勞動協議，給乙方導致損害的；2、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動協議或者故意遲延不訂立勞動協議，給乙方導致損害的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條乙方違反規(guī)定或本協議的約定解除勞動協議，對甲方導致損失的，乙方應補償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作導致的直接經濟損失；3、本協議約定的其他補償費用。第四十條假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方導致任何經濟損失或依照法律法規(guī)約定和本協議約定應承擔的補償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第四十一條乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動協議；試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動協議。十二、雙方約定的其他事項第四十二條乙方在協議期內，屬其崗位職務行為或重要運用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。第四十三條雙方簽訂本協議后，乙方不得在協議期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動協議后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并補償甲方所有損失。第四十四條乙方對在協議期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦涉及無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本協議，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本協議終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方因素而提前解除勞動協議，乙方應補償甲方的培訓等費用，具體補償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。十三、勞動爭議解決第四十六條雙方因履行本協議發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可規(guī)定進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。十四、其他事項第四十七條勞動協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。第四十八條勞動協議涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動協議為解決雙方勞動爭議的依據。第四十九條本協