SAP標(biāo)書(shū)回應(yīng)–XX集團(tuán)人力資本管理平臺(tái)項(xiàng)目解決方案建議書(shū)XX集團(tuán)人力資本管理平臺(tái)項(xiàng)目SAP人力資本管理解決方案思愛(ài)普（中國(guó)）有限公司2016年04月06日商業(yè)機(jī)密妥善保管Preparedfor:

Preparedfor:目錄第一章 綜述 5第1節(jié) SAP對(duì)XX集團(tuán)人力資本管理平臺(tái)項(xiàng)目需求的理解 5第2節(jié) 解決方案建議 5第3節(jié) 解決方案獨(dú)特優(yōu)勢(shì) 61. 最完備的世界級(jí)人力資本解決方案 62. 最廣泛的全球化，最深入的本地化 63. 不僅僅提供平臺(tái)，更提供最佳實(shí)踐 64. 提供最佳的客戶體驗(yàn) 65. 公認(rèn)的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位 66. 最快的價(jià)值實(shí)現(xiàn)速度 67. 擁有眾多的成功客戶及合作伙伴 78. 較低的總體擁有成本，與現(xiàn)有ERP緊密集成 7第二章 SAP對(duì)XX集團(tuán)人力資本管理平臺(tái)項(xiàng)目的需求應(yīng)答 8第1節(jié) 業(yè)務(wù)功能需求應(yīng)答 81 集團(tuán)化管控 82 組織管理 103 人事管理 134 考勤管理 175 薪酬福利管理 216 績(jī)效管理 247 人才評(píng)估與發(fā)展 378 人力資源規(guī)劃 439 自助功能 4610 培訓(xùn)管理 4911 招聘管理 5712 其他系統(tǒng)需求 70第2節(jié) 系統(tǒng)架構(gòu)需求應(yīng)答 751 總體架構(gòu)圖 752 系統(tǒng)平臺(tái)要求 763 開(kāi)發(fā)技術(shù)和框架要求 774 數(shù)據(jù)庫(kù)及文件要求 775 接口技術(shù)要求 776 性能要求 787 可靠性要求 798 系統(tǒng)安全 808.1 安全性要求 808.2 數(shù)據(jù)安全性設(shè)計(jì) 828.3 系統(tǒng)備份與恢復(fù) 83第三章 SAP人力資本管理解決方案介紹 85第1節(jié) SAP人力資本解決方案概覽 85第2節(jié) SAP人力資本解決方案分模塊介紹 871 SAP組織管理 872 SAP人事管理 903 SAP考勤管理 914 SAP薪資核算 935 SAP員工中心 976 SAP招聘 1007 SAP入職 1028 SAP目標(biāo)與績(jī)效管理 1049 SAP薪酬激勵(lì) 10610 SAP繼任和發(fā)展 10711 SAP培訓(xùn)學(xué)習(xí) 10812 SAP勞動(dòng)力計(jì)劃 11113 SAP勞動(dòng)力分析 11214 SAPJam 11315 SAP共享服務(wù)框架 115第3節(jié) 技術(shù)平臺(tái) 1161 應(yīng)用程序架構(gòu) 1162 安全性 1183 性能保障 1194 穩(wěn)定性 1205 易用性 1216 擴(kuò)展性 1217 軟、硬件方案 1218 集成 1229 個(gè)性化需求滿足 122第四章 驗(yàn)收、技術(shù)支持與售后服務(wù) 1241 實(shí)施方法與驗(yàn)收 1242 技術(shù)支持與售后服務(wù) 128第五章 成功案例分享 136第1節(jié) 總體介紹 136第2節(jié) 典型案例介紹 1371. 耐克 1372. GAP 1383. FastRetailing 1384. DFS 1385. BrooksBrothers（布克兄弟） 1396. 諾德斯特龍 1397. 中石油 1408. 立邦中國(guó) 1409. 生益科技 141附錄1—SAP概覽 142設(shè)想一個(gè)更卓越的世界 142SAP現(xiàn)狀 143附錄2—SAP的核心業(yè)務(wù) 145附錄3—SAP的發(fā)展歷程 146公司歷史 146產(chǎn)品歷史 147附錄4—SAP獲獎(jiǎng)和排名情況 1532015年軟件-服務(wù)提供商獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù) 1532015年全球雇主獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù) 1542015年度可持續(xù)發(fā)展獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù) 154附錄5—?jiǎng)?chuàng)新、研究與開(kāi)發(fā) 155SAPLabs 155LivingLabs 155創(chuàng)新群體 156研究和開(kāi)發(fā)承諾 156附錄6—財(cái)務(wù)信息 1582014年全年財(cái)務(wù)成果 158綜述SAP對(duì)XX集團(tuán)人力資本管理平臺(tái)項(xiàng)目需求的理解XX集團(tuán)本次項(xiàng)目的目標(biāo)不僅只關(guān)注人力資源信息化平臺(tái)的建設(shè)，同時(shí)也在思考和選擇一個(gè)企業(yè)管理的整體應(yīng)用平臺(tái)、一個(gè)值得學(xué)習(xí)和信任的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴、一種值得借鑒和參考的管理思路和企業(yè)文化。隨著XX集團(tuán)未來(lái)10年的“千億計(jì)劃”，以及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)于內(nèi)部管理的精細(xì)化水平和戰(zhàn)略支持作用逐漸提高，人力資源管理作為公司運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵支持要素，其管理創(chuàng)新和品質(zhì)提升的需求日益急迫。通過(guò)人力資源信息化平臺(tái)的建設(shè)，不僅需要解決目前人力資源信息化方面存在的問(wèn)題，同時(shí)，圍繞XX集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，此次人力資本管理平臺(tái)旨在通過(guò)一體化的統(tǒng)一平臺(tái)匹配3到5年乃至10年集團(tuán)戰(zhàn)略及人力發(fā)展的需要，滿足公司集團(tuán)化人力管控的需要，支撐多品牌業(yè)務(wù)，提升工作效率，提升業(yè)務(wù)價(jià)值，支持管理分析。在此基礎(chǔ)之上，XX集團(tuán)人力資本管理平臺(tái)項(xiàng)目具有以下戰(zhàn)略目標(biāo)：人事服務(wù)協(xié)同平臺(tái)：為各級(jí)管理者及員工提供便捷、有效的在線人事自助服務(wù)工具，提高人事信息的透明度及協(xié)同應(yīng)用。人力資源專業(yè)平臺(tái)：覆蓋人力資本管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，支持人事基礎(chǔ)事務(wù)的高效應(yīng)用。規(guī)范業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)，滿足流程自動(dòng)化流轉(zhuǎn)，支持?jǐn)?shù)據(jù)流轉(zhuǎn)過(guò)程中的共享及同步。支持人才選拔、培訓(xùn)、考核、發(fā)展等業(yè)務(wù)的集成應(yīng)用，形成完整的人才管理供應(yīng)鏈。分析決策支持平臺(tái)：提供人力資源實(shí)時(shí)信息，提供各類綜合分析，為管理決策提供分析依據(jù)?？焖?、集成地形成分析報(bào)表，提供領(lǐng)導(dǎo)決策支持。我們深刻認(rèn)識(shí)到，XX集團(tuán)正在不斷推進(jìn)和完善人力資源管理體系化、制度化建設(shè)，引進(jìn)信息技術(shù)手段，提升管理效率，推動(dòng)XX集團(tuán)從傳統(tǒng)的人事管理模式向現(xiàn)代人力資本管理模式轉(zhuǎn)型，并從人力資源管理的戰(zhàn)略、管控、事務(wù)三個(gè)層面上全面優(yōu)化提升。其核心目的是提高整個(gè)公司的整體業(yè)務(wù)執(zhí)行能力，通過(guò)執(zhí)行公司既定的企業(yè)戰(zhàn)略，最終取得更高的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此，將人才戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)是獲得和保持領(lǐng)先地位的最快途徑。光靠人力資源部門(mén)來(lái)驅(qū)動(dòng)效率的提高是不夠的，XX集團(tuán)必須發(fā)動(dòng)全體員工才能達(dá)到這個(gè)目的。要得到XX集團(tuán)需要的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)必須將人才戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)。除了完整的人力資本管理平臺(tái)，XX集團(tuán)需要的還有很多行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)在人力資源專業(yè)方面累積的最佳實(shí)踐做參考，例如嵌入關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、參照標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐的高超分析方法，同時(shí)，與現(xiàn)有的系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)很好的整合。解決方案建議SAP人力資本解決方案通過(guò)確保組織協(xié)調(diào)、優(yōu)化員工績(jī)效、創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、更深層次了解員工來(lái)實(shí)現(xiàn)真正的經(jīng)營(yíng)成果。組織協(xié)調(diào)保證您前進(jìn)方面是正確的—您的員工在做執(zhí)行您經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的正確工作。讓成百上千個(gè)員工同時(shí)同心協(xié)力開(kāi)創(chuàng)最佳業(yè)績(jī)需要步調(diào)一致的努力，而SAP可以幫您做到這一點(diǎn)。但是，知道應(yīng)該做什么還是不夠的。SAPSuccessFactors提供完整的業(yè)務(wù)執(zhí)行套件。這種套件可以通過(guò)提高員工的生產(chǎn)力來(lái)彌合企業(yè)戰(zhàn)略與執(zhí)行之間存在的缺口。我們可以給您提供幫助您的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的工具，這種工具可以幫助您招聘、獎(jiǎng)勵(lì)和培養(yǎng)具有您需要的技能的員工。真正使我們的解決方案獨(dú)具特色的是它能夠提供可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。強(qiáng)大的人力資源分析和規(guī)劃功能匯集人才和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，這些功能與我們的下一代核心人力資源解決方案相結(jié)合，能夠提高高管的洞察力和決策能力，從而使得企業(yè)能夠把人力資本投資和戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)需求整合在一起。SAPSuccessFactors可提供一流的現(xiàn)代化解決方案套件，能夠幫助您擯棄陳舊、復(fù)雜且落后的HR解決方案架構(gòu)。借助我們靈活的部署選項(xiàng)（云部署、企業(yè)預(yù)置型部署和混合部署）以及眾多的可擴(kuò)展性和集成選項(xiàng)，您可以從任何模塊開(kāi)始部署，并隨業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)展，而無(wú)需大規(guī)模的“淘汰并更換”流程。解決方案獨(dú)特優(yōu)勢(shì)最完備的世界級(jí)人力資本解決方案SAPSuccessFactors提供一套端到端的人力資本管理解決方案，采取現(xiàn)代化的方法來(lái)實(shí)施每個(gè)人力資源流程，可最大限度提升員工參與度，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)成果。功能涵蓋核心人力資源、員工中心、招聘、入職、培訓(xùn)、發(fā)展、績(jī)效、激勵(lì)、社交、移動(dòng)、實(shí)時(shí)洞察、直觀流程和全球能力，與XX集團(tuán)現(xiàn)階段及未來(lái)3到5年至10年的需求符合度高，可根據(jù)實(shí)際需求靈活部署，分布實(shí)施，按需擴(kuò)展。最廣泛的全球化，最深入的本地化SAP人力資本解決方案支持的業(yè)務(wù)遍布全球，且符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，客戶可從覆蓋全球的業(yè)務(wù)規(guī)模以及為確保本地合規(guī)而提供的支持中獲益。方案涵蓋177個(gè)國(guó)家（地區(qū)）的不同時(shí)區(qū)、貨幣支持和業(yè)務(wù)規(guī)則，流程和文檔涉及35種語(yǔ)言。同時(shí)，在本地化方面也非常到位，例如，在國(guó)內(nèi)有幾百名產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)跟蹤法律變更并提供本地化指導(dǎo)，遍布全球的24x7全天候支持，遍布全球的數(shù)據(jù)中心和專業(yè)知識(shí)中心。這些都確保了XX集團(tuán)能夠在統(tǒng)一的平臺(tái)支持員工生命周期管理。不僅僅提供平臺(tái)，更提供最佳實(shí)踐產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)，包含業(yè)界先進(jìn)的人力資本管理思想。已交付19,500多個(gè)專門(mén)面向人力資源的內(nèi)容元素，如績(jī)效目標(biāo)庫(kù)，SMART原則，輔導(dǎo)建議庫(kù)，書(shū)寫(xiě)助手，績(jī)效管理儀表盤(pán)，九宮格，正態(tài)分布，360評(píng)估，人才評(píng)審，能力素質(zhì)模型，招聘問(wèn)題庫(kù)，行業(yè)職位說(shuō)明書(shū)，核心HR流程，繼任者管理等功能。提供最佳的客戶體驗(yàn)產(chǎn)品界面美觀，人性化設(shè)計(jì)，操作簡(jiǎn)單，界面風(fēng)格與互聯(lián)網(wǎng)頁(yè)面相似，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后使用人員即能了解和使用。在系統(tǒng)的推行過(guò)程中能夠快速在全公司鋪開(kāi)應(yīng)用。公認(rèn)的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位SAPSuccessFactors解決方案被IDC、Gartner、Forrester等評(píng)為人才管理領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)廠商。最近的16份行業(yè)分析報(bào)告均將SAPSuccessFactors評(píng)為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，在所有戰(zhàn)略性HCM功能方面，如績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、人員發(fā)展、招聘管理、培訓(xùn)管理、社交管理等領(lǐng)域均處于公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)地位。最快的價(jià)值實(shí)現(xiàn)速度系統(tǒng)實(shí)施周期短，客戶可從最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐方法和在線學(xué)習(xí)中獲益，平均實(shí)施周期12-16周，相比其它軟件系統(tǒng)平均1年多的實(shí)施周期來(lái)說(shuō)，能夠較好的降低實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)和成本。系統(tǒng)實(shí)施成功率高，客戶應(yīng)用效果好；系統(tǒng)很靈活，具有較強(qiáng)大的配置平臺(tái)，在實(shí)施過(guò)程中主要通過(guò)系統(tǒng)配置來(lái)實(shí)現(xiàn)客戶的需求，較少進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，因此能快速靈活實(shí)現(xiàn)客戶的需求。系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中將由實(shí)施團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)主導(dǎo)進(jìn)行，客戶實(shí)施團(tuán)隊(duì)人員配備較少，時(shí)間投入也較少。擁有眾多的成功客戶及合作伙伴SAP和SuccessFactors擁有40余年的HCM經(jīng)驗(yàn)，全力開(kāi)發(fā)世界一流的解決方案，以推動(dòng)人力資源計(jì)劃的實(shí)施。在全球177個(gè)國(guó)家（地區(qū)）有超過(guò)4,800家成功實(shí)施SAPSuccessFactors解決方案的客戶，4,000多萬(wàn)用戶，并為用戶超過(guò)100,000個(gè)的企業(yè)實(shí)施了全球最大規(guī)模的軟件項(xiàng)目，客戶滿意度高，客戶續(xù)約率99%。在零售行業(yè)有很多成功案例，許多知名零售行業(yè)企業(yè)均使用SAPSuccessFactors解決方案。同時(shí)，在全球擁有適當(dāng)技能的龐大的合作伙伴生態(tài)系統(tǒng)，為您提供豐富的選擇。較低的總體擁有成本，與現(xiàn)有ERP緊密集成預(yù)定義集成可最大限度提升業(yè)務(wù)靈活性，降低成本和風(fēng)險(xiǎn)并加快實(shí)現(xiàn)價(jià)值。預(yù)配置集成涵蓋與ERP財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)、項(xiàng)目、差旅等各類業(yè)務(wù)，可極大減少實(shí)施成本和風(fēng)險(xiǎn)。系統(tǒng)的整體投入成本較低，XX集團(tuán)可以充分利用現(xiàn)有的企業(yè)預(yù)置型HCM和ERP投資，從緊密集成中獲益。通過(guò)預(yù)打包集成以及預(yù)定義模板和API，在其他企業(yè)系統(tǒng)中充分利用人力資源數(shù)據(jù)。不需要進(jìn)行硬件（如服務(wù)器）和數(shù)據(jù)庫(kù)，中間件，運(yùn)營(yíng)維護(hù)等其他的投入。實(shí)行固定的實(shí)施費(fèi)用報(bào)價(jià)，保證實(shí)施的準(zhǔn)時(shí)成功交付。系統(tǒng)的維護(hù)成本很低，公司不需要成立專門(mén)的團(tuán)隊(duì)來(lái)維護(hù)系統(tǒng)。系統(tǒng)升級(jí)方便，所有的實(shí)施內(nèi)容均可以自動(dòng)升級(jí)，不需另外的升級(jí)成本。

SAP對(duì)XX集團(tuán)人力資本管理平臺(tái)項(xiàng)目的需求應(yīng)答業(yè)務(wù)功能需求應(yīng)答XX集團(tuán)人力資本管理平臺(tái)的業(yè)務(wù)功能應(yīng)包含但不局限以下功能：組織管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核和員工發(fā)展、員工及經(jīng)理人自助服務(wù)、移動(dòng)應(yīng)用等。對(duì)于各項(xiàng)內(nèi)容及要求的應(yīng)答如下，具體詳細(xì)功能介紹可參考第三章第2節(jié)。集團(tuán)化管控支持集團(tuán)化人力資源系統(tǒng)布局：全集團(tuán)統(tǒng)一數(shù)據(jù)邏輯與數(shù)據(jù)庫(kù)支持集團(tuán)式人力資源系統(tǒng)的運(yùn)作模式，且為一體化的系統(tǒng)，不受行業(yè)、國(guó)家差異的影響。數(shù)據(jù)字段的豐富性、完整性、可擴(kuò)展性集團(tuán)統(tǒng)籌管理集團(tuán)總部可以通過(guò)分配權(quán)限的方式對(duì)投資企業(yè)的組織/人事、考勤、薪資等數(shù)據(jù)進(jìn)行查閱、核對(duì)、分析等。各投資企業(yè)均可獨(dú)立進(jìn)行人力資源核算（即可查看投資企業(yè)的各種信息）。允許投資企業(yè)人力資源體系存在差異因各投資企業(yè)行業(yè)、業(yè)務(wù)、地域等差異，允許各投資企業(yè)采用差異的人力資源制度。各投資企業(yè)體系之間互不影響。支撐跨行業(yè)、跨國(guó)快速人力資源系統(tǒng)布局當(dāng)進(jìn)入新行業(yè)或新國(guó)家時(shí)，人力資源系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)快速布局系統(tǒng)兼容性所投標(biāo)系統(tǒng)平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的連接，達(dá)到人力資源信息能夠與業(yè)務(wù)信息實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng)的目的。所投標(biāo)系統(tǒng)平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)與現(xiàn)有OA平臺(tái)（金蝶EAS）兼容。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP人力資本管理解決方案可幫助XX集團(tuán)規(guī)范全公司業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)功能的數(shù)據(jù)字典統(tǒng)一度、量、衡，作為未來(lái)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)范和系統(tǒng)應(yīng)用的基礎(chǔ)。SAP人力資本管理解決方案為不同業(yè)務(wù)版塊提供全面而又集中統(tǒng)一的人力資源管理與服務(wù)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理電子化、規(guī)范化和自動(dòng)化，避免產(chǎn)生信息孤島，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程并提高服務(wù)質(zhì)量。允許各投資企業(yè)采用差異的人力資源制度。各投資企業(yè)體系之間互不影響。在同一個(gè)系統(tǒng)中管理集團(tuán)所有職工的信息數(shù)據(jù)，確保了數(shù)據(jù)的及時(shí)性、唯一性和準(zhǔn)確性，避免了大量的核對(duì)和重復(fù)性工作，大大地提高了人力資源工作效率。通過(guò)集團(tuán)人力資源部分析重要人力資源狀態(tài)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，為人力資源用工總量/薪酬總額集中管控提供決策支持。提供靈活的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)功能，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人力資源的信息一體化管理，并為企業(yè)提供高效的戰(zhàn)略管理。實(shí)現(xiàn)人力資源選、用、育、留全過(guò)程一體化管理，人力資源部?jī)?nèi)部組織、人事、薪酬、保險(xiǎn)等各崗位之間工作更加協(xié)調(diào)，職責(zé)更加清晰。SAP人力資本管理解決方案能夠?qū)崿F(xiàn)與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的連接，達(dá)到人力資源信息能夠與業(yè)務(wù)信息實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng)的目的。所投標(biāo)系統(tǒng)平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)與現(xiàn)有OA平臺(tái)及其他相關(guān)系統(tǒng)兼容，以下是SAP對(duì)XX集團(tuán)建議的系統(tǒng)總體架構(gòu)圖：SAP人力資本管理解決方案強(qiáng)大的的全球化與本地化特性能夠支撐XX集團(tuán)進(jìn)行跨行業(yè)、跨國(guó)快速人力資源系統(tǒng)布局，當(dāng)進(jìn)入新行業(yè)或新國(guó)家時(shí)，人力資源系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)快速布局。支持XX集團(tuán)在同一平臺(tái)上支持員工全生命周期管理。通過(guò)SAP人力資本管理方案，XX集團(tuán)在集團(tuán)化管控方面將獲得以下收益：業(yè)務(wù)層面支持加強(qiáng)集中管控，如人員編制，人事費(fèi)用總額等。包括各級(jí)組織機(jī)構(gòu)管理、統(tǒng)一公司崗位體系、逐級(jí)監(jiān)控人員編制、隨時(shí)查看員工任用情況、逐層下達(dá)工資總額并自動(dòng)匯總、監(jiān)控使用情況等。系統(tǒng)層面支撐業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化和操作模式的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)信息共享。實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、HR業(yè)務(wù)統(tǒng)一化、流程化、勞動(dòng)力成本集中管控。優(yōu)化操作模式，提高信息共享程度。充分利用系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)化人力資源管理日常事務(wù)性工作，并加強(qiáng)子模塊之間共享與流程連接，如績(jī)效與薪資管理。實(shí)現(xiàn)快速靈活的信息查詢、重要信息提醒預(yù)警、降低勞資用工違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)用多種績(jī)效考核模式等。通過(guò)系統(tǒng)協(xié)助XX集團(tuán)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，逐步擺脫傳統(tǒng)的單純的“人事管理”角色，而作為“內(nèi)部戰(zhàn)略伙伴”成為企業(yè)成長(zhǎng)的重要驅(qū)動(dòng)力。促進(jìn)全集團(tuán)人力資源管理水平的顯著提升，實(shí)現(xiàn)覆蓋面更廣、集成度更深、智能化更高、互動(dòng)性更好、可視化更優(yōu)。組織管理1)組織結(jié)構(gòu)管理支持集團(tuán)化組織架構(gòu)管控。支持公司組織框架多層級(jí)管理的需求。支持組織機(jī)構(gòu)的新建、撤消、合并和劃轉(zhuǎn)的靈活處理，并在組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)時(shí)實(shí)現(xiàn)該組織機(jī)構(gòu)內(nèi)原有各類信息數(shù)據(jù)的自動(dòng)合并、更新、撤消等功能，并支持歷史記錄的查詢，支持組織機(jī)構(gòu)批量新建。支持公司組織框架可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)的變動(dòng)而進(jìn)行靈活的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和調(diào)整，可以靈活定義并識(shí)別各機(jī)構(gòu)之間的上下級(jí)關(guān)系，并支持歷史記錄的查詢。支持組織機(jī)構(gòu)的變更歷史記錄及支持性文檔管理，如配套文檔的導(dǎo)入等，支持與OA系統(tǒng)的銜接。支持與組織架構(gòu)設(shè)置配套的職位/職務(wù)/成本中心等管理功能。能夠適應(yīng)組織架構(gòu)的調(diào)整，可追溯歷史變遷；能夠保存組織機(jī)構(gòu)的歷史記錄、生效時(shí)間、更新時(shí)間，撤銷的部門(mén)、機(jī)構(gòu)還能夠從歷史記錄中查詢到。能夠維護(hù)（建立、更新、查詢、打印）組織機(jī)構(gòu)圖，并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。組織結(jié)構(gòu)具有靈活性，可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要對(duì)其進(jìn)行修改、減少與擴(kuò)展。支持根據(jù)企業(yè)的需要?jiǎng)?chuàng)建虛擬組織、非常設(shè)機(jī)構(gòu)以及掛靠管理部門(mén)的功能。支持按多種排序方式進(jìn)行部門(mén)順序的調(diào)整。支持按多種排序方式進(jìn)行員工在部門(mén)的排序位置的調(diào)整。支持機(jī)構(gòu)變動(dòng)的審批流程。能夠?qū)M織進(jìn)行統(tǒng)一的編碼管理。支持組織機(jī)構(gòu)體系中機(jī)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)的管理，支持職責(zé)的靈活定義和設(shè)定，并支持職責(zé)變化的歷史記錄，可以實(shí)現(xiàn)靈活的輸出和打印。支持部門(mén)職責(zé)信息記錄。部門(mén)的層級(jí)查詢、權(quán)限管理。支持組織機(jī)構(gòu)相關(guān)報(bào)表的靈活設(shè)置和輸出，橫向布置、縱向布置的選擇。支持對(duì)組織機(jī)構(gòu)圖打印的層級(jí)、范圍設(shè)置。支持對(duì)組織機(jī)構(gòu)圖格式的靈活設(shè)定，如虛實(shí)線等設(shè)置等。支持組織機(jī)構(gòu)圖至VISIO/WORD/PDF等文檔形式的任意導(dǎo)出。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP組織管理支持集團(tuán)化組織架構(gòu)管控、組織框架多層級(jí)管理的需求、靈活適應(yīng)組織架構(gòu)的調(diào)整，可追溯歷史變遷、組織機(jī)構(gòu)圖、根據(jù)需要進(jìn)行靈活擴(kuò)展、統(tǒng)一的編碼管理、實(shí)現(xiàn)靈活的輸出和打印等需求。作為SAP的核心部分，組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個(gè)企業(yè)的完整框架。企業(yè)可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，給每位員工在系統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。通過(guò)簡(jiǎn)單易用的圖形工具，企業(yè)可以對(duì)所有的組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、職位、職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等進(jìn)行維護(hù)。由組織結(jié)構(gòu)確定的職位之間的匯報(bào)關(guān)系，是SAP設(shè)計(jì)“工作流”的主要依據(jù)。1、SAP系統(tǒng)中進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)合并和劃轉(zhuǎn)時(shí)，先定義好新組織結(jié)構(gòu)的生效日期，然后對(duì)象部門(mén)及崗位進(jìn)行拖拽就可以實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的合并和劃轉(zhuǎn)操作；對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行新建時(shí)，可以通過(guò)新建與復(fù)制的方式進(jìn)行，操作簡(jiǎn)易方便；撤消組織機(jī)構(gòu)時(shí)，通過(guò)定界機(jī)構(gòu)的有效日期實(shí)現(xiàn)；通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的組織管理功能，當(dāng)部門(mén)名稱、任職者、成本中心等變動(dòng)時(shí)，自動(dòng)更新組織架構(gòu)，另外還提供日志管理功能，可以查詢操作人員、操作時(shí)間等具體變更信息。2、在組織管理視圖中，變更日期和預(yù)覽期間就可以對(duì)組織機(jī)構(gòu)的歷史狀態(tài)進(jìn)行查詢；SAP系統(tǒng)中的組織機(jī)構(gòu)與職位、職務(wù)及成本中心通過(guò)之間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)管理的，通過(guò)維護(hù)組織架構(gòu)中的機(jī)構(gòu)與職位、職務(wù)和成本中心間的關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)。組織結(jié)構(gòu)圖可以根據(jù)用戶的需要進(jìn)行架構(gòu)圖的展示和導(dǎo)出，包括：帶職位的組織機(jī)構(gòu)、帶人員的組織機(jī)構(gòu)、帶成本中心的組織機(jī)構(gòu)等；3、組織管理中對(duì)組織對(duì)象（包括崗位）的管理是按時(shí)間段來(lái)的，因此能滿足組織對(duì)象變更的歷史記錄及查詢，另外還提供日志管理功能，可以查詢操作人員、操作時(shí)間等具體變更信息。4、SAP系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)功能支持根據(jù)企業(yè)的需要?jiǎng)?chuàng)建虛擬組織、非常設(shè)機(jī)構(gòu)的功能。5、SAP可能通過(guò)信息類型計(jì)劃配額功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)崗位編制進(jìn)行管理和監(jiān)督，通自定義相應(yīng)的報(bào)表功能可以實(shí)現(xiàn)對(duì)編制配置表信息的展現(xiàn)功能。6、SAP系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)功能支持根據(jù)對(duì)組織機(jī)構(gòu)屬性信息的維護(hù)，對(duì)于XX集團(tuán)特殊的屬性需求，可以通過(guò)信息類型增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)7、SAP組織結(jié)構(gòu)圖可以根據(jù)用戶的需要進(jìn)行架構(gòu)圖的展示和導(dǎo)出，包括：帶職位的組織機(jī)構(gòu)、帶人員的組織機(jī)構(gòu)、帶成本中心的組織機(jī)構(gòu)等；通過(guò)自定義開(kāi)發(fā)程序，可以輸出所需信息的VISIO/WORD/PDF格式的樹(shù)形組織架構(gòu)圖供用戶使用。系統(tǒng)截圖舉例：組織架構(gòu)維護(hù)2)崗位編制管理能夠從多個(gè)角度建立、維護(hù)、查詢公司職務(wù)系列。能夠維護(hù)崗位設(shè)置信息，并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。能夠支持崗位和組織機(jī)構(gòu)的對(duì)應(yīng)，支持崗位實(shí)際人數(shù)與崗位編制的對(duì)應(yīng)，通過(guò)對(duì)崗位的管理，可以快速、高效地了解當(dāng)前崗位空缺情況。能夠依據(jù)崗位（崗級(jí)）關(guān)聯(lián)工資信息。系統(tǒng)可以賦予職工一個(gè)或多個(gè)崗位職位。（包括董事、監(jiān)事的兼職、內(nèi)部兼職教師等）。系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，應(yīng)根據(jù)崗位來(lái)定義，個(gè)人崗位發(fā)生變化時(shí)，可通過(guò)改變系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置來(lái)保持個(gè)人用戶名不變，從而確保個(gè)人用戶名的唯一性。能夠保留崗位信息的歷史數(shù)據(jù)，包括已撤銷的崗位信息，記錄信息的生效時(shí)間和更改時(shí)間。支持靈活的崗位體系管理支持多框架結(jié)構(gòu)、多種崗位體系劃分標(biāo)準(zhǔn)支持崗位編碼的靈活設(shè)定支持崗位說(shuō)明的靈活設(shè)置與存儲(chǔ)，包括崗位的工作要求、崗位目標(biāo)、職責(zé)、任職資格、上下級(jí)關(guān)系等可靈活維護(hù)和修改支持崗位說(shuō)明書(shū)的自動(dòng)導(dǎo)入、導(dǎo)出及多媒體信息的存儲(chǔ)支持對(duì)崗位體系變更歷史的記錄和查詢支持崗位設(shè)置與員工信息的關(guān)聯(lián)支持崗位體系和員工信息的關(guān)聯(lián)匹配，實(shí)現(xiàn)崗位和人員的對(duì)應(yīng)支持對(duì)員工兼崗信息的維護(hù)，即一位員工同時(shí)兼任兩個(gè)崗位以上的工作支持員工崗位信息的設(shè)置和維護(hù)，包括崗位級(jí)別、人員編制情況等。支持對(duì)各級(jí)單位的組織機(jī)構(gòu)、定員、職級(jí)、崗位（職務(wù)）、崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位類別等具體信息的查詢及打印等功能。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP組織管理支持職務(wù)系列、崗位設(shè)置信息、崗位和組織機(jī)構(gòu)的對(duì)應(yīng)、關(guān)聯(lián)工資、崗位與人員的對(duì)應(yīng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限設(shè)置、崗位信息的歷史數(shù)據(jù)、靈活的崗位體系管理、崗位設(shè)置與員工信息關(guān)聯(lián)、查詢及打印等需求。1、SAP系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)功能，支持對(duì)崗位信息的自由維護(hù)和設(shè)置，可能維護(hù)崗位的級(jí)別和部門(mén)的人員編制情況，通過(guò)崗位空缺來(lái)反應(yīng)崗位的實(shí)際占用情況。2、SAP可能通過(guò)信息類型計(jì)劃配額功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)崗位編制進(jìn)行管理和監(jiān)督，通過(guò)開(kāi)發(fā)相應(yīng)的報(bào)表功能可以實(shí)現(xiàn)對(duì)編制配置表信息的展現(xiàn)功能。3、SAP組織結(jié)構(gòu)圖可以根據(jù)用戶需要實(shí)現(xiàn)最終展現(xiàn)的層級(jí)，員工信息直接與崗位進(jìn)行關(guān)系維護(hù)，SAP通過(guò)崗位與人員的方式實(shí)現(xiàn)崗位和人員的對(duì)應(yīng)。4、SAP組織結(jié)構(gòu)圖可以根據(jù)用戶的需要進(jìn)行架構(gòu)圖的展示和導(dǎo)出，包括：帶職位的組織機(jī)構(gòu)、帶人員的組織機(jī)構(gòu)、帶成本中心的組織機(jī)構(gòu)等。系統(tǒng)截圖舉例：職位詳細(xì)信息人事管理1)人事信息管理人員基本信息的管理，包括但不限于：姓名、出生日期、婚姻狀況、地址、家庭成員、工作履歷、學(xué)歷（包括后續(xù)學(xué)歷）、證件、通訊、獎(jiǎng)懲、任職資格、職稱技能、流動(dòng)、檔案管理等信息。保留職位上人員任職的演變歷史，可以根據(jù)時(shí)間點(diǎn)追溯；能夠保留員工信息的歷史數(shù)據(jù)。人員基本信息的創(chuàng)建、修改和刪除的操作；記錄人員信息的演變歷史情況，并可按時(shí)間進(jìn)行追溯。人員基本信息的管理員批量維護(hù)功能。人員基本信息的自由查詢功能（需分配權(quán)限）。能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，靈活增加人員信息字段。支持進(jìn)行人事信息的權(quán)限管理（其中，上級(jí)單位可以查看和維護(hù)下級(jí)單位的人員信息）。SAP人事管理支持人事信息的全方位管理、歷史記錄、操作、批量維護(hù)、自由查詢、靈活擴(kuò)展、權(quán)限管理等需求。SAP應(yīng)答：完全滿足。1、SAP標(biāo)準(zhǔn)功能支持對(duì)人員的組織信息、個(gè)人數(shù)據(jù)、教育信息、合同信息、家庭成員信息、聯(lián)系方式等信息類型的分類管理，對(duì)于信息類型字段的特殊要求可以通過(guò)增強(qiáng)功能實(shí)現(xiàn)。2、SAP標(biāo)準(zhǔn)功能支持人事活動(dòng)管理，并且可以詳細(xì)記錄變更的相關(guān)歷史記錄；在系統(tǒng)中，按照時(shí)間記錄所有的操作，人員的所有人事操作信息都會(huì)在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行全面記錄，進(jìn)行查詢和報(bào)表導(dǎo)出功能強(qiáng)大。3、SAP標(biāo)準(zhǔn)功能批量處理支持對(duì)人員信息、人事事件及其他數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入功能；SAP系統(tǒng)對(duì)錄入數(shù)據(jù)具有標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)校驗(yàn)功能，可保證導(dǎo)入數(shù)據(jù)信息和格式的準(zhǔn)確性。4、SAP系統(tǒng)特殊查詢功能，可以滿足對(duì)人員簡(jiǎn)歷和檔案信息的靈活查詢。5、SAP系統(tǒng)可以滿足各類用戶的管理需求，系統(tǒng)可以根據(jù)人員類型對(duì)信息管理和信息查詢的權(quán)限進(jìn)行設(shè)置。系統(tǒng)截圖舉例：人員信息維護(hù)界面2)人事事件的管理各種人事業(yè)務(wù)活動(dòng)的管理，如員工入職、試用期滿、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升、任免、調(diào)配、外派、離職、退休等業(yè)務(wù)的詳細(xì)記錄。保留活動(dòng)的歷史記錄，清晰顯示員工在企業(yè)中的生命周期。對(duì)人事業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生的原因進(jìn)行詳細(xì)管理，例如離職原因等，達(dá)到對(duì)人員活動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)功能。人事事件自動(dòng)觸發(fā)調(diào)整相應(yīng)的信息，如試用期滿、轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)配、離職、退休等自動(dòng)觸發(fā)要調(diào)整的信息（包括人員信息、工資信息等）。通過(guò)人事事件記錄人員狀態(tài)的變更歷史。對(duì)調(diào)配流程信息管理。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP人事管理支持各種人事業(yè)務(wù)活動(dòng)的管理、原因管理、觸發(fā)調(diào)整相應(yīng)信息的操作、變更歷史、流程管理等需求。1、SAP標(biāo)準(zhǔn)功能支持人事活動(dòng)管理，并且可以詳細(xì)記錄變更的相關(guān)歷史記錄；人事事物的流程可以根據(jù)XX的實(shí)際要求進(jìn)行相關(guān)配置，具體的操作類型可以根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行流程的設(shè)置。2、SAP標(biāo)準(zhǔn)功能支持針對(duì)人事活動(dòng)設(shè)定活動(dòng)發(fā)生的事件原因，通過(guò)查詢或者自定義報(bào)表，分析企業(yè)人員異動(dòng)情況。3、SAP標(biāo)準(zhǔn)功能支持按不同人事事件觸發(fā)相應(yīng)的信息類型，在事件執(zhí)行過(guò)程中指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員完成人事事件中必要的信息錄入。4、對(duì)信息類型0016（合同要素）進(jìn)行勞動(dòng)合同信息創(chuàng)建、維護(hù)完成保存后，可以自動(dòng)跳轉(zhuǎn)信息類型0019（任務(wù)監(jiān)控），對(duì)合同狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控與預(yù)警管理。5、SAP標(biāo)準(zhǔn)功能支持完整記錄人員的狀態(tài)變化，從人員的入職、調(diào)動(dòng)、晉升、反聘、離職等全過(guò)程管理。系統(tǒng)截圖舉例：新員工錄用/調(diào)動(dòng)界面3)員工分類管理根據(jù)員工的狀態(tài)區(qū)分管理，如在職、離職、退休等根據(jù)用工狀態(tài)區(qū)分管理，如正式員工、借用人員、見(jiàn)習(xí)期員工、試用期員工、外派員工等。根據(jù)管理區(qū)域、管理職能對(duì)人員進(jìn)行分類管理。根據(jù)員工的分類進(jìn)行管理權(quán)限的劃分，從而達(dá)到管理任務(wù)、職能的劃分。SAP應(yīng)答：完全滿足。1、SAP系統(tǒng)通過(guò)人員組、人員子組等字段，對(duì)人員類型中的分類可以滿足XX集團(tuán)對(duì)于各類人員的管理需求。2、SAP系統(tǒng)可以滿足各類用戶的管理需求，系統(tǒng)可以根據(jù)人員類型對(duì)信息管理和信息查詢的權(quán)限進(jìn)行設(shè)置。4)調(diào)動(dòng)管理員工在系統(tǒng)上提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)上完成調(diào)動(dòng)審批。調(diào)動(dòng)人員可在系統(tǒng)上查詢所有空缺崗位。調(diào)出、調(diào)入部門(mén)及績(jī)效管理部可在系統(tǒng)上進(jìn)行對(duì)調(diào)動(dòng)人員的評(píng)估。結(jié)合人事系統(tǒng)，調(diào)動(dòng)后的信息可自動(dòng)更新至人事系統(tǒng)后臺(tái)。對(duì)員工崗位和工作的變化進(jìn)行記錄，同時(shí)能夠動(dòng)態(tài)地記錄從員工正式入職至離職的變動(dòng)。避免因員工在單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)導(dǎo)致個(gè)人基本信息、學(xué)歷信息等人員信息重復(fù)錄入。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP人事管理和員工中心支持員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、查看空缺職位、評(píng)估、自動(dòng)更新、記錄全部歷史信息等需求，杜絕重復(fù)錄入。同時(shí)，業(yè)務(wù)審批功能定制，通過(guò)統(tǒng)一的接口傳輸平臺(tái)，可以將申請(qǐng)的數(shù)據(jù)，以符合OA系統(tǒng)的格式，自動(dòng)導(dǎo)入在OA系統(tǒng)的“待辦事項(xiàng)”中，這樣管理人員就可以在OA系統(tǒng)中進(jìn)行相關(guān)的審批工作。在進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入時(shí)可以觸發(fā)OA系統(tǒng)提醒和郵件提醒功能進(jìn)行相應(yīng)的提醒。以實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、離職等操作的自動(dòng)處理功能。5)合同管理支持記錄合同信息及狀態(tài)。能夠記錄不同類型的合同。支持一個(gè)員工記錄多份合同。支持篩選到期合同，具備預(yù)警功能，能夠提前提醒相關(guān)專責(zé)。支持合同續(xù)簽、變更、終止、解決等業(yè)務(wù)。能夠記錄合同歷史信息，方便查詢之前的合同，并記錄合同信息變更的時(shí)間。勞動(dòng)合同網(wǎng)上流程管理（簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等）。分類管理勞動(dòng)合同信息，包括但不限于：類型（固定期限、無(wú)固定期限等）、合同期限、試用期、合同編號(hào)等信息。記錄勞動(dòng)合同的簽訂狀態(tài)，包括初簽、續(xù)簽、變更、解除、終止等狀態(tài)，對(duì)勞動(dòng)合同管理過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄。記錄其他合同和協(xié)議的詳細(xì)信息的記錄，如就業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議等。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP信息類型0016（合同要素）可以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同的管理功能，實(shí)現(xiàn)方式：信息類型的子類型可以實(shí)現(xiàn)對(duì)合同類型進(jìn)行分類管理；可以通過(guò)系統(tǒng)集成功能，實(shí)現(xiàn)與員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止和解除等核心流程的電子化管理。6)其他能夠?qū)崿F(xiàn)組織架構(gòu)調(diào)整或者人員晉升調(diào)整后，通過(guò)EXCEL一次性導(dǎo)入新的崗位異動(dòng)信息。能夠?qū)崿F(xiàn)人員基本信息的共享查詢。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)合同到期提醒，并能導(dǎo)出人員相關(guān)信息。人員基本信息自助登入完善；在人選錄用前，自助登入系統(tǒng)填寫(xiě)人事應(yīng)聘登記信息，入職當(dāng)天核實(shí)信息的真實(shí)性；人員基本檔案信息變更，自助更新功能。達(dá)到退休年齡人員系統(tǒng)提醒。人員異動(dòng)調(diào)整后，能夠同步OA審批流。SAP應(yīng)答：完全滿足。1、SAP標(biāo)準(zhǔn)功能提供LSMW等導(dǎo)入程序，在導(dǎo)入模板中進(jìn)行信息檢驗(yàn)功能，并可實(shí)現(xiàn)人事信息的快速導(dǎo)入功能。2、對(duì)信息類型0016（合同要素）進(jìn)行勞動(dòng)合同信息創(chuàng)建、維護(hù)完成保存后，可以自動(dòng)跳轉(zhuǎn)信息類型0019（任務(wù)監(jiān)控），對(duì)合同狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控與預(yù)警管理。3、可以通過(guò)SAP的標(biāo)準(zhǔn)功能，實(shí)現(xiàn)招聘管理與招聘門(mén)戶的接口功能，進(jìn)行應(yīng)聘人員信息的自動(dòng)采集功能，在標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中可以對(duì)關(guān)鍵信息進(jìn)行檢驗(yàn)和檢查。在確定錄用員工時(shí)，可以由招聘管理自動(dòng)集成信息到人事管理模塊。4、通過(guò)到齡退休人員報(bào)表的自動(dòng)運(yùn)行，將到齡退休人員清單發(fā)送到業(yè)務(wù)人員郵箱中，實(shí)現(xiàn)到齡退休人員自動(dòng)提醒。5、通過(guò)統(tǒng)一的接口傳輸平臺(tái)，系統(tǒng)支持將申請(qǐng)的數(shù)據(jù)，已符合OA系統(tǒng)的格式，自動(dòng)導(dǎo)入在OA系統(tǒng)的“待辦事項(xiàng)”中，這樣管理人員就可以在OA系統(tǒng)中進(jìn)行相關(guān)的審批工作。在進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入時(shí)可以觸發(fā)OA系統(tǒng)提醒和郵件提醒功能進(jìn)行相應(yīng)的提醒。以實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、離職等操作的自動(dòng)處理功能。系統(tǒng)截圖舉例：SAP系統(tǒng)支持各類到期提醒，可通過(guò)電子郵件提醒，也可以通過(guò)系統(tǒng)批量生成查詢報(bào)表。考勤管理1)休假管理流程 支持考勤、休假、加班等數(shù)據(jù)導(dǎo)入、查詢、導(dǎo)出；支持員工自助查詢考勤、休假記錄；支持員工加班、請(qǐng)假審批流程、補(bǔ)錄考勤審批；支持各類出勤、缺勤結(jié)果的運(yùn)用。需支持不同類型、型號(hào)、品牌考勤機(jī)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)的自動(dòng)對(duì)接。員工可以在線填寫(xiě)請(qǐng)假單。員工可在線查詢休假歷史及余額信息。請(qǐng)假單的在線審批，及授權(quán)人的管理。銷假處理，系統(tǒng)可根據(jù)實(shí)際休假天數(shù)調(diào)整相關(guān)信息。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP考勤管理實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的工時(shí)制管理以及員工的排班、加班、缺勤、出勤等流程的操作和相應(yīng)信息的維護(hù)，以及最終的考勤核算和相關(guān)報(bào)表的生成。靈活運(yùn)用考勤管理模塊，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)考勤流程的精細(xì)化管理，最終的考勤核算不但可以產(chǎn)生相應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)信息，同時(shí)也為薪資核算提供計(jì)算依據(jù)。SAP考勤管理同時(shí)支持集中式的考勤管理和分散式的考勤管理，考勤信息或由考勤員錄入，或由考勤機(jī)收集，或通過(guò)員工自助式服務(wù)由員工自己記錄經(jīng)上級(jí)審批后生效。通過(guò)與考勤機(jī)、員工自助、經(jīng)理自助的集成，SAP可實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)收集（打卡數(shù)據(jù)、工作時(shí)間數(shù)據(jù)）與生成（遲到、早退、加班等數(shù)據(jù)的自動(dòng)生產(chǎn)），減少手工操作工作量，提高考勤工作效率。1、SAP的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表功能，如工作日程表、出勤數(shù)據(jù)概覽、缺勤數(shù)據(jù)概覽及自定義查詢功能實(shí)現(xiàn)，再將標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表導(dǎo)出的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理；SAP系統(tǒng)支持對(duì)休假類型的靈活設(shè)定功能，具體休假類型可以根據(jù)XX的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行設(shè)置，員工實(shí)際的休假信息可以通過(guò)2001（缺勤）進(jìn)行維護(hù)和錄入。2、通過(guò)員工中心，可以實(shí)現(xiàn)員工假期信息的查詢和休假申請(qǐng)，實(shí)現(xiàn)審批的電子化功能。系統(tǒng)截圖舉例：2)加班管理 區(qū)分不同的加班類型：工作日加班、休息日加班、法定假日加班；加班時(shí)數(shù)可用于調(diào)休及計(jì)發(fā)加班工資。加班時(shí)間應(yīng)是員工加班申請(qǐng)記錄和實(shí)際打卡時(shí)間相結(jié)合取最交集數(shù)值。加班最小單位0.5小時(shí)。加班數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入、導(dǎo)出功能；在數(shù)據(jù)導(dǎo)入時(shí)如有信息填寫(xiě)錯(cuò)誤有提醒功能。加班數(shù)據(jù)和薪資模塊關(guān)聯(lián)，并支付相應(yīng)的加班費(fèi);日常1.5倍；周末2倍，法定假日3倍。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP系統(tǒng)支持靈活的班次管理方法，滿足自動(dòng)生成與手工調(diào)整的需求。SAP系統(tǒng)可詳細(xì)記錄員工的出勤（含加班）信息和缺勤信息，出勤信息通過(guò)信息類型2005（加班）維護(hù)，可以通過(guò)定額進(jìn)行管理。出勤定額（2006）3)定義、維護(hù)休假類型 系統(tǒng)可以處理各種休假類型，包括：－事假、病假、年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、調(diào)休假、工傷假及喪假、進(jìn)修假等。系統(tǒng)允許用戶增加新的休假種類，根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和公司政策，維護(hù)員工享有的各種假期，包括年假、婚假、產(chǎn)假等等。SAP應(yīng)答：完全滿足。1、SAP系統(tǒng)支持對(duì)休假類型的靈活設(shè)定功能，具體休假類型可以根據(jù)XX的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行設(shè)置，員工實(shí)際的休假信息可以通過(guò)2001（缺勤）進(jìn)行維護(hù)和錄入。2、SAP可以實(shí)現(xiàn)出勤定額的批量生成，可以根據(jù)XX各類人員的休假資格進(jìn)行定額管理，在本年度生成員工來(lái)年的假期定額，生成時(shí)可以決定相應(yīng)定額的有效期間和扣減期間，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工假期定額的高效管理。系統(tǒng)截圖舉例：4)計(jì)算休假時(shí)間 系統(tǒng)允許用戶針對(duì)每種假定義休假資格，如：－有些假只能在試用期滿后才可休。系統(tǒng)中可針對(duì)不同類型員工定義休假分配計(jì)算規(guī)則。人力資源部相關(guān)管理人員可以查詢員工的假期歷史記錄。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP考勤管理可實(shí)現(xiàn)休假時(shí)間的定義、分配、計(jì)算、歷史記錄查詢等功能。5)考勤管理 根據(jù)法定假日和XX《考勤休假管理制度》規(guī)定對(duì)所有休假類型進(jìn)行管理，同時(shí)根據(jù)各類假期的屬性自動(dòng)計(jì)算員工工作時(shí)間。(詳見(jiàn)XX考勤管理制度，斐樂(lè)休假管理制度)。設(shè)定多種上班時(shí)間打卡規(guī)則，實(shí)現(xiàn)批量和復(fù)雜的考勤排班設(shè)定，同時(shí)允許月度或年度考勤排班；（最復(fù)雜的情況1人/月有4種上班時(shí)間—電商客服）。能夠單個(gè)或者批量維護(hù)人員的考勤信息,并具備人員的考勤信息導(dǎo)入，導(dǎo)出功能。支持人員簽卡、休假、加班申請(qǐng)與審批管理。具備自助查詢功能，員工、員工上級(jí)主管、考勤負(fù)責(zé)人根據(jù)制定規(guī)則分配不同程度的考勤自助和查詢權(quán)限；同時(shí)設(shè)置考勤開(kāi)放日規(guī)則以及查詢提醒功能。考勤可同手機(jī)關(guān)聯(lián)或者支持網(wǎng)頁(yè)版查詢。例如：刷卡機(jī)數(shù)據(jù)、OA員工出差單據(jù)等系統(tǒng)集成。將考勤模塊與薪資模塊相關(guān)聯(lián)，自動(dòng)計(jì)算出勤工資。可以上傳公司的政策（如考勤休假方面、離職流程辦理）、最新的社會(huì)保障局、公積金管理中心發(fā)布的政策。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP考勤管理可實(shí)現(xiàn)上述功能。1、SAP可以實(shí)現(xiàn)出勤定額的批量生成?？梢愿鶕?jù)XX各類人員的休假資格進(jìn)行定額管理，在本年度生成員工來(lái)年的假期定額，生成時(shí)可以決定相應(yīng)定額的有效期間和扣減期間，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工假期定額的高效管理。系統(tǒng)進(jìn)行休假定額計(jì)算時(shí)，可以根據(jù)XX的休假管理辦法，綜合考慮工齡等因素進(jìn)行實(shí)現(xiàn)可休天數(shù)的準(zhǔn)確計(jì)算。2、通過(guò)信息類型：計(jì)劃工作時(shí)間（0007）的時(shí)間管理狀態(tài)來(lái)決定具體員工的時(shí)間管理方式，可分為沒(méi)有時(shí)間評(píng)估與實(shí)際時(shí)間的時(shí)間評(píng)估，實(shí)現(xiàn)方式為實(shí)際時(shí)間的時(shí)間評(píng)估的員工，則需要進(jìn)行上下班打卡，實(shí)際的打卡記錄將參與到時(shí)間評(píng)估與薪酬計(jì)算中；可以實(shí)際的班次信息來(lái)設(shè)置刷卡時(shí)段。3、應(yīng)用SAP集成工具，實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)與OA系統(tǒng)集成，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的傳輸和信息同步功能。6)報(bào)表管理 提供人員信息相關(guān)報(bào)表，例如考勤匯總表，考勤異常明細(xì)表等等。能夠制作考勤、福利、薪資等相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析圖表，為人力資源管理提供決策與分析的依據(jù)。能夠?qū)?bào)表導(dǎo)出，并支持多種常用軟件格式，例如EXCEL等。根據(jù)業(yè)務(wù)需求編制報(bào)表格式。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表功能，如工作日程表、出勤數(shù)據(jù)概覽、缺勤數(shù)據(jù)概覽及自定義查詢功能實(shí)現(xiàn)，再將標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表導(dǎo)出的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理。提供XX所需要的報(bào)表樣表及相應(yīng)的數(shù)據(jù)邏輯，進(jìn)行客戶表報(bào)表的開(kāi)發(fā)工作。系統(tǒng)截圖舉例：薪酬福利管理1) 工資管理能夠根據(jù)集團(tuán)不同業(yè)務(wù)單位需求，定義和運(yùn)行多種工資結(jié)構(gòu)。員工的考勤信息、績(jī)效考核結(jié)果、崗位信息、新進(jìn)人員、離職人員等情況，能自動(dòng)轉(zhuǎn)入工資核算系統(tǒng)，核算出相對(duì)應(yīng)的薪酬。員工的加班工資、餐費(fèi)津貼、工齡獎(jiǎng)等收入能自動(dòng)計(jì)算。系統(tǒng)對(duì)新進(jìn)人員、離職人員、休長(zhǎng)假人員進(jìn)行計(jì)算，依據(jù)員工出勤情況，計(jì)算出員工的工資。系統(tǒng)可以自動(dòng)匯總、追溯本月工資與上月工資、考勤、崗位變動(dòng)等的差異數(shù)，確保工資輸入的準(zhǔn)確性。能夠?qū)べY計(jì)算公式進(jìn)行人工維護(hù)。薪資計(jì)算完畢后，自動(dòng)根據(jù)成本分配的內(nèi)容過(guò)賬到財(cái)務(wù)（可開(kāi)放指定匯總數(shù)據(jù)）。和住房公積金、社保模塊集成，自動(dòng)計(jì)算公司繳納和員工繳納金額。和員工勞動(dòng)合同管理集成，自動(dòng)計(jì)算員工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同而獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿足各種算法的要求，如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等工資結(jié)構(gòu)。工資項(xiàng)目的批量導(dǎo)入工具、自定義查詢、手動(dòng)更改、單人和批量數(shù)據(jù)分析等功能。員工工資調(diào)整等信息可有檔案查詢。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP支持集團(tuán)化全球薪酬管理體系與核算，可根據(jù)不同的人群（如員工類型、崗位、組織、自定義人群等）的特點(diǎn)進(jìn)行不同的薪酬結(jié)構(gòu)以及不同幣種的薪酬管理與核算。在薪資核算結(jié)果的基礎(chǔ)上，通過(guò)各類標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表、自定義報(bào)表為企業(yè)分析薪酬?duì)顩r與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)。支持薪資預(yù)算管理，使企業(yè)在合理控制成本的情況下提高管理者與員工對(duì)薪酬的滿意度。系統(tǒng)能夠整合薪酬核算所有相關(guān)前端數(shù)據(jù)，并支持管理者和員工友好便捷的自助查詢。SAP薪資核算實(shí)現(xiàn)從薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算到薪酬分析的完整薪酬管理體系；同時(shí)，系統(tǒng)還應(yīng)實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的橫向集成，薪資核算完畢后，自動(dòng)過(guò)賬至財(cái)務(wù)系統(tǒng)生成薪資憑證，完成薪資發(fā)放相關(guān)事宜（賬務(wù)處理、銀行報(bào)盤(pán)等）。1、SAP系統(tǒng)中，信息類型0008（基本工資)可以支持基本工資體系的靈活設(shè)定和管理，在進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)時(shí)，根據(jù)XX的現(xiàn)狀進(jìn)行薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的分類和設(shè)置。2、SAP可以根據(jù)人員的身份和性質(zhì)，支持不同人員的薪資計(jì)算和發(fā)放功能。也可以設(shè)置專用的計(jì)算規(guī)則。3、SAP系統(tǒng)支持薪酬模塊與考勤模塊的集成功能，可以實(shí)現(xiàn)各種考勤工資的計(jì)算；SAP系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)功能，可實(shí)現(xiàn)薪資結(jié)果數(shù)據(jù)自動(dòng)過(guò)賬到會(huì)計(jì)核算的后續(xù)活動(dòng)處理運(yùn)作。在HR模塊的生產(chǎn)相應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證號(hào)，財(cái)務(wù)人員可以在財(cái)務(wù)模塊中查看到匯總的賬務(wù)信息。薪資發(fā)放數(shù)據(jù)對(duì)比分析，可以通過(guò)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表或客戶化報(bào)表實(shí)現(xiàn)。4、SAP支持與財(cái)務(wù)模塊的接口，工資計(jì)算結(jié)果可以自動(dòng)過(guò)賬到財(cái)務(wù)模塊中，實(shí)現(xiàn)記賬功能。5、SAP可以滿足XX集團(tuán)對(duì)福利信息的管理，對(duì)于薪資相關(guān)的福利，可以根據(jù)需要新增相應(yīng)的工資項(xiàng)。6、SAP系統(tǒng)中工資結(jié)果表中，記錄了所有人員的歷史工資信息。系統(tǒng)截圖舉例：薪資核算報(bào)表2)五險(xiǎn)一金管理住房公積金帳戶、參保地區(qū)、參保比例、參保狀態(tài)的管理。社保管理：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、其它保險(xiǎn)，以及相關(guān)參保地區(qū)、參保比例、參保狀態(tài)的管理。與薪資相關(guān)聯(lián)，工資計(jì)算中自動(dòng)扣減個(gè)人公積金和保險(xiǎn)的員工部分繳納金額。對(duì)住房公積金、社保的補(bǔ)交進(jìn)行管理。保險(xiǎn)查詢界面可設(shè)置公告欄用于不定期上傳保險(xiǎn)相關(guān)政策需要。住房公積金參保地點(diǎn)可同員工工作地點(diǎn)相鏈接，參保地點(diǎn)工作地點(diǎn)互相印證。員工社保公積金繳納城市、繳納身份、繳納基數(shù)等變更信息可有檔案查詢。社會(huì)保障卡辦理情況可進(jìn)行管理。SAP應(yīng)答：完全滿足。1、SAP可以滿足XX集團(tuán)對(duì)福利信息的管理，對(duì)于薪資相關(guān)的福利，可以根據(jù)需要新增相應(yīng)的工資項(xiàng)。2、SAP系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)功能可以實(shí)現(xiàn)，通過(guò)后面參數(shù)的配置來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)各個(gè)層級(jí)相關(guān)基數(shù)和比例的靈活設(shè)置。3、SAP標(biāo)準(zhǔn)功能滿足XX集團(tuán)對(duì)社保福利信息的管理需要。4、SAP標(biāo)準(zhǔn)功能支持XX集團(tuán)對(duì)社保福利的自動(dòng)計(jì)算和繳納功能，通過(guò)維護(hù)員工的5險(xiǎn)1金數(shù)據(jù)，信息類型0530（住房公積金）和0532（社會(huì)保險(xiǎn)），在進(jìn)行工資核算時(shí)就可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算。5、SAP系統(tǒng)可以根據(jù)客戶要求，進(jìn)行社保/公積金繳納報(bào)表的開(kāi)發(fā)工作，在完成工資核算后，運(yùn)行相應(yīng)報(bào)表后可以生成所需要的數(shù)據(jù)。通過(guò)自助功能可以實(shí)現(xiàn)員工住房公積金、社保信息的查詢功能。系統(tǒng)截圖舉例：3)個(gè)稅管理個(gè)人所得稅繳納起征點(diǎn)區(qū)分：3500（中國(guó)國(guó)籍）和4800（外籍）；起征點(diǎn)可根據(jù)國(guó)家政策進(jìn)行手動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。涵蓋個(gè)人所得稅的所有算法，工資個(gè)稅，年終獎(jiǎng)、意外所得稅等計(jì)稅方式。和工資管理個(gè)稅集成，按稅務(wù)報(bào)稅模版格式自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅。個(gè)稅臨界點(diǎn)提示功能。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAP標(biāo)準(zhǔn)功能支持XX集團(tuán)對(duì)社保福利的自動(dòng)計(jì)算和繳納功能，通過(guò)維護(hù)員工的個(gè)稅，在進(jìn)行工資核算時(shí)就可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算。4)其他能夠輸出工作花名冊(cè)明細(xì)報(bào)告、工資報(bào)盤(pán)報(bào)告、對(duì)賬報(bào)盤(pán)、員工社保公積金明細(xì)表、補(bǔ)貼明細(xì)報(bào)告。將薪酬調(diào)整與績(jī)效結(jié)果（特別是銷售崗位）掛鉤，有透明公平的計(jì)算方式以及薪酬調(diào)整指引。支持多元化薪酬結(jié)構(gòu)，包括工資、獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬調(diào)整支持國(guó)際化，有當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，并以相應(yīng)的幣種顯示金額。查詢公司整體歷次調(diào)薪情況報(bào)告查詢每位員工歷次薪資調(diào)整變化的報(bào)告SAP應(yīng)答：完全滿足。1、可以根據(jù)XX集團(tuán)的工作需要，進(jìn)行客戶化報(bào)表的開(kāi)發(fā)工作，以滿足實(shí)際的工作需求。2、SAP系統(tǒng)中，結(jié)果表可以與薪資數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)共享，進(jìn)行薪酬計(jì)算時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際的績(jī)效計(jì)算，并表現(xiàn)在最終工資結(jié)果中。3、對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成的工資預(yù)算后，相應(yīng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（包括組織機(jī)構(gòu)與崗位）的薪酬預(yù)算總額可以與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)際的薪資情況進(jìn)行相應(yīng)的關(guān)聯(lián)，當(dāng)系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)薪和年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)維護(hù)時(shí)，完成工資計(jì)算后，可以通過(guò)相應(yīng)的報(bào)表或其他功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和檢查，實(shí)現(xiàn)薪酬預(yù)算執(zhí)行的跟蹤管理。系統(tǒng)截圖舉例：薪酬計(jì)劃調(diào)整績(jī)效管理6.1考核體系1)指標(biāo)庫(kù)包含工作業(yè)績(jī)指標(biāo)庫(kù)和工作表現(xiàn)指標(biāo)庫(kù)。指標(biāo)庫(kù)可按不同分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類（如按職位類別進(jìn)行分類、按不同的指標(biāo)類型進(jìn)行分類等），且可根據(jù)需要擴(kuò)充和調(diào)整，包括新建、更改、刪除等。工作業(yè)績(jī)指標(biāo)庫(kù)中包括指標(biāo)名稱、計(jì)算方法、信息來(lái)源、目標(biāo)值、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、適用對(duì)象等字段信息，工作表現(xiàn)指標(biāo)庫(kù)包括指標(biāo)類別、指標(biāo)名稱、指標(biāo)定義、等級(jí)描述等字段信息；且字段可根據(jù)需要進(jìn)行新建、更改、刪除等，也可設(shè)置部分字段為必填項(xiàng)、部分為選填項(xiàng)。指標(biāo)庫(kù)中的信息可以調(diào)用到考核計(jì)劃及考核實(shí)施環(huán)節(jié)，即在設(shè)定考核指標(biāo)/目標(biāo)時(shí)，可以在指標(biāo)庫(kù)中進(jìn)行相應(yīng)指標(biāo)的篩選。2)考核模版包含日?？己四０婧湍杲K考核模版等。管理員可對(duì)各類別模版進(jìn)行管理（包括新建、更改、刪除等）。管理員，為被考核人員選擇考核模板，生成考核表單。SAP應(yīng)答：完全滿足。SAPSuccessFactors目標(biāo)管理可以優(yōu)化和自動(dòng)運(yùn)行企業(yè)和個(gè)人目標(biāo)的創(chuàng)建、調(diào)整、監(jiān)控和評(píng)估流程。借助SAPSuccessFactors目標(biāo)管理，客戶可以將公司范圍內(nèi)的目標(biāo)完成進(jìn)度的創(chuàng)建、層次化、監(jiān)控和評(píng)估過(guò)程自動(dòng)化。有了這一個(gè)自動(dòng)化過(guò)程，管理層的腦海中就會(huì)產(chǎn)生高層次戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)際進(jìn)度對(duì)比的清晰和實(shí)時(shí)圖像。同時(shí)經(jīng)理可以將廣泛的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)分為易于管理和易于評(píng)估的具體組成部分，從而通過(guò)清晰、可視、切實(shí)可行的目標(biāo)計(jì)劃將這些目標(biāo)分配給員工。具體功能特性如下：1、系統(tǒng)內(nèi)置管理工具及咨詢成果；目標(biāo)庫(kù)包含超過(guò)700個(gè)基于SMART原則的目標(biāo)，為員工提供逐步指導(dǎo)，引導(dǎo)他們創(chuàng)建具體的、可衡量的、易實(shí)現(xiàn)的、有針對(duì)性的和有時(shí)限的目標(biāo)。為您提供即時(shí)建議內(nèi)容包括：HR、銷售、生產(chǎn)制造、財(cái)務(wù)、IT、市場(chǎng)等各個(gè)類別的指標(biāo)。同時(shí)允許考核時(shí)創(chuàng)建臨時(shí)的績(jī)效指標(biāo)，靈活地設(shè)計(jì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的考核方案。2、可靈活定義目標(biāo)管理模板，可設(shè)置目標(biāo)名稱、衡量標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)權(quán)重、開(kāi)始/結(jié)束日期、子目標(biāo)，里程碑、實(shí)際完成數(shù)據(jù)、狀態(tài)，已完成等目標(biāo)字段內(nèi)容，靈活設(shè)定考核表樣式3、可靈活設(shè)置多種不同的考核表和考核規(guī)則，可按崗位、職能、部門(mén)等設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（例如：定性或定量）。4、靈活管理并監(jiān)控目標(biāo)完成情況：儀表盤(pán)和焦點(diǎn)功能幫助經(jīng)理和主管了解企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，并跟蹤每位員工是否都在切實(shí)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略。系統(tǒng)截圖舉例：內(nèi)置指標(biāo)庫(kù)。6.2考核計(jì)劃1)考核計(jì)劃制定選定本次考核的考核對(duì)象的范圍，可以根據(jù)員工入職時(shí)間、員工類別、崗位等字段設(shè)定篩選公式，自動(dòng)篩選考核對(duì)象?？梢詾榭己藢?duì)象設(shè)定考核模版、考核指標(biāo)/目標(biāo)/工作計(jì)劃、考核周期（月度/季度等）、評(píng)價(jià)人及評(píng)價(jià)權(quán)重等信息，并選擇適用的結(jié)果等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則?？梢詾檫x擇的指標(biāo)設(shè)定計(jì)算公式、權(quán)重、目標(biāo)值、評(píng)價(jià)人等信息，并能為不同的指標(biāo)設(shè)定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（說(shuō)明法、等級(jí)描述法、百分率法等）?？梢约s定考核結(jié)果運(yùn)用規(guī)則，如強(qiáng)制分布劃分考核等級(jí)，與績(jī)效工資或薪酬掛鉤的原則等，且在考核結(jié)果與設(shè)置規(guī)則相違背時(shí)，可彈出預(yù)警提示。整個(gè)考核計(jì)劃有適用周期，適用周期結(jié)束后可根據(jù)實(shí)際需要重新設(shè)定整個(gè)考核計(jì)劃。2)設(shè)定評(píng)估流程可根據(jù)不同的考核范圍約定不同的評(píng)估流程及流程要求，可對(duì)流程進(jìn)行管理（更改、刪除等）。3)打分設(shè)置可以加入比例分布等要求。其他細(xì)節(jié)處理如無(wú)評(píng)分時(shí)如何統(tǒng)計(jì)、所有指標(biāo)評(píng)分一樣或沒(méi)有評(píng)語(yǔ)時(shí)能否提交等。指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源設(shè)置：可通過(guò)系統(tǒng)在線評(píng)分，也可以線下評(píng)分后實(shí)現(xiàn)導(dǎo)入。如評(píng)分時(shí)違背設(shè)定的規(guī)則，可彈出預(yù)警提示。SAP應(yīng)答：完全滿足。1、支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各事業(yè)部、部門(mén)及個(gè)人，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)戰(zhàn)略對(duì)齊；可按照平衡計(jì)分卡原則或其他維度進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定；可根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行目標(biāo)關(guān)鍵信息記錄；支持多種績(jī)效管理方法（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）、平衡計(jì)分卡（BSC）、目標(biāo)管理（MBO）?？梢酝ㄟ^(guò)設(shè)置多種考核管理模版實(shí)現(xiàn)不同的績(jī)效管理方法，并可根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要靈活調(diào)整。2、可批量為一個(gè)部門(mén)或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)設(shè)置目標(biāo)。3、通過(guò)目標(biāo)分解功能，在各個(gè)業(yè)務(wù)單位、部門(mén)和工作組間統(tǒng)一和關(guān)聯(lián)企業(yè)的目標(biāo)。可以進(jìn)行目標(biāo)的層層分解，將公司目標(biāo)分解到部門(mén)，再到員工。4、通過(guò)目標(biāo)鏈接功能，可對(duì)組織中橫向和縱向目標(biāo)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，使有工作關(guān)聯(lián)的部門(mén)或個(gè)人的目標(biāo)能夠關(guān)聯(lián)起來(lái)。5、支持目標(biāo)的追蹤、記錄、審批等功能；支持目標(biāo)的提醒功能，新建目標(biāo)，修改目標(biāo)，刪除目標(biāo)時(shí)系統(tǒng)能自動(dòng)的發(fā)郵件給員工和上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行提醒。結(jié)合目標(biāo)定位，能見(jiàn)度和問(wèn)責(zé)制之后，可使管理者對(duì)其員工目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度有效監(jiān)控。當(dāng)目標(biāo)發(fā)生變化時(shí)，如偏離或滯后，管理者可以協(xié)同介入，以幫助員工達(dá)成目標(biāo)。6、系統(tǒng)支持提醒績(jī)效考核模板的調(diào)整以及目標(biāo)的變更。系統(tǒng)支持將崗位變動(dòng)員工原有的目標(biāo)自動(dòng)帶到新的崗位中，并進(jìn)行調(diào)整。系統(tǒng)對(duì)員工的目標(biāo)進(jìn)行變更，并記錄歷史記錄。7、可對(duì)定量評(píng)分等級(jí)的設(shè)置關(guān)聯(lián)計(jì)算公式，可錄入或?qū)雽?shí)際完成數(shù)據(jù)，系統(tǒng)根據(jù)對(duì)應(yīng)目標(biāo)值匹配對(duì)應(yīng)的等級(jí)區(qū)間。8、可設(shè)置能力素質(zhì)評(píng)估指標(biāo)，并設(shè)置能力素質(zhì)指標(biāo)的整體權(quán)重以及每個(gè)能力素質(zhì)指標(biāo)的權(quán)重；可設(shè)置不同角色或者崗位對(duì)應(yīng)的能力素質(zhì)指標(biāo)，依據(jù)不同的角色設(shè)定不同的能力素質(zhì)指標(biāo)?？稍O(shè)置能力素質(zhì)的具體行為表現(xiàn)，并對(duì)行為進(jìn)行評(píng)估?？?jī)效考核雙方都可以實(shí)時(shí)查閱績(jī)效溝通和階段性績(jī)效回顧結(jié)果。系統(tǒng)可以自動(dòng)跟蹤各事業(yè)部、各部門(mén)、各員工的目標(biāo)執(zhí)行情況，完成程度，并且實(shí)時(shí)進(jìn)行查詢。9、提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的能力素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)。也可由客戶自已編輯或?qū)氡竟镜哪芰λ刭|(zhì)庫(kù)。10、支持能力素質(zhì)模型，支持核心企業(yè)價(jià)值，通用能力，專業(yè)能力等多種能力能力類型。支持在能力設(shè)置行為，使不同的崗位匹配不同的能力要求，或者行為要求。能力和行為支持權(quán)重屬性，可區(qū)分重點(diǎn)能力指標(biāo)。能力素質(zhì)模型支持手動(dòng)維護(hù)，也支持批導(dǎo)維護(hù)。11、考核關(guān)系可以由組織管理中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)自動(dòng)關(guān)聯(lián)過(guò)來(lái)，同時(shí)還可以對(duì)個(gè)別特殊情況進(jìn)行靈活調(diào)整。12、SAP系統(tǒng)支持360評(píng)估：360度全方位考核開(kāi)啟員工績(jī)效評(píng)估，為您提供更深入、更全面的反饋。這一全方位的績(jī)效視圖為員工指導(dǎo)和培養(yǎng)提供更深入的洞察力，并確保提供更準(zhǔn)確、更有效、更公平的評(píng)估。?支持內(nèi)部和外部評(píng)定人員—融合來(lái)自同事、經(jīng)理、直接報(bào)告下屬和外部人員（如客戶或合作伙伴）的署名或匿名反饋。借助分配工具，經(jīng)理還可為每位考核人員選擇不同的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。?健全的工作流—考核路線支持復(fù)雜的考核流程和重復(fù)的考核周期，從而能夠進(jìn)一步推進(jìn)對(duì)話。?分析—只需點(diǎn)擊幾下鼠標(biāo)，即可洞察整體績(jī)效管理情況。?文書(shū)助手和指導(dǎo)顧問(wèn)—內(nèi)容開(kāi)發(fā)工具可幫助經(jīng)理提供有意義的反饋。其中包括法規(guī)掃描，用于標(biāo)記績(jī)效考核中可能不恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言。?Outlook集成—提供Outlook提醒，以防員工錯(cuò)過(guò)考核。系統(tǒng)截圖舉例：戰(zhàn)略執(zhí)行地圖評(píng)估管理6.3考核實(shí)施1)考核實(shí)施設(shè)置系統(tǒng)根據(jù)上下級(jí)等關(guān)系自動(dòng)為考核對(duì)象選定評(píng)分人。可以在考核計(jì)劃設(shè)定的流程約束下設(shè)定個(gè)性化考核流程，流程執(zhí)行中可向評(píng)分人分發(fā)評(píng)估任務(wù)，約定各流程時(shí)間節(jié)點(diǎn)等?？梢栽O(shè)置考核內(nèi)容的數(shù)據(jù)采集途徑，例如，抓取其他系統(tǒng)字段信息自動(dòng)提取，或年終考核時(shí)可引用月度考核結(jié)果平均分。2)考核流程實(shí)施在線評(píng)分：按評(píng)估流程設(shè)定運(yùn)轉(zhuǎn)，管理員登陸可發(fā)起考核，追蹤進(jìn)度，結(jié)束考核等操作。在線評(píng)分：?jiǎn)T工可登陸直接填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)/目標(biāo)的完成情況，也可上傳附件，并進(jìn)行自評(píng)。在線評(píng)分：評(píng)分人可登陸對(duì)所轄被評(píng)分人的各項(xiàng)指標(biāo)/目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并予以評(píng)分。在線評(píng)分：評(píng)分人與被考核人均可查詢自己考核工作的進(jìn)度情況。結(jié)果統(tǒng)計(jì)：根據(jù)各評(píng)分人填寫(xiě)情況，結(jié)束后系統(tǒng)可自動(dòng)計(jì)算，統(tǒng)計(jì)總得分，如有等級(jí)設(shè)置，同時(shí)統(tǒng)計(jì)等級(jí)。結(jié)果統(tǒng)計(jì)：可對(duì)統(tǒng)計(jì)出的總得分/等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整必須寫(xiě)明原因。結(jié)果統(tǒng)計(jì)：如果沒(méi)有前面的評(píng)估流程，總得分/等級(jí)還可以事先手工填寫(xiě)或?qū)?。結(jié)果統(tǒng)計(jì)：考核的結(jié)果可用于績(jī)效結(jié)果分析、也可調(diào)用給薪酬用于績(jī)效工資/年終獎(jiǎng)的發(fā)放。結(jié)果溝通與反饋：可以將結(jié)果推送給被考核人，在系統(tǒng)內(nèi)推送或者通過(guò)發(fā)送郵件推送，需由管理員觸發(fā)實(shí)現(xiàn)。結(jié)果溝通與反饋：記錄被考核人結(jié)果確認(rèn)意見(jiàn)。結(jié)果溝通與反饋：對(duì)規(guī)定的溝通對(duì)象（如結(jié)果為不合格）必須記錄溝通內(nèi)容，雙方對(duì)溝通內(nèi)容的確認(rèn)情況。結(jié)果溝通與反饋：如果員工對(duì)結(jié)果不認(rèn)可，可觸發(fā)進(jìn)行申訴。下期考核指標(biāo)/目標(biāo)設(shè)定：如果下期考核指標(biāo)/目標(biāo)有調(diào)整，可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)/指標(biāo)的新增、調(diào)整、刪除等操作。3)結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析考核結(jié)果查詢：可查詢本次考核結(jié)果，也可查詢歷次考核結(jié)果考核結(jié)果查詢：可以將考核結(jié)果導(dǎo)出到excle結(jié)果分析：可以從單人、多人、組織等多個(gè)角度進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)的對(duì)比分析結(jié)果分析：可以用圖表或趨勢(shì)線的形式展示，并支持導(dǎo)出SAP應(yīng)答：完全滿足?？稍O(shè)置多種考核周期，如年度考核，半年度考核，季度考核，月度考核等。支持通過(guò)組織架構(gòu)，自動(dòng)為考核對(duì)象選定評(píng)分人并建議考核流程。可定期提醒直接上級(jí)該進(jìn)行階段性績(jī)效回顧，并填寫(xiě)績(jī)效輔導(dǎo)和改善建議?？?jī)效考核雙方都可以實(shí)時(shí)查閱績(jī)效溝通和階段性績(jī)效回顧結(jié)果。系統(tǒng)可以自動(dòng)跟蹤各事業(yè)部、各部門(mén)、各員工的目標(biāo)執(zhí)行情況，完成程度，并且實(shí)時(shí)進(jìn)行查詢。提供靈活高效的績(jī)效書(shū)寫(xiě)功能：系統(tǒng)支持多種方式實(shí)現(xiàn)考核模板?？?jī)效評(píng)估預(yù)設(shè)工作流，幫助企業(yè)績(jī)效考核的自動(dòng)流轉(zhuǎn)。系統(tǒng)支持員工手動(dòng)填寫(xiě)、管理員集中導(dǎo)入、或者系統(tǒng)集成方式維護(hù)各項(xiàng)內(nèi)容以及目標(biāo)實(shí)際完成值。并支持授權(quán)由對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)提供部門(mén)和審核部門(mén)看到要提供的數(shù)據(jù)，并定期的維護(hù)數(shù)據(jù)。系統(tǒng)支持靈活的績(jī)效數(shù)據(jù)提供頁(yè)面，通過(guò)預(yù)制的頁(yè)面收集考核過(guò)程數(shù)據(jù)。員工可填寫(xiě)的關(guān)鍵事件記錄，并在評(píng)估時(shí)查看關(guān)鍵事件記錄。并且支持在評(píng)估時(shí)查看到該被評(píng)估人的歷史評(píng)估成績(jī)。系統(tǒng)支持根據(jù)單項(xiàng)評(píng)分，自動(dòng)運(yùn)算并匯總總分，并在總結(jié)欄目里顯示各項(xiàng)目評(píng)分和權(quán)重。支持根據(jù)得分情況轉(zhuǎn)換成等級(jí)結(jié)果，支持手動(dòng)對(duì)最終績(jī)效等級(jí)進(jìn)行評(píng)估或調(diào)整，并且提供修改原因。支持根據(jù)正態(tài)分布等級(jí)進(jìn)行調(diào)整。系統(tǒng)支持提示信息，防止不合格填寫(xiě)。支持不同的分?jǐn)?shù)等級(jí)。如5分制，10分制，100分制等。并且支持對(duì)不同部分內(nèi)容分別設(shè)置不同權(quán)重。系統(tǒng)提供書(shū)寫(xiě)助手和指導(dǎo)顧問(wèn)工具可以幫助經(jīng)理填寫(xiě)更專業(yè)的評(píng)估意見(jiàn)，為員工提供有價(jià)值的反饋意見(jiàn)，幫助企業(yè)更加快速高效完成考核，并且對(duì)考核內(nèi)容提供有效指導(dǎo)?？梢蕴顚?xiě)績(jī)效改善計(jì)劃。改善計(jì)劃同樣提供書(shū)寫(xiě)助手功能。打造以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬文化體系：績(jī)效評(píng)估與薪酬管理直接關(guān)聯(lián)，可直接依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放的管理?？蓪⒖己私Y(jié)果與職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)?？膳繉?dǎo)出員工績(jī)效考核的總體成績(jī)，目標(biāo)KPI成績(jī)，能力評(píng)估成績(jī)等。系統(tǒng)自動(dòng)將考核結(jié)果以郵件形式觸發(fā)通知，提醒員工查看結(jié)果。員工可查詢績(jī)效評(píng)估的所有結(jié)果數(shù)據(jù)和過(guò)程數(shù)據(jù)，如不同意可以不簽名確認(rèn)或者提出申訴。提供公平客觀的正態(tài)分布功能：績(jī)效考核結(jié)果的正態(tài)分布：系統(tǒng)支持按照公司設(shè)定的正態(tài)分布比例要求，嚴(yán)格執(zhí)行并實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果的正態(tài)分布。KPI指標(biāo)和能力評(píng)分的九宮格分布：根據(jù)績(jī)效與潛能評(píng)估結(jié)果，可合理調(diào)整和分配最終的人才管理九宮格的分布，從而實(shí)現(xiàn)校準(zhǔn)人才評(píng)估?？?jī)效考核與調(diào)薪調(diào)整的校準(zhǔn)分布：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行“績(jī)效-調(diào)薪”圖的分布調(diào)整，合理根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪。系統(tǒng)支持設(shè)定績(jī)效評(píng)估結(jié)果正態(tài)分布的等級(jí)及比例要求。支持設(shè)定各個(gè)分布單元。支持設(shè)定正態(tài)分布的各個(gè)單元的所有者，參與者，主持人，評(píng)估對(duì)象。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)通過(guò)拖拉的方式調(diào)整正態(tài)分布人員的等級(jí)結(jié)果分布。系統(tǒng)會(huì)提示分布比例是否達(dá)到公司要求，并提供參考建議，對(duì)每個(gè)級(jí)別需要增加或者減少多少個(gè)員工。系統(tǒng)支持通過(guò)圖表對(duì)目前分布結(jié)果和公司要求的分布結(jié)果進(jìn)行對(duì)比?？梢詷?biāo)注員工績(jī)效等級(jí)結(jié)果是否經(jīng)過(guò)討論確定。可單地通過(guò)拖拉的方式調(diào)整九宮格的分布，可鏈接查看每個(gè)員工的績(jī)效考核表的詳細(xì)內(nèi)容和潛力評(píng)估內(nèi)容。可單地通過(guò)拖拉的方式調(diào)整績(jī)效-薪酬表的分布。系統(tǒng)支持通過(guò)排行榜的方式對(duì)員工的能力評(píng)估進(jìn)行直接的對(duì)比和修改評(píng)分。最終確認(rèn)后等級(jí)結(jié)果會(huì)反寫(xiě)到績(jī)效評(píng)估表的等級(jí)結(jié)果中。如不符合正態(tài)分布比例要求會(huì)不能提交。系統(tǒng)截圖舉例：團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估績(jī)效排名評(píng)估結(jié)果九宮格6.4績(jī)效實(shí)施—自助1)目標(biāo)管理我的目標(biāo)個(gè)人可填寫(xiě)目標(biāo)，填寫(xiě)完后提交上級(jí)審批；審