第現(xiàn)代人員測(cè)評(píng)理論與方法

一、選擇題（20題，每題1分）

1、以下哪一類(lèi)型的面試題可替換性相對(duì)較大？

A?背景型

B?智能型

C?行為型

D?意愿型

2、組合式面試適合于哪類(lèi)職位的應(yīng)聘：

A.初級(jí)B.中級(jí)C.高級(jí)D.管理

3、相關(guān)系數(shù)為0.8時(shí)，表明測(cè)評(píng)的兩組變量之間：

A?不相關(guān)

B?顯著相關(guān)C.中等相關(guān)D?密切相關(guān)

4、對(duì)半信度常常要比原評(píng)定量表或原測(cè)驗(yàn)的信度：

A?低

B?高C相等D?不相關(guān)

5、素質(zhì)、能力、績(jī)效三大測(cè)評(píng)模塊當(dāng)中，行為的前提是：

A.素質(zhì)

B.能力C.績(jī)效D.能力與績(jī)效

6、哪一種能力經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單反復(fù)訓(xùn)練就可獲得？

A.一般能力

B.專(zhuān)業(yè)能力C.工作技能技巧D.特殊能力

7、在對(duì)偶比較法中，若A比B重要得多，將A與B分別記為幾分？

A.4和0B.3和1C.2和2D.3和2

8、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的正文是：

A.標(biāo)準(zhǔn)要求

B.標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)C.定量標(biāo)準(zhǔn)D.定性標(biāo)準(zhǔn)

9、期望標(biāo)準(zhǔn)通常分為幾檔？

A．3B．5C．7D．4

10、已知對(duì)半信度系數(shù)為0.7，則原長(zhǎng)度的行為評(píng)定量表的信度系數(shù)最可能是哪一項(xiàng)：

A．0.7

B．0.65C．0.6D．0.82

11、大五人格模型把人格歸納為五類(lèi)因素。其中，哪一因素包括合作、可信賴性？

A.外向性

B.隨和性

C.可靠性

D.文化

12、以下屬于自陳式量表的是：

A．主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)

B．MMPI

C．畫(huà)樹(shù)測(cè)驗(yàn)

D．羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)

13、MMPI測(cè)驗(yàn)適用于：

A.16歲以上成年人B.18歲以上青年及成年人C.10-12歲少年D.40歲以上中老年人

14、幻想性較高的人大多屬于：

A農(nóng)業(yè)工人

B藝術(shù)家

C記者

D領(lǐng)導(dǎo)

15、發(fā)散性思維最高層次的特性是：

A.集中性

B.流暢性

C.獨(dú)特性

D.變通性

16、施旦貴斯機(jī)械性能測(cè)驗(yàn)，所用材料為：

A.螺釘B.金屬塊C.木塊D.機(jī)械畫(huà)圖

17、以下哪個(gè)測(cè)試是我國(guó)公務(wù)員錄用考試的必考科目：

A?普通能力傾向成套測(cè)驗(yàn)

B?行政職業(yè)能力測(cè)試

C?工具使用測(cè)驗(yàn)

D?發(fā)散性思維測(cè)試

18、以下不屬于操作能力測(cè)試的是：

A.珀杜插板

B.克勞福德靈活性測(cè)驗(yàn)

C.奧康納測(cè)驗(yàn)

D.明尼蘇達(dá)集合測(cè)驗(yàn)

19、將多位考官的綜合評(píng)價(jià)表上的評(píng)價(jià)結(jié)果匯總得出面試對(duì)象的綜合排序。這屬于面試結(jié)果哪一類(lèi)的處理工作？

A.綜合面試結(jié)果

B.結(jié)果反饋C.結(jié)果存檔D.面試評(píng)估

20、以下哪一項(xiàng)不屬于具體的測(cè)試方法：

A.行政職業(yè)能力測(cè)試B.評(píng)價(jià)中心法C.奧康納測(cè)驗(yàn)D.珀杜插板

二、填空題。（15空，每空1分）

1、所謂素質(zhì)測(cè)評(píng)，是指通過(guò)科學(xué)的手段和方法，對(duì)人員素質(zhì)及其功能行為進(jìn)行__________描述和評(píng)鑒的過(guò)程。

2、現(xiàn)代人員測(cè)評(píng)的作用主要有兩個(gè)方面，一方面是針對(duì)_________而言，另一方面是針對(duì)_________而言的。

3、_____是人員測(cè)評(píng)的前提條件。

4、施測(cè)條件的要求對(duì)所有被測(cè)試者在相同的條件下實(shí)施測(cè)量。

5、評(píng)價(jià)等級(jí)的_____方式就是采用賦分的形式進(jìn)行標(biāo)度。

6、設(shè)計(jì)面試問(wèn)題要避免題目的______和__________等問(wèn)題。

7、為了簡(jiǎn)化信度檢驗(yàn)的程度，常常采用：___________。

8、__________是指人的穩(wěn)定的、經(jīng)常表現(xiàn)的行為方式。

9、__________是對(duì)人與事的本質(zhì)屬性進(jìn)行鑒別與確定。

10、專(zhuān)家調(diào)查法的專(zhuān)家一般包括有關(guān)的、_、具有豐富的實(shí)際測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)的_______________三種。

11、隸屬度全域通?？膳c___________配合使用。

三、名詞解釋。（5題，每題3分。）

1行為型面試題目。P183

2、陳述選擇法。P91

3、穩(wěn)定性信度。P104

4、公文處理法。P196

5、頭腦風(fēng)暴法。P59

四、簡(jiǎn)答題.（5題，每題6分）

1、投射測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)。P122

2、簡(jiǎn)要分析樂(lè)群性高分者與低分者的特點(diǎn)及其職業(yè)傾向。

P125

3、簡(jiǎn)要說(shuō)明信度和效度的影響因素。P106、112

4、簡(jiǎn)述測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化原則。P28

5、簡(jiǎn)析效度的三種分類(lèi)。P111

選擇題答案：

BCDAACAAADBBABCDBDAB

填空題答案：

曰.定量