職工考勤管理辦法第一條：1、負(fù)責(zé)管理考勤的班組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)必須按部門規(guī)定的班前會(huì)時(shí)間，提早兩分鐘把勞保佩戴齊全，并抵達(dá)會(huì)議室，否則視作耽誤，職工有權(quán)監(jiān)督并呈報(bào)。負(fù)責(zé)管理考勤的班組長(zhǎng)，隊(duì)長(zhǎng)，不深入細(xì)致考勤，弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)搞撤職處置。

2、每月最后一天最后一班考勤后，由隊(duì)長(zhǎng)把考勤表聯(lián)同請(qǐng)假單贈(zèng)送給部門核算室。送表不及時(shí)的罰款100元。

3、各種法定假日按照勞人部有關(guān)文件繼續(xù)執(zhí)行。

4、各車間的時(shí)鐘必須及時(shí)校正，誤差嚴(yán)禁大于2分鐘，考勤均以各車間時(shí)鐘為依據(jù)。

第二條：?jiǎn)T工違背勞動(dòng)紀(jì)律處置細(xì)則

1、員工下班時(shí)按規(guī)定時(shí)間抵達(dá)班前會(huì)會(huì)議室并把勞保佩戴齊全并，否則視作耽誤。耽誤或曠工：當(dāng)月第一次耽誤罰款50元，第二次罰款100元，第三次（包含）以上為蓄意耽誤，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

2、曠工：（即未按照制度履行職責(zé)告假相關(guān)手續(xù)，在工作日時(shí)間缺勤三十分鐘以上），曠工半天甩50分后，曠工1天扣100分免播發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。已連續(xù)曠工2天由部門酌情處理；已連續(xù)曠工2天以上者，報(bào)勞人部處置。

3、班中擅離職守：出現(xiàn)擅離職守三十分鐘及以內(nèi)并未導(dǎo)致事故的罰款100元，甩5分后；出現(xiàn)擅離職守三十分鐘以上，并未導(dǎo)致事故者，罰款100-200元，擅離職守并導(dǎo)致并致人重傷的人身事故，或?qū)е峦９?、設(shè)備事故及經(jīng)濟(jì)損失的視情節(jié)嚴(yán)重，由部門開會(huì)討論做出處理意見。導(dǎo)致輕傷及輕傷以上人身事故者，由勞人部按規(guī)定處置。

4、班中睡：年內(nèi)第一次出現(xiàn)并未導(dǎo)致事故者，罰款500-1000元，甩10-20分后；年內(nèi)第一次出現(xiàn)并導(dǎo)致并致人重傷事故或?qū)е峦９?dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按集團(tuán)公司《生產(chǎn)事故監(jiān)督管理規(guī)定》（潞礦安字【2006】3號(hào)）文件考核，情節(jié)較輕微，由部門非政府會(huì)議做出處理意見；年內(nèi)第一次出現(xiàn)并導(dǎo)致并致人輕傷的人身事故或給單位導(dǎo)致關(guān)鍵性經(jīng)濟(jì)損失或情節(jié)更為嚴(yán)重者，交勞人部處置。

5、班前，班中飲酒：年內(nèi)第一次班前飲酒，罰款200-500元，甩50分后；年內(nèi)第一次出現(xiàn)班中飲酒或年內(nèi)第二次班前飲酒，罰款500-1000元，下崗工人1-2月；年內(nèi)第三次班前飲酒，呈交勞人部處置。

6、班中看看與工作毫無關(guān)系的書刊，玩玩手機(jī)玩游戲、玩游戲等專門從事與工作毫無關(guān)系的活動(dòng)，年內(nèi)第一次出現(xiàn)罰款100元；年內(nèi)第二次出現(xiàn)罰款200元；年內(nèi)總計(jì)出現(xiàn)三次者，并作下崗工人處置；導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的依照班中睡適當(dāng)條款處置。

7、班中玩牌、打牌、賭徒：年內(nèi)第一次出現(xiàn)，罰款500-1000元，甩50分后；年內(nèi)第二出現(xiàn)，罰款1000-2000元，甩100分后；年內(nèi)第三次出現(xiàn)，下崗工人6個(gè)月或報(bào)勞動(dòng)人事部處置；導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的依照班中睡適當(dāng)條款處置。

8、不順從調(diào)動(dòng)統(tǒng)一指揮：在生產(chǎn)管理工作中，不順從統(tǒng)一指揮，每出現(xiàn)一次罰款200-500元，甩20分后，情節(jié)嚴(yán)重者，罰款500-1000元并下崗工人；導(dǎo)致并致人重傷的人身事故，或?qū)е峦９な鹿实?，由部門領(lǐng)導(dǎo)非政府有關(guān)人員探討并同意處理意見；導(dǎo)致并致人輕傷的人身事故或?qū)е玛P(guān)鍵性財(cái)產(chǎn)損失者，繳上級(jí)公司處置。

9、不順從工作分配并作下崗工人處置或交公司勞動(dòng)人事部處置。

10、打架斗毆：打架斗毆情節(jié)較重并且未導(dǎo)致危害的，主要責(zé)任者，第一次判罰500-1000元，甩100分后；第二次的主要責(zé)任者或雖屬于初犯，但情節(jié)惡劣且負(fù)主要責(zé)任者，罰款1000-2000，甩200分后；對(duì)于情節(jié)較嚴(yán)酷的，并作下崗工人處置。

11、考勤管理人員弄虛作假：年內(nèi)第一次出現(xiàn)，罰款200-500元，甩20分后；年內(nèi)第二次出現(xiàn)，罰款500-1000元，甩50分后；隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)出現(xiàn)一次即為搞撤職處置；同時(shí)按規(guī)定給與適當(dāng)行政處罰。

12、班中利用公司設(shè)備及材料干活私活。導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，價(jià)值或總計(jì)價(jià)值在一百元以內(nèi)的罰款五百元；導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或總計(jì)價(jià)值在一百零一至三百元的，罰款500-1000元，甩50分后；導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或總計(jì)價(jià)值在三百零一至六百的，罰款1000-2000元，甩100分后；導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或總計(jì)價(jià)值在六百零一至一千元者，罰款3000-5000元，甩200分后；導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或總計(jì)價(jià)值在一千元以上者，下崗工人或上繳勞動(dòng)人事部。

13、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)班前飲酒一次，搞撤職處置（包含夜班），甩100分后，同時(shí)按公司規(guī)定搞適當(dāng)行政處罰。

14、職工班中拎小孩，班中擅離職守，班中睡，班中飲酒，班中看看與工作毫無關(guān)系的書刊，班中玩牌、打牌，班中賭徒等各種違規(guī)行為，班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)未獲處置，被部門或勞資部門揭發(fā)對(duì)當(dāng)值班長(zhǎng)，按違紀(jì)員工50%的罰款額度展開罰款，對(duì)本車間隊(duì)長(zhǎng)按20%展開罰款。

15、本車間對(duì)員工自行揭發(fā)的員工違規(guī)行為，廠部不對(duì)隊(duì)長(zhǎng)和班長(zhǎng)展開考核，但罰款必須上繳廠部。

16、除免播發(fā)獎(jiǎng)金的行政處罰外，所有罰款都以現(xiàn)金的形式上交廠部，罰款必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交廠部，對(duì)于遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定時(shí)間罰以罰款者搞下崗工人處置。下崗工人1天并免發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

17、所有上崗職工，在上崗前（利用班前會(huì)時(shí)間）必須由班長(zhǎng)，隊(duì)長(zhǎng)檢查與否飲酒，對(duì)飲酒職工，不得上崗。對(duì)于未檢查或弄虛作假的班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)等同于本人飲酒給與處置。

18、員工因違紀(jì)停職檢查或待崗期間派發(fā)生活費(fèi)。

19、部門和車間分別創(chuàng)建職工違紀(jì)臺(tái)賬，車間臺(tái)帳存放在交接班室內(nèi)或隊(duì)長(zhǎng)辦公室，部門臺(tái)帳由事務(wù)看管，各車間必須將職工違紀(jì)情況呈報(bào)部門，并搞好記錄。

20、聚眾鬧事，非政府越級(jí)信訪，出席邪教組織等非法活動(dòng)，按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

21、對(duì)于不按時(shí)順利完成工作，處事拖拉，敷衍了事任務(wù)的給與100-500元罰款，甩10分后。

22、對(duì)于因工作不深入細(xì)致，對(duì)設(shè)備、生產(chǎn)導(dǎo)致影響的，情節(jié)不輕微的，給與100-500元罰款，處罰10-20分后；情節(jié)嚴(yán)重的以設(shè)備事故給與行政處罰。

第三條：違背勞動(dòng)紀(jì)律的處置形式

1、員工因同一犯罪行為出現(xiàn)兩種以上違紀(jì)，或員工適合兩條以上處置規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按較輕的處置規(guī)定處置。

2、人身設(shè)備事故，生產(chǎn)事故，侵害公司財(cái)物，分別依據(jù)安全、設(shè)備、調(diào)度，捍衛(wèi)等部門所做出的結(jié)論展開處置。

3、員工違背國(guó)家法律，法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法被判處的依照公司有關(guān)規(guī)定處置。

4、員工