上海XX房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司員工手冊(cè)公司的信念遵紀(jì)守法公司全體員工必須遵守國(guó)家及地方政府的法律、法規(guī)，以及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。來(lái)自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載忠誠(chéng)于公司公司要求所有員工對(duì)公司忠誠(chéng)，禁止任何組織和個(gè)人損害公司形象和聲譽(yù)，破壞公司發(fā)展。公司員工在任何情況下不得泄露公司機(jī)密?？蛻糁辽瞎緦⒁钥蛻舻臐M意程度為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)，只有提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足客戶的合理要求，公司才有可能持續(xù)的發(fā)展，員工才可能有更多的晉升機(jī)會(huì)。尊重個(gè)人員工是公司最大的財(cái)富，公司將為員工提供平等的竟?fàn)幁h(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工積極向公司提出合理化建議，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。反對(duì)浪費(fèi)公司提倡艱苦創(chuàng)業(yè)，低成本營(yíng)運(yùn)。任何鋪張浪費(fèi)的行為都將被嚴(yán)令禁止。團(tuán)隊(duì)精神公司就是團(tuán)隊(duì)。從最小的單位到部門，從各案場(chǎng)到整個(gè)公司系統(tǒng)，互相配合、互相支持、同舟共濟(jì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。重視評(píng)估及考核公司將針對(duì)每個(gè)部門的職能制定詳細(xì)的評(píng)估內(nèi)容，并作每月考核，幫助員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而提高工作效率。人事管理制度聘用公司錄用新員工主要采用公開(kāi)向社會(huì)招聘及內(nèi)部調(diào)動(dòng)的形式。所有招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。聘用形態(tài)試用期員工除特殊情況外，所有員工原則上必須履行不少于三個(gè)月的試用期，公司就員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，對(duì)員工做出辭退及縮短或延長(zhǎng)試用期的決定。若員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)滿意，將正式成為合同制員工。合同制員工試用期滿合格者，公司依照《勞動(dòng)法》簽訂《協(xié)議書(shū)》。合同期限為一年或按銷售個(gè)案的銷售時(shí)段簽訂。合同期滿，公司與員工在取得意見(jiàn)一致的情況下，可對(duì)合同進(jìn)行更新或續(xù)簽。外地籍員工凡符合公司招聘要求，因戶口在外省市的工作人員，試用期滿合格者，公司將予簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期為一年，協(xié)議期滿，公司與員工在取得意見(jiàn)一致的情況下，可對(duì)協(xié)議進(jìn)行更新或續(xù)簽。注:外地藉員工須付服務(wù)保障金500元,辭職、離職時(shí)未對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的退回其500元，如對(duì)公司造成損失的按損失金額賠償。錄用1、正式員工應(yīng)于正式錄用五天內(nèi)提交下述文件，原單位《退工單》或《勞動(dòng)手冊(cè)》，公司指定的文件。否則公司不予聘用。2、根據(jù)公司的需要，公司有權(quán)調(diào)換員工工作崗位，員工工作表現(xiàn)及品行行為是提升的依據(jù)。接到行政部人事變動(dòng)書(shū)面通知者，應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理手續(xù)。員工須將家庭住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、身份證號(hào)碼及通過(guò)的考試證明及各類學(xué)歷證明、培訓(xùn)證明等情況及時(shí)通知公司行政部。辭職員工提出辭職申請(qǐng)，必須按合同提前一個(gè)月（試用期或培訓(xùn)期員工必須提前十五天）遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意，遞交公司行政部經(jīng)認(rèn)可后，方能辦理辭職手續(xù)。若員工末按上述規(guī)定而擅自離職，公司不發(fā)給該員工任何辭職證明，并扣其一個(gè)月薪資。銷售部員工如合同期內(nèi)擅自辭職、曠工、解除合約及違紀(jì)開(kāi)除，給公司售后服務(wù)帶來(lái)不便、損害公司經(jīng)濟(jì)利益及信譽(yù)者，留存的30%售后服務(wù)保障金一律不在發(fā)放。銷售部專案經(jīng)理及專案經(jīng)理助理合同期內(nèi)擅自辭職、曠工、解除合約及違紀(jì)開(kāi)除，給公司售后服務(wù)帶來(lái)不便、損害公司經(jīng)濟(jì)利益及信譽(yù)者，留存的30%售后服務(wù)保障金一律不在發(fā)放。五、解聘符合以下任何一例條款的員工，公司保留對(duì)其解除合同的權(quán)利，而無(wú)須事先通知或給予賠償。在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合繼續(xù)錄用條件。員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍無(wú)法勝任原工作崗位。嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。違反國(guó)家法律、法規(guī)條例。無(wú)法達(dá)到各案場(chǎng)各項(xiàng)考核指標(biāo)者。6、員工利用職務(wù)之便，為個(gè)人謀取私利，損害公司利益及名譽(yù)的，經(jīng)公司討論進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并由行政部負(fù)責(zé)記錄本人檔案。如有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，公司保留對(duì)其向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行訴訟的權(quán)利。第三章勤務(wù)工作時(shí)間公司本部實(shí)行一周六天工作制，8：00～18：30，午餐時(shí)間為3小時(shí)。銷售案場(chǎng)實(shí)行一周六天工作制，8：00～18：30，午餐時(shí)間為2.5小時(shí)。二、考勤制度案場(chǎng)員工每日準(zhǔn)時(shí)打卡考勤，如上班未打考勤或者忘記打考勤的,當(dāng)天做曠工論,累計(jì)兩次未打考勤按照曠工一天計(jì)算;如遇特殊情況不能打考勤,事先電告專案經(jīng)理,并取得案場(chǎng)經(jīng)理同意方可。注：公司行政部對(duì)遲到者應(yīng)以實(shí)際遲到時(shí)間告知遲到者遲到幾分種，以便日后工資核算。嚴(yán)禁代為考勤，如有違章，當(dāng)事人及負(fù)責(zé)考勤人員以曠工形式處理罰款100元，專案經(jīng)理管束不嚴(yán)，連帶處分一次。案場(chǎng)工作人員休假表于每月10日及25日前由專案經(jīng)理簽名交公司行政部備案，并嚴(yán)格按照該表執(zhí)行，如有變動(dòng)，須提前三天報(bào)專案經(jīng)理。專案經(jīng)理批準(zhǔn)后須提前一天將假條傳真到公司由行政部備案。未經(jīng)專案經(jīng)理同意無(wú)故曠工三天以上（含三天），給予罰款及除名處分。遲到在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）遲到金以每分鐘二元計(jì)算，遲到時(shí)間在10分鐘至30分鐘（含30分鐘）遲到金以每分鐘四元計(jì)算，遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的以每分鐘5元計(jì)算。注：每月遲到時(shí)間累計(jì)未超過(guò)5分鐘不作遲到處理，超過(guò)5分鐘者按實(shí)際遲到時(shí)間扣款。早退在10分鐘內(nèi)的，每分鐘扣5元，早退10分鐘以上按曠工一天計(jì)算。請(qǐng)假事假因特殊原因，員工有事請(qǐng)假須提前一天向行政部遞交由部門經(jīng)理及專案經(jīng)理簽名的《請(qǐng)假單》。請(qǐng)假三天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)假者則按曠工處理。2、病假員工因病，須經(jīng)部門經(jīng)理同意到附近指定醫(yī)院就診，病假單及診斷書(shū)應(yīng)在假后第一個(gè)工作日傳真到行政部備案。無(wú)病假單視作曠工處理。急診須當(dāng)日以電話通知專案經(jīng)理，并于假后第一個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)專案經(jīng)理簽名，傳真到公司行政部備案。3、婚假婚假須提前1個(gè)月申請(qǐng)，公司給假三天，符合公司晚婚（女25歲，男27歲）規(guī)定有七天全薪假期。4、產(chǎn)假女員工在分娩前15天起可獲90天產(chǎn)假，申請(qǐng)產(chǎn)假必須在分娩前遞交《請(qǐng)假單》及醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)檢或分娩報(bào)告，交行政部備案。5、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）亡故可請(qǐng)假三天，近親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）可請(qǐng)假一天。喪假按出勤對(duì)待，工資待遇不變。6、公傷假員工因工意外受傷，憑受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書(shū)，將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。因公負(fù)傷需要治療的公司給予一定的醫(yī)療期，并按規(guī)定支付基本工資。員工須在工傷發(fā)生24小時(shí)內(nèi)通知公司部門主管并填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)人事部備案。7、公假繳齊由區(qū)級(jí)以上政府機(jī)關(guān)發(fā)放的有關(guān)證明，提前三天填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)專案經(jīng)理批準(zhǔn)傳真到公司行政部備案。公假按出勤對(duì)待，工資待遇不變。注：請(qǐng)假最小單位為半天，請(qǐng)假半天的餐貼取消。第四章:計(jì)算工資待遇的具體規(guī)定病假工資的計(jì)算：A：?jiǎn)卧吕鄯e不超過(guò)三天的病假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)=（基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼）/28天X50%X請(qǐng)假天數(shù)B：?jiǎn)卧吕鄯e病假超過(guò)三天不超過(guò)七天（含七天）工資扣款標(biāo)準(zhǔn)=（基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼）/28天X請(qǐng)假天數(shù)C：?jiǎn)卧吕鄯e超過(guò)七天不超過(guò)十五天（含十五天）工資扣款標(biāo)準(zhǔn)=工（基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼）/28天X150%X請(qǐng)假天數(shù)E：?jiǎn)卧吕鄯e超過(guò)十五天不超過(guò)三十天（含三十天）工資待遇只享受:基本工資×30%F：超過(guò)一個(gè)月不超過(guò)三個(gè)月工資待遇=基本工資X10%G：超過(guò)三個(gè)月以上作事假處理事假：A：當(dāng)月事假1～3天（含3天）扣款標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/28天X請(qǐng)假天數(shù)B：當(dāng)月事假4～7天（含7天）扣款標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/28天X請(qǐng)假天數(shù)X1.2注：事假原則上當(dāng)月最多請(qǐng)7天，如有特殊情況須書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)7天以上按曠工計(jì)算。曠工：Ａ：曠工一天，扣三日薪金。Ｂ：曠工二天：扣九日薪金。Ｃ：連續(xù)曠工二天或曠工二天以上，停發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金?；閱始伲航?jīng)審核批準(zhǔn)的婚喪假，按出勤對(duì)待，工資待遇不變。產(chǎn)假：經(jīng)審核批準(zhǔn)的產(chǎn)假，工資由社會(huì)保障局按規(guī)定發(fā)放。公傷假：經(jīng)過(guò)本單位及有關(guān)部門鑒定后，按國(guó)家或地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。公假：由區(qū)級(jí)以上政府機(jī)關(guān)發(fā)放的有關(guān)證明，經(jīng)本單位行政部門鑒定認(rèn)可后按出勤對(duì)待。員工制服管理制度規(guī)定的制服是指公司上班時(shí)穿著的服裝，由公司統(tǒng)一發(fā)放。員工按規(guī)定上繳制服費(fèi)用100元。公司所有員工都必須遵循公司的“著裝規(guī)定”。不得擅自改變制服的款式，不得典賣和轉(zhuǎn)借制服。制服應(yīng)保持整潔，制服的配發(fā)時(shí)間原則上為一年（具體按制服質(zhì)量另行規(guī)定），制服末到換發(fā)期，制服破損不能穿，由本人出資公司再為其訂購(gòu)一套。制服丟失，失竊或破損，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人自己全部賠償。如因個(gè)人原因，工作未滿一年，辭職、離職人員將沒(méi)收其制服費(fèi)用。案場(chǎng)業(yè)務(wù)員規(guī)章制度儀容儀表作為業(yè)務(wù)人員，整潔與適當(dāng)?shù)囊轮桥c客戶保持良好的基礎(chǔ)，上下班需始終保持整潔。業(yè)務(wù)員進(jìn)入案場(chǎng)需穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的制服，佩戴公司的胸卡，做到著裝整齊，清潔得體。男同事一律穿黑色或棕色皮鞋，鞋面隨時(shí)保持干凈無(wú)塵。女同事穿皮鞋，顏色不宜過(guò)于艷麗。男女同事均需隨時(shí)保持個(gè)人形象，男同事注意自己的頭發(fā)是否整齊，領(lǐng)帶是否端正；女同事盡量做到淡妝上崗，不留長(zhǎng)指甲，隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài)。接待客戶態(tài)度熱情而誠(chéng)懇，服務(wù)周到而細(xì)致。接聽(tīng)電話以專案經(jīng)理排定的輪排接聽(tīng)電話，柜臺(tái)設(shè)專聽(tīng)區(qū)域。來(lái)電來(lái)人須填寫來(lái)電、來(lái)人統(tǒng)計(jì)表，專案行政助理每晚5：00收來(lái)電、來(lái)人表，然后放置空白表格于接聽(tīng)區(qū)域，空白表格注明日期。來(lái)電表一張?zhí)顫M后由最后一位填上者主動(dòng)放于專門檔案夾內(nèi)并補(bǔ)充新表，注明日期。來(lái)電表填寫要注意規(guī)范，表格中各項(xiàng)均需如實(shí)填寫，以反映真實(shí)來(lái)電情況及媒體效果。接聽(tīng)者若離開(kāi)，可由同組人員代替，但不能同組同時(shí)安排兩個(gè)人接聽(tīng)電話。電話中一些敏感話題宜采用婉轉(zhuǎn)態(tài)度拒絕，盡量邀請(qǐng)來(lái)電者來(lái)現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)電話中詢問(wèn)銷控，柜臺(tái)一律不予回答。來(lái)電盡量留電話以便追蹤。對(duì)廣告商來(lái)電請(qǐng)留電話及聯(lián)系并告知相關(guān)人員，對(duì)來(lái)人請(qǐng)先留資料，后送客。10、呼叫其他業(yè)務(wù)員接聽(tīng)電話，統(tǒng)一語(yǔ)是“本公司***，客戶電話”。接待來(lái)人現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定銷售輪排，由各組輪流接待。坐銷售桌需隨時(shí)保證銷售桌物品擺放整齊及清潔，除個(gè)人文件夾計(jì)算器等文具外不能有其它雜物。坐銷售桌人員要坐姿端正，不宜高聲喧嘩與其他同事聊天或打鬧，也不宜頻繁走動(dòng)，銷售桌傍不能抽煙。客戶到時(shí)，銷售桌值班人員需大聲告知其他同事“客戶到”，并帶領(lǐng)致“歡迎參觀”，同時(shí)迎上去，引來(lái)者入座。對(duì)來(lái)者（首次）需先問(wèn)是否與其他哪位同事有聯(lián)絡(luò)或約定的。對(duì)來(lái)過(guò)之客戶，引導(dǎo)入座后，請(qǐng)以前聯(lián)絡(luò)的同事接待，自己重返銷售桌。非同組人員不得同時(shí)坐銷售桌接待客戶。對(duì)非客戶進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行禮貌性疏導(dǎo)或告知柜臺(tái)安排人員接待?？腿寺渥?，同組或其他同事配合倒水，拿樓書(shū)、房型圖。銷售人員文件夾需隨身攜帶，不得給客戶有隨意翻動(dòng)的機(jī)會(huì)。10、不得私自承諾客戶折扣或替客戶隱滿身份，欺騙專案經(jīng)理以套取折扣，必須如實(shí)地向柜臺(tái)申請(qǐng)客戶狀況以協(xié)調(diào)處理。11、送走客戶后，需清潔桌面，桌椅歸位，并填寫來(lái)人登記表，表格填寫需如實(shí)準(zhǔn)確，來(lái)人資料留檔，詳細(xì)填寫后放入指定地點(diǎn)，檔案夾交專人保管。12、案場(chǎng)每晚5：00專案行政助理收集當(dāng)天來(lái)人表。柜臺(tái)作業(yè)柜臺(tái)是嚴(yán)肅區(qū)域，每位業(yè)務(wù)員，在柜臺(tái)需隨時(shí)注意自身形象。柜臺(tái)內(nèi)禁止抽煙、吃零食及聽(tīng)隨身聽(tīng)?？磁c銷售無(wú)關(guān)的雜志書(shū)報(bào)或嘻笑打鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以一定的經(jīng)濟(jì)懲罰。文具使用后，需歸位或交行政助理負(fù)責(zé)保管。柜臺(tái)上隨時(shí)保持整潔、整齊，非銷售用品不得放于桌面，銷售人員不坐柜臺(tái)時(shí)自用資料文件夾、筆記本、AB級(jí)卡等，應(yīng)存放在規(guī)定抽屜內(nèi)，不得留于桌面上。銷控表僅限專案經(jīng)理、專案助理、行政助理三人可察看，其他人等不得翻看。作廢預(yù)約單必須繳回，不得撕毀或私自留存，特別情況經(jīng)專案經(jīng)理授權(quán)方可察看。非經(jīng)專案經(jīng)理、行政助理同意，不得翻閱任何銷售記錄等有關(guān)資料。小訂金、大訂金及訂單之處理必須先經(jīng)專案經(jīng)理簽字確認(rèn)后交行政助理留存，以免給予柜臺(tái)作業(yè)造成困難。案場(chǎng)業(yè)務(wù)員晉級(jí)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)試用業(yè)務(wù)晉級(jí)規(guī)定試用業(yè)務(wù)員晉升初級(jí)業(yè)務(wù)員：二個(gè)月～三個(gè)月，須具備兩個(gè)條件，缺一不可。業(yè)績(jī)連續(xù)二個(gè)月達(dá)標(biāo)，累計(jì)三個(gè)月達(dá)標(biāo)或?qū)嵙?xí)期大額超標(biāo)；連續(xù)二個(gè)月考評(píng)分65分以上，或累計(jì)三個(gè)月65分以上。試用淘汰（只須符合以下一項(xiàng)者）連續(xù)二個(gè)月或累積三個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)；考評(píng)分連續(xù)二個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月低于55分；在三個(gè)月內(nèi)都無(wú)法晉級(jí)的；試用期薪資每月底薪原則上為650元。初級(jí)業(yè)務(wù)員晉級(jí)規(guī)定初級(jí)業(yè)務(wù)員晉升正式業(yè)務(wù)員：六個(gè)月，必須具備兩個(gè)條件，缺一不可。累計(jì)五個(gè)月完成指標(biāo)或累計(jì)四個(gè)月本案場(chǎng)排名前三名的；累計(jì)四個(gè)月考評(píng)在70分以上的。降級(jí)（只須符合以下一項(xiàng)者）連續(xù)二個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月末完成指標(biāo)；連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)五個(gè)月考評(píng)分65分以下者；滿六個(gè)月仍不能轉(zhuǎn)正式業(yè)務(wù)員的；初級(jí)業(yè)務(wù)員薪資每月底薪原則為850元。業(yè)務(wù)員晉級(jí)規(guī)定正式業(yè)務(wù)員晉升資深業(yè)務(wù)員：滿12個(gè)月，必須具備兩個(gè)條件，缺一不可。連續(xù)九個(gè)月完成指標(biāo)或累計(jì)七個(gè)月本案場(chǎng)排名前三名完成指標(biāo)；累計(jì)六個(gè)月考評(píng)分在75分以上的；降級(jí)（只須符合以下一項(xiàng)者）連續(xù)二個(gè)月或累計(jì)四個(gè)月末完成指標(biāo)；連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)五個(gè)月考評(píng)分65分以下者；滿六個(gè)月仍末轉(zhuǎn)資深業(yè)務(wù)員者；業(yè)務(wù)員薪資每月底薪原則上1000元。注：（1）資深業(yè)務(wù)員薪資原則上為1000～1200元，視個(gè)人表現(xiàn)而定。（2）每月業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)指標(biāo)公司將按留存房源、市場(chǎng)變化等實(shí)際情況合理制定。（3）連續(xù)三個(gè)月銷售業(yè)績(jī)未完成指標(biāo)者由專案經(jīng)理報(bào)公司行政部，公司按實(shí)際情況保留對(duì)其開(kāi)除的權(quán)利。晉升嘉獎(jiǎng)規(guī)定公司對(duì)于有杰出業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)和特別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，將提前晉升為正式業(yè)務(wù)員，以資鼓勵(lì)。注：公司保留修正意見(jiàn)。規(guī)章制度一、輕微過(guò)錯(cuò)工作態(tài)度不認(rèn)真，上班時(shí)間聊天、吃零食。干擾其他員工工作，在公司內(nèi)大聲喧嘩。任何工作人員無(wú)故長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位，或去其它部門串崗。在工作時(shí)間，未經(jīng)許可私自會(huì)客，或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。未經(jīng)允許，擅自使用公司電腦上網(wǎng)查看私人有關(guān)資料。不禮貌地與顧客、同事、上司對(duì)話，態(tài)度欠佳，輕視上司。忘記或不按規(guī)定佩戴胸卡或未按公司要求著裝。泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或以文件及有關(guān)資料示人，導(dǎo)致公司損失。當(dāng)日值班的清潔工作，末按時(shí)按質(zhì)完成者。10、工作粗枝大葉，損害公司形象，給公司帶來(lái)?yè)p失。注：違反以上規(guī)定，公司行政部做口頭警告，視具體情況處以20～50元一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)處罰。二、一般過(guò)錯(cuò)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位。工作內(nèi)睡覺(jué)。故意吵鬧，粗言惡語(yǔ)，擾亂公司安寧。向公司提供假證明，偽造病假單等有效證明。未經(jīng)許可擅自換班。叫他人替自己考勤或自己替他人考勤。發(fā)表誹謗性的言論，從而影響到公司、顧客或其他員工的聲譽(yù)。注：違反以上規(guī)定，公司行政部做書(shū)面行政警告，視具體情況處以50～100元一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)處罰。三、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)偷竊或盜用客戶、公司及員工的財(cái)物。工作粗枝大葉，損害公司形象，給公司帶來(lái)?yè)p失。經(jīng)常遲到、早退。（每月遲到、早退三次以上）毆打他人或相互打斗。利用職權(quán)向客戶索取酬金或其他報(bào)酬、財(cái)物。接受任何形式的賄賂或向他人行賄。偽造文件欺騙公司或客人。曠工二天以上。盜竊、披露、泄露、使用或允許他人使用甲方經(jīng)營(yíng)信息技術(shù)信息。自己利用或向其他公司或個(gè)人泄露本公司的客戶信息以謀私利。利用公司的經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息或客戶信息等商業(yè)秘密自己經(jīng)營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與本公司相同或相類似業(yè)務(wù)。以其他方式侵犯甲方商業(yè)秘密行為。注：違反以上規(guī)定屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司行政部可立即與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系并視具體情況處以500～10000元一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)處罰。四、員工辭職、跳槽或違紀(jì)開(kāi)除的若干規(guī)定公司銷售部員工案場(chǎng)傭金依據(jù)各階段的銷售情況制定傭金金額，每月發(fā)放傭金時(shí)扣除傭金總額的30%作為售