江 蘇 X 股 份 有 限 公 司 員 薪 酬 管 理 制 度 do1TheOfficewasrevisedontheafternoonofDecember13,2020XXX 份有限公員工薪酬管理制度XXX12、外競爭性原3所稱員工指所人員（不含董事長、經(jīng)），普通員工指門經(jīng)職級以下員工。4設考核委員會，負責每年崗位級、績效工資、超額任務獎、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面評、審議。5適用于編所員工（不含董事長、經(jīng)）。二方式與適用范圍6方式分為四種：計件工資、年、談判工資和績效工資7計件工資適用于生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人工資采取計件工資，根工人產(chǎn)量按月考核發(fā)放，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人暫行辦》執(zhí)行對于季節(jié)工、學員工工資，各單位可自8、核心副工根據(jù)度任務由核額的員工其工包括三分：月工、半考核工、度考核工其工比例4：2：4超額完成任務的在終按濟責任書規(guī)由企管計劃考核發(fā)放超額獎金。具體由核審全酬分為固工、績效工、工齡工、超額任務獎、終效益獎金、特殊獎勵等。三章績效工結(jié)構(gòu)內(nèi)容級別。據(jù)崗位的確二者的比例。副級的固工與標績工6：4；門級固工與標績工7：3；普通員工級的崗位固工與標績工9：1；研發(fā)員的崗位固工與標績工6：4。13=*()。S A B C D、高層根據(jù)季度指結(jié)果和年度指結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。14的齡本企齡計算加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企齡，每10/月，之后本企齡每增加一年，齡工10150/月為止，后不再增加。15超額任務獎。研發(fā)根據(jù)項目的進度及果視情況發(fā)放項目獎金；根據(jù)研發(fā)項目在市場的盈利情況發(fā)放成果獎金。銷售當成達到，并且超額完成銷售量任務和回款任務時，公司根據(jù)片區(qū)與超額完成的銷售量、超額完成的回款額發(fā)放銷售獎金。采購年終按照超出任務分，提取一定比例發(fā)放年度成本任務超額獎金。16研發(fā)按有關規(guī)定發(fā)放創(chuàng)新獎金。第17條公司完成董事會要求的經(jīng)營任務指標后，可以發(fā)放年終效益獎金。第18條每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總經(jīng)理提出，報董事會批準。具體分配方案由公司企管計劃部擬定，報總經(jīng)理審批。第19條 員工病事假全年累計超過 15天，福利假累計超過 30天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算。20條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。第四章績效工資制工資級別 第21條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的，總經(jīng)理確定部經(jīng)理以崗位的級別，人力資源部確定員工的實際崗位級別，報總經(jīng)理審批。第22條 公司員會每年員工工作績、力分定員工崗位級或級。 第23條 工資等級劃分為個，分別為副總經(jīng)理、經(jīng)理員工。第24條 副 總經(jīng)理 分為 A、BCDE五級，副總經(jīng)理可在級內(nèi)升或級。 25A、BC、D、E、FGH的級別不同，可在自己相應的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。26普通員工A、BCDE若2827員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別作相應調(diào)整。五章試用期薪酬到六個月。29員工入職后按月領取約定的試用期工資。31試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定。六章薪酬組織與發(fā)放公司總，副主席行政副總和財務副總，人力資源部執(zhí)行副主席，其他委員包括各中心、事業(yè)部主要負責人?？傌撠熖岢黾钅繕耍攧崭笨傌撠熖岢鲂匠瓿杀灸繕耍肆Y源部經(jīng)負責提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關激勵的問題具體員和各第34條 批后送達財務部執(zhí)行。第35條 審批后，送達財務部執(zhí)行。第36條 員固定、齡發(fā)放時間為當月8日，月度績效發(fā)放時間為下一個月8日，季度績效發(fā)放時間為下季度第一個25各生產(chǎn)單1表報人力源部審核。第37條 員的超額任務獎金，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放。第七章附則第38條 獎方案。第39條 責。第40條 公司行制度，個人人人，人問，間，則將情予處罰。第41條 本規(guī)定從2003年9月1日起開始試行。 江蘇 XXX股份有限公司 生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法 第1條 本辦法是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況 訂立的生產(chǎn)工人薪酬管理規(guī)定。 第2條根據(jù)公司有關用工制度，逐步實現(xiàn)同工同酬。 第則。3條在與上年同等條件下，堅持工人收入不減少的原 第4條生產(chǎn)工人采用計件工資制。工資發(fā)放依據(jù)工人的當 月產(chǎn)量按相關標準核定后次月發(fā)放。 月工資=固定工資+計件工資（月產(chǎn)量*單件標準工資）+工齡工資 固定工資體現(xiàn)崗位與技能價值（等于原技能工資與崗位工資之和的 %），月不低于 0元；計件工資體現(xiàn)個人的業(yè)績。 月產(chǎn)量以當月出庫結(jié)算單為準，各有關部門必須在當月 26日報財務 部，并對所報數(shù)據(jù)準確性。第5條 公司生產(chǎn)原生產(chǎn)務不，工當月工資低于 400元，公司按 400元標準工發(fā)放當月工 資；生產(chǎn)工人、怠工等個人原的當月工資額度低于 400元的，按實際情況發(fā)放，公司不予以補償。第6條 季節(jié)工考核合格后，發(fā)放固定工資為