PAGEPAGE1《勞動合同法》知識考試復習題1、《勞動合同法》是由第幾屆全國人大常委會第幾次會議于什么時間通過，何時開始施行？答；．由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2021年6月29日通過，2021年1月1日開始施行。2、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？答：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。3、用人單位在制定、修改或者決定有關哪些內容時應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定？答：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。4、訂立勞動合同，應當遵守的原則是什么？答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)脑趺崔k？答：有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種什么關系？答：人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系。7、用人單位從什么時候起即與勞動者建立了勞動關系？答：用工之日。8、根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得向勞動者提出那些要求？答：不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，是可以，還是應當，是需要，還是無須訂立書面勞動合同？答：應當訂立書面勞動合同。10、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少日內訂立書面勞動合同？答：一個月內。11、什么是固定期限勞動合同？答：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門如何處理？給勞動者造成損害的，承擔什么責任？答：由勞動行政部門責令改正并給予警告，給勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門如何處理？給勞動者造成損害的，承擔什么責任？答：由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。14、什么是無固定期限勞動合同？答：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。15、以下屬于勞動合同必備條款的是A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇？答：A.勞動報酬。16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月？答：B.二個月。17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？A.百分之三十B.百分之五十C答：D.百分之八十。并不得低用人單位所在地的最低工資標準。18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付賠償金。對嗎？答：不對。應當按照約定向用人單位支付違約金。19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的那些人員？答：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬。對嗎？答：不對。用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。21、變更勞動合同應當采用那種形式？A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭答：A.書面。22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同由用人單位決定是否有效。對嗎？答：不對。原勞動合同繼續(xù)有效。23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，是否影響勞動合同的履行？答：不影響勞動合同的履行。24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。對嗎？答：對。25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾圓.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位。答：勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?6、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，是否違反勞動合同？答：不視為違反勞動合同。27、變更后的勞動合同文本應當A.由勞動者一方保存B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D.由勞動行政部門保存？答：C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。28、致使勞動合同終止的情形包括以下那幾項內容？①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。答：①③④⑤⑦⑧29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同是A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止？答：D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止。30、勞動合同終止后，用人單位應當在多少時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)？答：十五日內。31、勞動者提前十五日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。對嗎？答：不對。應是三十日。32、用人單位在什么情況下勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？答：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年？A．二年B．五年C．十年D．十二年？答：D．十二年。34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于那種解除？A．普通性預告解除B．特殊性預告解除D．特殊性即時解除？答：C．普通性即時解除。35、集體合同立法最早的國家是A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭？答：C．愛爾蘭。36、勞動者在什么情況下用人單位不可以解除勞動合同？答：患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的用人單位不可以解除勞動合同。37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？答：二倍的工資。38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費？答：D.未依法為勞動者繳納社會保險費。39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向誰說明情況，并聽取意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員？答：工會或者全體職工。40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存多少年備查？答：二年。41、集體合同由誰代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立？答：工會。42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由誰指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立？A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關系三方協(xié)調委員會。答：C.上級工會。43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內未提出異議的，集體合同即行生效？答：十五日內。44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的誰具有約束力？A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者。答：C.用人單位和勞動者。45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準根據(jù)本企業(yè)情況可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。對嗎？答：不對。不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。46、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以拒絕執(zhí)行。對不對？答：不對。應依法申請仲裁、提起訴訟。47、簽訂集體合同應當經(jīng)過哪五個程序？答：①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布。48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準必須高于集體合同規(guī)定的標準嗎？答：不得低于集體合同規(guī)定的標準。49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立那些方面的專項集體合同？答：勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制、專項集體合同。50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指？A縣級以下區(qū)域內B.市級以下區(qū)域內C.省級以下區(qū)域內D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內。答：A.縣級以下區(qū)域內.51、勞務派遣單位應當依照勞動合同法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于三十萬元。對不對？答：不對。勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限和A.試用期B.培訓C.保守秘密D.工作崗位？答：D.工作崗位。53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立多少年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬？答：二年以上的固定期限勞動合同。54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的哪種標準向其按月支付報酬？答：最低工資標準。55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立下面哪項合同？A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務派遣協(xié)議。答：D.勞務派遣協(xié)議。56、《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者建立勞動關系，那些內容適用《勞動合同法》？答：訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照那方面規(guī)定執(zhí)行？。答：《勞動合同法》。58、勞務派遣協(xié)議應當約定那方面內容？答：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。59、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照哪個標準執(zhí)行？A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地。答：A.用工單位所在地。60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者什么樣的權利？A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣的權利。答：C.同工同酬。61、勞務派遣一般在那些工作崗位上實施？答：臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔什么責任？答：連帶賠償責任。63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾小時？每周工作時間累計不超過幾小時的用工形式？答：每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十八小時。64、非全日制用工雙方當事人應該訂立那種協(xié)議？A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議。答：A.可以訂立口頭協(xié)議。65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同優(yōu)先于先訂立的勞動合同的履行。對不對？答：不對。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。66、非全日制用工雙方當事人應如何約定試用期？答：不得約定試用期。67、國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是？A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》？答：A.《非全日工作公約》。68、國務院哪個部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理？答：勞動行政部門。69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取哪些方面的意見？答：工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的什么情況進行監(jiān)督？答：對勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督檢查。71、非全日制用工終止時，用人單位應該如何向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.無義務B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D.以與全日制用工相同的標準。答：A.無義務。72、非全日制用工小時計酬標準不得低于以下那個標準？A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準答：A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少日？答：十五日。74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱哪方面有關的材料？答：與勞動合同、集體合同有關的材料。75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當如何執(zhí)法？答：應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。76、哪些主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理？答：縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門。77、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用那些人員？A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工。答：B.訂立無固定期限勞動合同的人員。78、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在多長時間內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？答：六個月內。79、在什么情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責令關閉、撤銷的。答：B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當怎么辦？A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行。答：C.應當繼續(xù)履行。81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有什么權利？答：舉報權。82、勞動監(jiān)察機構對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度的那些方面？答：主要審查規(guī)章制度的內容和制定程序是否合法。83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付幾倍的工資？答：每月支付二倍的工資。84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以什么為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金？A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY。答：A.勞動者試用期滿月工資為標準。85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人多少的標準處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元。答：B.五百元以上二千元以下。86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額多少的標準向勞動者加付賠償金？A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下答：A.百分之五十以上百分之一百以下。87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，那一方應當承擔賠償責任？A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D.工會方。答：B.有過錯的一方。88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的多少向勞動者支付賠償金？A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十。答；A.二倍。89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由誰承擔刑事責任？A.用人單位B.用人單位和直接責任人員C.直接責任人員D.用人單位或直接責任人員。答：C.直接責任人員。90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔什么責任？答：連帶賠償責任。91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人多少的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照？A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下。答：D.一千元以上五千元以下。92、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，誰與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任？A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人。答：B.發(fā)包的組織。93、《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全什么制度？共同研究解決有關勞動關系的重大問題。A．協(xié)調勞動關系三方機制B．集體協(xié)商機制C．聯(lián)席會議制度D．職工代表大會制度。答：A．協(xié)調勞動關系三方機制。94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立什么制度，維護勞動者的合法權益？A．協(xié)調勞動關系三方機制B．集體協(xié)商機制C．聯(lián)席會議制度D．職工代表大會制度。答：B．集體協(xié)商機制。95、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同？答：．連續(xù)工作十年。96、同一用人單位與同一勞動者只能約定幾次試用期？A．一次B．二次C．三次D．四次。答：A.一次試用期．97、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過幾年？答：不得超過二年。98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由那個部門確認？答：勞動爭議仲裁機構或者人民法院。99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知那個組織？A．勞動監(jiān)察機構B．勞動爭議仲裁機構C．勞動爭議調解委員會D．工會。答：D．工會。100、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付幾個月工資的標準向勞動者支付？A．半個月B．一個月C．一個半月D．二個月答：B．一個月。101、勞動合同有那幾類？答：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。102、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指什么合同？答：用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為勞動合同期限的勞動合同。103、勞動合同除勞動合同法規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定那些其他事項？答：可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。104、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的怎么辦？答：用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。105、勞動合同應當具備的條款有那些？答：（一）用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。106、勞動者在試用期中，用人單位可以隨時解除勞動合同。對嗎？答：不對。在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。107、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，有那些約定？答：可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。108、根據(jù)勞動合同法第二十二條第三款規(guī)定：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響什么？答：不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。109、根據(jù)集體合同規(guī)定工會有那些權利？答：（一）有權監(jiān)督公司貫徹執(zhí)行國家有關法律、規(guī)章和政策；參與討論公司重大事項，并就涉及職工利益有關問題提出意見和建議；（二）行政處罰和非行政處理職工，同級工會認為不適當?shù)?，有權提出意見；在做出開除、除名或解除合同決定前應征求同級工會意見；當出現(xiàn)開除、除名或解除合同依據(jù)不足時，工會有權要求重新處理，支持職工依法維護合法權利。110、根據(jù)集體合同規(guī)定職工有那些權利？答：（一）有權參加公司民主管理，并對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、建設、管理和改革進行監(jiān)督和質詢；（二）享有《勞動法》賦予職工的各項權利并履行相應的義務；（三）享有因工作努力成績突出而得到公司的表彰和獎勵的權利。111、《中華人民共和國婦女權益保障法》自什么時間起施行？答：自2021年12月1日起施行。112、國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入什么發(fā)展規(guī)劃？答：將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。113、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用什么來維護自身合法權益？答：運用法律維護自身合法權益。114、婦女的人身權利中哪些權利受法律保護？答：婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。115、女方在什么期間，男方不得提出離婚？答：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。116、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的什么權利，不受什么狀況影響？答：婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。117、父母雙方對未成年子女享有什么監(jiān)護權？答：父母雙方對未成年子女享有平等的監(jiān)護權。118、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求哪些部門處理？答：有權要求有關部門依法處理或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。119、哪些部門及組織應當在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力？答：公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、婦女聯(lián)合會等社會團體應當在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力，依法為家庭暴力受害婦女提供救助。120、男女平等是國家的基本國策嗎？答：是國家的基本國策。121、國家保護婦女依法享有的特殊權益，禁止怎樣對待婦女？答：禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。122、單位在錄用女職工時，簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定哪些內容？答：不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。123、對婦女實施性騷擾，構成違反治安管理行為的，受害人可以依法向什么部門提請什么要求？答：受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提請民事訴訟。124、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織應當依法保障婦女在哪些方面與男子平等的權利？答：在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。125、離婚或者喪偶婦女對其分割或者繼承的財產(chǎn)依法享有哪些權利？答：對其分割或者繼承的財產(chǎn)依法享有占有、使用、收益和處分的權益，任何人不得妨礙或者干涉。126、簽訂女職工權益保護專項集體合同的目的是什么？答：依法保障女職工享受特殊勞動保護，保障女職工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。127、女會員達多少人的單位應建立工會女職工委員會？答：女會員10名以上的，應建立工會女職工委員會。128、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務、評先樹模、職業(yè)技術技能培訓等方面，應堅持什么原則？答：堅持男女平等的原則。129、企業(yè)不得以什么為由，與女職工解除、終止勞動合同或辭退女職工？答：不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同或辭退女職工。130、女職工經(jīng)期衛(wèi)生費的標準是多少？答：根據(jù)女職工的生理特點，每月發(fā)給女職工20元的經(jīng)期衛(wèi)生費或用品。131、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，每次檢查給予多長時間？答：每次檢查給予半天脫產(chǎn)時間，應當算作勞動時間。132、女職工流產(chǎn)產(chǎn)假如何計算？答：女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；初次生育符合晚育年齡（女職工年滿24周歲），享受晚育假的增加30天；在產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證的增加30天。休假期間，應當按照其同崗位標準發(fā)放工資、獎金和各項福利待遇。女職工哺乳期哺乳時間如何計算？答：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工婦科檢查應多長時間一次？答：應每兩年一次。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，崗位上的工作給予怎樣安排？一般不得安排其從事夜班勞動；凡從事連續(xù)作業(yè)工種的，每天應給予工間休息2次，每次休息30分鐘，并相應減少1小時勞動定額。案例點評《勞動合同法》案例一：試用期不能成為低薪期學軟件工程專業(yè)的馬某在人才市場應聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂一年期的勞動合同，并表示，由于是技術工種，所以試用期要3個月，月薪1300元，試用期滿后月薪與同崗位人員一樣2800元。試用期滿前一天，公司人事部通知其還要延長一個月的試用期再考察考察，馬某雖然不樂意，但為了眼看就要到手的2800元月薪，馬某同意了。延長試用期滿前三天，公司人事部通知說馬某在試用期不符合錄用條件，不再錄用。馬某被解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)與其差不多同時進公司的其他人員也遭遇了同樣的命運。一打聽，原來是公司接了一個四個月就要交貨的軟件開發(fā)項目。問題：請按照《勞動合同法》的規(guī)定，指出上述案例中哪些地方違法，正確的怎么規(guī)定？點評：1、一年期的勞動合同，試用期不得超過二個月；2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％；4、試用期內解除職工勞動合同，必須說明理由，否則屬于違法解除。案例二：用人單位不簽書面勞動合同將付出高昂的代價小李大學畢業(yè)后，通過熟人在一家計算機公司找到一份專業(yè)對口的工作，每月薪資有近3000元。雙方簽訂了三年的勞動合同期限。三年期滿后，用人單位沒與小李續(xù)簽合同，但繼續(xù)留用小李。當時小李沒在意，認為按原條件又簽了一個三年的勞動合同。相安無事一年后，企業(yè)效益開始下滑。突然有一天，人事部通知他終止勞動合同。問題：請按《勞動合同法》的規(guī)定，對上述案例進行分析，并指出小李有哪些權益？點評：1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位應當自合同期滿后的第二個月向小李支付二倍的工資；2、用人單位超過一年沒有和小李簽訂書面勞動合同，視為用人單位和小李簽訂了無固定期限的勞動合同；3、用人單位無故解除小李的勞動合同，應當向小李支付二倍經(jīng)濟補償金的標準，作為賠償金；4、用人單位和小李補簽無固定期限勞動合同后，辦理解除勞動合同手續(xù)。案例三：勞動者在用人單位連續(xù)工作超過10年，可以簽訂無固定期限合同張某在一酒店做保安工作，已經(jīng)工作了18年，從保安員一直做到保安部經(jīng)理。月薪也漲到了6000多元。張某文化程度不高，老婆又失業(yè)，因而很珍惜這份工作，平時也勤勤懇懇。但張某的勞動合同將于2021年5月30日到期，最近酒店換了總經(jīng)理，決定將張某等一批老員工合同到期終止勞動合同。問題：到了2021年5月30日，張某合同到期，能保住自己喜歡的工作嗎？為什么？點評：按原來《勞動法》的規(guī)定，具備三個要件，勞動者才能簽訂無固定期限的勞動合同，一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；二是當事人雙方同意續(xù)延；三是勞動者提出。但《勞動合同法》實施后，張某的情形就不一樣了，只要張某提出或者同意續(xù)訂，張某要求訂立固定期限除外，酒店就要訂立無固定期限勞動合同，再無須酒店“同意續(xù)延”，因此到了2021年5月30日，張某合同到期仍然可以保住工作崗位。案例四：一年不簽合同視為無固定期雇用甲勞動者入職A公司，A公司沒與甲勞動者在其入職時簽訂“書面勞動合同”，滿一年后仍然沒與甲勞動者簽訂勞動合同，甲勞動者提出和A公司簽訂無固定期限勞動合同，A公司沒有同意，并提出如果甲勞動者要簽訂無固定期限勞動合同就解除勞動關系。問題：請按《勞動合同法》的規(guī)定分析，甲勞動者可以提出和A公司簽訂無固定期限勞動合同嗎？如果A公司要解除甲勞動者的勞動關系，甲勞動者能獲得賠償嗎？為什么？點評：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條規(guī)定對一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動合同以規(guī)避勞動仲裁風險的用人單位是實實在在的硬約束。因此，甲勞動者可以提出和A公司簽訂無固定期限勞動合同。今后，A公司沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的事由，就無法辭退甲勞動者，否則，違法辭退要支付二倍的經(jīng)濟補償金。案例五：《勞動合同法》實施前勞動合同期滿終止合同無須支付經(jīng)濟補償金葉某是某汽車公司（私營有限責任公司）的司機，在單位連續(xù)工作11年，第一次勞動合同期是五年，第二次勞動合同期是三年，此后一年一簽。第11個年頭的勞動合同期滿后，單位于2021年8月31日終止了勞動合同，此時葉某的月薪已有3000多元。當時，葉某想“終止就終止吧，按工作一年補一個月經(jīng)濟補償金計算，也可以領到4萬多元了”。沒想到單位卻告知終止勞動合同沒有經(jīng)濟補償金。問題：單位的做法正確嗎？請說明理由。如果《勞動合同法》實施了，情況有怎樣？點評：像葉某這種情形，按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》實施后，情況就不一樣了。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經(jīng)濟補償金。這一案例中，用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件與葉某續(xù)訂勞動合同，屬單方終止勞動合同，應該支付經(jīng)濟補償金。勞動合同制度推行了10多年，勞動合同終止無需支付經(jīng)濟補償金的概念已根深蒂固，很多勞動者也知道并無奈接受?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位和勞動者都要轉變觀念了。案例六：報酬約定不明確的實行同工同酬小楊來自農村，在家時學了點木工手藝，到馬鞍山后在一家裝飾公司做木工，每月先領取500元作為生活費，工作半年后，因裝飾公司拖欠工資，小楊提出辭職，裝飾公司按照每天40元標準給小楊結算工資，并說這是當初的口頭約定。小楊則說當初約定每天60元，雙方各執(zhí)一詞。小楊無奈，只好提起仲裁，由于雙方均無法舉證自己的說法。仲裁機構按裝飾行業(yè)木工每天一般60元的標準支持了小楊的訴求，并以此作基數(shù)計發(fā)了加班工資。裝飾公司大叫冤枉，認為仲裁員“過于自由裁量”，沒有法律依據(jù)。問題：請按《勞動合同法》的規(guī)定，對上述案例進行分析？點評：《勞動合同法》實施后，仲裁機構上述這種符合法理的裁決方式就有了明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。從我市用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動爭議也多。如果《勞動合同法》實施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。當然，如果勞動者與用人單位口頭約定的工資高于行業(yè)標準，也要與用人單位明確約定，不然，若發(fā)生勞動爭議，也會存在不能獲得法律支持的風險。案例七：競業(yè)限制人員只限于高端勞動者小陳是會計專業(yè)的大專生，畢業(yè)后在一家藥品公司財務部任出納。由于這家公司有些產(chǎn)品的配方屬于公司的商業(yè)秘密，公司高管和接觸配方的技術人員均與公司約定競業(yè)限制條款，簽訂了保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項、并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作。出納會計小陳竟然有幸也在簽訂競業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動合同后一年內不得到同類業(yè)務的企業(yè)工作。兩年勞動合同期滿后，企業(yè)沒與小陳續(xù)簽勞動合同。巧合的是，小陳真的到了另一家有同類業(yè)務性質的藥品公司做出納。三個月后，被原用人單位發(fā)現(xiàn)。原用人單位要求小陳支付違約金并不得在現(xiàn)公司工作。這使小陳感到了很大的壓力。問題：請按《勞動合同法》規(guī)定，分析上述案例中存在哪些問題？點評：《勞動合同法》對此有明確規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說，只有高端勞動者，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競業(yè)限制人員。今后，若用人單位再超范圍隨意約定，則這種約定就屬無效。此外用人單位和小陳約定競業(yè)限制，但并沒有支付小陳競業(yè)限制補償金，因此這種沒有支付競業(yè)限制補償金的約定也是無效的。案例八：勞動者單方面解除勞動合同可獲得經(jīng)濟補償金王某是一家合資企業(yè)的勞資干部，在公司已工作了七個年頭，月薪5000多元。因老家的耕地要被征用與村干部產(chǎn)生糾紛，父母讓其回家?guī)椭幚怼＿@是王家的大事，不是三天兩天就可以解決。王某決定辭職，但作為從事勞動工作的干部，王某很清楚如果自動辭職就沒有經(jīng)濟補償金，不要經(jīng)濟補償金又覺得可惜了七個年頭的工作，趨利避害是人之常情。王某找出企業(yè)沒有為其按工資總額足額繳交社會保險的情況，以企業(yè)存在過錯為由提出辭職并要求經(jīng)濟補償金。企業(yè)同意王某辭職但拒絕支付經(jīng)濟補償金，并愿意補交差額部分的保險金。問題：請按《勞動合同法》實施前、后兩種情況，對上述案例進行分析，說明王某有哪些權利？點評：《勞動合同法》實施前，單位沒有足額為職工繳交社會保險費，一般由勞動行政部門責令整改，予以補繳，但勞動者不能據(jù)此要求單位支付解除合同經(jīng)濟補償金。如果在《勞動合同法》實施后，王某就可以獲得法律支持取得經(jīng)濟補償金。今后，用人單位未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段、免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同被確認無效的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者以上述理由提出解除勞動合同也能獲得經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā愤@些規(guī)定加大了保護勞動者的力度。案例九經(jīng)濟性裁員應當符合法定條件和法定程序王某等20名職工與某商場簽訂了勞動合同，在勞動合同履行中，該商場以經(jīng)營虧損為由，辭退王某等人，解除了和職工的勞動合同，王某等人遂向勞動爭議仲裁機構提起申訴，要求撤銷某商場的解除勞動合同行為。問題：按《勞動合同法》規(guī)定，上述案例是否符合法定的裁減人員條件和程序。仲裁委員會應當如何裁決。點評：相對《勞動法》第二十七條對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定，《勞動合同法》增加了企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以裁減人員的規(guī)定。這是考慮到上述因素都會使用人單位對勞動者數(shù)量的需求發(fā)生變化，因而允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員。但用人單位在行使經(jīng)濟性裁員的權利時，不要忘記提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案報勞動行政部門的程序。不然，經(jīng)濟性裁員不但無效，也容易引發(fā)群體性的勞動爭議事件，影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。因此該商場不具備企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等20人的勞動合同無效，仲裁委員會應當撤銷某商場的解除合同決定。案例十：事實勞動關系存續(xù)期間勞動者的合法權益受法律保護章某于2021年1月起在一大學從事教室衛(wèi)生保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，工資由原來的每月320元漲到現(xiàn)在的每月560元，該大學眼看《勞動合同法》就要實施了，決定清退章某，將學校的后勤工作向社會發(fā)包，2021年10月30日通知章某不要上班了。章某感覺我在學校都干十多年了，一句話就回家了，于是到市勞動爭議仲裁委員會咨詢，想知道自己究竟有哪些權益。問題：按照現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，分析章某應該有哪些權益？如果《勞動合同法》實施了，情況有怎樣？點評：章某在該學校從事教室衛(wèi)生保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，工資由原來的每月320元漲到現(xiàn)在的每月560元，也沒有為章某繳納社會保險，雙方之間已經(jīng)形成了事實勞動關系，事實勞動關系存續(xù)期間勞動者的合法權益受到法律保護，為此章某應該有以下三個方面的權益：1、根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》精神，該學校應該支付章某解除勞動關系經(jīng)濟補償金；2、該學校應當按規(guī)定為章某補繳2021年1月至2021年10月的養(yǎng)老保險費；3、該學校應當支付章某不能領取失業(yè)保險金的損失。如果《勞動合同法》實施后出現(xiàn)上述情況，該學校就不能解除章某的勞動關系了，相反章某可以要求和單位簽訂無固定期限勞動合同。

社會實踐報告系別：班級：學號：姓名：作為祖國未來的事業(yè)的繼承人，我們這些大學生應該及早樹立自己的歷史責任感，提高自己的社會適應能力。假期的社會實踐就是很好的鍛煉自己的機會。當下，掙錢早已不是打工的唯一目的，更多的人將其視為參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經(jīng)驗對日后的就業(yè)大有裨益。進行社會實踐，最理想的就是找到與本專業(yè)對口單位進行實習，從而提高自己的實戰(zhàn)水平，同時可以將課本知識在實踐中得到運用，從而更好的指導自己今后的學習。但是作為一名尚未畢業(yè)的大學生，由于本身具備的專業(yè)知識還十分的有限，所以我選擇了打散工作為第一次社會實踐的方式。目的在于熟悉社會。就職業(yè)本身而言，并無高低貴賤之分，存在即為合理。通過短短幾天的打工經(jīng)歷可以讓長期處于校園的我們對社會有一種更直觀的認識。實踐過程：自從走進了大學，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學子社會經(jīng)驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應國內外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我開始了我這個假期的社會實踐-走進天源休閑餐廳。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿，國內外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。在餐廳里,別人一眼就能把我人出是一名正在讀書的學生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因為我在他們面前沒有經(jīng)驗而退后,我相信我也能做的像他們一樣好.我的工作是在那做傳菜生,每天9點鐘-下午2點再從下午的4點-晚上8:30分上班,雖然時間長了點但,熱情而年輕的我并沒有絲毫的感到過累,我覺得這是一種激勵,明白了人生,感悟了生活,接觸了社會,了解了未來.在餐廳里雖然我是以傳菜為主,但我不時還要做一些工作以外的事情，有時要做一些清潔的工作，在學校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力！記得老師曾經(jīng)說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份