Word版本，下載可自由編輯離職管理制度離職管理制度是十分重要的，鐵打的公司，流水的員工，人來人往無法避開，能做的就是離開時(shí)大家都好。我就離職管理制度為大家介紹一下。

第一條目的

為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

其次條適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司。

第三條離職種類

一、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正值理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同期滿，自然終止勞動(dòng)合同的離職：指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不肯續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。

三、勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職。

、辭職：指員工方因?yàn)樽陨砭売傻群戏ㄒ蛩?，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

、辭退：因下列緣由，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退：

①在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的；

②嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的；

③嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

④因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；

3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：延續(xù)曠工三天以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天以上。

4、擅自離職

：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。

第四條人力資源主管部門的離職管理職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部

、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》中填入擬離職員工的基本信息。

、與集團(tuán)公司員工和子公司部門負(fù)責(zé)人以上管理人員舉行離職面談，并做好記錄。

、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門負(fù)責(zé)人以上管理人員的離職審批事宜；

、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接；

、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；

、分析集團(tuán)每月的員工離職狀況。

二、子公司辦公室

、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息。

、與本公司主管以下離職員工舉行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?/p>

、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜；

、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接；

、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；

、分析本公司每月的員工離職狀況。

第五條其他部門離職管理職責(zé)

一、離職員工所在部門：

、接收員工書面辭職申請并提出看法；

、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議

、參與與離職員工的離職面談；

、辦理獲批離職員工在本部門工作事項(xiàng)、工具、資料等離職交接。

二、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：審核本公司離職員工借支情況及薪酬結(jié)算。

三、集團(tuán)公司審計(jì)部：實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)。

第六條離職管理的審批權(quán)限

一、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管以下員工離職事項(xiàng)。審核部門負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)。

二、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工、子公司主管以上員工的離職事項(xiàng)。

三、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長的離職事