2013暫時工聘任協(xié)議書范本性別：_____________________________年紀(jì)：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：省市現(xiàn)地址：_________________________屬于：______農(nóng)(業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)1居民身份證號碼：___________________務(wù)工允許證號碼：___________________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門贊同，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為暫時工，依占有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及人民政府有關(guān)政策，經(jīng)兩方磋商贊同自發(fā)訂立本合同，并共同恪守以下條款：一、合同限期自_________年_________月_________日起至_________年月日止。合同期滿，本合同自行停止。如甲方需要持續(xù)留用，經(jīng)乙方贊同，兩方能夠續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。2二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在崗位，擔(dān)當(dāng)暫時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若贊同，須遵從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要更改乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方贊同。如乙方不一樣意，可提出離職，兩方辦理排除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動酬勞(一)勞動時間：甲方推行每周日，每天小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應(yīng)控制每天加班不超出小時，每個月加班不超出小時，加班要提早通知乙方，由甲乙兩方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。3(二)勞動酬勞：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實質(zhì)狀況，依據(jù)乙方的崗位和擔(dān)當(dāng)當(dāng)務(wù)，甲乙兩方磋商定為為每天元，每個月元。加班薪資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，依據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，按期發(fā)給。推行計件薪資制的，月薪資按計件單價結(jié)算。詳細(xì)方法在本合同兩方商定欄中約訂。從事晚班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費元。(三)在合同時期，如發(fā)生歇工待料狀況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費元。四、勞動保護(hù)、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的暫時工，推行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人同樣。繳納養(yǎng)老保險費，每個月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額，先由甲方一致支付，后在其當(dāng)月薪資中扣除。乙方如切合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉(zhuǎn)移，歸并計算繳費年限。4實踐中，有的家庭可能有兒童或老人，而需要邀請保姆來照料。此時該家庭與保姆之間成立的不是一種勞動關(guān)系，而是雇用關(guān)系。但是在這類狀況下，兩方仍是需要簽署一份協(xié)議的，即保姆聘任合同。出國2018-06-25實踐中，有的家庭可能有兒童或老人，而需要邀請保姆來照料。此時該家庭與保姆之間成立的不是一種勞動關(guān)系，而是雇用關(guān)系。可是在這類狀況下，兩方仍是需要簽署一份協(xié)議的，即保姆聘任合同。出國2018-06-25(三)愛惜單位財富，不無故破壞公物。(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作沒關(guān)的事。5(五)遵從指揮，遵從調(diào)換。(六)保質(zhì)保量達(dá)成任務(wù)，不得謀利鉆營。(七)有事實時請示報告，不得私自主張。六、勞動合同的更改、停止、排除和離職(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或許因為狀況變化，經(jīng)乙方同意，能夠更改合同的有關(guān)內(nèi)容。(二)合同期滿后即停止執(zhí)行，并辦理停止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方持續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方贊同，并經(jīng)勞動部門贊同，兩方從頭簽署合同。6(三)有以下情況之一的，能夠排除勞動合同：兩方一致贊同的;切合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;乙方培訓(xùn)(嫻熟)期滿，不切合錄取條件或乙方不肯意供職的;乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不可以復(fù)工的。(四)有以下情況之一的，本合同自行排除：(1)甲方宣布破產(chǎn)，或許瀕臨破產(chǎn)處于法定整改時期的;7乙方被除名開除、勞動修養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有以下情況之一的，甲方能夠解雇;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作次序的;違反操作規(guī)程，破壞設(shè)施、工具，浪費原資料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;服務(wù)態(tài)度惡劣，傷害花費者利益的;(六)甲方有以下情況之一的，乙方能夠離職：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)舉措，嚴(yán)重傷害工人身體健康的;8(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)下班資或連續(xù)兩個月不支付薪資的;人品遇到甲方負(fù)責(zé)人欺侮的;實踐中，有的家庭可能有兒童或老人，而需要邀請保姆來照料。此時該家庭與保姆之間成立的不是一種勞動關(guān)系，而是雇用關(guān)系?？墒窃谶@類狀況下，兩方仍是需要簽署一份協(xié)議的，即保姆聘任合同。出國2018-06-25實踐中，有的家庭可能有兒童或老人，而需要邀請保姆來照料。此時該家庭與保姆之間成立的不是一種勞動關(guān)系，而是雇用關(guān)系。但是在這類狀況下，兩方仍是需要簽署一份協(xié)議的，即保姆聘任合同。出國2018-06-259合同執(zhí)行中如發(fā)生爭議，兩方應(yīng)本著互諒互讓的原則磋商解決，或經(jīng)公司勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停(因開除，解雇違紀(jì)員工以及員工解雇，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)停無效，甲乙兩方磋商一致選擇：。(一)按公司勞動爭議辦理有關(guān)規(guī)定，向勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同自兩方簽署之日起，任何一方不得私自改正或更改。本合同未盡事宜，須經(jīng)兩方磋商，作出增補規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同樣效勞。條款與法律、法例、政策有反抗的，按國家現(xiàn)行的法律、法例、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起奏效，一式份，甲乙兩方各持份，涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。10甲方(蓋印)：_